Решение от 09.02.2022 по делу № 33-376/2022 от 17.01.2022

Судья Чурбакова Е.Д. гражд. дело № 2-4057/2021

№ 33-376/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Астрахань 9 февраля 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего: Белякова А.А.,

судей областного суда: Алтаяковой А.М. и Лапшиной Л.Б.,

при секретаре: Бессаловой Т.Н.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по апелляционной жалобе представителя Гайворонского М. В. по доверенности Ануфриевой М. Г. на решение Кировского районного суда г. Астрахани от 11 ноября 2021 года по иску Гайворонского М. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Топаз Астрахань» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛА:

Гайворонский М.В. обратился в суд с иском, указав, что на основании трудового договора от 15 мая 2018 года работал в обществе с ограниченной ответственностью «Топаз Астрахань» (далее ООО «Топаз Астрахань») в должности электромеханика. За выполнение трудовых обязанностей ему в соответствии с разделом 4 трудового договора установлена заработная плата, включающая должностной оклад, выплату согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации № 819-р от 1 июня 1994 года, оплату за выполнение дополнительных работ, надбавку за сложность и напряженность труда, повышенный размер оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Также пунктом 11 данного раздела работнику подлежит оплата за сверхнормативное время. В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Топаз Астрахань» работникам установлена доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные дни. Указывает, что в период с 15 мая 2018 года по 27 ноября 2020 года неоднократно привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается табелями рабочего времени и часов отдыха моряков за указанный период. В частности, за период с мая 2018 года по май 2019 года им произведены сверхурочные работы в количестве 183 часа, что соответствует 164084,59 рублей, с мая 2020 года по 27 ноября 2020 года – 258 часов, соответственно, 238033,52 рублей. На основании его заявления трудовой договор расторгнут 27 ноября 2020 года, однако оплата сверхурочных работ произведена не была. При изложенных обстоятельствах просил взыскать с ООО «Топаз Астрахань» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 402118,11 рублей, проценты за задержку выплаты в сумме 32176,15 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В судебном заседании истец Гайворонский М.В. и его представитель Ануфриева М.Г. исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Топаз Астрахань» по доверенности Палаткина М.С., и представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Топаз Астрахань» по доверенности Апанович И.А. исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Астраханской области при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал.

Решением Кировского районного суда г. Астрахани от 11 ноября 2021 года исковые требования Гайворонского М.В. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе представитель истца Гайворонского М.В. по доверенности Ануфриева М.В. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. Отказывая в иске, суд указал на то, что истец не выполнял на судне дополнительных работ, однако предметом иска являлись требования об оплате сверхурочных работ, а не дополнительных работ, оплата которых работодателем производилась. Суд указал, что сумма доплаты определяется в соответствии со шкалой расчета месячной заработной платы моряков, согласно которой доплата за переработку рабочего времени установлена в 79,5 часов, в то время, как в трудовом договоре отсутствует какая-либо ссылка на шкалу расчета месячной заработной платы моряков, с указанной шкалой расчета истец не ознакомлен, дополнительные соглашения об изменении системы оплаты не заключались. Выводы суда об отсутствии оснований для взыскания задолженности заработной платы за сверхурочную работу основаны на том, что оплата данных работ была произведена работодателем в полном объеме, о чем свидетельствуют расчетные листки о выплате доплаты за выполнение дополнительных работ. Полагает, что в данном случае имеет место подмена понятий. Учитывая, что факт выполнения сверхурочной работы истцом подтвержден и ответчиком не оспаривается, то должен быть применен соответствующий закон, и исковые требования должны быть удовлетворены.

На заседание судебной коллегии истец Гайворонский М.В., представитель ответчика ООО «Топаз Астрахань», представители третьих лиц Первичной профсоюзной организации ООО «Топаз Астрахань» и Государственной инспекции труда в Астраханской области не явились, извещены надлежащим образом.

От представителя ответчика ООО «Топаз Астрахань» поступило ходатайство об отложении судебного заседания в связи с занятостью представителя Палаткиной М.С. в другом судебном заседании и временной нетрудоспособностью представителя Ерофеева В.В. Обсудив доводы поступившего ходатайства, судебная коллегия не усматривает оснований для его удовлетворения, поскольку занятость и временная нетрудоспособность представителей юридического лица не может являться уважительной причиной, влекущей за собой отложение рассмотрения дела, и не исключает возможности направления в суд иного представителя или явки непосредственно руководителя юридического лица. Кроме того, коллегия учитывает и то, что ответчиком ООО «Топаз Астрахань» были представлены письменные возражения на жалобу истца, в которых общество настаивает на законности обжалуемого судебного акта.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Астраханской области направил в суд ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Учитывая надлежащее извещение, а также требования статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав докладчика, объяснения представителя истца Гайворонского М.В. по доверенности Ануфриевой М.Г., поддержавшей доводы жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.

Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсации трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Из материалов дела следует, что Гайворонский М.В. в период с 15 мая 2018 года по 27 ноября 2020 года работал в ООО «Топаз Астрахань» в должности электромеханика.

Из условий заключенного между сторонами трудового договора № (л.д. 14-40 тома 1) следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, включающая: должностной оклад (тарифную ставку) в размере 74400 рублей в месяц; выплату согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 1 июня 1994 года № 819-р в сумме 25620 рублей в месяц; оплату за выполнение дополнительных работ в соответствии с локальными нормативными актами ООО «Топаз Астрахань» - 56987 рублей в месяц; надбавку за сложность и напряженность труда 35386 рублей в месяц; повышенный размер оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 20% от должностного оклада в сумме 14880 рублей (пункт 10 раздела IV трудового договора).

