Решение от 21.01.2020 по делу № 2-86/2020 от 11.12.2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Город Саянск                                                             21 января 2020 года

Дело № 2-86/2020

Саянский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Гущиной Е.Н., при секретаре судебного заседания Фокиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «БайкалСвязьЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Петров В.В. и Петрова Г.В. предъявили к ответчику ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой» исковые требования, с учетом уменьшения заявленных требований в судебном заседании, о взыскании заработной платы в размере 67178,18 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4023,62 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец Петров В.В. указал, что работал в ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой» с 25 апреля 2019 года по 08 октября 2019 года в должности электрогазосварщика. Характер работы - вахтовый. После первой вахты работодатель с ним не рассчитался в полном объеме и не вызвал на работу на следующую вахту. Он написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 37 календарных дней до 08 октября 2019 года, после чего был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расчет при увольнении не получил.

В судебном заседании Петров В.В. заявленные исковые требования уменьшил и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67178,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4023,62 рублей и компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Истец Петрова Г.В. от исковых требований отказалась, представив суду соответствующее заявление, в связи с чем, судом вынесено определение о прекращении производства по делу в части.

Представитель ответчика ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой» в судебное заседание не явился, направив в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и возражения по существу заявленных требований, из которых следует, что исковые требования представитель ответчика признает частично, в размере задолженности по заработной плате 67178,18 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4023,62 рублей, компенсации морального вреда в размере до 10000 рублей.

Петрова Г.В., по мнению представителя ответчика, является ненадлежащим истом и не может подавать иск о компенсации морального вреда так как не состояла в трудовых отношениях с ответчиком.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в связи с далее изложенным.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Судом установлено следующее.

В соответствии с трудовым договором от 25 апреля 2019 года, заключенным ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой» и Петровым В.В., и приказом <номер изъят> от 25 апреля 2019 года, истец был принят на работу электрогазосварщиком в механизированную колонну <номер изъят> ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой» с 25 апреля 2019 года; должностной оклад установлен в размере 6200 рублей, кроме того истцу установлены процентная надбавка в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%, доплата за вредные условия труда в размере 4%.

Порядок выплаты заработной платы установлен следующий: аванс выплачивается 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата; основная часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В соответствии с приказом работодателя <номер изъят> от 2 сентября 2019 года, Петрову В.В. на основании его личного заявления был предоставлен отпуск без оплаты на период со 2 сентября по 8 октября 2019 года.

В соответствии с приказом <номер изъят> от 8 октября 2019 года Петров В.В. был уволен на основании личного заявления в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со справкой ответчика, задолженность по заработной плате на дату увольнения перед истцом составила 67178,18 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 4023,62 рублей и компенсация за задержку заработной платы - 7233,49 рублей.

На основании изложенного, судом установлено и ответчиком признано, что он не выплатил истцу заработную плату в размере 67178,18 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск - 4023,62 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика ООО «БайкалСвязьЭнергоСтрой» в пользу истца Петрова В.В.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с трудовым договором, заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - 25 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыплату заработной платы за май-июль и октябрь 2019 года, в размере 7233,49 рублей. Данная сумма рассчитана ответчиком и не оспорена истцом.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), ст.ст. 237 и 394 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание позицию истца, учитывая, что его трудовые права были нарушены, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования и взыскании с ответчика в качестве компенсации истцу морального вреда суммы в размере 5000 рублей.

С учетом положений ст. 393 ТК РФ об освобождении работников от судебных расходов и положений подп. 8 п. 1 ст. 333.20, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с Акционерному обществу "Востокэнергомонтажизоляция" в доход местного бюджета городского округа муниципального образования «город Саянск» Иркутской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере: 2553 рубля по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, всего 2853 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 67178,18 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - 4023,62 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 7233,49 ░░░░░░, ░░░░░ 78435,29 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2853 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                                              ░.░. ░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>░