Решение от 08.10.2024 по делу № 2-2791/2024 от 09.09.2024

Дело №2-2791/2024

УИД: 91RS0022-01-2024-004409-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2024 года                        город Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Стародуба П.И.,

при секретаре – Заика Ю.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, заинтересованные лица: Межрайонная инспекция федеральной налоговой службы № по <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>,

У С Т А Н О В И Л:

В сентябре 2024 года ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО1, в связи со смертью работодателя, с даты смерти работодателя.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ умер ФИО1, который при жизни осуществлял экономическую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО1, работая в должности продавца непродовольственных товаров. ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении деятельности ИП ФИО1, в связи со смертью. Поскольку работодатель ИП ФИО1 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью, внести запись в трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудовых отношений не представляется возможным. Установить данный факт в ином, кроме как судебном порядке невозможно. Установление данного факта необходимо ФИО2 для внесения записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку и дальнейшего трудоустройства.

Учитывая изложенные обстоятельства, ФИО2 просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1, в связи со смертью работодателя на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ при подготовке дела к судебному разбирательству, к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечено ОСФР по <адрес>.

Заявитель ФИО2 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении и по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Представители заинтересованных лиц в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом.

От представителя ОСФР по <адрес> поступило ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь положениями ч.3 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие участников процесса.

Выслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, заявителем также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность их восстановления.

Заявитель ФИО2 в обоснование заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений указала на отсутствие возможности внести в трудовую книжку запись о расторжении трудовых отношений, в связи со смертью работодателя, что препятствует дальнейшему ее трудоустройству.

Судом при рассмотрении заявления установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО1 ОГРНИП №, а именно с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность продавца непродовольственных товаров.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии работником.

В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку ФИО2 внесена запись о ее приеме на работу.

В силу пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 умер, о чем в материалы дела представлена справка о смерти №.

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, деятельность ФИО1 зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, прекращена ДД.ММ.ГГГГ, в связи со смертью.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно пункту 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 10 статьи 22.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента его смерти.

Поскольку законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя - индивидуального предпринимателя, факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем может быть установлен в судебном порядке при производстве по делу об установлении факта, имеющего юридическое значение.

В соответствии со статьей 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в отсутствие лица, заключившего с работником от имени работодателя трудовой договор, оформить его расторжение некому (в связи со смертью работодателя (физического лица), заявитель лишен возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена в установленном законом порядке.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений между заявителем и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в связи со смертью последнего, удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 209, 264 - 265, 268 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░ №, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 83 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░░░░░░░░ ░.░.