Решение по делу № 33-2761/2021 от 05.03.2021

Судья: Казакова И.В.                                            Дело №33-2761/2021 (2-801/2020)

Докладчик: Галлингер А.А.

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ    ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«15» апреля 2021 года                                                                               г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего: Калашниковой О.Н.,

судей: Галлингера А.А., Улитиной Е.Ю.,

при секретаре: Гилевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Галлингера А.А. апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью «КузбассСтройМонтаж» Веселой Ирины Владимировны, действующей на основании доверенности,

на решение Мысковского городского суда Кемеровской области от         17 декабря 2020 года

по делу по иску Тимофеева Алексея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «КузбассСтройМонтаж» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, и по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «КузбассСтройМонтаж» к Тимофееву Алексею Николаевичу о взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛА:

        Тимофеев А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КузбассСтройМонтаж» (далее – ООО «КузбассСтройМонтаж») о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.

        Требования мотивировал тем, что согласно табелям учета рабочего времени, расчетных листков за 2019 год работодатель не в полной мере производил истцу начисление заработной платы, в связи с чем, образовалась задолженность по оплате переработки в пределах графика работы на вахте, по оплате районного коэффициента, надбавки за вредные условия труда, надбавки за вахтовый метод и оплате дней междувахтового отдыха.

        Поскольку истец работал вахтовым методом, учет рабочего времени установлен суммированный, то есть Тимофеев А.Н. должен отработать установленную норму рабочего времени в пределах учетного периода.

        В июле 2019 года нормальная продолжительность рабочего времени составила 184 часов, однако, истцом фактически отработано 198 часов, сверхурочные часы составили 14 часов.

        В августе 2019 года нормальная продолжительность рабочего времени составила 176 часов, однако, истцом фактически отработано 198 часов, сверхурочные часы составили 22 часа.

        В сентябре 2019 года нормальная продолжительность рабочего времени составила 168 часов, однако, истцом фактически отработано 198 часов, сверхурочные часы составили 30 часов.

        В октябре 2019 года нормальная продолжительность рабочего времени составила 184 часов, однако, истцом фактически отработано 220 часов, сверхурочные часы составили 36 часов.

        В ноябре 2019 года нормальная продолжительность рабочего времени составила 160 часов, однако, истцом фактически отработано 214 часов, сверхурочные часы составили 54 часа.

        При оплате труда Тимофееву А.Н. работодателем не были учтены сверхурочные часы работ, в связи с чем, истцу не начислена и не доплачена заработная плата за сверхурочные часы.

Пунктом 3.3 «Положения о вахтовом методе организации работ» предусмотрено, что время нахождения в пути от пункта сбора/базового города до вахтового поселка и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни между вахтового отдыха.

Таким образом, нормальное количество часов, которое истец должен был отработать в учетном периоде (с июня по декабрь) составляет 1023 часов. Согласно табелям учета рабочего времени за 2019 год истец отработал (с июня по декабрь) 1171 часов, т.е. норма рабочего времени за весь учетный период (с июня по декабрь) превышена на 148 часов (сверхурочные).

Поскольку более высокая оплата дней отдыха коллективным договором либо иными локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором не предусмотрена, указанные часы переработки рабочего времени истца в пределах графика работы на вахте подлежат оплате исходя из оклада (тарифной ставки), установленной Тимофееву А.Н. в период с июля по сентябрь 2019 года в сумме 18 600 руб. (без учета районного коэффициента 30% и надбавку за вредные условия 4%).

Таким образом, сумма заработной платы с учетом районного коэффициента 30% и надбавки за вредные условия 4% составляет 25 147,20 руб. (при нормальной продолжительности рабочего времени), а в период с октября по ноябрь 2019 года в сумме 20 666,67 руб. (без учета районного коэффициента 30% и надбавку за вредные условия 4%).

