Решение от 10.08.2023 по делу № 2-66/2023 (2-1138/2022;) от 14.09.2022

УИД 42RS0020-01-2022-001536-76

Дело № 2-66/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Осинники                                                                              10 августа 2023 года

Осинниковский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи                                       Зверьковой А.М.,

при секретаре                                                                                    Дубровиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хузязяновой Оксаны Ильиничны к Индивидуальному предпринимателю Абдугапировой Шахле Адилбековне о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ

Истец Хузязянова О.И. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Абдугапировой Шахле Адилбековне, в котором, с учетом неоднократного уточнения требований просит взыскать с ИП Абдугапирова Ш.А., в ее пользу: недополученную заработную плату в размере 14 042,50 рубля за период с 01.10.2021 по 18.10.2021; компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с 20.11.2020 по 18.10.2021 в размере 24 825,98 рублей; проценты за невыплату заработной платы и компенсации за неиспользуемый ежегодный отпуск за период с 19.10.2021 по 19.06.2023 в сумме 17 816,99 рублей., а начиная с 20.06.2023 просит взыскать проценты по день фактического погашения суммы долга в размере 38868,48 рублей за каждый день просрочки; моральный вред в размере 100 000 рублей; признать незаконными приказы о предоставлении Хузязановой О.И. отпусков без сохранения заработной платы: приказ № 2 от 20.11.2020г. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 20.11.2020 по 31.12.2020 и приказ № 4 от 01.01.2021 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.01.2021 по 31.08.2021; признать в рамках трудовых отношений между ИП Абдугапировой Ш.А. и Хузязановой О.И. оплату труда в форме официальной дневной тарифной ставки в размере 1000 рублей за 13 часов работы в день за период с 20.11.2020 по 18.10.2021 включительно; признать в рамках трудовых отношений между ИП Абдугапировой Ш.А. и Хузязановой О.И. ежемесячную стимулирующую выплату в виде премии в размере 3% от прибыли за каждый отработанный день за период с 20.11.2020 по 18.10.2021; обязать ИП Абдугапирову Ш.А. внести в трудовую книжку Хузязановой О.И. день увольнения работника -18.10.2021; обязать ИП Абдугипирову Ш.А. предоставить уточненные сведения в Федеральную налоговую службу по удержанию и перечислению налогов в отношении Хузязановой О.И. за период с 20.11.2020 по 18.10.2021; обязать ИП Абдугапирову Ш.А. предоставить в Социальный Фонд России сведения о периодах трудовой деятельности Хузязановой О.И. за период с 20.11.2020 по 18.10.2021, заполнив корректирующую форму «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)»; Формы «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)», формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)»; формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)», дополняющую форму «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)»; обязать ИП Абдугапирову Ш.А. произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, а также уплатить подоходный налог в отношении работника Хузязановой О.И. за период с 20.11.2020 по 18.10.2021.

