Решение по делу № 2-2069/2017 от 03.10.2017

Дело № 2-2069/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рі. Миасс                             24 октября 2017 РіРѕРґР°

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего СЃСѓРґСЊРё     Алферова И.Рђ.,

РїСЂРё секретаре             Павловой Р .Рў.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сальниковой М.В., Москалевой Е.П., Скоробогатовой М.Х., Перепелкиной Р.С. к Акционерному обществу «Тандер», Обществу с ограниченной ответственностью «Территориальная сервисная компания», Обществу с ограниченной ответственностью «БПС», Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Сальникова М.В., Москалева Е.П., Скоробогатова М.Х., Перепелкина Р.С. обратились в суд с иском к Акционерному обществу «Тандер», Обществу с ограниченной ответственностью «Территориальная сервисная компания», Обществу с ограниченной ответственностью «БПС», Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, признании отношений трудовыми,

В обоснование заявленного иска Сальникова М.В. указала, что она с ДАТА по ДАТА осуществляла трудовую деятельность в должности техслужащей в Магазине «Магнит», расположенном по адресу: г. Миасс, ул. Попова, д. 10. Выполняла трудовую функцию по графику 2 дня через 2 дня по 12 часов в каждую смену. Трудовой договор либо гражданско-правовой договор между ней и кем-либо из ответчиков не заключался. Оплата осуществлялась нерегулярно и не в полном объеме. Отпуск не предоставлялся. С учетом уточнений (л.д. 24 том 2) просила суд установить факт трудовых отношений в период с ДАТА по ДАТА, взыскать задолженность по заработной плате в размере 93 400 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 434 000 руб. и 50 000 руб. за оскорбление менеджером ФИО5, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленного иска Москалева Е.П. указала, что она с ДАТА по ДАТА осуществляла трудовую деятельность в должности техслужащей в Магазине «Магнит», расположенном по адресу: г. Миасс, ул. Макеева, д. 59. Выполняла трудовую функцию по графику 5 дней в неделю. Трудовой договор либо гражданско-правовой договор между ней и кем-либо из ответчиков не заключался. Оплата осуществлялась нерегулярно и не в полном объеме. Отпуск не предоставлялся. С учетом уточнений (л.д. 25 том 2) просила суд установить факт трудовых отношений в период с ДАТА по ДАТА, взыскать задолженность по заработной плате в размере 43 774 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленного иска Скоробогатова М.Х. указала, что она с ДАТА по ДАТА осуществляла трудовую деятельность в должности техслужащей в Магазине «Магнит», расположенном по адресу: г. Миасс, ул. Макеева, д. 25а. Выполняла трудовую функцию по графику 2 дня через 2 дня. Трудовой договор либо гражданско-правовой договор между ней и кем-либо из ответчиков не заключался. Отпуск не предоставлялся. С учетом уточнений (л.д. 26 том 2) просила суд установить факт трудовых отношений в период с ДАТА по ДАТА, взыскать задолженность по заработной плате в размере 92 019 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленного иска Перепелкина Р.С. указала, что она с ДАТА по ДАТА осуществляла трудовую деятельность в должности техслужащей в Магазине «Магнит», расположенном по адресу: г. Миасс, ул. Макеева, д. 25а. Выполняла трудовую функцию по графику 2 дня через 2 дня при 15 сменах в месяц. Трудовой договор либо гражданско-правовой договор между ней и кем-либо из ответчиков не заключался. Оплата осуществлялась нерегулярно и не в полном объеме. Отпуск не предоставлялся. С учетом уточнений (л.д. 27 том 2) просила суд установить факт трудовых отношений в период с ДАТА по ДАТА, взыскать задолженность по заработной плате в размере 92 760 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец Сальникова М.В. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Москалева Е.П. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истцы Скоробогатова М.Х., Перепелкина Р.С. в судебное заедание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представители ответчиков ООО «Территориальная сервисная компания», ООО «БПС», ООО Комплексный сервис недвижимости Холдинг» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно, надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 113, 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель АО «Тандер» Шмелев А.В. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме, представил письменный отзыв по делу.

Заслушав пояснения истцов и представителя АО «Тандер», исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 55 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу прямого указания ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Также в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом при рассмотрении спора установлено, что АО «Тандер» осуществляет коммерческую деятельность путем реализации товаров через сеть магазинов «Магнит», в том числе в магазинах «Магнит», расположенных по адресам: г. Миасс, ул. Попова, д. 10, г. Миасс, пр. Макеева, д. 59 и г. Миасс, пр. Макеева, д. 25а.

