Решение от 25.04.2024 по делу № 2-552/2024 от 22.03.2024

УИД № 57RS0027-01-2024-000092-05

Производство № 2-552/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2024 года г. Орёл

Северный районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Щукина М.А.,

при секретере судебного заседания Волобуевой Е.В.,

с участием представителя истца АО «Орелоблэнерго» Тарасовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Орелоблэнерго» к Фролову Александру Алексеевичу о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Орелоблэнерго» обратилось в суд с иском к Фролову А.А. о возмещении расходов на обучение. В обоснование заявленных требований указано, что между АО «Орелоблэнерго» (работодатель) и Фроловым Александром Алексеевичем (работник) был заключен трудовой договор № 00038 от 14.12.2015 г., приказом № 197-к от 14.12.2015 г.Фролов А.А. был принят на работу на должность электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств 3 разряда производственной службы трансформаторных подстанций и распределительных пунктов Управления по производству. 14.07.2016 г. на основании заявления от работника от 03.02.2016 г. и Договора № 2 з-2017-4 от 22.06.2016 г. на оказание платных образовательных услуг между сторонами заключено дополнительное соглашение об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с которым Работник должен был пройти обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Орловский государственный аграрный университет», освоив образовательную программу по направлению «Электроэнергетика и электротехника». Срок обучения пять лет. Стоимость одного года обучения - 17 000 рублей, полная стоимость - 85 000 рублей. Стоимость обучения Работодатель оплатил в полном объеме. В соответствии с п. 2.2.4 Соглашения Работник должен отработать на предприятии не менее 5 лет по окончании обучения. Работник окончил обучение 09.07.2021 г., ему был выдан диплом рег. №26614. Следовательно, работник обязан был работать у истца по июль 2026 г. По условиям п. 2.2.6 Соглашения Работник обязан возместить работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение в сумме, пропорционально необработанному времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, с даты подписания настоящего соглашения и до истечения срока, указанного в п. 2.2.4 Соглашения. На основании личного заявления работника согласно приказу № 269-к от 12.12.2023 г. трудовой договор с работником был расторгнут с 12.12.2023 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С момента окончания обучения до дня увольнения им было отработано 886 календарных дней из 1826, что в денежном выражении составляет 41 243,15 рублей. Остаток средств к возмещению составил 43 756,85 рублей. Между АО «Орелоблэнерго» и Фроловым А.А 12.12.2023 г. заключено дополнительное соглашение, согласно которому Фролов А.А. подтверждает сложившуюся задолженность. Уведомлением от 12.12.2023 г. № 82 Фролов А.А был уведомлен о необходимости возврата средств, затраченных Работодателем на его обучение, в сумме 43 756,85 рублей. Однако Фролов АА. в добровольном порядке возместить указанные средства Обществу отказался. По изложенным основаниям АО «Орелоблэнерго» просит суд взыскать с Фролова расходы на обучение в сумме 43756,85 рублей, а так же расходы по оплате государственной пошлины в размере 1513 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Тарасова Н.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Фролов А.А., надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно части 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм права следует, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Названные обстоятельства являются юридически значимыми при разрешении спора о возмещении работодателю бывшим работником расходов на его обучение.

В судебном заседании установлено, что 14.12.2015 года между АО «Орелоблэнерго» и Фроловым А.А. был заключен трудовой договор № 00038, в соответствии с которым Фролов А.А. был принят на работу на должность электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств 3 разряда производственной службы трансформаторных подстанций и распределительных пунктов Управления по производству. О приеме работника на работу работодателем 14.12.2015 года был издан приказ № 197-к.

03.02.2016 года Фролов А.А. обратился к работодателю с заявлением, в котором просил направить его на обучение в ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет» для получения высшего образования по направлению 13.03.02 «Электроэнергетика и электротехника» по системам непрерывного образования, на базе среднего профессионального образования по специальности «Автоматизация технологических процессов и производств».

22.06.2016 года между ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет» (Университет), и АО «Орелоблэнерго» (заказчик) и Фроловым А.А. (студент) был заключен договор № 2 з-2017-4 на оказание платных образовательных услуг, предметом которого являлась подготовка специалиста Фролова А.А. Согласно пункту 1.1. договора Университет принял на себя обязательство обеспечить подготовку специалиста в соответствии с государственными образовательными стандартами и программами высшего образования по специальности (направлению) 13.03.02 Электроэнергетика и электротехника, а студент обязался возместить затраты, связанные с его обучением.

Пунктом 1.2 договора предусмотрело, что срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания договора составляет 5 лет.

Согласно пунктам 3.2, 3.3 договора от 22.06.2016 года, полная стоимость обучения на момент поступления в университет составляет 85000 рублей, стоимость одного года обучения на момент поступления в университет составляет 17000 рублей. Заказчик оплачивает обучение студента путем внесения денежных средств в кассу бухгалтерии, либо путем перечисления на расчетный счет университета: единовременно за весь срок обучения либо в рассрочку за каждый год (п.3.1).