Исковые требования обосновывает тем, что 21.11.2020 между ней и ИП Абдугапировой Ш.А. был заключен договор гражданско-правового характера, она была принята на работу в магазин «Мир пива», находящийся по адресу: г. Калтан, п.Постоянный. Ей на руки заключенный договор представлен не был. Работодатель обещала подготовить все документы для трудоустройства. С 20.11.2020 она начала трудовую деятельность в магазине «Мир пива» по адресу: г. Осинники, ул. Ефимова, д.11, затем с 20.01.2021 в магазине «Мир пива» г.Калтан, п. Постоянный, ул. Дзержинского, 51. Первое время работала без выходных, заработная плата выплачивалась ежемесячно, 2 раза в месяц: в конце месяца – аванс, в середине месяца- заработная плата за предыдущий месяц. С 23.06.2021 ее перевели работать в магазин «Мир пива» по адресу: г. Осинники, ул. Ефимова, д.11. Периодически были выходные дни, но конкретного графика, который был оговорен работодателем, не существовало. В период работы работодателем была создана группа в Ватс Апе, где оговаривались все условия работы, размер заработной платы и условия труда, график. Ответчиком, было сообщено, что все условия оплаты работы, относительно размера заработной платы и сроков ее выплаты определяются именно ей, а размер заработной платы в сумме 1000 рублей выход+3 % от выручки и другие условия по премии будут зафиксированы в трудовом договоре в ближайшее время. Однако в последующий период работодателем трудовой договор не оформлен, трудовая книжка, переданная для хранения работодателю, также не оформлена надлежащим образом. Весь период работы у ответчика она выполнял трудовые функции бармена-кассира и выполняла обязанности: продажа напитков и штучного товара, обеспечение своевременного и качественного выполнения заказов клиентов, общение с клиентом, обеспечение чистоты и порядка на рабочем месте, оформление заявки на получение напитков и штучный товар, получение их по накладной, выкладка товара, вынос мусора и многое другое. В группе Ватс Ап работодатель начала периодически оскорблять сотрудников, в том числе и ее. Произошел конфликт, после которого она начала требовать у ответчика приказ о приеме на работу и трудовой договор. Ничего предоставлено не было. После этой ситуации она поняла, что официально не трудоустроена, налоги и отчисления работодатель за нее не отчислял и не оплачивал. 17.10.2021 она предупредила работодателя через Ватс Ап (в личных сообщениях), что на работу больше не выйдет. Но работодатель не отреагировала на данные сообщения. 19.10.2021 был ее последним рабочим днем. Она получила заработную плату за сентябрь месяц, сдав все документы, инкассацию, на работу заявитель больше не вышла. Заработная плата за октябрь 2021 года ей не была выплачена. Полагает, задолженность ответчика по заработной плате за октябрь 2021 года составляет 23 289,50 рублей, из расчета 1000 рублей день + 3% от выручки. Она ежедневно вела книгу учета и расхода, подписанную директором Абдугапировой Ш.А.. Кроме того, через личный кабинет в Пенсионном фонде она получила сведения о состоянии ИЛС застрахованного лица, в котором не было информации о ее трудоустройстве у работодателя ИП Абдугапировой Ш.А.. В декабре 2021 года, она написала жалобу в трудовую инспекцию и в полицию. Ответчик ИП Абдугапирова Ш.А. предоставила копии следующих документов: трудовой договор от 21.11.2020 заключенный с заявителем, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 21.11.2020 по 31.12.2020 от заявителя, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.01.2021 по 31.08.2021, приказ о предоставлении отпуска работнику от 01.01.2021, приказ о предоставлении отпуска работнику от 20.11.2020, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 21.11.2020 (где допущена ошибка в реквизитах исполнителя, написано - Довгаль Ирина Петровна), расходно-кассовый ордер от 18.10.2021 о предоставлении аванса в размере 10 000,00 рублей. Она данные документы не подписывала и видела в первый раз. Считает, что ответчик Абдугапирова Ш.А. подделала ее подпись, чтобы избежать административного наказания в рамках нарушения трудового законодательства. Оригиналы документов предоставлены не были. Она всегда осуществляла трудовую деятельность, и никогда не была в отпуске за свой счет. После жалобы в трудовую инспекцию, в полицию, ответчик предоставила в Пенсионный фонд РФ информацию о ее трудоустройстве, оформила электронную трудовую книжку. Также предоставила приказ о принятии ее на работу от 20.11.2020, который не предоставила в трудовую инспекцию, а также в полицию (а трудовой договор, предоставленный работодателем от 21.11.2020). Также ответчиком, после спешного оформления по поддельным документам заявителя, были предоставлены: платежное поручение на сумму 2544,29 от 23.12.2021, на сумму 4691,00 от 22.12.2021, на сумму 10975,36 от 23.12.2021, на сумму 1794,00 от 22.12.2021, на сумму 1446,75 от 22.12.2021г-как сумму налогов, оплаченную за Истца (все платежные поручения составлены и оплачены за 2 дня), хотя работодатель в соответствии. На данный момент ответчик признает невыплаченную заработную плату перед нею в размере 9246,80 рублей. Ответчик указал, что данная сумма депонирована, так как истец не выходит на работу. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка возвращена не была. Она писала заявление об увольнении по собственному желанию и отправила это заявление по почте - заказным письмом с уведомлением. Ответчик письмо не получила. Ответчику было написано сообщение в Ватс Ап, но и их ответчик проигнорировала. Ответчик на связь не выходит, трудовую книжку не отдает. По состоянию на 06.09.2022 на сайте ГОСУСЛУГИ сведения о трудовой деятельности из ПФ РФ, информации об увольнении не имелось. Поскольку она работала у ответчика с 20.11.2020 по 18.10.2021, и в отпуск не ходила, полагает, что ей положена компенсация за неиспользованный отпуск: накопленный отпуск за 2020 г.- (11 мес.*28)/12=25,666 д. Итого дней: 25,67 дней. Исходя из заработной платы в размере 1000 рублей день +3 % от выручки, компенсация за неиспользуемый отпуск за период с 20.11.2020 по 18.10.2021 составляет 24 825,98 рублей. Ответчиком 01.03.2023 произведена выплата заработной платы в размере 9 247 рублей. Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск своевременно не выплачена, полагает, что имеет право на взыскание в ее пользу процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 19.10.2021 по 19.06.2023 в размере 17 816,99 рублей, а также имеет право на взыскание указанных процентов по дату фактической выплаты задолженности. Также, поскольку ее трудовые права нарушены несвоевременной выплатой заработной платы, полагает, что имеет право на взыскание в ее пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела от истца поступило заявление о взыскании в ее пользу с ИП Абдугапировой Ш.А. судебных расходов на представителя в размере 65 000 рублей.

В качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, к участию в деле были привлечены Государственная инспекция труда по Кемеровской области, Инспекция Федеральной налоговой службы № 3 по Центральному району г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбассу, ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу.

В судебное заседание истец Хузязянова О.И. и ее представитель Генералова А.С., действующая на основании доверенности не явились. Извещены о рассмотрении дела. Представили заявление просили о рассмотрении дела в их отсутствие, настаивали на удовлетворении исковых требований. Ранее в судебных заседаниях Хузязянова О.И. исковые требования поддерживала, просила их удовлетворить. Поясняла суду, что была трудоустроена к ИП Абдугапировой Ш.А. с 21.11.2020 в качестве продавца-кассира в магазин «Мир пива» по адресу: г. Осинники, ул. Ефимова, 11, ответчиком была озвучена заработная плата 1 000 рублей в день + 3% от дневной выручки, она согласилась, передала трудовую книжку для подготовки документов для трудоустройства и приступила к работе. В магазине у нее была напарница, график работы они определяли сами. Ежедневно ею велись журналы о полученной выручке, о выплаченной заработной плате, о переданной ИП Абдугапировой Ш.А. выручке, велись журналы обработки помещений, измерения температуры сотрудников, и другие. ИП Абдугапирова Ш.А. возглавляла несколько магазинов. Ею была создана рабочая группа в Вотсаппе, там она передавала важную информацию по работе, там отчитывались работники с утра о приходе на работу, о поступившем товаре, о полученной выручке. Обсуждались рабочие моменты. В январе 2021 года она перешла работать в г. Калтан, ул. Дзержинского, 51, где проработала до мая-июня 2021 года, после чего снова была переведена в магазин г.Осинники, ул. Ефимова, 11. За весь период времени ей выплачивалась заработная плата в размере 1 000 рублей в день + 3% от выручки, заработная плата выдавались наличными. Ни в какие отпуска она не ходила, заявление на предоставление отпусков без сохранения заработной платы не писала, графика отпусков не было, больничных не было. Напарницы увольнялись, работать было некому, выходные дни ей не предоставлялись. В результате, 17.10.2021 она написала в вотсаппе сообщение ИП Абдугапировой Ш.А. о том, что не будет более работать, что увольняется с 18.10.2021. Писать заявление об увольнении и отрабатывать две недели, ее не просили. 18.10.2021 был ее последний рабочий день. 19.11.2021 приехала ИП Абдугапирова Ш.А., она выдала ей заработную плату за сентябрь 2021 года, приняла кассу, провела ревизию товара. Претензий не было. Однако трудовую книжку и заработную плату за октябрь ей не выплатили. В последующем она узнала, что официально не трудоустроена, просила вернуть ей трудовую книжку, внести сведения о периоде работы, выплатить задолженность по заработной плате. ИП Абдугапирова Ш.А. ее игнорировала. Трудовая книжка и часть заработной платы выданы ей ИП Абдугапировой Ш.А. в марте 2023 года. Расчет заработной платы за октябрь произведен исходя из 1 000 рублей за рабочий день + 3% от выручки. Вся выручка зафиксирована в тетради, ею велся ежедневный учет. Проводилась инкассация ИП Абдугапировой Ш.А., она расписывалась за полученную выручку. Также просит взыскать в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанный от средней заработной платы. Поскольку ее трудовые права были нарушены, считает, что имеет право на взыскание в ее пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Ей не выдавалась трудовая книжка длительное время, не выплачивалась и по настоящее время не выплачена заработная плата и компенсация. Она не могла трудоустроится ввиду отсутствия трудовой книжки. Вынуждена была для защиты своих трудовых прав обращаться в Трудовую инспекцию, в налоговую, в полицию, испытывала страдания, тратила свое время. Поскольку ответчиком сведения о периоде ее работы не переданы в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования, просит обязать ответчика предоставить все сведения о периоде ее работы в соответствующие организации. Просила ее требования удовлетворить.

