Решение от 08.02.2018 по делу № 33-1117/2018 от 24.01.2018

    Судья Акимова Н.Н.

    Судья-докладчик Губаревич И.И.                                           по делу № 33-1117/2018

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    8 февраля 2018 года                                                                                   г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи - председательствующего Губаревич И.И.,

судей Орловой Л.В., Сальниковой Н.А.,

с участием прокурора Скоробогатовой Н.А.,

при секретаре Апкине В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ракитиной Галины Владимировны к Иркутскому областному государственному бюджетному учреждению культуры театр-студия «Театр пилигримов» о признании пунктов трудового договора незаконными, признании редакции трудового договора незаконной, признании приказа об увольнении незаконным, обязании внести изменения в трудовой договор, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Ракитиной Г.В. на решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 8 сентября 2017 года,

УСТАНОВИЛА:

Ракитина Г.В. обратилась в суд с иском к Иркутскому областному государственному бюджетному учреждению культуры театр-студия «Театр пилигримов» (далее – ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов»). В обоснование исковых требований указано, что с 19 февраля 2010 года она была принята на работу в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» на должность (данные изъяты). При приеме на работу работодатель не предоставил ей рабочее место, где она могла бы находиться, придя на работу. Специфика работы данной категории работников заключается в том, что они выступают со спектаклями, концертами в помещениях и на сценах, заранее оговоренных с клиентами, в чьих интересах они выступают. Определенного графика спектаклей и концертов у ответчика не имеется, поэтому все артисты, ввиду фактического отсутствия рабочего места, заблаговременно извещаются работодателем о месте и времени их участия в спектаклях, либо репетиции. Это установленное правило не было оговорено письменно ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре.

Согласно приказу № 121-л от 2 июня 2017 года она была уволена за прогулы, имевшие место с 16 мая 2017 года по 31 мая 2017 года. В приказе об увольнении не указано, какие мероприятия, спектакли были сорваны из-за ее отсутствия на рабочем месте. В мае 2017 года работодатель не уведомлял ее о необходимости прибыть на работу. Полагает, что работодатель нарушил процедуру увольнения, так как не истребовал от нее письменного объяснения как работника. Считает свое увольнение незаконным.

Кроме того, она была принята на работу в театр согласно трудовому договору № 124 от 19 февраля 2010 года. 1 февраля 2017 года редакция указанного договора была изменена, что является недопустимым, в связи с чем, редакция трудового договора является незаконной. В связи с незаконным увольнением она испытывает нервное напряжение и находится в постоянном стрессе.

Ракитина Г.В., с учетом уточнений, просила суд признать пункты 6.1.1, 6.1.2, 6.1.3 раздела 6 трудового договора № 124, заключенного в новой редакции 1 февраля 2017 года незаконными; обязать ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» внести в трудовой договор № 124 от 19 февраля 2010 года, в раздел 5 «Оплата труда», пункт, регулирующий оплату времени простоя; признать незаконным приказ № 121-л от 02 июня 2017 года об увольнении по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить ее в занимаемой должности (данные изъяты); взыскать с ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 45 134 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

        Решением Куйбышевского районного суда города Иркутска от 8 сентября 2017 года исковые требования Ракитиной Г.В. удовлетворены частично, признаны незаконными пункты 6.1.1 и 6.1.3 трудового договора № 124 от 1 февраля 2017 года в новой редакции, заключенного между ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» и Ракитиной Г.В., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец Ракитина Г.В. просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить. В обоснование доводов к отмене решения суда в части указано, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, постановил решение на недоказанных установленных судом обстоятельствах, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального и процессуального права. Судом не проанализирован факт подложности трудового договора от 1 февраля 2017 года. В уведомлении об изменении условий трудового договора отсутствует дата изготовления, дата ознакомления, подпись об ознакомлении.

Спецификой работы всех творческих специальностей является то, что артисты театра не всегда заняты в спектаклях, что и имело место быть в мае 2017 года. Факт начисления ей оплаты в мае 2017 года является доказательством отсутствия нарушений трудовой дисциплины с ее стороны. В трудовом договоре конкретно не определено ее рабочее место. Не закреплена гримерка и место репетиций.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор, участвующий в деле, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В письменном отзыве на апелляционную жалобу представитель ответчика ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» - Габузашвили И.В., действующий на основании доверенности, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи, выслушав истца Ракитину Г.В. и ее представителя Васильеву Л.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Габузашвили И.В., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора Скоробогатовой Н.А., полагавшей решение законным и обоснованным, не подлежащим отмене, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

На основании подп. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 124 от 19 февраля 2010 года Ракитина Г.В. была принята на работу в ГУК театр-студия «Театр Пилигримов» на должность (данные изъяты).

В соответствии с условиями трудового договора истец подчиняется непосредственно художественному руководителю, работа по договору является основным местом работы для истца, договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется соблюдать свои трудовые обязанности, требования, связанные с исполнением должностных обязанностей, предъявляемые к нему настоящим договором, а также письменные и устные указания руководителя. Местом постоянной работы работника является помещение театра-судии <адрес изъят>. Работнику устанавливается нормированный рабочий день. Режим рабочего времени и выходных устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя, рабочие дни для работника устанавливаются – вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресение, не более 40 часов в неделю.

