Решение по делу № 2-392/2024 (2-3554/2023;) от 07.11.2023

                                                                                           Дело №

                                                               УИД: 91RS0№-94

                                                     РЕШЕНИЕ

                       ИФИО1

           26 марта 2024 года                                               <адрес>

Феодосийский городской суд Республики Крым в составе:

ФИО3, при секретаре - ФИО4, с участием: истца - ФИО2, представителя ответчика – Нёрба Р.И., прокурора – ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты», Федеральному государственному предприятию «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, восстановлении на работе, обязательстве заключения трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда, третье лицо Федеральное агентство морского и речного транспорта,

                       установил:

ФИО2, уточнив исковые требования (т.2 л.д. 129, 130), обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты», Федеральному государственному унитарному предприятию «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс», в котором просит:

     - признать незаконным увольнение ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, из филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

     - восстановить ФИО2 на работе в обособленном подразделении Феодосийский порт Керченского филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» в должности начальника службы юридической и коммерческой деятельности (0,9 ставки) с ДД.ММ.ГГГГ;

     - обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» принять ФИО2 на работу в обособленное подразделение Феодосийский порт Керченского филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» в должности начальника службы юридической и коммерческой деятельности (0,9 ставки) обособленного подразделения Феодосийский порт Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» с ДД.ММ.ГГГГ;

     - обязать Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Крымские морские порты» внести изменения в трудовую книжку ФИО2 в части формулировки основания увольнения на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю);

     - обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» в лице Керченского филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» обособленное подразделение Феодосийский порт внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность начальника службы юридической и коммерческой деятельности обособленного подразделения Феодосийский порт Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» в порядке перевода из филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» с ДД.ММ.ГГГГ;

     - взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда;

     - взыскать солидарно с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» и Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

           Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным унитарным предприятием Республики Крым «Крымские морские порты» в лице филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу на должность начальника договорного отдела. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность специалиста юридической службы. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность юрисконсульта 1 категории сектора юридической работы службы юридической и коммерческой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность ведущего юрисконсульта сектора юридической работы службы юридической и коммерческой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность начальника службы юридической и коммерческой деятельности, а в дальнейшем дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведена на 0,9 ставки начальника службы юридической и коммерческой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена из филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» с должности начальника службы юридической и коммерческой деятельности согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт». Увольнение по указанному основанию является незаконным, поскольку ФГУП «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» (далее – ФГУП «НИКИМП») была утверждена «Дорожная карта по передаче имущества из государственной собственности Республики Крым в федеральную собственность и перевода персонала из ГУП РК «КМП» в ФГУП «НИКИМП»» (далее – Дорожная карта), согласованная с Министерством транспорта Республики Крым и ГУП РК «Крымские морские порты», согласно которой ФГУП «НИКИМП» берет обязательство по приему работников ГУП РК «КМП» с указанием количественного состава работников после приема имущества в федеральную собственность. В феврале 2023 г. ГУП РК «Крымские морские порты» направило в адрес филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» штатное расписание создаваемого Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» обособленного подразделения Феодосийский порт, которое соответствовало штатному расписанию филиала ГУП РК «КМП» «ФТП», за исключением нескольких должностей, которые отсутствовали в новом штатном расписании: должность начальника службы управления персоналом и организации труда, подразделение «Продовольственный склад», включающее должности начальника продовольственного склада, заведующего продовольственного склада, кладовщика продовольственного склада.

         На совместном заседании администрации филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» с профсоюзным комитетом ППО ФМТП РПД ДД.ММ.ГГГГ было рассмотрено штатное расписание ФГУП «НИКИМП», направленное в филиал ГУП РК «КМП» «ФТП» для работы. По результатам рассмотрения на указанном заседании предложена штатная расстановка с учетом многолетнего опыта работы сотрудников, которые, по мнению коллектива, подлежат переводу в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП», в том числе кандидатура истца была предложена в качестве начальника службы юридической и коммерческой деятельности обособленного подразделения Феодосийский порт Керченского филиала ФГУП «НИКИМП», учитывая, что на дату заседания истец замещала должность начальника службы юридической и коммерческой деятельности в филиале ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт». Данная информация была доведена письменно до Первого заместителя Министра транспорта РК ФИО6, генерального директора ГУП РК «КМП» ФИО7.