Сумма заработной платы с учетом районного коэффициента 30% и надбавки за вредные условия 4% составляет 27 941,34 руб. (при нормальной продолжительности рабочего времени).

Общая сумма недоначисленной заработной платы за период с июля по ноябрь 2019 года составляет: за июль 3 690,09 руб., за август 6 286,72 руб., за сентябрь 8 981,40 руб., за октябрь 10 933,92 руб., за ноябрь 18 860,04 руб., в общей сумме 48 752,17 руб., подлежащая выплате не позднее 06.12.2019 в день увольнения.

Проценты (компенсация) за просрочку за период с 06.12.2019 по 12.10.2020 составляют 5 419,61 руб.

Согласно п.7.1 трудового договора: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику устанавливается оклад -    18 600 рублей, 30% районный коэффициент; 4% за вредные условия труда. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачиваются взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст.302 ТК РФ), в соответствии с «Положением об оплате труда».

Согласно п.7.2 трудового договора: оплата премий и надбавок производится согласно «Положению об оплате труда и премирования», «Положению о вахтовом методе организации работ», с которыми Работник ознакомлен до подписания дополнительного соглашения.

Согласно п. 4.9. «Положению о вахтовом методе организации работ».

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути до места работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ) в размере и порядке, установленном работодателем:

    -    в пределах Кемеровской области 500 руб. за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты.

Таким образом, Тимофееву А.Н. должна быть начислена и выплачена надбавка за работу вахтовым методом с июля по ноябрь 2019 года в размере 10 250 руб.

Проценты (компенсация) за просрочку составляет 1 588,88 руб.

Просил суд взыскать сумму недоначисленной заработной платы в размере 48 752,17 руб. и проценты (компенсацию) за просрочку 5 419,61 руб., недоначисленной заработной платы в виде надбавки за работу вахтовым методом в сумме 10 250,00 руб. и проценты за несвоевременную выплату           1 588,88руб., а также компенсацию морального вреда 30 000 рублей

ООО «КузбассСтройМонтаж» к Тимофееву А.Н. предъявлен встречный иск о взыскании неосновательное обогащения.

Встречные требования мотивированы тем, что Тимофеев А.Н. в период выполнения своих должностных обязанностей на территории ПАО «Распадская» ежедневно возвращался к месту своего проживания на момент заключения трудового договора, т.е. не жил в вахтовых условиях.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Полагал, что если работник постоянно проживает в месте выполнения работ (независимо от факта регистрации), а не в вахтовом поселке, то на него не распространяются особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотренные положениями гл.47 ТК РФ.

Таким образом, вахтовая надбавка истцу Тимофееву А.Н. не положена, так как он не проживал в месте производства работ, а ежедневно возвращался домой.

16.12.2019 истцом в адрес ответчика была направлена претензия исх. №. До настоящего момента ответа на претензию не получено. Денежные средства на расчетный счет ООО «КузбассСтройМонтаж» не поступили.

Общая сумма надбавки за вахтовый метод составила 43 500 руб.

Просило взыскать с Тимофеева А.Н. в свою пользу неосновательное обогащение в виде полученных надбавок за вахтовый метод в размере 43 500 руб. и уплаченной государственной пошлины в размере 1505 руб.

        В судебное заседания суда первой инстанции истец Тимофеев А.Н. не явился, извещен о времени и месте судебного заседания судебной надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представители истца-ответчика Тимофеева А.Н. - Шевченко С.В., Барталомова Л.А., действовавшие на основании доверенности, настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме, а также возражали против удовлетворения встречного иска.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель ответчика-истца ООО «КузбассСтройМонтаж» Веселая И.В., действовавшая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований Тимофеева А.Н., на доводах встречного иска настаивала.

