Решение по делу № 2-412/2020 от 09.01.2020

Дело №2-412/2020 27RS0003-01-2019-005965-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2020 года                                г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Ким Ю.Г.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОГБУЗ «Областная больница» к Коваленко ФИО6 ФИО7 о возмещении затрат, связанных с обучением, взыскании штрафа, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

    ОГБУЗ «Областная больница» обратилось в суд с иском к Коваленко Д.А. о взыскании затрат на обучение взыскании штрафа, возмещении судебных расходов ссылаясь на то, что между ОГУБЗ «Областная больница» и Коваленко Д.А. заключен договор на целевое обучение от ДД.ММ.ГГГГ. На основании договора был заключен трехсторонний договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУЗ «Областная больница» (заказчик), Коваленко Д.А. (обучающийся) и ФГОУВО «Дальневосточный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации на целевое обучение ФИО1, по программе высшего образования - программе ординатуры, по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Неврология», очной формы обучения. ОГБУЗ «Областная больница» свои обязательства по трехстороннему договору № от ДД.ММ.ГГГГ и договору о целевом обучении, выполнила в полном объеме. Произведена оплата за обучение ФИО1 за два года обучения в общей сумме 393 046 рублей 00 копеек, согласно п. 3.1.1. договора № и пунктам 1 дополнительных соглашений к данному договору (о стоимости обучения на текущий год). Организация также предоставила обучающемуся ежемесячную стипендиальную выплату в размере 5 000 рублей, согласно п.п. «а» п 2.1 договора о целевом обучении. Общая сумма стипендиальных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 115 000 рублей 00 копеек. Общая стоимость затрат на обучение составила 508 046 рублей 00 копеек. В соответствии с пп. «д», «з» п. 2.4 договора, обучающийся обязан заключить трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработать после заключения трудового договора не менее 5-ти лет в организации. Согласно пп. «е» п. 2.4, п.3.2 договора, обучающийся, в случае отказа от выполнения условий договора по пп. «д» п. 2.4 (заключение трудового договора с организацией), обязан уплатить штраф в пользу ОГБУЗ «Областная больница» в сумме 240 000 рублей 00 копеек и возместить организации расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки (стипендиальные выплаты). 18.09.2019г. ФИО1 была направлена претензия от ОГБУЗ «Областная больница» с требованием о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки (стипендиальных выплат) в размере 115 000 руб., суммы штрафа за неисполнение условий договора в размере 240 000 руб. и возмещения затрат на обучение в размере 393 руб. 046 коп. Однако до настоящего времени оплата не поступила. Считая свои права нарушенными истец - ОГБУЗ «Областная больница» был вынужден обратиться в суд заявив требование о взыскании с ФИО2 в пользу ОГБУЗ «Областная больница» затраты на обучение в сумме 508 046 рублей 00 копеек, из них: 393 046 рублей 00 копеек - стоимость обучения в ФГБОУ ВО ДВГМУ; - 115 000 рублей 00 копеек - сумму стипендиальных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумму штрафа в размере 240 000 рублей 00 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной в сумме 10 680 рублей 00 копеек.

    В судебном заседании представитель истца ОГБУЗ «Областная больница» - Корнева Н.Н., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержала исковые требования. Пояснила, что на момент окончания обучения Коваленко Д.А, у истца имелись вакантные должности, ссылка ответчика на отсутствие сертификата не является препятствием для трудоустройства, на момент окончания учебы все необходимые для трудоустройства документы у него имелись. Ответчик вступил в зарегистрированный брак после того, как уклонился от исполнения обязательства по трудоустройству. Полагает, что ответчик, в отсутствие уважительных причин, уклонился от надлежащего выполнения обязательств по договору, которому другая сторона свои обязательства выполнила надлежащим образом, в связи с чем обязан возвратить потраченные на него денежные средства.

В судебном заседании ответчик Коваленко Д.А. исковые требования не признал, пояснив, что не трудоустроился к истцу в связи с отсутствием документов, подтверждающих квалификацию, в связи с отсутствием вакантных должностей у истца и в связи с вступлением в брак с военнослужащей.

    Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, 19.06.2017г. между ОГБУЗ «Областная больница» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ФИО1 обязался освоить образовательную программу по Неврологии, код ДД.ММ.ГГГГ (ординатура)    реализуемую в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Дальневосточный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ОГБУЗ «Областная больница», а ОГБУЗ «Областная больница» обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Заключив данный договор, ОГБУ «Областная больница» приняла на себя обязательства по предоставлении мер социальной поддержки ФИО5 д.А. в виде ежемесячной выплаты стипендии в размере 5000 рублей, организации прохождения практики в соответствии с учебным планом, обеспечение в соответствии с полученной квалификацией трудоустройства. ФИО1, заключив договор, принял на себя обязательства по успешному освоению образовательной программы по Неврологии, код ДД.ММ.ГГГГ. (ординатура), заключить с ОГБУ «Областная больница» трудовой договор не позднее чем 1 (одного) месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. Пунктом 3.2 договора предусмотрена ответственность обучающегося за неисполнение условий договора, а именно в случае не заключения трудового договора обучающийся выплачивает ОГБУ «Областная больница» штраф в размере 240000 рублей в течении 30 дней с момента направления ему письменной претензии о выплате штрафа.

    В пункте 3.3 предусмотрены основания освобождения гражданина от исполнения условий договора.

    Договор был заключен 19.06.2017г. и действует до заключения трудового договора с обучающимся.

    10.08.2017г. между ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный медицинский университет» министерства здравоохранения РФ, ОГБУЗ «Областная больница» и ФИО1 заключен договор, по условиям которого исполнитель (ФГБОУ ВО ДВГМУ Минздрава России) обязуется предоставить образовательную услугу по обучению, Заказчик (ОГБУЗ «Областная больница») оплатить обучение по программе высшего образования – программе ординатуры по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Неврология», очная форма обучения, срок обучения 2 года. Согласно п. 3.1.1. полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 385 340 рублей 00 копеек. Дополнительными соглашениями к договору, заключенными между ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный медицинский университет» министерства здравоохранения РФ, ОГБУЗ «Областная больница» и ФИО1 определено, что стоимость обучения в 2017/2018 учебном году, по состоянию на 01.09.2017г., составляет 192 670 рублей 00 копеек, стоимость обучения на 2018/2019 составляет 200 376 рублей 00 копеек.

    Приказом главного врача ОГБУЗ «Областная больница» от 18.09.2017г. № 739-к Коваленко Д.А. назначена выплата стипендии с 01.09.2017г. по 31.08.2019г. включительно в размере 5000 рублей 00 копеек ежемесячно. Согласно справке главного врача ОГБУЗ «Областная больница» от 17.09.2019г., Коваленко Д.А. начислена стипендия за период с сентября 2017г. по июль 2019 г. в размере 115 000 рублей.

    Стоимость обучения Коваленко Д.А. по договору № 28/17 уплачена ОГБУЗ «Областная больница» в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № от 15.11.2017г. на сумму 192670 рублей 00 копеек,№ от 16.07.2018г. на сумму 100188 рублей 00 копеек, платежным поручением № от 26.03.2019г. на сумму 50094 рублей 00 копеек, платежным поручением № от 16.04.2019г. на сумму 50094 рублей 00 копеек.

    Согласно сообщению ректора ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации № от 11.12.2019г., ФИО1 действительно обучался по программе ординатуры по специальности ДД.ММ.ГГГГ Неврология в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы. ФИО1 получил диплом об окончании ординатуры и присвоении квалификации врача-невролога (серии 102724 №, регистрационный №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ), о чем в журнале учета выдачи дипломов об окончании ординатуры и аспирантуры имеется соответствующая запись, содержащая дату получения диплома ординатором (ДД.ММ.ГГГГ) и подпись ординатора. ФИО1 получил выписку из протокола об аккредитации ординаторов 2019 года выпуска, о чем в журнале учета выдачи выписок из протокола об аккредитации имеется соответствующая запись, содержащая дату выдачи выписки (ДД.ММ.ГГГГ), дату получения выписки ординатором (ДД.ММ.ГГГГ), подпись ординатора.

    Судом установлено, что в нарушение условий договора о целевом обучении от 19.06.2017г., Коваленко Д.А., получив 19.08.2019г. документы об образовании и квалификации, в распоряжение ОГБУЗ «Областная больница» для трудоустройства не прибыл, трудовой договор не заключил, установленный договором срок у истца не отработал.