Нежилые помещения, площадью ... кв.м и ... кв.м по адресу: г. Миасс, пр. Макеева, д. 25а находятся в пользовании (аренде) АО «Тандер» на основании договора субаренды НОМЕР от ДАТА, заключено с ООО «Лидер» (л.д. 38-52 том 2).

АО «Тандер» является собственником встроено-пристроенного помещения – магазина, площадью ... кв.м, расположенного по адресу: г. Миасс, пр. Макеева, д. 59 (л.д. 37 том 2).

В соответствии с договором аренды НОМЕР от ДАТА АО «Тандер» является арендатором нежилого здания – магазин «Универсальный», общей площадью ... кв.м, расположенного по адресу: г. Миасс, ул. Попова, 10.

Из пояснений истцов следует, что Сальникова М.В. в период с ДАТА по ДАТА осуществляла трудовую деятельность в должности техслужащей в Магазине «Магнит», расположенном по адресу: г. Миасс, ул. Попова, д. 10, Москалева Е.П. – в период с ДАТА по ДАТА в Магазине «Магнит», расположенном по адресу: г. Миасс, ул. Макеева, д. 59, Скоробогатова М.Х. - с ДАТА по ДАТА и Перепелкина Р.С. с ДАТА по ДАТА осуществляли трудовую деятельность в должности техслужащих в Магазине «Магнит», расположенном по адресу: г. Миасс, ул. Макеева, д. 25а.

Как следует из материалов дела, трудовой договор либо гражданско-правовой договор между истцами и кем-либо из ответчиков (работодателей, заказчиками) на выполнение работ техслужащей в магазинах Магнит не заключался.

Письменные заявления о приеме на работу Сальникова М.В., Москалева Е.П., Скоробогатова М.Х., Перепелкина Р.С. не писали, никому из ответчиков не передавали.

Материалы дела свидетельствуют о том, что приказы о приеме на работу никем из ответчиков в отношении истцов Сальниковой М.В., Москалевой Е.П., Скоробогатовой М.Х., Перепелкиной Р.С. не издавались.

Из пояснений истцов следует, что условия и объем работы, график работы, режим дня и условия оплаты они обсуждали перед тем как приступить к работе с директорами магазинов «Магнит» ФИО6 (л.д.194-209 том 1), ФИО7 (л.д. 210-220 том 1) и ФИО8 (л.д. 221-229 том 1), состоящих в трудовых отношениях с АО «Тандер». Данным директорам истцы (каждым по своему месту работы) предоставляли паспорта, страховые свидетельства, сведения об открытых в Банках лицевых счетах для перечисления заработной платы. Директора магазинов фактически допускали истцов на территорию магазинов «Магнит», находящихся в их управлении, фактически допускали истцов к выполнению обязанностей по уборке помещений, контролировали выход истцов на объект (магазин), оценивали результаты работы истцов по каждой отработанной смене.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что перед выполнением Москалевой Е.П. трудовых обязанностей брал у неё паспорт, выписку по банковской карте, доводил до неё сведения об условиях труда, контролировал работу истца, ставил соответствующие оценки по результатам её работы. В то же время свидетель указал, что Москалева Е.П. была трудоустроена в клининговой компании ООО «КСН Холдинг», полученные от Москалевой Е.П. документы он направлял менеджеру ФИО10, при обращении граждан по вопросам трудоустройства созванивался с данным менеджером, но какие-либо документы, подтверждающие трудоустройство гражданина в ООО «КСН Холдинг», он не проверял, с ФИО11 лично не общался, перед допуском Москалевой Е.П. к работе никто на территорию магазина «Магнит» не приезжал.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО12, ФИО13 и ФИО14 подтвердили обстоятельства осуществления Сальниковой М.В. и Москалевой Е.П. деятельности по уборке помещений магазинов «Магнит» (л.д. 4-6 том 2).