Решением Мысковского городского суда Кемеровской области от            17 декабря 2020 года постановлено:

Удовлетворить в части иск Тимофеева Алексея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «КузбассСтройМонтаж» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «КузбассСтройМонтаж» в пользу Тимофеева Алексея Николаевича недоначисленную заработную плату в размере 46 621,65 руб. и проценты (компенсацию) за просрочку 5 182,73 руб., недоначисленную заработную плату в виде надбавки за работу вахтовым методом в сумме 10 250 руб. и проценты за несвоевременную выплату 1 588,88 руб., а также компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а в остальной части иска отказать.

Отказать в удовлетворении встречного иска ООО «КузбассСтройМонтаж» к Тимофееву Алексею Николаевичу о взыскании неосновательного обогащения в полном объеме за необоснованностью.

В апелляционной жалобе представитель ООО «КузбассСтройМонтаж» Веселая И.В., действующая на основании доверенности, просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права.

Указывает на то, что суд первой инстанции при вынесении решения не принял во внимания, что окладом, уже один раз часы работы истца оплачены, так как оклад установлен на оплату рабочего времени согласно графику, с которым работник был ознакомлен при трудоустройстве. Таким образом если произвести оплату в полуторном (за 2-е два часа) и двойном размере, то фактически оплата будет произведена в 2,5 и 3-х кратном размере.

Кроме того, суд сделал вывод на основании предоставленных Тимофеевым А.Н. расчетных листов, что в период с октября по ноябрь 2019 года ему установлен оклад в размере 20 666,67 руб., не обращая внимания, что в верхнем правом углу указан оклад 18 600 руб., а внутри расчетного листка значится «оплата по окладу 20 666,67 руб.». Так как в эти месяцы работник выходил на работу в день приезда и отъезда, которые являются выходными. На данное обстоятельство в суде первой инстанции указывали представитель ООО «КузбассСтройМонтаж» и вызванный свидетель.

Также, судом первой инстанции не применено Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которому вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Федеральная Служба по труду и занятости в своем «Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года» (раздел.9) четко обозначает, что вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:

- работа протекает вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников;

- работники проживают в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях.

Кроме того, полагает, что судом первой инстанции не верно истолкованы слова представителя ООО «КузбассСтройМонтаж», которая говорила, что по трудовому договору установлен вахтовый метод работ, но фактически Тимофеев А.Н. самовольно изменил условия трудового договора и ежедневно возвращался к месту своего постоянного проживания, что и не оспаривалось представителями Тимофеева А.Н.

Относительно доводов апелляционной жалобы Тимофеевым А.Н. принесены возражения.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика-истца ООО «КузбассСтройМонтаж» Веселая И.В., действующая на основании доверенности, поддержала доводы апелляционной жалобы, просила ее удовлетворить.

В заседании судебной коллегии представитель истца-ответчика Тимофеева А.Н. - Шевченко С.В., действующий на основании доверенности, поддержал доводы возражений на апелляционную жалобу, просил решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки до начала судебного заседания не сообщили, в материалах дела имеются доказательства их надлежащего извещения о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в связи с чем судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 327, п. 3 ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав явившихся лиц, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

        Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

        В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

        Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 10.06.2019 между ООО «КузбассСтройМонтаж» и Тимофеевым А.Н., был заключен срочный трудовой договор №. Согласно п.1.1 трудового договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по специальности: электромонтажник. Согласно п.1.2 трудового договора работник принимается на работу: строительный участок №4. Согласно п.1.8 трудового договора трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на объекте строительства ПАО «Распадская» по адресу: г.Междуреченск, поселок Широкий Лог (рабочее место).

        Согласно п. 7.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотрены трудовым договором, работнику устанавливается оклад 18 600 руб., 30% районный коэффициент, 4% за вредные условия труда. За каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, выплачиваются взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст.302 ТК РФ), в соответствии с «Положением об оплате труда». Согласно п.7.2 трудового договора оплата премий и надбавок производится согласно «Положению об оплате труда и премирования», «Положению о вахтовом методе организации работ», с которыми работник ознакомлен до подписания дополнительного соглашения (т. 1 л.д.85-88)

        Приказом № от 06.12.2019 действие трудового договора от 10.06.2019 № прекращено, и Тимофеев А.Н. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника в связи со сменой места жительства) (т. 1 л.д.81, 84).

