Решение по делу № 2-1589/2018 от 21.03.2018

№ 2-1589/2018

решение

Именем Российской Федерации

27 июня 2018 г.                                        г. Саратов

Волжский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Н.О.,

при секретаре Курмакаевой А.К.,

с участием представителя истца Ошерова С.Б.,

представителя ответчика ТСЖ "Юбилейное" – Кайбелева А.М.,

представителя третьего лица ООО "Партнер Финанс" Добдина А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замараевой ЛВ к товариществу собственников жилья "Юбилейное" в лице временного управляющего Сотникова А.Е. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска,

установил:

Замараева Л.В. обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья "Юбилейное" (далее – ТСЖ "Юбилейное") в лице временного управляющего Сотникова А.Е. в лице временного управляющего Сотникова А.Е. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ТСЖ "Юбилейное" в должности паспортиста. В соответствии с трудовым договором его должностной оклад составляет 9200 руб. за 0,5 ставки. Определением Арбитражного суда Саратовской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А 57-4563/2017 ТСЖ "Юбилейное" признано несостоятельным и в отношении него введена процедура наблюдения. За август 2017 года заработная плата ей была выплачена не в полном объеме, а, начиная с сентября 2017 года заработная плата не выплачивалась. Кроме того, за период работы ею не использован 131 день отпуска, однако, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В этой связи просила взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по февраль 2018 года включительно в размере 52528 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41133,12 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1899,51 руб.

Определением суда от 13.04.2018 производство по делу в части требований Замараевой Л.В. к ТСЖ "Юбилейное" в лице временного управляющего
Сотникова А.Е. о взыскании заработной платы за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года включительно в размере 24012 руб. прекращено в связи с отказом от иска в указанной части.

Определением суда от 13.04.2018 производство по делу в части требований Замараевой Л.В. к ТСЖ "Юбилейное" в лице временного управляющего
Сотникова А.Е. о взыскании заработной платы за период с декабря 2017 года по февраль 2018 года включительно в размере 24012 руб. прекращено в связи с отказом от иска в указанной части.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования в оставшейся части в соответствии с первоначально поданным исковым заявлением.

Представитель ответчика указал, что размер и наличие задолженности как по заработной плате, так и по компенсации за неиспользованные отпуска не оспариваются..

Представитель третьего лица при разрешении спора полагался на усмотрение суда.

Истец, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Выслушав представителей истца, ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст.123 Конституции РФ, ст.12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст.39, 196 ГПК РФ предмет и основания иска, ответчик по делу определяются истцом, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.54 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными Законом.

В соответствии с ч.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, что какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст.12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Как предусмотрено п.1 ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение своих объяснений или возражений. Суд выносит решение на основании тех доказательств, которые были представлены сторонами.

Согласно со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с п.1 ст.6 Европейской Конвенции от 04.11.1950 "О защите прав человека и основных свобод" каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 9 ТК РФ предусматривается, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 01.03.2013 в редакции дополнительного соглашения №1 от 01.12.2014, заключенных между ТСЖ "Юбилейное" и Замараевой Л.В., последняя была принята на должность паспортиста ТСЖ "Юбилейное" по совместительству бессрочно с размером должностного оклада в размере 9200 руб. и определением рабочего места по адресу: г.Саратов, ул. Шевыревская, д.6.

Согласно сообщению ООО "УК Кедр" данная управляющая компания приняла на обслуживание дома по адресам: г.Саратов, ул. Шевыревская, д.6 и д.6а с 01.12.2017.

Свидетель Ахмерова О.Н. суду пояснила, что истец исполняла добросовестно свои трудовые обязанности на основании заключенного трудового договора с ТСЖ "Юбилейное" до того момента, когда управление домами вместо ТСЖ "Юбилейное" на себя приняла ООО "УК Кедр".