Представитель АО «Тандер» в судебном заседании подтверждал, что истцы Сальникова М.В., Москалева Е.П., Скоробогатова М.Х., Перепелкина Р.С. в спорные периоды времени действительно находились на территории соответствующих магазинов «Магнит», расположенных по адресу: г. Миасс, ул. Попова, д. 10, г. Миасс, ул. Макеева, д. 59 и г. Миасс, ул. Макеева, д. 25а, действительно в спорные периоды совершали деятельность по уборке помещений магазинов, но в трудовых отношениях с АО «Тандер» не состояли, поскольку штатные расписания магазинов «Магнит» (л.д. 187-189 том 1) не предусматривали должностей техслужащих, директора данных магазинов, хоть и состояли в трудовых отношениях с АО «Тандер», но в соответствии с должностными инструкциями (л.д. 207-209 том 2) не обладали полномочиями по приему работников на работу.

Действительно, штатные расписания магазинов «Магнит» не содержат должностей техслужащих. Должностные инструкции директоров магазинов «Магнит» не содержат полномочий по приему работников на работу.

Между тем, согласно данным должностным инструкциям директор магазина обязан составлять график работы для персонала магазина «Магнит» (ММ), организовывать и эффективно управлять работой персонала магазина в соответствии с графиком работы персонала, контролировать работу всего персонала магазина, организовывать ежедневную оценку по итогам работы сотрудников ММ, обеспечивать установленный режим работы магазина, обеспечивать соблюдение работниками магазина правил и норм по охране труда и технике безопасности, формировать кадровый резерв.

Из пояснений истцов, не опровергнутых стороной ответчика, следует, что директора магазинов «Магнит» фактически допускали истцов к осуществлению трудовой деятельности на территории магазинов, доводили до них сведения о режиме дня и условиях труда, составляли в отношении истцов графики работы, организовывали и управляли работой истцов в соответствии с графиками их работы, контролировали их работу и организовывали ежедневную оценку по итогам их работы. Таким образом, директорами магазинов «Магнит» совершались в отношении истцов такие же действия, как и в отношении других работников магазинов, находящихся в штатном расписании.

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований представитель АО «Тандер» также указывал на заключение ДАТА между АО «Тандер» и ООО «КСН Холдинг» договора об оказании услуг НОМЕР, по условиям которого исполнитель ООО «КСН Холдинг» принял на себя обязательство по уборке помещений, в том числе в отношении вышеназванных магазинов. По условиям договора исполнитель обязан обеспечить работу необходимого количества исполняющих работников для оказания услуг на объектах заказчика. По мнению ответчика именно с данной организацией у истцов возникли правоотношения.

Между тем, существование между истцами и ООО «КСН Холдинг» какие-либо договоров (трудовых, выполнения работ, оказания услуг) ответчиками не представлено, заявления о приеме на работу истцами на имя руководителя ООО «КСН Холдинг» не подавались, приказы о приеме на работу в ООО «КСН Хлдинг» не издавались, трудовые книжки и другие документы данному ответчику не передавались, фактический допуск истцов к работе в магазинах Магнит уполномоченным представителем ООО «КСН Холдинг» не осуществлялся.

Ответчиками АО «Тандер» и ООО КСН Холдинг» не представлены суду табели учета фактически отработанного работниками Исполнителя времени (приложение НОМЕР к договору оказания услуг), бланки ежедневной проверки качества оказания услуг (приложение НОМЕР к договору оказания услуг), отчеты об оказанных услугах (приложение НОМЕР к договору), журналы регистрации инструктажей исполнителя, свидетельствующие о том, что истцы являлись работниками клининговой компании ООО КСН «Холдинг», и направлялись им на работу на объекты заказчика АО «Тандер» - магазины «Магнит».

Как следует из материалов дела частичная оплата за выполненную работу производилась истцам с лицевого счета ФИО15 Между тем, суду не представлены доказательства того, представителем какого из ответчиков являлась ФИО16 и в чьих интересах она производила перечисления денежных средств истцу.

Таким образом, установив, что истцы фактически допускались к работе директорами магазинов «Магнит», состоящими в трудовых отношениях с АО «Тандер», осуществляли трудовую деятельность магазинах Магнит, находящихся в титульном пользовании АО «Тандер», в должности техслужащех, с соблюдением графика работы, режима дня, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между АО «Тандер» и истцами в спорные периоды времени.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год во внебюджетном секторе экономики размер минимальной заработной платы составляет с 01 января 2016 года 9200 руб., с 01 января 2017 года согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2016 год во внебюджетном секторе экономики - 9700 руб.

Учитывая уральский коэффициент 15% заработная плата истцов в ДАТА составляет 10580 руб. в месяц, с ДАТА – 11 115 руб. в месяц.