18.09.2019г. в адрес истца была направлена претензия, в которой ОГБУЗ «Областная больница» потребовало возместить затраты на обучение в полном объеме, а именно: стипендиальную выплату в размере 115 000 рублей, 393 046 рублей 00 копеек – стоимость обучения, 240 000 рублей 00 копеек – штраф в соответствии с условиями договора.

Судом установлено, что до настоящего времени задолженность Коваленко Д.А. добровольном порядке не погашена, требования подпункта «д» пункта 2.4 и пункта 3.2 Договора о целевом обучении ответчиком не исполнены.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии с ч.1 ст. 8 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свободы экономической деятельности.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В определении от 15 июля 2010 №1005-О-О, Конституционный суд Российской Федерации указал, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

    В соответствии со ст. 1 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

    Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. При установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

    Статьей 8 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований возникновения гражданских прав обязанностей является договор.

Статьей 309 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Законом (ст. 310 ГК РФ).

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. То есть, трудовое законодательство направлено на соблюдение и защиту не только прав работников, но и на защиту интересов работодателя.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Глава 32 Трудового кодекса РФ посвящена ученическому договору.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

    В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    В соответствии с п. 7 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) действующей на дату заключения договоров с ответчиков, гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи (в частности государственному учреждению) расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Доказательств уважительности причин неисполнения условий договора о целевом обучении, ответчиком в рамках рассматриваемого дела, не представлено.

Работодатель заинтересован в подготовке своих работников и поэтому справедливо его желание, чтобы работник после обучения не оставил работу, чтобы средства, затраченные на профессиональную подготовку, были оправданы. Поэтому, заключая ученический договор, работник берет на себя обязательство отработать у данного работодателя определенный срок.

    Судом установлено, что Коваленко Д.А., получив образование за счет истца, не прибыл в распоряжение истца для трудоустройства, отказавшись от исполнения обязанности, установленной договором, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу затрат на его обучение, оказанных мер социальной поддержки и выплате штрафа. Допустимых, достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству, суду не представлено.

    Как следует из справки главного врача ОГБУЗ «Областная больница» от 04.02.2020г. согласно штатному расписанию ОГБУЗ «Областная больница» в структурных подразделениях учреждения ( неврологическое отделение, поликлиника) в период с 01.07.2019г. по 04.02.2020г. иметься 13,5 ставок врача- невролога, из них имеются вакантные должности в количестве 5,5 ставок.

Основания для освобождения ответчика от исполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренные подпунктом «Д» пункта 2.4 договора о целевом обучении от 19.06.2017г. отсутствуют. Также в ходе рассмотрения дела не добыты доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для освобождения обучающегося от исполнения обязательств по трудоустройству в связи с наличием супруги, проходящей военную службу, поскольку на момент возникновения обязанности по трудоустройству, ответчик не состоял в зарегистрированном браке.

Принимая во внимание, что ответчиком не исполнены надлежащим образом условия договора о целевом обучении, так как по окончании обучения, Коваленко Д.А. не трудоустроился в ОГБУЗ «Областная больница» без уважительных причин и соответственно не отработал в должности врача-невролога после окончания им ординатуры по специальности Неврология предусмотренный договором срок (не менее пяти лет), чем нарушил условия данного договора, с учетом вышеприведенных положений Закона, согласно которым для гражданина, не заключившего после обучения трудовой договор с организацией, предусмотрена выплата штрафа, суд приходит к выводу о взыскании с Коваленко Д.А. в пользу истца затрат на обучение – 393 046 рублей 00 копеек, 115 000 рублей 00 копеек – в счет возмещения затрат, связанных с выплатой стипендии, 240 000 рублей 00 копеек – штраф.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОГБУЗ «Областная больница» к Коваленко ФИО8 о возмещении затрат, связанных с обучением, взыскании штрафа, возмещении судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Коваленко ФИО9 в пользу ОГБУЗ «Областная больница» в счет возмещения затрат, связанных с обучением - 393 046 рублей 00 копеек, 115 000 рублей 00 копеек - в счет возмещения затрат, связанных с выплатой стипендии, 240 000 рублей 00 копеек - штраф, 10 680 рублей 00 копеек - в счет возмещения судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.02.2020 года.

Судья                                            Шишкина Н.Е.