Решение по делу № 2-1936/2023 от 12.04.2023

Дело <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<данные изъяты>

Октябрьский районный суд <данные изъяты> в составе:

председательствующего судьи Стародубовой М.Б.,

при секретаре Кузьмине Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергеева Сергея Викторовича к Государственному унитарному предприятию <данные изъяты> «Мосгортранс» филиал Западный о взыскании задолженности по заработной плате (премии) и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сергеев С.С. обратился в суд с иском к ГУП <данные изъяты> «Мосгортранс» филиал Западный о взыскании невыплаченной премии в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указав, что работал в ГУП <данные изъяты> «Мосгортранс» филиал Западный в период с <данные изъяты> в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 5 разряда на основании приказа <данные изъяты> он был вынужден уволиться с указанного места работы по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. После его увольнения предприятие произвело с ним расчет, однако годовая премия не была выплачена, в связи с чем он полагает, что заработная плата за отработанное им время должна быть ему в полном объеме, включая премию за <данные изъяты> «Мосгортранс» филиал Западный ему было отказано в выплате премии по итогам 2021 года. Считает, что лишение его премии по итогам года, за который он отработал в полном объеме, противоречит нормам трудового законодательства и с учетом представленных уточнений просит взыскать с ГУП <данные изъяты> «Мосгортранс» филиал Западный задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец Сергеев С.С. и его представитель по доверенности Неволина А.С. судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в материалах дела имеются ходатайства, согласно которым истец и его представитель просят рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ГУП <данные изъяты> «Мосгортранс» филиал Западный своего представителя в судебное заседание не направил, в суд поступил письменный отзыв на исковое заявление, в котором ответчик просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, указав, что исходя из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание специфику и особенности премирования работников, изложенных в Положении об оплате труда водителей автобусов регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, в том числе маршрутов по нерегулируемым тарифам, по условиям заключенного с Истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы выплаты вознаграждения работникам ГУП «Мосгортранс» по итогам работы за год, спорная выплата не является гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера. На дату выплаты годового вознаграждения - <данные изъяты> Истец не состоял в списочном составе филиала Западный ГУП «Мосгортранс» в связи с чем оснований для выплаты Сергееву С.В. вознаграждения по итогам работы за 2021 год не имеется, поскольку оно не начисляется работникам, уволенным в соответствии с п. 3 статьи 77 и п.п. 2-11 статьи 81 ТК РФ.

Исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты.

В силу ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Из материалов дела следует, что Сергеев С.С. работал в ГУП «Мосгортранс» в период с <данные изъяты> в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда в автоколонне <данные изъяты> филиала Западный на основании трудового <данные изъяты> (с последующими изменениями на основании дополнительных соглашений от <данные изъяты>

Пунктами 6.2. и 6.3. трудового договора, заключенного между Истцом и Ответчиком, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка, также за вредные условия труда на рабочем месте (класс вредности 3 подкласс 3.2.) дополнительно выплачивается 4% от тарифной ставки.

В соответствии с п. 6.5. трудового договора размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Положением о премировании (Положение об оплате труда водителей автобусов регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, в том числе маршрутов по нерегулируемым тарифам).

Кроме того, из материалов дела следует, что вопросы выплаты премии в ГУП «Мосгортранс» на момент издания приказа №<данные изъяты> были урегулированы Коллективным договором ГУП «Мосгортранс», Системным положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения работникам ГУП «Мосгортранс» по итогам работы за год, Положением о премировании, отвечающими требованиям ст.41 и 50 ТК РФ.

Так, Коллективным договором ГУП <данные изъяты> годы, зарегистрированным в департамента труда и социальной защиты населения <данные изъяты>, установлено, что работодатель по вопросам оплаты труда вправе устанавливать различные системы оплаты труда, премирования, стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ с учетом мнения профсоюзной организации, при этом в расходы на оплату труда в том числе включаются начисления стимулирующего характера: премии за основные результаты хозяйственной деятельности, выполнение особо важных производственных заданий и работ по перевозке пассажиров в соответствии с нормативными актами предприятия.

Как указано выше, по условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Положением о премировании (Положение об оплате труда водителей автобусов регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, в том числе маршрутов по нерегулируемым тарифам), которое предусматривает дополнительную выплату к должностным окладам и тарифным ставкам работников, при этом годовое вознаграждение работников предприятия в перечень оплат (доплат) не входит согласно указанного Положения не входит.

В соответствии с Системным положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения работникам ГУП «Мосгортранс» по итогам работы за год, утвержденным приказом <данные изъяты> с изменениями, внесенными приказом <данные изъяты>) в целях повышения эффективности деятельности ГУП «Мосгортранс» и его филиалов, обеспечения социальной защиты и закрепления квалифицированных кадров, а также в целях материального стимулирования работников городского пассажирского транспорта начисление вознаграждения работникам по итогам работы за год производится при условии выполнения целевого показателя «Финансовый результат» предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности и при наличии финансовых средств, в срок, определенный приказом ГУП «Мосгортранс» о выплате годового вознаграждения.

Согласно п.4 Системного положения право на получение вознаграждения имеют работники, проработавшие на предприятии более одного года и состоящие в списочном составе филиалов и центрального аппарата ГУП «Мосгортранс» на момент выплаты вознаграждения.

В соответствии с вышеуказанным Системным положением ГУП «Мосгортранс» был издан <данные изъяты> «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2021 год работникам ГУП «Мосгортранс». Согласно п.1. данного приказа вознаграждение по итогам работы за 2021 год начислить и выплатить в сроки выплаты заработной платы за первую половину апреля 2022 года всем работникам, состоящим в списочном составе центрального аппарата и филиалов ГУП «Мосгортранс» на момент выплаты вознаграждения и обработавшим более одного года. На основании данного приказа был издан <данные изъяты> «О поощрении работников».

Согласно Приложения <данные изъяты> к коллективному договору ГУП «Мосгортранс» па период с <данные изъяты> гг. и пункта 6.4. дополнительного соглашения от <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> заработная плата выплачивается 1-я часть - 27 числа текущего месяца. 2-я часть - 12 числа следующего месяца.

Приказом №<данные изъяты> трудовой договор с Истцом был расторгнут с <данные изъяты> по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, учитывая, что премия, не включенная в гарантированную систему оплаты труда, является стимулирующей выплатой, а выплата такого поощрительного вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя, оснований для удовлетворения требований истицы об отмене приказа и взыскании премии не имеется.

Не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации морального вреда, так как оно является производным и могло быть удовлетворено только при удовлетворении основного требования.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Сергеева Сергея Викторовича к Государственному унитарному предприятию <данные изъяты> «Мосгортранс» филиал Западный о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> а также компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <данные изъяты> в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено <данные изъяты>

Судья /подпись/ М.Б. Стародубова