Истец Сальникова М.В. осуществляла трудовую деятельность с ДАТА по ДАТА. Заработная плата истца за данный период составляет 56 266 руб. 30 коп.

Из пояснений истца следует, что ей в счет оплаты труда перечислялись денежные средства ДАТА в размере 13 870 руб., ДАТА в размере 10 000 руб. и ДАТА в размере 10 000 руб. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 22 396 руб. 30 коп.

Истец Москалева Е.П. осуществляла трудовую деятельность с ДАТА по ДАТА. Заработная плата истца за данный период составляет 35 770 руб. 40 коп.

Из пояснений истца и ответа на запрос ПАО «Сбербанк России» следует, что ей в счет оплаты труда перечислялись денежные средства: ДАТА в размере 5484 руб., ДАТА в размере 5 200 руб., ДАТА – 800 руб. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 24 286 руб. 40 коп.

Истец Скоробогатова М.Х. осуществляла трудовую деятельность с ДАТА по ДАТА. Заработная плата истца за данный период составляет 63480 руб. + 3847,27 + 44 460 + 3890,25 = 115 677 руб. 52 коп.

Из пояснений истца и ответа на запрос ПАО «Сбербанк России» следует, что ей в счет оплаты труда перечислялись денежные средства: ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА - ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 54 486 руб. 52 коп.

Истец Перепелкина Р.С. осуществляла трудовую деятельность с ДАТА по ДАТА. Заработная плата истца за данный период составляет 63480 + 2885,45 + 44 460 + 4446 = 115 271 руб. 45 коп.

Из пояснений истца и ответа на запрос ПАО «Сбербанк России» следует, что ей в счет оплаты труда перечислялись денежные средства: ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб., ДАТА – ... руб. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 48 321 руб. 45 коп.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В отношении истца Сальниковой М.В. расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 580,00	ДАТА	ДАТА	33	10,50 %	1/300	10 580,00 * 33 * 1/300 * 10.5%	122,20 р.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	14	10,00 %	1/300	10 580,00 * 14 * 1/300 * 10%	49,37 р.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	3	10,00 %	1/150	10 580,00 * 3 * 1/150 * 10%	21,16 р.
-3 290,00	ДАТА	Погашение части долга
7 290,00	ДАТА	ДАТА	172	10,00 %	1/150	7 290,00 * 172 * 1/150 * 10%	835,92 р.
7 290,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	7 290,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	170,59 р.
7 290,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	7 290,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	215,78 р.
7 290,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	7 290,00 * 91 * 1/150 * 9%	398,03 р.
7 290,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	7 290,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	152,85 р.
Итого:	1 965,90 руб.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	2	10,50 %	1/300	10 580,00 * 2 * 1/300 * 10.5%	7,41 р.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	14	10,00 %	1/300	10 580,00 * 14 * 1/300 * 10%	49,37 р.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	3	10,00 %	1/150	10 580,00 * 3 * 1/150 * 10%	21,16 р.
-10 580,00	ДАТА	Погашение части долга
Итого:	77,94 руб.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	22	10,00 %	1/150	10 580,00 * 22 * 1/150 * 10%	155,17 р.
-10 000,00	ДАТА	Погашение части долга
580,00	ДАТА	ДАТА	139	10,00 %	1/150	580,00 * 139 * 1/150 * 10%	53,75 р.
580,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	580,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	13,57 р.
580,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	580,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	17,17 р.
580,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	580,00 * 91 * 1/150 * 9%	31,67 р.
580,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	580,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	12,16 р.
Итого:	283,49 руб.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	44	10,00 %	1/150	10 580,00 * 44 * 1/150 * 10%	310,35 р.
-10 000,00	ДАТА	Погашение части долга
580,00	ДАТА	ДАТА	86	10,00 %	1/150	580,00 * 86 * 1/150 * 10%	33,25 р.
580,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	580,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	13,57 р.
580,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	580,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	17,17 р.
580,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	580,00 * 91 * 1/150 * 9%	31,67 р.
580,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	580,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	12,16 р.
Итого:	418,17 руб.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	100	10,00 %	1/150	10 580,00 * 100 * 1/150 * 10%	705,33 р.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	10 580,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	247,57 р.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	10 580,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	313,17 р.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	10 580,00 * 91 * 1/150 * 9%	577,67 р.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	10 580,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	221,83 р.
Итого:	2 065,57 руб.
3 366,30	ДАТА	ДАТА	92	10,00 %	1/150	3 366,30 * 92 * 1/150 * 10%	206,47 р.
3 366,30	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	3 366,30 * 36 * 1/150 * 9.75%	78,77 р.
3 366,30	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	3 366,30 * 48 * 1/150 * 9.25%	99,64 р.
3 366,30	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 366,30 * 91 * 1/150 * 9%	183,80 р.
3 366,30	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 366,30 * 37 * 1/150 * 8.5%	70,58 р.
Итого:	639,26 руб.