Пунктом 5.1 трудового договора № 124 от 19 февраля 2010 года работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя, рабочие дни – вторник, среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье, не более 40 часов в неделю.

Сторонами трудового договора 26 февраля 2010 года, 26 марта 2010 года, 24 апреля 2010 года, 20 мая 2010 года, 20 сентября 2010 года, 01 ноября 2011 года, 10 января 2012 года, 01 марта 2012 года, 26 ноября 2012 года, 09 января 2013 года, 06 мая 2013 года, 25 сентября 2013 года, 31 января 2014 года, 05 мая 2014 года, 01 апреля 2015 года, 11 января 2016 года, 09 января 2017 года заключались дополнительные соглашения к данному трудовому договору, изменяющие содержание пункта 4.1 трудового договора (оплата труда).

1 февраля 2017 года трудовой договор № 124 от 19 февраля 2010 между ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов» (работодатель) и Ракитиной Г.В. (работник) заключен в новой редакции.

Согласно условиям трудового договора в новой редакции, работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии) артист хора 2 категории, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкцией, локальными нормативными документами работодателя и действующим законодательством Российской Федерации. Работник продолжает работать (место работы): в ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов», расположенного <адрес изъят>. Работа у работодателя является для работника основной. Работник подчиняется непосредственно директору, а в случае его отсутствия – лицу назначенному (замещающему, исполняющему обязанности) в установленном порядке. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с момента подписания его сторонами и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 февраля 2017 года.

В соответствии с п. 6.1.2 трудового договора № 124 от 19 февраля 2010 года в новой редакции от 1 февраля 2017 года работнику устанавливается шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (понедельник), продолжительность рабочего времени 7 часов в день, в субботу 5 часов в день, время начала работы в 14 часов, время окончания работы в 22 часа, в субботу в 20 часов, обеденный перерыв с 17 до 18 часов.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 2 июня 2017 года № 121-л Ракитина Г.В. была уволена с работы 2 июня 2017 года за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за прогулы с 16 по 31 мая 2017 года. В этот же день истец была ознакомлена с приказом, выразив свое несогласие.

Основанием для издания приказа о расторжении трудового договора с истцом послужили акты об отсутствии Ракитиной Г.В. на рабочем месте от 16 мая 2017 года, 17 мая 2017 года, 18 мая 2017 года, 19 мая 2017 года, 20 мая 2017 года, 21 мая 2017 года, 23 мая 2017 года, 24 мая 2017 года, 25 мая 2017 года, 26 мая 2017 года, 27 мая 2017 года, 28 мая 2017 года, 30 мая 2017 года, 31 мая 2017 года, а также письменное объяснение Ракитиной Г.В.

По факту выявленных нарушений, выразившихся в отсутствии на рабочем месте в период с 12 мая 2017 года, ответчик 25 мая 2017 года направил в адрес истца посредством почтового отправления уведомление о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с 12 мая 2017 года.

31 мая 2017 года Ракитина Г.В. представила письменные объяснения на имя директора театра-студии «Театр Пилигримов», в которых указала, что не присутствовала на рабочем месте по причине отсутствия вызова от помощника режиссера, а появление в театре без вызова было запрещено лично директором театра Соколовым В.И. В период с 12 по 16 мая 2017 года участвовала в конкурсе в г. Новосибирске, где стала лауреатом.

Разрешая спор и отзывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что, подписав трудовой договор № 124 от 19 февраля 2010 года и его новую редакцию от 1 февраля 2017 года, истец согласилась с его условиями, которые не противоречат закону, возражений относительно положений трудового договора до увольнения и обращения в суд не высказывала, в связи с эти, истец обязана соблюдать условия трудового договора, в том числе в измененной его редакции.

Признавая увольнение истца по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ законным, суд исходил из доказанности ответчиком отсутствия работника на рабочем месте в период с 16 мая 2017 года по 31 мая 2017 года и недоказанности истцом уважительности причин такого отсутствия.

В ходе рассмотрения дела истец не оспаривала то обстоятельство, что в здании ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов», <адрес изъят>, в период с 16 по 31 мая 2017 года она не находилась, однако, указала, что в эти дни выполняла свои должностные обязанности в красном уголке троллейбусного депо, о чем руководителю театра было известно.

Между тем, доказательств того, что между истцом и ответчиком имелось соответствующее согласование о работе истца вне здания театра, места работы, предусмотренного трудовым договором, истцом не представлено.

Доводы истца о том, что ей не было определено рабочее место, признаны судом несостоятельными, так как п. 1.2 трудового договора определено, что местом работы работника является ИО ГБУК театр-студия «Театр Пилигримов», расположенный <адрес изъят>. Кроме того, судом установлено, что в здании театра имеются помещен░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░.░.) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 209 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░. 35).

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░ ░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░░ 2017 ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

                    ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 8 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                      ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                                                                                        ░.░. ░░░░░░

                                                                                                           ░.░. ░░░░░░░░░░