Решение по делу № 2-3020/2018 от 07.06.2018

Дело № 2-3020/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2018 г.          г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Антипиной Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марченко А. Г. к ООО «ЭЛКО-М» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

Марченко А.Г. обратился в суд с иском к ООО «ЭЛКО-М», в котором просил установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «ЭЛКО-М» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать учредителя ООО «ЭЛКО-М» обратиться с заявлением в регистрирующий орган об исключении из ЕГРЮЛ записи о Марченко А.Г. как о директоре ООО «ЭЛКО-М».

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Марченко А.Г. и ООО «СИБЭЛ-Энергострой» (ОГРН 1035401521132) заключён трудовой договор №..., по условиям которого Марченко А.Г. принят на должность директора данной организации.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СИБЭЛ-Энергострой» переименовано в ООО «ЭЛКО-М» (ОГРН 1035401521132).

ДД.ММ.ГГГГ Марченко А.Г. в адрес учредителя (единственного Участника) ООО «ЭЛКО-М» Красильникова Е.Н. направлено заявление о расторжении трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ на основании части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Марченко А.Г. и ООО «ЭЛКО-М» подписано соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон.

Таким образом, трудовые правоотношения между Марченко А.Г. и ООО «ЭЛКО-М» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, в связи с наличием записи в ЕГРЮЛ о Марченко А.Г., как о директоре ООО «ЭЛКО-М», со стороны налогового органа и иных органов контроля в адрес Марченко А.Н. поступали различные письма и обращения, как лицу, осуществляющему функции исполнительного органа юридического лица.

Более того, учредителем не были внесены сведения в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий Марченко А.Г., как директора ООО «ЭЛКО-М».

В связи с этим, когда заявителю стало известно о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, он обратился в МИ ФНС №... с заявлением о внесении сведений о недостоверности.

ДД.ММ.ГГГГ на основании указанного заявления МИ ФНС №... внесены сведения о недостоверности сведений о Марченко А.Г., как о директоре ООО «ЭЛКО-М», запись ГРН 2185476229728, что подтверждаться выпиской их ЕГРЮЛ, приобщенной к заявлению.

Признание юридического факта прекращения трудовых отношений необходимо для защиты прав и законных интересов Марченко А.Г. в правоотношениях с органами контроля, в том числе налоговым органом, который до настоящего времени требует от Марченко А.Н. предоставление различных документов по деятельности юридического лица.

Иным способом установить факт прекращения трудовых отношений невозможно, т.к. внесение сведений в ЕГРЮЛ о переизбрании директора относится к исключительной компетенции вновь избранного руководителя юридического лица.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца Борисова А.В. в судебном заседании требование в части возложения обязанности на учредителя ООО «ЭЛКО-М» обратиться с заявлением в регистрирующий орган об исключении из ЕГРЮЛ записи о Марченко А.Г. как о директоре ООО «ЭЛКО-М» не поддержала. Просила установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «ЭЛКО-М» с ДД.ММ.ГГГГ, дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЭЛКО-М» в судебное заседание не явился, ответчик ООО «ЭЛКО-М» о месте и времени судебного заседания извещено по месту государственной регистрации в порядке ст. 117 ГПК РФ, т.к. направленные в адрес ООО «ЭЛКО-М» судебные извещения возвращены в суд за истечением срока хранения. Данное обстоятельство указывает на то, что ответчик ООО «ЭЛКО-М» отказалось от получения судебных извещений.

Представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России №... по Новосибирской области Брагина Н.А. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя Межрайонной ИФНС России №... по Новосибирской области.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 - 17 ТК РФ трудовые отношения возникают, в том числе, на основании избрания на должность, при этом, в силу положений указанной статьи, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 21 от ДД.ММ.ГГГГ "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа", при рассмотрении споров судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Суд отмечает, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Марченко А.Г. и ООО «СИБЭЛ-Энергострой» (ОГРН 1035401521132) заключён трудовой договор №..., по условиям которого Марченко А.Г. принят на должность директора данной организации.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «СИБЭЛ-Энергострой» переименовано в ООО «ЭЛКО-М» (ОГРН 1035401521132).

ДД.ММ.ГГГГ Марченко А.Г. в адрес учредителя (единственного Участника) ООО «ЭЛКО-М» Красильникова Е.Н. направлено заявление о расторжении трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ на основании части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Марченко А.Г. и ООО «ЭЛКО-М» подписано соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон.

Суд учитывает, что истцом Марченко А.Г. была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя за месяц в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Согласно ст. 33 Федерального закона N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества. Вместе с тем внеочередное общее собрание участников общества может созываться не только исполнительным органом по его инициативе, а также по инициативе участников общества (ч. 2 ст. 35 Закона). Заявление истца об увольнении по собственному желанию являлось достаточным основанием для принятия участниками общества решения о расторжении трудового договора, однако последние, от исполнения данной обязанности неправомерно уклонились.

Бездействие ответчика, уполномоченного принять решение о прекращении полномочий руководителя, не может являться основанием для лишения его права уволиться по собственному желанию, учитывая, что трудовое законодательство РФ запрещает принудительный труд (абз. 3 ст. 2 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению требования об установлении факта прекращения трудовых отношений между Марченко А.Г. и ООО «ЭЛКО-М» с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░-░» (░░░ 5404218643) ░ ░░.░░.░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░