Решение по делу № 2-836/2017 от 28.07.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года                                                       г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабадевой Н.Г., при секретаре Камневой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Северобайкальского межрайонного прокурора в интересах Пермяковой Татьяны Владимировны к ИП Имыкшенову Геннадию Борокшиновичу о взыскании задолженности по заработной плате,

    УСТАНОВИЛ:

    Северобайкальский межрайонный прокурор в интересах Пермяковой Т.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ИП Имыкшенову Г.Б. о взыскании задолженности по заработной плате.

В судебном заседании помощник прокурора Бочарова Е.Н. пояснила, что Северобайкальской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Пермяковой Т.В. о нарушении ее трудовых прав. Иск поддерживает согласно доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате Пермяковой Т.В. в заявленном размере.

        Истец Пермякова Т.В. иск поддержала, просила удовлетворить.

        Представитель ответчика по доверенности Бомбоева Э.А. с иском не согласилась, возражала согласно доводам, указанным в отзыве. Также пояснила, что оплата заработной платы произведена работнику согласно требований действующего законодательства, при этом допускается установление окладов в размере менее МРОТ, размер выплаченной истцу ежемесячной зарплаты за весь рассматриваемый период превышал установленный федерльным законом минимальный размер оплаты труда. Просила в иске отказать.

        Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

        Установлено, что 01.04.2016г. Пермякова Т.В. была принята на работу к ИП Имыкшенову Г.Б. в качестве уборщицы в гипермаркет. Приказом работодателя №59 от 01.02.2017 г. Пермякова Т.В. переведена на должность продавца гипермаркета, далее, приказом №69 от 06.05.2017 г. Пермякова Т.В. уволена на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

    В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного между ИП Имыкшеновым Г.Б. и Пермяковой Т.В. от 01.04.2016 г. и от 01.02.2017 г. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно представленным работодателем расчетным листам, следует, что Пермяковой Т.В. за весь период работы произведено начисление заработной платы в следующих размерах: за апрель 2016 г. -7000руб., за май - октябрь 2016 г. -по 8500 руб.,за ноябрь 2016 г.- 6992,56 руб. (при выработке 11дн/87 часов, при норме 21 267),за декабрь 2016 г. - 2459,62 руб. (8500 -заработная плата, 3 959,62 руб. оплата 14 дней отпуска),за январь 2017 г. - 3500 руб.,за февраль-апрель 2017 г.- по 10 000 руб., за май 2017 г. - 6 915,52 руб.Из расчета ставки в размере 7000 руб., 8500 руб. в должности уборщицы, 10 000 руб. в должности продавца.

    С 01.01.2016 г. в соответствии со ст.1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» № 460-ФЗ от 14.12.12015 г. МРОТ составил 6204 руб., с 01.07.2016 г. в соответствии со ст.1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» №164-ФЗ от 02.06.2016     г.-7500 руб.

    Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного/оклада), базовой ставки заработной платы.

    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.    i

    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. - 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за трудов зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в Особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов й процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

    На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

    Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

    В соответствии Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. всем рабочим и служащем государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций выплачивается надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) не выше в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

    В соответствии с п. 7 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» в Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

    Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

           При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

    В нарушение указанных требований федерального законодательства индивидуальным предпринимателем выплата заработной платы Пермяковой Т.В. осуществлялась без учета минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.

    Таким образом, Пермяковой Т.В. не до начислено за весь период работы следующая сумма (по /формуле: ставка+1,3 районный коэффициент и 50% северной надбавки- фактически начисленная сумма):

    за период с апреля по июнь 2016 г. — 6204 +1861,2+3102=11 167,2*3 — (7000+8500*2) = 33 501,6-24000 руб. = 9 501,6 руб.,

    за период с июля по октябрь 2016 г. - 7500*4+9000+15000= 54000 руб.- 34000 (8500*4) = 20 000 руб.,

    за ноябрь 2016 г. - 7 500/21*11+1 178,57+1964,29= 7071,43-6992,56=78,87 руб.,

    за декабрь 2016 г. (заработная плата) - 7 500 + 2250 + 3750 = 13 500- 8500=5000,

    за январь 2017 г. - 7 500/17*7 +926,47+1544,12=5558,83-3500=2058,83 руб.

    за февраль-апрель 2017г. - 7500*3+6750+11250= 40500-30 000=10500 руб.,

    за май 2017 г. (зарплата) - 7500/20*4+450+750=2700-2000=700 руб.

    Всего - 47 839,3 руб.

    Расчет оплаты отпуска Пермяковой Т.В. (отпуск с 31.12.2016 г. по 21.01.2017 г.) и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ составляет:

    Сумма начисления - заработной платы в соответствии с трудовым законодательством за период с апреля по ноябрь 2016 г./ количество отработанных дней* количество дней отпуска

    52540,57/220,727*14=3 332,42 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки=5 998,36

    Сумма фактического начисления оплаты отпуска составила 3 959,62 руб.

    Пермяковой Т.В. недоначислено 5 998,36-3959,62 = 2 038,74 руб.

    В соответствии с ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

    В нарушение указанных требований расчет дней неиспользованного отпуска произведен работодателем без учета дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Сумма начисления компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями трудового законодательства рассчитывается по следующей формуле:

    Средний дневной заработок* количество неиспользованных дней отпуска.

    79424,81/324,694*33,66 = 8233,72 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки — 14820,70 руб.

    Фактически начислена компенсация за 16 дней в размере 4 915,52 руб., недоначислено 14 820,70-4915,52 = 9 905,2 руб.

        Итого, общая сумма недоначисленной индивидуальным предпринимателем Имыкшеновым Г.Б. заработной платы за весь период работы Пермяковой Т.В. составляет 47 839,3 +2 038,74 +9 905,2 =59 783,24 рублей, представленный прокурором расчет проверен судом и признан правильным, ввиду чего задолженность по заработной плате истца подлежит выплате в заявленном прокурором размере.

        В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты пошлины судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 1 993рубля 49 копеек, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Имыкшенова Геннадия Борокшиновича (ОГРН 304031733500051) в пользу Пермяковой Татьяны Владимировны недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2016    г. по 06.05.2017 г. в размере 59 783 рублей 24 копейки, госпошлину в доход муниципального бюджета размере 1 993 рубля 49 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение 1-ого месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 28.08.2017г.

    Судья                                                                                                                Н.Г. Рабдаева