Согласно пункту 11 раздела IV трудового договора работнику выплачиваются иные доплаты и надбавки, в том числе, оплата за сверхнормативное время.

С 1 мая 2019 года дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 15 мая 2018 года установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, включающая: должностной оклад (тарифную ставку) в размере 75878 рублей в месяц; выплату согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 1 июня 1994 года № 819-р в сумме 25620 рублей в месяц; оплату за выполнение дополнительных работ в соответствии с локальными нормативными актами ООО «Топаз Астрахань» - 58033 рублей в месяц; надбавку за сложность и напряженность труда 36089 рублей в месяц; повышенный размер оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 20% от должностного оклада в сумме 15176 рублей (л.д. 47-49).

Коллективным договором ООО «Топаз Астрахань» на период с 1 июня 2019 года по 31 декабря 2020 года установлено, что оплата и стимулирование труда регулируются «Положением об оплате труда и премировании работников берегового состава ООО «Топаз Астрахань» и «Положением об оплате труда и премировании работников плавающего состава ООО «Топаз Астрахань» (пункт 3.1).

В соответствии с пунктом 3.2 приведенного коллективного договора при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работникам устанавливаться следующие доплаты и надбавки за фактически отработанное время в учетном месяце: за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания; за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра); за вредные условия труда (согласно действующей Специальной оценки условий труда); за сверхурочную работу (в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и действующим Положением об оплате труда); за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и действующим Положением об оплате труда).

Для работников с 8-ми часовым рабочим днем и 5-ти дневной рабочей неделей доплата за работу или оказанные услуги в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с законодательством о труде на основании приказов и распоряжений об организации работ и табеля учета рабочего времени. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (пункт 3.8 коллективного договора).

Согласно пункту 2.2.1 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Топаз Астрахань» (л.д. 82-86 тома 1) повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени.

Пунктом 5.3 указанного Положения установлено, что сверхурочная работа оплачивается в обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 трудового кодекса Российской Федерации).

Для оплаты, в том числе, сверхурочных работ применяются соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации (пункт 9.2 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Топаз Астрахань»).

Из пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка членов экипажей судов ООО «Топаз Астрахань», утвержденных 1 мая 2018 года, следует, что ежедневная нормальная продолжительность рабочего времени для работника составляет 8 часов, то есть 40 часов в неделю. Продолжительность смены в ночное время не сокращается. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Обращаясь в суд с иском, Гайворонский М.В. указал, что в период исполнения трудовых обязанностей в ООО «Топаз Астрахань» он неоднократно привлекался к выполнению сверхурочных работ, оплата которых произведена не была.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени и регистрации часов отдыха моряков усматривается, что работником Гайворонским М.В. действительно производились работы сверх нормы продолжительности рабочего времени.

Между тем установлено, что сверхнормативная продолжительность рабочего времени Гайворонского М.В. компенсировалась ООО «Топаз Астрахань» ежемесячной выплатой ему доплаты за выполнение дополнительных работ, размер которой определен по шкале расчета месячной заработной платы моряков с учетом квалификации работника и составляет 79,5 часов сверхурочных часов, сформированных исходя из фактических графиков несения вахт на судне и включает в себя все максимально возможные сверхурочные часы работы на судне. При этом указанное максимальное количество сверхурочных часов является величиной постоянной и оплачивается работнику даже при неполной выработке работником 79,5 сверхурочных часов.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что в период с15 мая 2018 года по 27 ноября 2020 года Гайворонскому М.В. в составе заработной платы производилась оплата за выполнение дополнительных работ (л.д. 202-213 тома 1).

Материалами дела также подтверждается, что на основании обращения Гайворонского М.В. Государственной инспекцией труда в Астраханской области была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Топаз Астрахань», в ходе которой установлено, что за период с 15 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года Гайворонским М.В. отработано 2106 часов, переработка составила 175 часов, за период с 1 мая 2019 года по 30 апреля 2019 года переработки не допущено, с 1 мая 2020 года по 27 ноября 2020 года отработано 1287 часов, однако период переработки установить не представилось возможным ввиду того, что учетный период закрыт не был. Поскольку оплата за выполнение дополнительных работ, подразумевающая оплату сверх нормы установленного времени работнику, составляющая 79,5 часов, работнику выплачивалась, задолженность по выплате заработной плате и других выплат перед Гайворонским М.В. у ООО «Топаз Астрахань» не установлена (акт проверки от 25 января 2021 года на л.д. 214-217 тома 1).

Кроме того, между Профсоюзом работников водного транспорта Российской Федерации, Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (Нефтегаз - стройпрофсоюз России), Российским профессиональным союзом моряков (РПСМ), Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) и работодателями, осуществляющими деятельность в сфере торгового мореплавания, в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Российская палата судоходства, заключено Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2018 - 2020 годы (далее соглашение), направленное, в том числе, на развитие учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда.

Пунктом 3.7 данного соглашения установлено, что работа моряков сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной. При этом, подсчет часов переработки (сверхурочной работы) осуществляется работодателем после окончания учетного периода. Привлечение членов экипажа к сверхурочным работам (сверх установленной продолжительности рабочего времени) допускается с согласия моряка с учетом пунктов 2.4.8, 3.9, 3.11 Соглашения. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочных работ в размере, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, ему может быть предоставлено допо░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░.░. 223-239 ░░░░ 2).

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░ 2021 ░░░░ (░.░. 114 ░░░░ 2) ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░». ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ «░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░», ░░░ ░░░░, 79,5 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ «░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░».

░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 12, 56 ░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░