Решение по делу № 2-509/2020 (2-7587/2019;) от 25.11.2019

УИД №

Дело № 2-509/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13.01.2020 г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Лемперт И.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.Т.В. к обществу с ограниченной ответственностью «АрДис Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

З. обратилась с иском к ООО «АрДис Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. В обосновании заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АрДис Групп» в должности <данные изъяты>. При трудоустройстве с истцом был заключен трудовой договор, по условиям которого предусматривалось за первый месяц работы должностной оклад – 22000 руб., со второго месяца работы – 40000 руб. Однако, за все время работы истцу была выплачена заработная плата в размере 3000 руб. – ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с истцом не произведен. Задолженность по заработной плате составила 70689,61 руб. Компенсация за задержку заработной платы, в порядке ст. 236 ТК РФ, составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26006,11 руб. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 70689,61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26006,11 руб.

Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, уважительности причин не явки не представлены.

Суд определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «АРДИС ГРУПП» как юридическое лицо зарегистрировано на территории <адрес> в <адрес>, генеральным директором является ФИО4

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АрДис Групп», в лице генерального директора ФИО4, и З. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого, истец принята на работу на должность <данные изъяты>, место работы – офисное помещение предприятия, находящееся по адресу: <адрес>, с непосредственным подчинением Генеральному директору, с должностным окладом: в первый месяц работы – 22000 руб. в месяц, со второго месяца работы – 40000 руб. в месяц (п. 2.1. Договора).

Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (с 15-го по 20-ое числа каждого месяца в размере 40 % установленного работнику должностного оклада – за отработанную первую половину текущего месяца и с 1-го по 10-ое число каждого месяц, следующим за отработанным, месяца – окончательный расчет в размер 60 % установленного работнику должностного оклада за отработанный предыдущий месяц) (п. 2.5. Договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - с понедельника по пятницу – рабочие дни; суббота, воскресенье являются выходными днями.

Время начала работы: с 09-00 часов. Время окончания работы: 17-00 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13-00 час. до 14-00 час., который в рабочее время не включается (пп. 3.1., 3.2, 4.3. Договора).

Трудовой договор подписан генеральным директором общества и истцом, заверен печатью общества.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 в Омской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири в размере 1,15 (15%).

В материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за отработанное время до дня увольнения по настоящее время, в связи с чем суд находит обоснованными требования истца о выплате задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из пояснений истца, отраженных в иске о частичной выплате заработной плате в размере 3000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, отработки полного рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ и работы ДД.ММ.ГГГГ 1 час. из 7 рабочих часов.

При этом проверив расчет задолженности по заработной плате суд полагает его неверным, полагает к взысканию подлежит 61109,96 руб., с учетом районного коэффициента 15 % и вычета налога на доходы физических лиц – 13 %, за вычетом выплаченных ДД.ММ.ГГГГ истцу 3000 руб. в счет заработной платы, из следующего расчета: заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 18009 руб. (22000 руб./22 раб. дня х 18 отраб. раб. дней х 1,15 – 2691 руб. (13 %)); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 34926,55 руб. ((22000 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 22 раб. дня х 4 отраб. раб. дня х 1,15 – 598 руб. (13 %) = 4002 руб.) + (40000 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 22 раб. дня х 17 отраб. раб. дня х 1,15 – 4620,90 руб. (13 %) = 30924,55 руб.); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11174,41 руб. ((40000 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/ 22 раб. дня х 6 отраб. раб. дня) + 259,74 руб. (за 1 час. отработанного времени ДД.ММ.ГГГГ, указанного в иске) (40000 руб. / 22 дня х 1 раб. день / 7 раб. часов в день) х 1,15 – 1669,74 руб. (13 %)).

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что при увольнении истца с ним не был произведен окончательный расчет по заработной плате, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, исходя из ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с учетом п. 2.5. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом, судом проверен, признается неверным, рассчитанным при неверных суммах задолженности по заработной плате, срока задержки и неверного значения ключевой ставки Центробанка РФ, в связи с чем суд производит свой расчет компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. Сумма компенсации за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 11831,13 руб. ((22011 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ выплата в счет заработной платы 3000 руб.) х 16 дн. х 7,5 % х 1/150 = 176,09 руб.) + ((31009 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 51 дн. х 7,5 % х 1/150 = 790,73 руб.) + (31009 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 182 дн. х 7,75 % х 1/150 = 2915,88 руб.) + (31009 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 42 дн. х 7,5 % х 1/150 = 651,19 руб.) + (31009 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 42 дн. х 7,25 % х 1/150 = 629,48 руб.) + (31009 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 49 дн. х 7 % х 1/150 = 709,07 руб.) + (31009 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 26 дн. х 6,5 % х 1/150 = 349,37 руб.)) + ((18926,55 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 37 дн. х 7,5 % х 1/150 = 350,14 руб.) + (18926,55 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 182 дн. х 7,75 % х 1/150 = 1779,73 руб.) + (18926,55 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 42 дн. х 7,5 % х 1/150 = 397,46 руб.) + (18926,55 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 42 дн. х 7,25 % х 1/150 = 384,21 руб.) + (18926,55 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 49 дн. х 7 % х 1/150 = 432,79 руб.) + (18926,55 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 26 дн. х 6,5 % х 1/150 = 213,24 руб.)) + ((11174,41 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 24 дн. х 7,5 % х 1/150 = 134,09 руб.) + (11174,41 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 182 дн. х 7,75 % х 1/150 = 1050,77 руб.) + (11174,41 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 42 дн. х 7,5 % х 1/150 = 234,66 руб.) + (11174,41 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 42 дн. х 7,25 % х 1/150 = 226,84 руб.) + (11174,41 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 49 дн. х 7 % х 1/150 = 255,52 руб.) + (11174,41 руб. (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 26 дн. х 6,5 % х 1/150 = 125,90 руб.))

Принимая во внимание, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению, в силу требований ст. 103 ГПК РФ, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию ООО «АрДис Групп» в доход местного бюджета составил 2388 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрДис Групп» в пользу З.Т.В. невыплаченную заработную плату в размере 61109 руб. 96 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11831 руб. 13 коп., всего – 72941 руб. 09 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрДис Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2388 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Абаканский городской суд РХ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий И.Н. Лемперт

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н. Лемперт