        При расчете выходного пособия Тимофееву А.Н. была начислена сумма в размере 36 144,59 руб., которая складывается из компенсации за отпуск в сумме 18 569,46 руб. (с которой удержан подоходный налог в сумме 2 414 руб.), и задолженности организации в сумме 19 989,13 руб. (18 569,46 – 2 414+ 19 989,13 = 36 144,59) (т. 1 л.д.89).

Согласно пункту 3.3 «Положения о вахтовом методе организации работ» предусмотрено, что время нахождения в пути от пункта сбора/базового города до вахтового поселка и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни между вахтового отдыха.

Как следует из п. 4.2. Положения о вахтовом методе организации работ, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ рабочих-повременщиков производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок.

Пунктом 4.6 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «КузбассСтройМонтаж» также предусмотрено, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (часовой тарифной ставки, оклада).

Согласно п.4.7 Положения о вахтовом методе организации работ, предусматривающем, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях) (т. 1 л.д.93-100).

        Из предоставленных Тимофеевым А.Н. копий расчетных листов за период с июля по декабрь 2019 года, а также табелей учета рабочего времени (т. 1 л.д.23-25, 73-80), следует, что в пределах графика работы на вахте Тимофеев А.Н. отработал в июне 2019 года 143 часа при нормальной продолжительности рабочего времени 151 час (переработка отсутствует), июле 2019 года 198 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 184 часов (переработка составила 198 - 184 = 14 часов), в августе 2019 года 198 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 176 часов (переработка составила 198 - 176 = 22 часа), в сентябре 2019 года 198 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 168 часов (переработка составила 198 - 168 = 30 часов), в октябре 2019 года 220 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 184 часов (переработка составила (220 - 184 = 36 часов), в ноябре 2019 года 214 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 160 часов (переработка составила (214 - 160 = 54 часа).

        Указанное согласуется с готовым балансом рабочего времени трудящихся ООО «КузбассСтройМонтаж» на 2019 год, строительный участок №4 (т. 1 л.д.51)

Суд первой инстанции установив, что всего переработка Тимофеевым А.Н. рабочего времени в пределах графика работы на вахте в спорный период составила 148 часов, пришел к выводу о том, что сумма недоначисленной заработной платы за период с июля по ноябрь 2019 год составляет: за июль      3 416,75 руб., за август 5 858,08 руб., за сентябрь 8 532,33 руб., за октябрь         10 478,34 руб., за ноябрь 18 336,15 руб., а в общей сумме 46 621,65 руб., подлежавшая выплате не позднее 06.12.2019 в день увольнения.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы Тимофеева А.Н. на вахте в спорный период, однако не может согласиться с количеством часов переработки, а также суммой недоначисленной заработной платы, по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

ООО «КузбассСтройМонтаж» выполняет работы на открытых строительных площадках на особо опасных объектах, в том числе и работы конкретного участка на особо опасном объекте ПАО «Распадская». В связи с тем, что работы ведутся на особо опасных объектах.

Из приказа исполнительного директора ООО «КузбассСтройМонтаж» № от 28.11.2018 следует, что с 01.01.2019 для строительного участка № 4 утвержден вахтовый метод организации работ на период строительно-монтажных работ, согласно договору подряда с ПАО «Распадская». Установлен баланс рабочего времени в соответствии с ТК РФ исходя из 40-часовой рабочей недели на 2019 год. Установлена продолжительность ежедневной работы – 11 часов (т. 1 л.д. 50).

Согласно заявлению от 03.06.2019 Тимофеев А.Н. просил принять его на работу электромонтажником на строительный участок (т. 1 л.д. 70). Согласно резолюции на данном заявлении Тимофеев А.Н. принят на участок ш.Распадская.