Общая сумма денежной компенсации составляет 5 450,33 руб.

В отношении истца Москалевой Е.П. расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 580,00	ДАТА	ДАТА	2	10,50 %	1/300	10 580,00 * 2 * 1/300 * 10.5%	7,41 р.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	14	10,00 %	1/300	10 580,00 * 14 * 1/300 * 10%	49,37 р.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	3	10,00 %	1/150	10 580,00 * 3 * 1/150 * 10%	21,16 р.
-5 484,00	ДАТА	Погашение части долга
5 096,00	ДАТА	ДАТА	172	10,00 %	1/150	5 096,00 * 172 * 1/150 * 10%	584,34 р.
5 096,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	5 096,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	119,25 р.
5 096,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	5 096,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	150,84 р.
5 096,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	5 096,00 * 91 * 1/150 * 9%	278,24 р.
5 096,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	5 096,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	106,85 р.
Итого:	1 317,46 руб.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	54	10,00 %	1/150	10 580,00 * 54 * 1/150 * 10%	380,88 р.
-5 200,00	ДАТА	Погашение части долга
5 380,00	ДАТА	ДАТА	107	10,00 %	1/150	5 380,00 * 107 * 1/150 * 10%	383,77 р.
5 380,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	5 380,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	125,89 р.
5 380,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	5 380,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	159,25 р.
5 380,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	5 380,00 * 91 * 1/150 * 9%	293,75 р.
5 380,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	5 380,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	112,80 р.
Итого:	1 456,34 руб.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	61	10,00 %	1/150	10 580,00 * 61 * 1/150 * 10%	430,25 р.
-800,00	ДАТА	Погашение части долга
9 780,00	ДАТА	ДАТА	69	10,00 %	1/150	9 780,00 * 69 * 1/150 * 10%	449,88 р.
9 780,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	9 780,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	228,85 р.
9 780,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	9 780,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	289,49 р.
9 780,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	9 780,00 * 91 * 1/150 * 9%	533,99 р.
9 780,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	9 780,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	205,05 р.
Итого:	2 137,51 руб.
4 030,40	ДАТА	ДАТА	124	10,00 %	1/150	4 030,40 * 124 * 1/150 * 10%	333,18 р.
4 030,40	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	4 030,40 * 36 * 1/150 * 9.75%	94,31 р.
4 030,40	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	4 030,40 * 48 * 1/150 * 9.25%	119,30 р.
4 030,40	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	4 030,40 * 91 * 1/150 * 9%	220,06 р.
4 030,40	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	4 030,40 * 37 * 1/150 * 8.5%	84,50 р.
Итого:	851,35 руб.

Общая сумма денежной компенсации составляет 5 762,66 руб.

