Решение от 15.11.2023 по делу № 2-3852/2023 от 16.03.2023

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2023 года Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице:

председательствующего судьи                                                   Федоровой Ю.Ю.,

                                    при секретаре судебного заседания                                                                 Найденове В.А.,

с участием истца                                                                                      Огородниковой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «РЕСУРС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в котором просила взыскать в свою пользу с ООО «РЕСУРС» задолженность по заработной плате в размере 53 015 руб., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 4 4320,72 руб..

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «РЕСУРС» в должности продавца-кассира, среднемесячная заработная плата составляла 35 000 руб.. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, однако окончательный расчет не был произведен. До настоящего времени работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования и доводы иска поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «РЕСУРС» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением, вернулась в связи с истечением срока хранения. Надлежащее уведомление подтверждается почтовым конвертом. Ранее представил письменный отзыв.

Третьи лица – временный управляющий ООО «РЕСУРС» ФИО5, ФИО1 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания. Судебная корреспонденция вернулась в связи с истечением срока хранения.

    С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «РЕСУРС», работала в должности продавца-кассира. Согласно п. 3.1 трудового договора размер должностного оклада составлял 11 280 руб., районный коэффициент к заработной плате 1,250 (л.д. 47-50).

Пунктом 2.1 данного договора была установлен десятичасовой рабочий день, который начинается с 09-00 час.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника трудовые отношения между ФИО2 и ООО «РЕСУРС» прекращены, что подтверждается приказом об увольнении (л.д. 52).

Поскольку при увольнении с истцом не был произведен в полном объеме окончательный расчет по заработной плате, истец направила в адрес ответчика письменную претензию с требованием произвести расчет по заработной плате (л.д. 24).

Однако до настоящего времени ответчик не произвел с истцом окончательный расчет.

Согласно представленному истцом расчету, у ООО «РЕСУРС» перед ФИО2 образовалась задолженность по невыплаченной заработной плате за период с июля 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 20 015 руб., недоплата премиальных выплат в размере 33 000 руб. (л.д. 25).

В соответствии с дополнительными письменными пояснениями истца к расчету предъявленных ко взысканию денежных сумм (л.д. 152), заработная плата выплачивалась 5 раз в месяц - два раза в месяц на карту РайффайзенБанка (по 9 000 руб. аванс и 9 270 руб. зарплата) и три раза в месяц на карту ПАО «Сбербанк» с личного счета ФИО1 (3 300 рублей аванс, вторая часть - оставшаяся сумма в зависимости от отработанных часов и премия по итогам месяца), что подтверждается приложенным письмом с электронной почты отправленное всем сотрудникам от финансового директора. Начислялась она следующим образом: оклад составлял 25 000 рублей из расчета, что в месяц нужно отработать 165 часов. И премия 2% от общего числа продаж за прошедший месяц и делилась на 4-х сотрудников магазина. За июль месяц 2022 года истцом было отработано 176 часов, в связи с чем, по окладу начисления составят 26 666 руб.. Выплачено по окладу на карту РайффайзенБанка 9 270 и 9 000, и на карту ПАО «Сбербанк» 3 300 руб. Остаток не выплаченной суммы по окладу – 5 097 руб.. Выручка магазина по продажам за июль 2022 года составила 3387 тыс. руб., что соответствует премии в размере 15 000 руб.. За август 2022 года истцом было отработано 143 часа, что по окладу составляет 21 666 руб.. Выплачено на карту РайффайзенБанка: 4 500 и 9 797,79 руб., остаток не выплаченной суммы по окладу составляет 7 369 рублей. Выручка магазина за август 2022 года месяц составила около 2 млн. руб., что соответствует премии в 9 000 руб. 3a сентябрь 2022 года истцом было отработано 143 часа, что по окладу составляет 21 666 руб., выплачено на карту РайффайзенБанка 14 117 руб., остаток не выплаченной суммы по окладу – 7 549 руб.. Выручка магазина составила около 2 млн. руб., что соответствует премии в 9 000 руб. Не доплата по окладной части составляет 5 097+7 369+7 549 = 20 015 руб., не доплата по премиальной части 15 000+9 000+9 000 = 33 000 руб., итого 53 015 руб..

Также истцом в материалы дела в обоснование своей позиции представлены Выписки из лицевого счета из РайффайзенБанка и из ПАО «Сбербанк» (л.д. 20-22 и 213-214, л.д. 14-19 и 155-156, соответственно).

Денежные средства на карту ПАО «Сбербанк», открытую на имя истца перечислялись с карты №***0080 от М. ФИО1.

Как усматривается из Выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 28-34) ФИО1 является единственным учредителем ООО «Ресурс».

Согласно представленной по запросу суда информации от ПАО «Сбербанк» карта №***0080, с которой производились ежемесячные перечисления денежных средства на имя истца, открыта на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера задолженности по заработной плате, представленного стороной истца, суд приходит к выводу, что с карты ФИО1 производилось перечисление премиальной части заработной платы истцу, в данном случае истцом недополучена заработная плата в указанном в исковом заявлении размере, расчет задолженности по заработной плате судом проверен, является арифметически верным, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53 015 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до ДД.ММ.ГГГГ – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку окончательный расчет был несвоевременно выплачен работнику, суд находит, что имеются основания для взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 320,72 руб..

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 1 920,08 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 53 015 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 320 ░░░. 72 ░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░ 57 335 ░░░. 72 ░░░..

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 920 ░░░. 08 ░░░..

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░)                                                ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ № (░░░ 54RS0№-81) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░>.