      С 01.03.2023г. имущество, закрепленное за филиалом ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» передано в федеральную собственность в соответствии с актом приема-передачи и закреплено за ФГУП «НИКИМП». Также с ДД.ММ.ГГГГ имущество, закрепленное за филиалом ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский торговый порт» и филиалом ГУП РК «Крымские морские порты» «Госгидрография», передано в федеральную собственность в соответствии с актом приема-передачи и закреплено за ФГУП «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс».

        Из всех филиалов ГУП РК «Крымские морские порты» не переданы в федеральную собственность следующие филиалы: Евпаторийский торговый порт и Ялтинский торговый порт.

       С ДД.ММ.ГГГГ в филиале Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт», в связи с передачей закрепленного за ним имущества, проводились мероприятия по переводу работников в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП» обособленное подразделение Феодосийский порт. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен частично перевод работников аппарата управления ГУП РК «Крымские морские порты» и работников филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский торговый порт» и филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Госгидрография» в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП».

       С ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) из филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» ей не был предложен перевод на должность начальника службы юридической и коммерческой деятельности Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» Обособленное подразделение Феодосийский порт. При этом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ аналогичная должность (начальник службы юридической и коммерческой деятельности) имелась в штатном расписании Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» Обособленное подразделение Феодосийский порт.

         Согласно штатному расписанию филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» в службу юридической и коммерческой службы включались следующие должности: начальник службы (0,9 ставки), ведущий юрисконсульт сектора юридической работы (0,9 ставки), инженера 1 категории сектора коммерческой работы (0,9 ставки и 0,75 ставки).

        В службу юридической и коммерческой деятельности ФГУП «НИКИМП» Обособленное подразделение Феодосийский порт в порядке перевода согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации из филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» были приняты ведущий юрисконсульт сектора юридической работы (0,9 ставки), два инженера 1 категории сектора коммерческой работы (0,9 ставки и 0,75 ставки).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заявление в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП» о принятии ее на работу в порядке перевода (либо в общем порядке приема на работу) из филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» на должность начальника службы юридической и коммерческой деятельности Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» обособленное подразделение Феодосийский порт с ДД.ММ.ГГГГ. При отсутствии в штатном расписании Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» обособленное подразделение Феодосийский порт указанной должности, истец просила принять ее на иную, соответствующую ее квалификации, должность, имеющуюся в штатном расписании Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» с местом осуществления трудовой деятельности в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца поступил ответ №/№ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ей было отказано в трудоустройстве в связи с тем, что ее перевод в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП» не согласовывался. Штатное расписание Керченского филиала ФГУП «НИКИМП», а также список сотрудников ГУП РК «КМП», планируемых к приему на работу в ФГУП «НИКИМП» был согласован с ГУП РК «КМП». Все работники, заявленные в списках, были трудоустроены в ФГУП «НИКИМП».

        Ликвидация филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» носит формальный характер и по существу имеет место перераспределение функций в виде реорганизации путем присоединения, с сохранением как имущества, которое используется для ее выполнения, так и практически всего штата работников, а также стоящих перед ними целей и задач.

        Так, деятельность Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» стала осуществляться в тех же помещениях и на том же оборудовании, с тем же штатом сотрудников, что и ГУП РК «Крымские морские порты», сохраняя при этом практически аналогичную структуру управления, то есть сохранены дислокация и профиль предприятия – ГУП РК «Крымские морские порты», вновь созданный Керченский филиал ФГУП «НИКИМП» находится по тому же юридическому адресу ГУП РК «Крымские морские порты (<адрес>), по тому же адресу находится и обособленное подразделение Феодосийский порт – <адрес>, выполняет те же функции, что и Феодосийский порт. Штатное расписание Керченского филиала ФГУП «НИКМП» Обособленное подразделение Феодосийский порт соответствует штатному расписанию филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт». Следовательно, деятельность филиала «Феодосийский торговый порт» по существу не прекращается, а продолжает осуществляться обособленным подразделением Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» Феодосийский порт, куда в качестве обособленного подразделения фактически вошел филиал ГУП РК «КМП» «Феодосийский торговый порт», расположенный в <адрес>. Ликвидация филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» осуществляется формально, с сохранением деятельности ликвидированного филиала за другим филиалом. Большинство работников филиала ГУП РК «КМП» «Феодосийский торговый порт» переведены в обособленное подразделение Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» Феодосийский порт и продолжают осуществлять такую же трудовую функцию в тех же помещениях, на том же оборудовании и на тех же должностях, которые они замещали в филиале «Феодосийский торговый порт», за исключением не принятых в новое предприятие работников, в том числе работников, имеющих трудовые гарантии. Перевод работников в обособленное подразделение Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» Феодосийский порт осуществлялся по согласованию с аппаратом управления ГУП РК «КМП».