14.07.2016 года между АО «Орелоблэнерго» и Фроловым А,А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.12.2015 года № 00038, пунктом 1.1. которого предусмотрено, что работодатель направляет работника на обучение по заочной форме в ФГБОУ ВО «Орловский государственный университет» по направлению «Электроэнергетика и электротехника», с сохранением за ним места работы. Срок обучения 5 лет (п.1.3 договора).

В соответствии с пунктом 2.1.1 дополнительного соглашения работодатель обязался оплатить стоимость обучения работника в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг между ФНБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет», работодателем и работником от 22.06.2016 № 2 з-2017-4. Полная стоимость обучения составляет 85000 рублей, стоимость одного года обучения – 17000 рублей. Оплата обучения производится ежегодно, по итогам учебного года.

Пунктом 2.2.4 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник обязан отработать на предприятии не менее пяти лет по окончании обучения, оплаченного работодателем.

Судом установлено, что АО «Орелоблэнерго» произвело оплату ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет» пяти лет обучения Фролова А.А. в общей сумме 85000 рублей.

09.07.2021 года по итогам обучения Фролова А.А. ему Университетом был выдан диплом, подтверждающий освоение программы бакалавриата по направлению подготовки 131.03.02 Электроэнергетика и электротехника с присвоением квалификации «бакалавр».

Таким образом, с учетом положений пункта 2.2.4 дополнительного соглашения к трудовому договору, с момента получения диплома о прохождении обучения Фролов А.А. должен был отработать в АО «Орелоблэнерго» по 09.07.2026 года.

Вместе с тем, указанного обязательства Фролов А.А. не исполнил. 28.11.2023 года им работодателю было представлено заявление об увольнении по собственному желанию 12.12.2023 года, и на основании указанного заявления 12.12.2023 года АО «Орелоблэнерго» был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №269-к, которым Фролов А.А. был уволен из организации 12.12.2023 г.

Как следует из п.2.1.2.9 трудового договора от 14.12.2015 г. № 00038, заключенного между АО «Орелоблэнерго» и Фроловым А.А., работник обязан возместить все затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, профессиональную подготовку, переподготовку, включая обучение новым профессиям, ученичество за счет средств работодателя.

Аналогичное положение содержится в п.2.2.6 дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного 14.07.2016 года между АО «Орелоблэнерго» и Фроловым А.А., в соответствии с которым работник обязан возместить работодателю в полном объеме средства, затраченные на обучение, в сумме, пропорциональной неотработанному времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) без уважительных причин с даты подписания настоящего соглашения и до истечения срока, указанного в п.2.2.4 соглашения.

Из материалов дела так же следует, что в даты увольнения 12.12.2023 года между АО «Орелоблэнерго» и Фроловым А,А. было подписано дополнительное соглашение в трудовому договору от 14.12.2015 № 00038, пунктом 1 которого предусмотрено, что в соответствии с условиями соглашения об обучении работника за счет средств работодателя – дополнительного соглашения от 14.07.2016 к трудовому договору от 14.12.2015 № 00038, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, работник возмещает работодателю в полном объеме средства, затраченные на гобучение, в сумме, пропорциональной неотработанному времени, в размере 43756,85 рублей.

Так же 22.12.2023 года Фролову А.А. было вручено уведомление от 12.12.2023 г., в котором ему было указано на необходимость в пятидневный срок со дня получения настоящего уведомления оплатить Обществу 43756,85 рублей.

В свою очередь, 25.12.2023 года в экземпляре уведомления работодателя Фролов А.А. собственноручно указал, что в добровольном порядке возместить Обществу средства, затраченные на обучение, он отказывается.

Установив изложенные выше обстоятельства, исходя из того, что ответчик Фролов А.А., являясь работником АО «Орелоблэнерго», прошел обучение за счет работодателя в ФГБОУ ВО «Орловский государственный аграрный университет», принимая во внимание, что при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от 14.07.2016 года Фролов А.А. обязался проработать на предприятии не менее пяти лет по окончании обучения, оплаченного работодателем, однако данного обязательства не исполнил, после получения диплома указанный срок в АО «Орелоблэнерго» не отработал и написал заявление об увольнении по собственному желанию, учитывая так же, что ответчиком суду не было представлено доказательств уважительности причин его увольнения по собственному желанию из данной организации, суд находит требования истца о взыскании с Фролова А.А. расходов на обучение законными и обоснованными.

Исходя из этого, а так же учитывая, что ответчиком суду не было представлено иного расчета подлежащих возмещению расходов на обучение, отличного от расчета истца, кроме того, в день увольнения между Фроловым А.А. и АО «Орелоблэнерго» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором ответчик обязался возместить работодателю расходы на его обучение пропорционально неотработанному времени в размере 43756,85 рублей, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме, то с ответчика Фролова А.А. в пользу истца подлежат взысканию понесенные последним расходы по оплате государственной пошлины в размере 1513 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1045751004716) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 43756 ░░░░░░ 85 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 513 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 45269 (░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 85 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06 ░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░