Из служебной записки начальника участка № 4 Зарубина В.Ю. следует, что в связи со служебной необходимостью присутствия электрика на участке начальник участка просит перевести электромонтера Тимофеева А.Н. на вахтовый метод работы по графику 20/10 (т. 1 л.д. 52). Согласно подписи Тимофеева А.Н. с данной служебной запиской он ознакомлен.

Согласно заявлению об увольнении (т. 1 л.д. 84), приказу о расторжении трудового договора (т. 1 л.д. 81) и записке расчету (т. 1 л.д. 82) Тимофеев А.Н. работал электромонтажником строительного участка № 4.

В соответствии с п. 6 Трудового договора (т.1 л.д. 16-17) продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха закреплены в «Положении о вахтовом методе организации работы», «Графике работы на вахте», с которыми работник ознакомлен до подписания настоящего дополнительного соглашения. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период один год.

Согласно п. 7.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад 18 600 руб., 30 % районный коэффициент, 4 % за вредные условия труда.

Согласно п. 2.1.3 Положения об оплате труда работников ООО «КузбассСтройМонтаж» оклады и уровни заработной платы по тарифным ставкам устанавливаются в штатном расписании в расчете на календарный месяц за полностью отработанные часы по установленному годовому балансу в отчетном месяце.

Согласно годовому балансу норма рабочего времени трудящихся ООО «КузбассСтройМонтаж» на 2019 год, строительный участок № 4, из расчета 11-часовой смены составляет: июнь 2019 года – 143 часа, июль 2019 года – 198 часов, август 2019 года – 198 часов, сентябрь 2019 года – 198 часов, октябрь 2019 года – 220 часов, ноябрь 2019 года – 220 часов (т. 1 л.д. 51).

При таких обстоятельствах, согласно графику работы, а также трудовому договору и условиям оплаты труда, продолжительность рабочего времени Тимофеева А.Н. в месяц предусмотренная окладом не может превышать 220 часов, данное условия работодателем было соблюдено.

Статья 152 ТК РФ устанавливает порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Поскольку трудовым договором Тимофееву А.Н. установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период один год, а приказом № от 28.11.2018 установлен баланс рабочего времени для строительного участка №4 в соответствии с ТК РФ исходя из 40-часовой рабочей недели на 2019 год, то расчет переработки рабочего времени необходимо производить следующим образом:

143+198+198+198+220+214 = 1171 - количество отработанных часов;

151+184+176+168+184+160 = 1023 - количество часов при 40 часовой рабочей неделе по производственному календарю 2019 года.

Таким образом количество часов переработки: 1171 - 1023 = 148 часов.

Количество часов в 2019 году подлежащих оплате в полуторном размере 2 часа.

Количество часов в 2019 году подлежащих оплате в двойном размере 146 часов.

Оклад по трудовому договору 18 600 руб.

Норма рабочего времени на 2019 год по производственному календарю 1970 час.

Годовая почасовая ставка составляет 113,30 руб. (18 600*12)/1970 =113,30 руб.

Таким образом Тимофееву А.Н. за переработку должны были выплатить:

- 113,30 * 1,5 * 2 = 339,90 руб.;

- 113,30 * 2 *146 = 33 083,60 руб.;

- а всего 33 423,50 руб. + 4 % + 30 % = 44 787, 49 руб.

        Всего переработка Тимофеева А.Н. рабочего времени в пределах графика работы на вахте в спорный период составила 148 часов.

        При этом судебная коллегия учитывает, что в соответствии с условиями трудового договора время в пределах графика работы на вахте в одинарном размере Тимофееву А.Н. уже оплачено и входит в оклад, так как продолжительность рабочего времени Тимофеева А.Н. в месяц предусмотренная окладом - 220 часов.

На основании изложенного с ООО «КузбассСтройМонтаж» подлежат взысканию в пользу Тимофеева А.Н. за переработку 22 517,71 руб.

