Решение по делу № 2-292/2024 (2-5021/2023;) от 24.10.2023

Дело № 2-267/2024 (2-4915/2023)

11RS0005-01-2023-006453-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при помощнике Говязовой Е.Д.,

с участием представителя истца Липина К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 18.03.2024 гражданское дело по исковому заявлению Поронюк В.Е. к акционерному обществу «Сварочно – монтажный трест» о признании периодов работы периодами работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, возложении обязанности по корректировке данных индивидуального (персонифицированного) учета, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Поронюк В.Е. обратился в суд с иском к АО «СМТ» о признании периодов работы истца с 18.12.2018 по 31.08.2019 периодом работы в районах Крайнего Севера, с 01.09.2019 по дату вынесения решения суда - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; обязании предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующую форму индивидуальных сведений на истца за период с 18.12.2018 по 31.08.2019 с указанием кода территориальных условий «РКС», с 01.09.2019 по дату вынесения решения суда - кода территориальных условий «МКС»; взыскании районного коэффициента к заработной плате в размере 721 867 рублей 78 копеек, процентной надбавки к заработной плате в размере 1 348 986 рублей 17 копеек; денежной компенсации за задержку выплат 406 685 рублей 52 копейки и 795 051 рублей 71 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск 132 998 рублей 74 копейки, денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты 67 939 рублей 52 копейки, компенсации морального вреда 10000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат с 24.10.2023 по день фактического расчета включительно, в обоснование требований указав, что работает у ответчика с 18.12.2018, с 18.12.2018 по 31.08.2019 работал в ...., то есть районе Крайнего Севера, с 01.09.2019 – в ...., местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работодатель районный коэффициент и процентную надбавку не выплачивал, отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не предоставлял, как и сведения о работе истца в особых климатических условиях в ОСФР по Республике Коми. Истец обращался к работодателю и в Государственную инспекцию труда по г.Москве, однако трудовые права истца не восстановлены. Невыплата заработной платы, оплаты отпуска влечет обязанность выплатить ее с денежной компенсацией за задержку выплат. За нарушение трудовых прав истца подлежит выплате компенсация морального вреда.

В последующем изменил исковые требования, с учетом уменьшения и уточнений от 10.01.2024 просил признать периоды работы, включая периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков с 18.12.2018 по 31.12.2019, с 01.09.2019 по 10.11.2023 периодами работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера соответственно; обязать ответчика предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации корректирующую форму соответствующих индивидуальных сведений на истца, внести запись в электронную трудовую книжку истца о работе истца в соответствующих местностях с особыми климатическими условиями; взыскать процентную надбавку 1 103919 рублей 79 копеек, недоплату за очередной отпуск 111960 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 215691 рубль 12 копеек, проценты за нарушение сроков этих выплат, соответственно, 519235 рублей 96 копеек, 50034 рубля 73 копейки, 101074 рубля 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; взыскивать денежную компенсацию за задержку выплат с 09.12.2023 по день фактического расчета включительно; обоснование требований дополнил указанием на прекращение трудовых отношений 10.11.2023, начисление районного коэффициента работодателем самостоятельно, а также указанием на сроки возникновения права на процентную надбавку в требуемом истцом размере, расчетом занятости истца в особых климатических условиях. Протокольным определением суда от 19.12.2023 изменённые исковые требования приняты к производству суда.

Определением суда от 30.10.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено ОСФР по Республике Коми.

Определением суда от 22.01.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено ОСФР по г.Москве и Московской области, ОСФР по Республике Коми освобождено от участия в деле.

В судебное заседание стороны, третье лицо, извещенные надлежащим образом, не явились, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд с учетом мнения представителя истца и положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон и третьего лица.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, Липин К.И. на исковых требованиях настаивал, полагал срок на обращение в суд не пропущенным, так как нарушение прав истца являлось длящимся, представил соответствующие письменные объяснения.

В предыдущем судебном заседании истец на требованиях и доводах иска настаивал.

В письменном отзыве ответчик исковые требования не признал, ограничившись указанием на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Не оспаривается сторонами, подтверждается письменными доказательствами, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 18.12.2018 по 10.11.2023, место работы истца определено .... (п.1.1 трудового договора № 1200-д от 18.12.2018).

По условиям Трудового договора (п.1.7) характер работ разъездной, при этом истец направляется на строительно – монтажные работы в другую местность, отличную от места работы. Такое направление с первого дня работы указано в приказе о приеме на работу от 18.12.2018 № 232/08-к (структурное подразделение «....») и в приказе о направлении работника в командировку от 18.12.2018 № 232/09-к с 18.12.2018 в .....

Сведений об установленных истцу компенсациях в связи с направлением на работу в местность с тяжелыми климатическими условиями (повышение заработной платы, дополнительный отпуск) Трудовой договор не содержит.