       Определением Феодосийского городского суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований на предмет спора привлечено Федеральное агентство морского и речного транспорта.

     В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования в уточненной редакции, по основаниям, указанным в иске и письменных пояснениях. Указала, что отсутствуют основания для отказа в иске по причине пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку о нарушении своих трудовых прав ей стало известно после того, как она получила ДД.ММ.ГГГГ отказ от ФГУП «НИКИМП» о переводе (или приеме на общих основаниях) на работу в ФГУП «НИКИМП» и была уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каких-либо отказов в переводе или приеме на работу она не получала. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она полагала, что будет переведена на работу в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП», учитывая занимаемую должность начальника службы юридической и коммерческой деятельности ГУП РК «КМП» «Феодосийский торговый порт». С учетом данной должности на нее возлагался ряд мероприятий, связанных с ликвидацией филиала.. Можно также обратить внимание на тот факт, что уведомление о предстоящем увольнении врученное руководством ГУП РК «КМП», содержит предложение о досрочном увольнении с ее согласия с выплатой дополнительной компенсации. Соответственно, если бы она не возлагала надежды на трудоустройство в ФГУП «НИКИМП» после завершения всех мероприятий по передаче в собственность имущества и переводе персонала, то могла бы досрочно уволиться и начать поиск работы раньше, исключив трудовую нагрузку, которая имела место в этот период.

        Представитель ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» (далее – ФГУП «НИКИМП»), действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просил отказать в удовлетворении исковых требований, в том числе по основаниям пропуска, предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд. Так, истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по дату его увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) из филиала ГУП РК «КМП» «Феодосийский торговый порт» ей не предложен перевод на должность начальника службы юридической и коммерческой деятельности Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» обособленное подразделение Феодосийский порт. Исходя из изложенного, следует, что истцу известно о нарушении ее прав с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истец обратилась с настоящим иском в суд в ноябре 2023 года, истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ (т.2 л.д.220, 221).

       Ответчик ГУП РК «Крымские морские порты» (далее – ГУР РК «КМП») при надлежащем извещении представителя в судебное заседание не направил, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, письменные пояснения, в которых возражал против удовлетворения исковых требований (т.1 л.д.101-104).

       Третье лицо Федеральное агентство морского и речного транспорта, при надлежащем извещении представителя в судебное заседание не направило, об отложении судебного разбирательства не просила, предоставило письменные возражения, в которых указало о несогласии с исковыми требованиями (т.2 л.д.146-153).

       Прокурор в своем заключении полагал, что иск в части признания увольнения незаконным и заключения с истцом трудового договора, подлежит удовлетворению, поскольку при увольнении истца имели место нарушения трудового законодательства. Также указал на то, что увольнение по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не могло иметь место ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ликвидация филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» завершена после указанной даты. Так, запись о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ и в сведения о юридическом лице относительно ГУП РК «КМП» внесена ДД.ММ.ГГГГ.