В отношении истца Скоробогатовой М.Х. расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 580,00	ДАТА	ДАТА	16	10,50 %	1/300	10 580,00 * 16 * 1/300 * 10.5%	59,25 р.
-4 451,00	ДАТА	Погашение части долга
6 129,00	ДАТА	ДАТА	35	10,50 %	1/300	6 129,00 * 35 * 1/300 * 10.5%	75,08 р.
-920,00	ДАТА	Погашение части долга
5 209,00	ДАТА	ДАТА	13	10,50 %	1/300	5 209,00 * 13 * 1/300 * 10.5%	23,70 р.
5 209,00	ДАТА	ДАТА	14	10,00 %	1/300	5 209,00 * 14 * 1/300 * 10%	24,31 р.
5 209,00	ДАТА	ДАТА	175	10,00 %	1/150	5 209,00 * 175 * 1/150 * 10%	607,72 р.
5 209,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	5 209,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	121,89 р.
5 209,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	5 209,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	154,19 р.
5 209,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	5 209,00 * 91 * 1/150 * 9%	284,41 р.
5 209,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	5 209,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	109,22 р.
Итого:	1 459,77 руб.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	13	10,50 %	1/300	10 580,00 * 13 * 1/300 * 10.5%	48,14 р.
-10 000,00	ДАТА	Погашение части долга
580,00	ДАТА	ДАТА	7	10,50 %	1/300	580,00 * 7 * 1/300 * 10.5%	1,42 р.
-580,00	ДАТА	Погашение части долга
Итого:	49,56 руб.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	2	10,50 %	1/300	10 580,00 * 2 * 1/300 * 10.5%	7,41 р.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	12	10,00 %	1/300	10 580,00 * 12 * 1/300 * 10%	42,32 р.
-7 500,00	ДАТА	Погашение части долга
3 080,00	ДАТА	ДАТА	2	10,00 %	1/300	3 080,00 * 2 * 1/300 * 10%	2,05 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	175	10,00 %	1/150	3 080,00 * 175 * 1/150 * 10%	359,33 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	3 080,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	72,07 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	3 080,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	91,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 080,00 * 91 * 1/150 * 9%	168,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 080,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	64,58 р.
Итого:	807,10 руб.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	14	10,00 %	1/150	10 580,00 * 14 * 1/150 * 10%	98,75 р.
-7 500,00	ДАТА	Погашение части долга
3 080,00	ДАТА	ДАТА	147	10,00 %	1/150	3 080,00 * 147 * 1/150 * 10%	301,84 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	3 080,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	72,07 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	3 080,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	91,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 080,00 * 91 * 1/150 * 9%	168,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 080,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	64,58 р.
Итого:	796,58 руб.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	22	10,00 %	1/150	10 580,00 * 22 * 1/150 * 10%	155,17 р.
-7 740,00	ДАТА	Погашение части долга
2 840,00	ДАТА	ДАТА	108	10,00 %	1/150	2 840,00 * 108 * 1/150 * 10%	204,48 р.
2 840,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	2 840,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	66,46 р.
2 840,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	2 840,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	84,06 р.
2 840,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	2 840,00 * 91 * 1/150 * 9%	155,06 р.
2 840,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	2 840,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	59,55 р.
Итого:	724,78 руб.
10 580,00	ДАТА	ДАТА	12	10,00 %	1/150	10 580,00 * 12 * 1/150 * 10%	84,64 р.
-7 500,00	ДАТА	Погашение части долга
3 080,00	ДАТА	ДАТА	88	10,00 %	1/150	3 080,00 * 88 * 1/150 * 10%	180,69 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	3 080,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	72,07 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	3 080,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	91,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 080,00 * 91 * 1/150 * 9%	168,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 080,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	64,58 р.
Итого:	661,32 руб.
-7 500,00	ДАТА	Погашение части долга
3 080,00	ДАТА	ДАТА	69	10,00 %	1/150	3 080,00 * 69 * 1/150 * 10%	141,68 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	3 080,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	72,07 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	3 080,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	91,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 080,00 * 91 * 1/150 * 9%	168,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 080,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	64,58 р.
Итого:	537,67 руб.
11 115,00	ДАТА	ДАТА	19	10,00 %	1/150	11 115,00 * 19 * 1/150 * 10%	140,79 р.
-7 500,00	ДАТА	Погашение части долга
3 615,00	ДАТА	ДАТА	19	10,00 %	1/150	3 615,00 * 19 * 1/150 * 10%	45,79 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	3 615,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	84,59 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	3 615,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	107,00 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 615,00 * 91 * 1/150 * 9%	197,38 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 615,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	75,79 р.
Итого:	651,34 руб.
11 115,00	ДАТА	ДАТА	10	10,00 %	1/150	11 115,00 * 10 * 1/150 * 10%	74,10 р.
11 115,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	11 115,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	260,09 р.
11 115,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	11 115,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	329,00 р.
11 115,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	11 115,00 * 91 * 1/150 * 9%	606,88 р.
11 115,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	11 115,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	233,04 р.
Итого:	1 503,11 руб.
11 115,00	ДАТА	ДАТА	15	9,75 %	1/150	11 115,00 * 15 * 1/150 * 9.75%	108,37 р.
11 115,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	11 115,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	329,00 р.
11 115,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	11 115,00 * 91 * 1/150 * 9%	606,88 р.
11 115,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	11 115,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	233,04 р.
Итого:	1 277,29 руб.
3 890,25	ДАТА	ДАТА	38	9,25 %	1/150	3 890,25 * 38 * 1/150 * 9.25%	91,16 р.
3 890,25	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 890,25 * 91 * 1/150 * 9%	212,41 р.
3 890,25	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 890,25 * 37 * 1/150 * 8.5%	81,57 р.
Итого:	385,14 руб.