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом в силу ч.6 ст.209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно на ответчика возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу заработной платы и окончательного расчета, включая необходимые для этого расчеты.

Определением суда от 30.10.2023, копия которого получена ответчиком 06.12.2023, ответчику предлагалось представить доказательства, обосновывающие мотивированные возражения относительно иска, в том числе, но не исключительно: документы о работе истца, локальные нормативные акты, договоры, соглашения, регулирующие спорные правоотношения, доказательства работы истца вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, наличия разъездного характера работы, периодов, не подлежащих учету как периоды работы, мотивированный контррасчет исковых требований.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик доказательств фактической работы истца вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, разъездного характера работы истца не представил, ограничившись указанием на пропуск истцом срока на обращение в суд.

При таких обстоятельствах, исходя из доводов истца, показаний свидетеля Е.А.., сведений о начислении истцу районного коэффициента к заработной плате, содержания сводных табелей суд считает установленным, что с 18.12.2018 по 31.08.2019 рабочее место истца находилось в .... (районе Крайнего Севера), с 01.09.2019 по 10.11.2023 – в г..... (местности, приравненной к районам Крайнего Севера), и исковые требования в части признания соответствующих периодов периодами работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой работник выполняет трудовые обязанности.

Часть 6 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, само по себе установление в Трудовом договоре места работы истца за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не свидетельствует об отсутствии у истца права на гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в указанных районах и местностях.

На основании ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч.1, ч.2 ст.392 ТК РФ по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ).

На основании ч.6, ч.9 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Срок выплаты заработной платы установлен Трудовым договором 15 и 29 числа каждого месяца.

Исковое заявление поступило в суд 24.10.2023, то есть за пределами срока обращения в суд за взысканием заработной платы, оплаты отпуска за период по 15.10.2023 г. включительно.

На обстоятельства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истец не сослался, ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявил. Рассмотрение обращения представителя истца о нарушении трудовых прав истца в период с 13.09.2023 по 15.09.2023 было непродолжительным и само по себе основанием для восстановления срока на обращение в суд быть не может.

Часть 6 ст.152, ч.4.1 ст. 198 ГПК РФ предусматривают, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу; в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

О пропуске истцом срока на обращение в суд (срока исковой давности, как то ошибочно именует ответчик) заявлено ответчиком, и в удовлетворении требований о взыскании задолженности по 15.10.2023, начисленных на нее процентов истцу следует отказать.

Применительно к остальным требованиям ответчик доказательств осведомленности истца о нарушении его трудовых прав на обязательное пенсионное страхование не представил, был обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения, в связи с чем срок на обращение в суд не может считаться пропущенным.

Ответчик возражений против расчетов истца или свой расчет исходя из доводов иска не представил; произведенный истцом расчет фактическим обстоятельствам дела, в том числе содержанию расчетных листков, представленных ответчиком, не противоречит. Наличие у истца права на процентную надбавку в размере 50%, установленную в г.Ухте Республики Коми, с первого дня работы у ответчика последним не оспаривается, подтверждается как содержанием записей в трудовой книжке истца, так и сведениями о работе истца, представленными в материалы дела.

Таким образом, размер заработной платы, невыплаченной истцу ответчиком, за период с января 2023 г. по ноябрь 2023 г. (после удержания налога на доходы физических лиц) составит сумму указанных представителем истца размеров недоплаты за указанный период, а именно 171031 рубль 32 копейки.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников

Работодатель коллективный договор, локальные нормативные акты, регулирующие спорные правоотношения, суду не представил, на их отсутствие не сослался, иной расчет, исходя из подлежащей доплате истцу заработной платы, не представил, в связи с чем суд считает возможным руководствоваться представленным стороной истца расчетом недоплаты истцу оплаты за очередной отпуск, предоставленный в июне 2023 г. (расчетный листок за май 2023 г.), компенсации за неиспользованные 10,74 дней отпуска (расчетный листок за ноябрь 2023 г.), произведенного путем уменьшения произведенной выплаты на 1,3 и увеличения на 50%, так как этот расчет с очевидностью прав истца не нарушает, и размер указанных доплат составит (после удержания налога на доходы физических лиц), соответственно 29880 рублей 38 копеек и 10995 рублей 44 копейки соответственно.

Исходя из размера указанной доплаты компенсации за неиспользованный отпуск до удержания налога на доходы физических лиц (12638 рублей 44 копейки) компенсация за один день неиспользованного отпуска составит (36109 рублей 81 копейка + 12638 рублей 44 копейки) : 10,74 дней = 4538 рублей 94 копейки.