    Суд, выслушав истца, представителя ответчика, получив заключение прокурора, исследовав доказательства, предоставленные суду, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основаны исковые требования, оценив доказательства, которые имеют юридическое значение для рассмотрения дела и решения спора по сути, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

      Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Государственным унитарным предприятием Республики Крым «Крымские морские порты» в лице филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 была принята на работу на должность начальника договорного отдела. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность специалиста юридической службы. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность юрисконсульта 1 категории сектора юридической работы службы юридической и коммерческой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность ведущего юрисконсульта сектора юридической работы службы юридической и коммерческой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность начальника службы юридической и коммерческой деятельности, а в дальнейшем дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ переведена на 0,9 ставки начальника службы юридической и коммерческой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ филиал ГУП РК «КМП» «ФТП» направил в адрес ФГУП «НИКИМП» письмо №, в котором просил согласовать прием в порядке перевода по п. 5 ст. 77 ТК РФ из филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП», в обособленное подразделение Феодосийский порт, в том числе, ФИО2 – начальника службы юридической и коммерческой деятельности на 0,9 ставки. Также было указано, что документы, подтверждающие квалификацию указанного работника и иные необходимые для согласования документы, направлялись ранее в ФГУП «НИКИМП» вместе с пакетом документов работников филиала ГУП РК «КМП» «ФТП», подлежащих переводу в ФГУП «НИКИМП» (т.2 л.д.181).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ГУП РК «КМП» уведомляло ее о том, что в связи с проводимыми в ГУП РК «КМП» организационно-штатными мероприятиями было принято решение о ликвидации филиала ГУП РК «КМП» «Феодосийский торговый порт» (приказы ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №). В связи с этим, замещаемая ФИО2 штатная должность начальника службы юридической и коммерческой деятельности филиала ГУП РК «КМП» «Феодосийский торговый порт» выводится из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (т.1 л.д.16,т.2 л.д. 127).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было направлено заявление в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП» о принятии ее на работу в порядке перевода (либо в общем порядке приема на работу) из филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» на должность начальника службы юридической и коммерческой деятельности Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» обособленное подразделение Феодосийский порт с ДД.ММ.ГГГГ. При отсутствии в штатном расписании Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» обособленное подразделение Феодосийский порт указанной должности, истец просила принять ее на иную, соответствующую ее квалификации, должность, имеющуюся в штатном расписании Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» с местом осуществления трудовой деятельности в <адрес> (т.2 л.д.219).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 поступил ответ №/Г-7 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ей было отказано в трудоустройстве в связи с тем, что ее перевод в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП» не согласовывался. Штатное расписание Керченского филиала ФГУП «НИКИМП», а также список сотрудников ГУП РК «КМП», планируемых к приему на работу в ФГУП «НИКИМП» был согласован с ГУП РК «КМП». Все работники, заявленные в списках, были трудоустроены в ФГУП «НИКИМП» (т.2 л.д.222).

      Приказом ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс ФИО2 уволена из филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» с должности начальника службы юридической и коммерческой деятельности согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт», о чем ДД.ММ.ГГГГ внесена запись в ее трудовую книжку (т.1 л.д.17,18, т.2 л.д.19-21)).

       В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

       В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

       Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

       Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

       Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

       В соответствии с положениями пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

        В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

       Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

       Согласно пункту 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

       Пунктом 9 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

      Согласно разъяснениям пункта 28 Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

        Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

По смыслу приведенных положений ликвидация организации означает полное прекращение ее деятельности, как в плане выполняемых функций, целей, задач, обязанностей, так и в отношении используемого имущества и персонала организации. Только при таких условиях увольнение работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации будет являться законным и обоснованным.

        Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ФГУП «НИКИМП» было создано ДД.ММ.ГГГГ.

      Согласно сведениям из ЕГРЮЛ и Устава ГУП РК «Крымские морские порты» от 2018 года, данное предприятие создано в соответствии с Постановлением Государственного Совета Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственном предприятии «Крымские морские порты» с изменениями, внесенными постановлениями Государственного Совета Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в некоторые постановления Государственного Совета Республики Крым», от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в некоторые постановления Государственного Совета Республики Крым», приказа Республиканского комитета Республики Крым по транспорту и связи от ДД.ММ.ГГГГ № «О передаче имущества», приказа Министерства транспорта Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «О передаче имущества».

       На основании распоряжения Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О реорганизации Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» в форме присоединения к нему ГУП РК «Лоцман-Крым» предприятие реорганизовано путем присоединения к нему ГУП РК «Лоцман-Крым» и является правопреемником его прав обязанностей.