Общая сумма денежной компенсации составляет 8 853,66 руб.

В отношении истца Перепелкиной Р.С. расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
-3 710,00	ДАТА	Погашение части долга
6 870,00	ДАТА	ДАТА	33	10,50 %	1/300	6 870,00 * 33 * 1/300 * 10.5%	79,35 р.
6 870,00	ДАТА	ДАТА	14	10,00 %	1/300	6 870,00 * 14 * 1/300 * 10%	32,06 р.
6 870,00	ДАТА	ДАТА	175	10,00 %	1/150	6 870,00 * 175 * 1/150 * 10%	801,50 р.
6 870,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	6 870,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	160,76 р.
6 870,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	6 870,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	203,35 р.
6 870,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	6 870,00 * 91 * 1/150 * 9%	375,10 р.
6 870,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	6 870,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	144,04 р.
Итого:	1 796,16 руб.
-10 000,00	ДАТА	Погашение части долга
-500,00	ДАТА	Погашение части долга
80,00	ДАТА	ДАТА	2	10,50 %	1/300	80,00 * 2 * 1/300 * 10.5%	0,06 р.
80,00	ДАТА	ДАТА	14	10,00 %	1/300	80,00 * 14 * 1/300 * 10%	0,37 р.
80,00	ДАТА	ДАТА	175	10,00 %	1/150	80,00 * 175 * 1/150 * 10%	9,33 р.
80,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	80,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	1,87 р.
80,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	80,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	2,37 р.
80,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	80,00 * 91 * 1/150 * 9%	4,37 р.
80,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	80,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	1,68 р.
Итого:	20,05 руб.
-7 500,00	ДАТА	Погашение части долга
3 080,00	ДАТА	ДАТА	161	10,00 %	1/150	3 080,00 * 161 * 1/150 * 10%	330,59 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	3 080,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	72,07 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	3 080,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	91,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 080,00 * 91 * 1/150 * 9%	168,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 080,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	64,58 р.
Итого:	726,58 руб.
-7 500,00	ДАТА	Погашение части долга
3 080,00	ДАТА	ДАТА	130	10,00 %	1/150	3 080,00 * 130 * 1/150 * 10%	266,93 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	3 080,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	72,07 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	3 080,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	91,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 080,00 * 91 * 1/150 * 9%	168,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 080,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	64,58 р.
Итого:	662,92 руб.
-7 740,00	ДАТА	Погашение части долга
2 840,00	ДАТА	ДАТА	100	10,00 %	1/150	2 840,00 * 100 * 1/150 * 10%	189,33 р.
2 840,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	2 840,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	66,46 р.
2 840,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	2 840,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	84,06 р.
2 840,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	2 840,00 * 91 * 1/150 * 9%	155,06 р.
2 840,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	2 840,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	59,55 р.
Итого:	554,46 руб.
-7 500,00	ДАТА	Погашение части долга
3 080,00	ДАТА	ДАТА	69	10,00 %	1/150	3 080,00 * 69 * 1/150 * 10%	141,68 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	3 080,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	72,07 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	3 080,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	91,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 080,00 * 91 * 1/150 * 9%	168,17 р.
3 080,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 080,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	64,58 р.
Итого:	537,67 руб.
-7 500,00	ДАТА	Погашение части долга
3 615,00	ДАТА	ДАТА	38	10,00 %	1/150	3 615,00 * 38 * 1/150 * 10%	91,58 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	3 615,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	84,59 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	3 615,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	107,00 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 615,00 * 91 * 1/150 * 9%	197,38 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 615,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	75,79 р.
Итого:	556,34 руб.
-7 500,00	ДАТА	Погашение части долга
3 615,00	ДАТА	ДАТА	10	10,00 %	1/150	3 615,00 * 10 * 1/150 * 10%	24,10 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	36	9,75 %	1/150	3 615,00 * 36 * 1/150 * 9.75%	84,59 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	3 615,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	107,00 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 615,00 * 91 * 1/150 * 9%	197,38 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 615,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	75,79 р.
Итого:	488,86 руб.
11 115,00	ДАТА	ДАТА	6	9,75 %	1/150	11 115,00 * 6 * 1/150 * 9.75%	43,35 р.
-7 500,00	ДАТА	Погашение части долга
3 615,00	ДАТА	ДАТА	9	9,75 %	1/150	3 615,00 * 9 * 1/150 * 9.75%	21,15 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	48	9,25 %	1/150	3 615,00 * 48 * 1/150 * 9.25%	107,00 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	3 615,00 * 91 * 1/150 * 9%	197,38 р.
3 615,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	3 615,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	75,79 р.
Итого:	444,67 руб.
4 446,00	ДАТА	ДАТА	33	9,25 %	1/150	4 446,00 * 33 * 1/150 * 9.25%	90,48 р.
4 446,00	ДАТА	ДАТА	91	9,00 %	1/150	4 446,00 * 91 * 1/150 * 9%	242,75 р.
4 446,00	ДАТА	ДАТА	37	8,50 %	1/150	4 446,00 * 37 * 1/150 * 8.5%	93,22 р.
Итого:	426,45 руб.