Доказательств предоставления истцу дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных ст.321 ТК РФ (в связи с работой в районе Крайнего Севера, местности, приравненной к районам Крайнего Севера, соответственно, 24 календарных дня и 16 календарных дней), ответчик не представил, и суд считает обоснованными доводы истца о наличии у истца права на еще 18 + 4 + 16 + 16 + 13 + 11 = 78 календарных дней отпуска, в связи с этим принимает представленный истцом расчет компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска 215619 рублей 12 копеек, произведенный хотя бы и с учетом не подлежащих взысканию в пользу истца сумм, но не превышающий размера компенсации, которая бы причиталась истцу исходя из компенсации за один день отпуска 4538 рублей 94 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию доплата оплаты отпуска, предоставленного в июне 2023 г. 29880 рублей 38 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск всего 10995 рублей 44 копейки + 215619 рублей 12 копеек = 226614 рубля 56 копеек (после удержания налога на доходы физических лиц).

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной истца произведен расчет денежной компенсации по 08.12.2023, ответчиком не опровергнутый, составляющий к подлежащей взысканию и невыплаченной заработной плате 25607 рублей 66 копеек, к оплате очередного отпуска - 4035 рублей 86 копеек, к компенсации за неиспользованный отпуск (отпуск за ноябрь 2023 г.) 307 рублей 87 копеек. Размер денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за не предоставленные истцу дополнительные отпуска составит по 08.12.2023 226614 рубля 56 копеек х 28 дней х 15%: 150 = 6345 рублей 21 копейка, всего размер денежной компенсации составит 36296 рублей 60 копеек.

Денежная компенсация к невыплаченным суммам заработной платы 171031 рубль 32 копейки + оплаты отпуска 29880 рублей 38 копеек + компенсации за неиспользованный отпуск 226614 рубля 56 копеек = 427523 рублей 26 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 09.12.2023 по день фактического расчета включительно.

Предусмотрено ст.66.1 ТК РФ, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Федеральным законом, обязывающим работодателя вносить в основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже (электронную трудовую книжку) требуемых истцом сведений, а также предоставлять их в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов индивидуального (персонифицированного) учета, является Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ).

На основании ст.6 Федерального закона № 27 – ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения, периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 статьи 30, со статьей 31 и с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

К последним в силу п.6 ч.1 ст.32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" относятся и периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.09.2021 № 1532 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях», согласно п.2 которых в этом случае применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В п.4, п.5 последних указано, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Указывает истец, следует из представленного им расчета и иного не добыто, что в соответствующие периоды истец периодов, не подлежащих включению в стаж с кодом «МКС» (местность, приравненная к районам Крайнего Севера), «РКС» (район Крайнего Севера), не имел. Отвлечение истца от работы (указано в табелях на административный отпуск) соответствующими распорядительными документами работодателя не подтверждено и истцом отрицается.

Не оспаривается работодателем, что соответствующие сведения о работе истца в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов индивидуального (персонифицированного) учета для внесения в индивидуальный лицевой счет истца, в сведения о трудовой деятельности истца (электронную трудовую книжку) не представлял.

При таких обстоятельствах и требования истца об обязании работодателя предоставить (внести) соответствующие сведения подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника на гарантии и компенсации в связи с работой в тяжелых климатических условиях, на надлежащее пенсионное обеспечение суд полагает разумной заявленную истцом денежную компенсацию в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 8 108 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Поронюк В.Е. удовлетворить частично.

Признать периоды работы, включая периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков Поронюк В.Е., СНИЛС ...., в акционерном обществе «Сварочно – монтажный трест», ИНН 702023587, с 18.12.2018 по 31.08.2019 периодом работы в районе Крайнего Севера, с 01.09.2019 по 10.11.2023 периодом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Обязать акционерное общество "Сварочно-монтажный трест", ИНН 702023587, предоставить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с формами документов индивидуального (персонифицированного) учета корректирующую форму индивидуальных сведений на Поронюк В.Е., СНИЛС ...., за период с 18.12.2018 по 31.08.2019, указав код территориальных условий «РКС», с 01.09.2019 по 10.11.2023, указав код территориальных условий «МКС».

Обязать акционерное общество "Сварочно-монтажный трест", ИНН 702023587, внести запись в электронную трудовую книжку Поронюк В.Е., СНИЛС ...., о нахождении места производства работ с 18.12.2018 по 31.08.2019 в районах Крайнего Севера, с 01.09.2019 по 10.11.2023 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Взыскать с акционерного общества "Сварочно-монтажный трест", ИНН 702023587, в пользу Поронюк В.Е., СНИЛС ...., недополученную заработную плату 171031 рубль 32 копейки, оплату отпуска 29880 рублей 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 226614 рубля 56 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат 36296 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Взыскивать с акционерного общества "Сварочно-монтажный трест", ИНН 702023587, в пользу Поронюк В.Е., СНИЛС ...., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, всего 427523 рублей 26 копеек, с 09.12.2023 по дату фактической выплаты включительно, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Взыскать с акционерного общества «Сварочно – монтажный трест», ИНН 702023587, в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, государственную пошлину 8 108 рублей.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Берникова

Мотивированное решение составлено 25.03.2024