Единственным учредителем (собственником имущества) предприятия является <адрес>. Функции и полномочия собственника имущества предприятия осуществляют Совет министров Республики Крым в лице Министерства транспорта Республики Крым.

<данные изъяты>

       Согласно Положения о филиале ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» от 2017 г. филиал является обособленным подразделением ГУП РК «КМП», находящегося в ведении Министерства транспорта РК.

       Советом Министров Республики Крым ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение №-р/дсп «О предложении о безвозмездной передаче в федеральную собственность имущества, находящегося в собственности Республики Крым».

        Согласно письма Министерства транспорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исх. №, направленному в адрес ГУП РК «Крымские морские порты», в рамках исполнения поручения Президента Российской ФИО1 ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ № Прс-540, поручения Первого заместителя Председателя Правительства РФ ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ № о выполнении Плана мероприятий («дорожная карта») по созданию и осуществлению деятельности на территории Крымского полуострова юридического лица, обеспечивающего функционирование портовой инфраструктуры Севастополя, Феодосии и Керчи, Министерство согласовывает принятие решения ГУП РК «Крымские морские порты» о ликвидации (прекращении деятельности) филиалов ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский торговый порт» (местонахождение – <адрес>), «Гогидрография» (местонахождение – <адрес>А, <адрес>, РК), «Феодосийский торговый порт» (местонахождение – <адрес>, РК) при условии проведения мероприятий в соответствии с требованиями законодательства, соблюдением предоставленных законом гарантий, высвобождаемым работникам (т.2 л.д.121).

         Межрегиональным территориальным управлением Федерального агентства по управлению государственным имуществом в <адрес> и <адрес> ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение №-р/дсп «О безвозмездной передаче имущества, находящегося в государственной собственности Республики Крым в федеральную собственность и закреплении его за Федеральным государственным унитарным предприятием «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» (т.2 л.д.3-6).

         ФГУП «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» была утверждена «Дорожная карта по передаче имущества из государственной собственности Республики Крым в федеральную собственность и перевода персонала из ГУП РК «КМП» в ФГУП «НИКИМП»» (далее – Дорожная карта), согласованная с Министерством транспорта Республики Крым и ГУП РК «Крымские морские порты», согласно которой ФГУП «НИКИМП» берет обязательство по приему работников ГУП РК «КМП» с указанием количественного состава работников после приема имущества в федеральную собственность.

        В феврале 2023 г. ГУП РК «Крымские морские порты» направило в адрес филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» штатное расписание создаваемого Керченского филиала ФГУП «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» (далее – ФГУП «НИКИМП») обособленного подразделения Феодосийский порт, которое соответствовало штатному расписанию филиала ГУП РК «КМП» «ФТП», за исключением нескольких должностей, которые отсутствовали в новом штатном расписании: должность начальника службы управления персоналом и организации труда, подразделение «Продовольственный склад», включающее должности начальника продовольственного склада, заведующего продовольственного склада, кладовщика продовольственного склада.

       С 01.03.2023г. имущество, закрепленное за филиалом ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» передано в федеральную собственность и закреплено за ФГУП «НИКИМП» в соответствии с актом приема-передачи, утвержденном Врио руководителя Межрегионального территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в <адрес> и городе Севастополе (т.2 л.д.114-120).

       Также с ДД.ММ.ГГГГ имущество, закрепленное за филиалом ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский торговый порт» и филиалом ГУП РК «Крымские морские порты» «Госгидрография», передано в федеральную собственность в соответствии с актом приема-передачи и закреплено за ФГУП «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс».

        ГУП РК «Крымские морские порты» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о проведении мероприятий по ликвидации филиала «Феодосийский торговый порт» и составлен План мероприятий по ликвидации (прекращению деятельности) филиала ГУП РК «Крымские морские порты» Феодосийский торговый порт», в соответствии с которыми указанные мероприятия должны быть завершены в срок до ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.80-83,т.2 л.д.122-124).