Общая сумма денежной компенсации составляет 6 214 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из пояснений сторон отпуск истцам в установленном законом порядке не предоставлялся.

С АО «Тандер» в пользу Сальниковой М.В. за отработанное время подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 359 руб., в пользу Москалевой Е.П. - компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 361 руб., в пользу Скоробогатовой М.Х. компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 738 руб. 76 коп., в пользу Перепелкиной Р.С. - компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 738 руб. 76 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание обстоятельства настоящего дела, характер и степень нравственных страданий истца Сальниковой М.В., выражающиеся в появлении чувства тревоги, переживаний в связи с нарушением её трудовых прав, невозможностью получения заработка, индивидуальные особенности истца, степени вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Остальные истцы исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в письменной форме в уточненных (окончательны) исковых требованиях не заявляли.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст.99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом Сальниковой М.В. заявлены требования о взыскании судебных расходов на проезд, на отправление почтовой корреспонденции и на ксерокопирование документов.

Оценив имеющиеся в деле доказательства (л.д. 161-172 том 1) суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика АО «Тандер» в пользу Сальниковой М.В. расходов на проезд в сумме 150 руб., расходов по копированию документов по числу лиц, участвующих в деле в размере 1116 руб. Остальные предъявленные ко взысканию судебные расходы Сальниковой М.В. суд в соответствии со ст. 94 ГПК РФ суд признает не относимыми к настоящему гражданскому делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сальниковой М.В., Москалевой Е.П., Скоробогатовой М.Х., Перепелкиной Р.С. к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате признании отношений трудовыми удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Акционерным обществом «Тандер» и Сальниковой М.В. в период с ДАТА по ДАТА, в рамках которых Сальникова М.В. осуществляла трудовую деятельность в должности техслужащей в магазине «Магнит».

Установить факт трудовых отношений между Акционерным обществом «Тандер» и Москалевой Е.П. в период с ДАТА по ДАТА, в рамках которых Москалева Е.П. осуществляла трудовую деятельность в должности техслужащей в магазине «Магнит».

Установить факт трудовых отношений между Акционерным обществом «Тандер» и Скоробогатовой М.Х. в период с ДАТА по ДАТА, в рамках которых Скоробогатова М.Х. осуществляла трудовую деятельность в должности техслужащей в магазине «Магнит».

Установить факт трудовых отношений между Акционерным обществом «Тандер» и Перепелкиной Р.С. в период с ДАТА по ДАТА, в рамках которых Перепелкина Р.С. осуществляла трудовую деятельность в должности техслужащей в магазине «Магнит».

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу Сальниковой М.В. задолженность по заработной плате в размере 22 396 руб. 30 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 450 руб. 33 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 359 руб., расходы на проезд 150 руб., расходы по копированию в размере 1116 руб., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу Москалевой Е.П. задолженность по заработной плате в размере 24 296 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 762 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 361 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу Скоробогатовой М.Х. задолженность по заработной плате в размере 54 486 руб. 52 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 853 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 738 руб. 76 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Тандер» в пользу Перепелкиной Р.С. задолженность по заработной плате в размере 48 321 руб. 45 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 214 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 738 руб. 76 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Сальниковой М.В., Москалевой Е.П., Скоробогатовой М.Х., Перепелкиной Р.С. к Акционерному обществу «Тандер», Обществу с ограниченной ответственностью «Территориальная сервисная компания», Обществу с ограниченной ответственностью «БПС», Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексный сервис недвижимости Холдинг» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Миасский городской суд Челябинской области.

Председательствующий