- 113,30 * 0,5 * 2 = 113,30 руб.;

- 113,30 * 1 *146 = 16 541,80 руб.;

- а всего (113,30 + 16 541,80) + 4 % + 30 % = 22 517,71 руб.

Так как период суммированного учета у ООО «КузбассСтройМонтаж» составляет 1 год, то и обязанность по их оплате возникла только после увольнения Тимофеева А.Н., то есть 06.12.2019.

Расчет процентов по задолженности недоначисленной заработной платы:

Задолженность	Период просрочки с                  по		Кол-во дней	Ставка,%	Доля ставки	Расчет	Сумма, руб.
22 517,71	06.12.2019	15.12.2019	10	6,50	1/150	22 517,71*10*1/150*6,5	97,58
16.12.2019	09.02.2020	56	6,25	22 517,71*56*1/150*6,25	525,41
10.02.2020	26.04.2020	78	6,00	22 517,71*77* 1/150 *6	693,55
27.04.2020	21.06.2020	56	5,50	22 517,71*56*1/150*5,5	462,36
22.06.2020	26.07.2020	35	4,50	22 517,71*35*1/150*4,5	236,44
27.07.2020	30.07.2020	4	4,25	22 517,71*4*1/150*4,25	25,52

Сумма неустойки    , подлежащая взысканию с ООО «КузбассСтройМонтаж» 2 040,89 руб.

В связи с изложенным решение суда первой инстанции в части взыскания суммы недоначисленной заработной платы и процентов (компенсации) за просрочку подлежит изменению.

Разрешая требования в части взыскания недоплаченной заработной платы в виде надбавки за работу вахтовым методом и процентов за несвоевременную выплату, суд первой инстанции установив, что Тимофеев А.Н. был принят на работу в ООО «КузбассСтройМонтаж» в качестве электромонтажника на строительный участок №4 и впоследствии был переведен с 10.07.2019, в связи с производственной необходимостью, на условия работы вахтовым методом по графику 20/10 (20 рабочих смен / 10 межвахтовый отдых), пришел к выводу о взыскании с ООО «КузбассСтройМонтаж» в пользу Тимофеева А.Н. суммы задолженности по надбавке за работу вахтовым методом в сумме 10 250 руб. и сумму процентов 1 588,88 руб.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции.

        Согласно п.7.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад - 18 600 руб., 30% районный коэффициент; 4% за вредные условия труда. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачиваются взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст.302 ТК РФ), в соответствии с «Положением об оплате труда».

        Согласно п.7.2 трудового договора оплата премий и надбавок производится согласно «Положению об оплате труда и премирования», «Положению о вахтовом методе организации работ», с которыми работник ознакомлен до подписания дополнительного соглашения.

Согласно п.4.9 «Положению о вахтовом методе организации работ» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути до места работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч.1 ст.302 ТК РФ) в размере и порядке, установленном работодателем: в пределах Кемеровской области 500 руб. за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты (л.д.93-99).

        Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

        В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

        Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, Тимофееву А.Н, должна быть начислена и выплачена надбавка за работу вахтовым методом в следующем размере:

    за июль 2019 года за 20 дней по 500 руб. в размере 10 000 руб., а начислено и выплачено 5 000 руб., недоначисленная и невыплаченная сумма составляет 5 000 руб.

    за август 2019 года за 20 дней по 500 руб. в размере 10 000 руб., а начислено и выплачено 5 000 руб., недоначисленная и невыплаченная сумма составляет 5 000 руб.

    за сентябрь 2019 года за 20 дней по 500 руб. в размере 10 000 руб., а начислено и выплачено 9 750 руб., недоначисленная и невыплаченная сумма составляет 250 руб.

    за октябрь 2019 года за 20 дней по 500 руб. в размере 10 000 руб., а начислено и выплачено 10 000 руб., недоначисленная и невыплаченная сумма составляет 0 руб.