        ГУП РК «Крымские морские порты» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о внесении изменений в приказ ГУП РК «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ год", исходя из которого, штатная численность работников данного предприятия с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ уменьшилась с <данные изъяты>

        По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения истца) ликвидация филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» не осуществлена. Запись о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ и в сведения о юридическом лице относительно ликвидации филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» внесена в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.

        Исследовав и оценив новые доказательства в совокупности с иными доказательствами в порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд установил, что на ответчиков была возложена, в том числе, обязанность трудоустройства, в том числе путем перевода работников из ГУП РК «КМП» в ФГУП «НИКИМП».

       Так, пунктом 1.1 Дорожной карты предусмотрено направление в Минтранс России предложений о федеральном государственном унитарном предприятии, путем перепрофилирования которого будет создано юридическое лицо, обеспечивающее функционирование портовой инфраструктуры на территории Крымского полуострова (далее – ФГУП).

       Пунктом 1.11 Дорожной карты определено наименование мероприятия: «Мероприятия по обеспечению трудоустройства лиц, обслуживающих передаваемую портовую инфраструктуру, в штат ФГУП». Ожидаемый результат данного мероприятия: «Лица, обслуживающие передаваемую портовую инфраструктуру, оформлены в штат ФГУП». Ответственными исполнителями данного мероприятия определены ФГУП и Росморречфлот. Какие-либо уточнения относительно частичного трудоустройства или на усмотрение работодателя отсутствуют.

       В письме ФГУП «НИКИМП» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, направленном генеральному директору ГУП РК «Крымские морские порты» ФИО10, содержится просьба о направлении списка работников, планируемых к трудоустройству в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП» (т.3 л.д.26).

       В ответ на указанное письмо было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ № с приложением списка работников, планируемых к переводу в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП» в формате Exel. Также указана просьба о предоставлении утвержденного штатного расписания и структуры Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» для направления в адрес ФГУП «НИКИМП» Положений о структурных подразделениях Керченского филиала ФГУП «НИКИМП», должностных инструкций работников и документов, необходимых для трудоустройства специалистов ГУП РК «КМП» (т.3 л.д.27).

      В письме ФГУП «НИКИМП» от ДД.ММ.ГГГГ №, направленном в адрес ГУП РК «КМП» указано о необходимости рассмотрения возможности увольнения работников ГУП РК «КМП» в порядке перевода с их согласия в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с последующим приемом на работу в ФГУП «НИКИМП» согласно прилагаемого списка. О принятом решении, и сроках увольнения необходимо сообщить в установленном порядке с приложением согласия работника на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (т.3 л.д.28). Список таких работников ГУП РК «КМП» указан как приложение к данному письму (т.3 л.д.29-43).

ДД.ММ.ГГГГ ГУП РК «КМП» направило в адрес ФГУП «НИКИМП» письмо №, в котором просило рассмотреть возможность увольнения работников ГУП РК «КМП» в порядке перевода с их согласия в соответствии с п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ с последующим приемом на работу в ФГУП «НИКИМП» согласно прилагаемого к письму списка. Указано, что о принятых решениях, и сроках увольнения, просьба сообщить в установленном порядке с приложением согласия работника на увольнение в порядке перевода к другому работодателю (т.2 л.д. 96).

       С ДД.ММ.ГГГГ в филиале Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» проводились мероприятия по переводу работников в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП» обособленное подразделение Феодосийский порт. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен частично перевод работников аппарата управления ГУП РК «Крымские морские порты» и работников филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Керченский торговый порт» и филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Госгидрография» в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП». О том, что трудоустройство работников ГУП РК «КМП» в ФГУП «НИКИМП» осуществлялось в прядке перевода на основании п.5 ч. 1 ст. 77 ТКР РФ, подтверждается копиями приказов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в которых в качестве оснований указаны такие документы, как письменное согласование ФГУП «НИКИМП», личное согласие работника, заявление на увольнение в связи с переводом (т.2 л.д.97,98).