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Таким образом, судом установлено осуществление Замараевой Л.В. трудовой деятельности в ТСЖ "Юбилейное", в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.5.3 трудового договора от 01.03.2013 в редакции дополнительного соглашения №1 от 01.12.2014, заключенных между ТСЖ "Юбилейное" и
Замараевой Л.В., заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя; оплата труда работника производится ежемесячно, сроком выдачи заработной платы является 10-ое число месяца, следующего за отчетным, срок выдачи аванса 25-ое число текущего месяца.

Согласно расчетной ведомости, представленной ООО "Партнер Финанс", задолженность по заработной плате ТСЖ "Юбилейное" перед Замараевой Л.В. за август 2017 года с учетом НДФЛ составила 4504 руб.

На наличие задолженностей перед работниками ТСЖ "Юбилейное" в том, числе, косвенно указывают многочисленные обращения работников ТСЖ в органы, осуществляющие контроль и надзор в сфере трудовых отношений.

Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривалось, что задолженность ТСЖ "Юбилейное" по заработной плате перед Замараевой Л.В. за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года включительно без учета НДФЛ составила 32777,01 руб. (5177,01 руб. + 9200 руб. + 9200 руб. + 9200 руб.).

Поскольку стороной ответчика суду не представлено доказательств погашения указанной задолженности по заработной плате, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года включительно в размере 32777,01 руб.

Согласно ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.112 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Статьей 124 ТК РФ предусмотрена возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно предоставленным ООО "Партнер Финанс" сведениям Замараевой Л.В. предоставлялись отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – на 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, итого на 28 дней.

Согласно пояснений представителя ООО "Партнер Финанс" приказы о предоставлении отпусков Замараевой Л.В. были фактически оплачены.

Кроме того, в представленном суду стороной истца расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск также указано на, то что в 2015 году истцу предоставлялся отпуск в количестве 28 дней.

Сведений о том, что Замараевой Л.В. за период работы в ТСЖ "Юбилейное" предоставлялись отпуска, помимо вышеуказанных, не имеется, доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит обоснованным требование
Замараевой Л.В. о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованные отпуска за период работы в ТСЖ "Юбилейное".

При определении размера денежной компенсации за неиспользованные отпуска суд руководствуется положениями ст.139 ТК РФ, п.4, 5 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.07.2007 №922 (далее – Положение), согласно которым расчет выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года №169 (далее – Правила), излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз.2, 4 п.9 Положения).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч.4 ст.139 ТК РФ, п.10 Положения), таким образом, среднемесячное число календарных дней при полностью отработанном месяце считается равным 29,3.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп.е п.5 Положения).

Замараева Л.В. работала в ТСЖ "Юбилейное" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, свидетельствующих, что Замараева Л.В. работала в ТСЖ "Юбилейное" с ДД.ММ.ГГГГ, как об этом указано в расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено.

Согласно приказу Замараева Л.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, при увольнении Замараевой Л.В. положена компенсация за 114,33 дней неиспользованного отпуска, с учетом использованного в 2015 году отпуска общей продолжительностью 28 дней, из расчета: (28 * 5) + (1 * 2,33) – 28.

Средний дневной заработок Замараевой Л.В. составляет 313,99 руб. (9200 руб. / 29,3).

В связи с этим размер денежной компенсации за все неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно без учета НДФЛ составляет 35898,48 руб. (313,99 руб. * 114,33 дней) и подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года в общем размере 27600 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера и размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 2260,26 руб. в бюджет муниципального образования "Город Саратов".

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с товарищества собственников жилья "Юбилейное" в пользу Замараевой ЛВ задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по ноябрь 2017 года включительно в размере 32777 рублей 01 копейка, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 35898 рублей 48 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с товарищества собственников жилья "Юбилейное" в бюджет муниципального образования "Город Саратов" государственную пошлину в размере 2260 рублей 26 копеек.

Решение суда в части взыскания с товарищества собственников жилья "Юбилейное" в пользу Замараевой ЛВ задолженности по заработной плате в размере 27600 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 02 июля 2018 года.

Судья