    за ноябрь 2019 года за 20 дней по 500 руб. в размере 10 000 руб., а начислено и выплачено 10 000 руб., недоначисленная и невыплаченная сумма составляет 0 руб., что подтверждается расчетными листками (т.1 л.д. 23-25).

        Таким образом, сумма задолженности по надбавке за работу вахтовым методом составляет 10 250 руб., сумма процентов 1 588,88 руб.

Отказывая в удовлетворении встречных исковых требований суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что начисленная Тимофееву А.Н. надбавка за вахтовый метод в силу специфики его работы и предусмотренная срочным трудовым договором, установленная Положением о вахтовом методе организации работ ООО «КузбассСтройМонтаж» не является для него неосновательным обогащением, а в силу заключенных между сторонами трудового договора его условий, является мерой оплаты и компенсации работнику за его труд в условиях установленного режима рабочего времени и его специальных условий труда вахтовым методом.

Доводы апелляционной жалобы о том, что вахтовая надбавка Тимофееву А.Н. не положена, поскольку он не проживал в месте производства работ, а ежедневно возвращался домой, и надбавка за вахтовый метод является неосновательным обогащением, отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку основаны на неправильном толковании норм права.

В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Пункт 1.8 Трудового договора предусматривает выполнение работником обязанностей вахтовым методом.

Согласно п.1.5 Положения о вахтовом методе организации работ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Тимофеев А.Н. был вправе самостоятельно определять режим отдыха и места проживания как после окончания работы в течение дня, так и в период между вахтового отдыха, а его проживание вне места, определенного работодателем, не нарушает условий режима труда и отдыха.

При этом Тимофеев Е.А. при наличии возможности отдыха по окончании рабочего времени вне места определенного работодателем в общежитие, был вправе самостоятельно выбрать подходящее и удобное для него место проживания по месту жительства в г. Мыски, тем более, что время в пути из г. Мыски до места работы в г. Междуреченск не значительно и составляет в пределах передвижения одного часа как собственным транспортным средством либо служебным транспортом работодателя.

Кроме того, указание на необходимость проживания в период вахты именно в месте определенным работодателем (в общежитие) само Положение о вахтовом методе организации работ не содержит, а в абз.3 п.2.3 Положения имеется указание на возможность доставки ИТР и производителей работ от места жительства к месту вахты и обратно экономически целесообразно самостоятельно и общественным транспортом.

Таким образом, нарушений режима труда и отдыха истцом Тимофеевым А.Н. не установлено.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63).

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работников, а при невыплате заработной платы неправомерно, работник всегда испытывает нравственные страдания, при таких обстоятельствах, у суда первой инстанции имелись основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ООО «КузбассСтройМонтаж» в пользу Тимофеева А.Н., определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, а также с учетом требований разумности и справедливости. Оснований не согласиться с определенным судом размером компенсации судебная коллегия не усматривает.

Иных доводов апелляционная жалоба не содержит.

В силу ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Исходя из положений ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия полагает необходимым изменить обжалуемое решение в части взыскания суммы недоначисленной заработной платы и процентов (компенсации) за просрочку выплаты.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ч. 1 ст. 327.1, 328, 329, 330, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью «КузбассСтройМонтаж» Веселой Ирины Владимировны удовлетворить частично.

Решение Мысковского городского суда Кемеровской области от               17 декабря 2020 года изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «КузбассСтройМонтаж» в пользу Тимофеева Алексея Николаевича недоначисленной заработной платы и процентов (компенсации) за просрочку, указав о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «КузбассСтройМонтаж» в пользу Тимофеева Алексея Николаевича недоначисленной заработной платы в размере 22 517,71 руб. и процентов (компенсации) за просрочку 2 040,89 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:                                                           О.Н. Калашникова

Судьи:                                                                                          А.А. Галлингер

                                                                                                     Е.Ю. Улитина