       В письме от ДД.ММ.ГГГГ № филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» направленном в адрес Керченского филиала ФГУП «НИКИМП», была просьба с согласовании приема ФИО11 в порядке перевода по п. 5 ст. 77 ТК РФ из филиала ГУП РК «КМП» «ФТП» в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП», в обособленное подразделение Феодосийский порт. При этом, было указано, что документы, подтверждающие квалификацию указанного работника и иные необходимые для согласования документы, направлялись ранее в ФГУП «НИКИМП» вместе с пакетом документов работников филиала ГУП РК «КМП» «ФТП», подлежащих переводу в ФГУП «НИКИМП»

        В письме Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» №/Г-7 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было отказано в трудоустройстве в связи с тем, что ее перевод в Керченский филиал ФГУП «НИКИМП» не согласовывался. Штатное расписание Керченского филиала ФГУП «НИКИМП», а также список сотрудников ГУП РК «КМП», планируемых к приему на работу в ФГУП «НИКИМП» был согласован с ГУП РК «КМП». Все работники, заявленные в списках, были трудоустроены в ФГУП «НИКИМП». Однако, трудоустройство истцу предложено не было.

            Ответчик ГУП РК «Крымские морские порты» уведомлял работников о возможности увольнения в порядке перевода к новому работодателю. Причины, по которым в список работников от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФГУП «НИКИМП» не предусмотрел прием на работу в порядке перевода истца, не известны.

         Исходя из того, что ФИО2 приглашения о трудоустройстве в ФГУП «НИКИМП» не получила, ответчиком ФГУП «НИКИМП» (в качестве ответственного исполнителя) не исполнены принятые обязательства согласно «Дорожной карте» по передаче имущества из государственной собственности Республики Крым в федеральную собственность и перевода персонала из ГУП РК «КМП» в ФГУП «НИКИМП» в отношении ФИО2.

        Истец была согласна на такой перевод и добивается его в судебном порядке. Доказательств того, что истец отказывалась от предложения по ее трудоустройству, в том числе в порядке перевода, в ФГУП «НИКИМП» материалы дела не содержат.

        Исходя из штатного расписания ФГУМ РК «НИКИМП» Керченского филиал раздел Обособленное подразделение Феодосийский порт, видно, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имелась вакансия начальника службы юридической и коммерческой деятельности обособленного подразделения Феодосийский порт (т.1 л.д.123, 134).

       Согласно выписки из штатного расписания Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ в разделе Обособленное подразделение Феодосийский порт указана должность начальника Сектора договорной и коммерческой работы (т.1 л.д.138, 148, т.3 л.д.24.25).

       Увольнение истца по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не могло иметь место ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ликвидация филиала ГУП РК «Крымские морские порты» завершена после указанной даты. Так, запись о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ и в сведения о юридическом лице относительно ликвидации филиала ГУП РК «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» внесена ДД.ММ.ГГГГ.

         При этом, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о том, что такая ликвидация не состоялась до настоящего времени, а фактически произошла смена собственника, поскольку часть имущества ГУП РК «КМП» передана в собственность ФГУП «НИКИМП», не нашли своего подтверждения.

       Как следует из пункта 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

      Учитывая данные разъяснения, суд приходит к выводу о том, что смены собственника имущества не произошло, так как ГУП РК «КМП» передало лишь часть своего имущества, данное юридическое лицо до настоящего времени ведет хозяйственную деятельность, не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.

         Часть 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, а трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

        Согласно пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

      По смыслу приведенных положений перевод на работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления работника и работодателей, оформленного письменно.

       Согласно установленным судом обстоятельствам, именно на ответчиках лежала обязанность выполнить комплекс необходимых организационных и иных мероприятий, связанных с увольнением и приемом истца в порядке перевода, при условии письменного согласия истца. При отсутствии такого согласия истец подлежала увольнению.

         Так, ГУП РК «КМП» истца уволило, а на ФГУП «НИКИМП» была возложена обязанность его принять в преимущественном порядке переводом, направив соответствующее приглашение, что сделано не было. Истец, в свою очередь, от перевода в ФГУП «НИКИМП» не отказывалась, однако и письменного согласия на перевод выразить не могла по причине отсутствия приглашения. При этом, истец выразила свое согласие на трудоустройство в ФГУП «НИКИМП» путем подачи соответствующего заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

       Таким образом, суд пришел к выводу о факте нарушения прав истца и отсутствию необходимых оснований для увольнения истца по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец должна был быть трудоустроена в порядке перевода из ГУП РК «КПМ» в ФГУП «НИКИМП».

        Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

      За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

       Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

          Суд приходит к выводу о том, что отсутствуют основания для отказа в иске по причине пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку о нарушении своих трудовых прав истцу стало известно после того, как ДД.ММ.ГГГГ она получила отказ от ФГУП «НИКИМП» о переводе (или приеме на общих основаниях) на работу в ФГУП «НИКИМП» и была ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ каких-либо отказов в переводе или приеме на работу истец не получала.

          В связи с чем, исковые требования относительно восстановления права истца на трудоустройство подлежат удовлетворению в части признания незаконным и отмене приказа ГУП «КМП» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с ФИО2 по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; признания трудового договора, заключенного между ФИО2 и ГУП «КМП» прекращенным по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю). С учетом чего, соответственно, подлежит изменению формулировка основания увольнения ФИО2, с обязательством внесения соответствующей записи в ее трудовую книжку.

        На ФГУП «НИКИМП» возлагается обязанность выполнить комплекс мероприятий, направленных на оформление, прием и заключение трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО2 на работу в обособленное подразделение Феодосийский порт Керченского филиала ФГУП «НИКИМП» на должность начальника Сектора договорной и коммерческой работы.

        Положениями абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

          Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

         Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

       Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

      Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитывается все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

       Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

        Истцом заявлены требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ФГУП «НИКИМП».

       Установив факт незаконного увольнения со стороны ГУП РК «КМП», то, что истец не была трудоустроена в ФГУП «НИКИМП», руководствуясь приведенными положениями, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ГУП РК «Крымские морские порты» среднего заработка за время вынужденного прогула.

        При этом, суд, взыскивая средней заработок за время вынужденного прогула не с ФГУП «НИКИМП» (как того просил истец), а с ГУП РК «КМП» не вышел за пределы заявленных требований.

        В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

        В абзаце втором п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

       Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.

      Между тем в рассматриваемом случае, исходя из заявленных истцом доводов и требований, суд не изменил ни предмет (восстановление на работе путем перевода) ни основание иска (незаконное увольнение), взыскав средней заработок за время вынужденного прогула по последнему месту работы истца, что соответствует характеру и избранному способу защиты нарушенного права.

        В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Согласно пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

       Принимая во внимание то, что в результате неправомерных действий работодателя, связанных с нарушением трудового законодательства при увольнении истца с работы, последней был причинен моральный вред, который, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ГУП РК «КМП» в пользу истца компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем, требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

       В соответствии со ст. 101 ГПК РФ, пропорционально удовлетворенным исковым требования, с ответчика ГУП РК «КМП» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1164,00 рублей.

       Полный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                          РЕШИЛ:

         Исковые требования ФИО2 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты», Федеральному государственному предприятию «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, восстановлении на работе, обязательстве заключения трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда удовлетворить частично.

        Признать незаконным и отменить приказ филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» от ДД.ММ.ГГГГ №/лс в части расторжения с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с ФИО2 по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

        Признать трудовой договор, заключенный между ФИО2 и Государственным унитарным предприятием Республики Крым «Крымские морские порты» в лице филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» прекращенным по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю).

          Изменить формулировку основания увольнения ФИО2 на увольнение по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю).

        Обязать Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Крымские морские порты» внести изменения в сведения о трудовой деятельности ФИО2, изменив запись об ее увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации – перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю.

        Обязать Федеральное государственное предприятие «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» выполнить комплекс мероприятий, направленных на оформление, прием и заключение трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО2 на работу в обособленное структурное подразделение Феодосийский порт Керченского филиала Федерального государственного предприятия «Научно-исследовательский и конструкторский институт испытательных машин, приборов и средств измерения масс» на должность начальника Сектор договорной работы и коммерческой работы.

         Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» (<данные изъяты>

          В удовлетворении иной части исковых требований, отказать.

          Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» <данные изъяты>

         Решение суда в части выполнения комплекса мероприятий, направленных на оформление, прием и заключение трудового договора подлежит немедленному исполнению.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Феодосийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

           Судья:                                                                 Быстрякова Д.С.