Представитель истца Генералова А.С., в ходе рассмотрения дела требования своей доверительницы поддерживала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ИП Абдугапирова Ш.А. в судебное заседание не явился, извещена о рассмотрении дела путем направления судебных повесток всем известным суду адресам. Постовые отправления возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. О причинах неявки не сообщила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала. Возражений на исковое заявление не представила.

Представитель ИП Абдугапировой Ш.А. - Щеглаков С.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился. Ранее в судебных заседаниях возражал против заявленных требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Кемеровской области в судебное заседание не явился. Извещены о рассмотрении дела. Просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представители третьих лиц - Инспекции Федеральной налоговой службы № 3 по Центральному району г. Новокузнецка Кемеровской области-Кузбассу, Государственного учреждения - Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу в судебное заседание не явились. Извещены о рассмотрении дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 20.11.2020 Хузязянова О.И. принята на работу в магазин «Мир пива» по адресу: г.Осинники, ул. Ефимова, 11, принадлежащий ИП Абдугапирова Ш.А., на должность продавец-бармен. 21.11.2020 между Хузязяновой О.И. и ИП Абдугапирова Ш.А. заключен договор гражданско-правового характера. Факт заключения трудового договора, факт допущения Хузязяновой О.И. к выполнению работ с 20.11.2020 никем из участников процесса не оспаривался, подтверждается представленными в материалы дела документами: копии договора ГПХ, трудовой договор, приказ о приеме на работу (л.д.27, 89-91 т.1,). Оригиналы документов, в том числе, приказ о приеме Хузязяновой О.И. на работу не сохранился, что подтверждается актом ИП Абдугапировой Ш.А. об утрате документов (л.д.213-214 т.1). Фактически Хузязянова О.И. работала у ИП Абдугапировой Ш.А. в магазине «Мир пива» в должности продавца-кассира по 18.10.2021.

Из представленных ИП Абдугапировой Ш.А. в материалы дела документов, в том числе, трудового договора усматривается, что между Хузязяновой О.И. и ИП Абдугапировой Ш.А. достигнуто соглашение о заработной плате в размере: оклад 12 500 рублей, районный коэффициент 30%. Договором предусмотрена возможность устанавливать другие доплаты и надбавки к окладу, премии и другие виды материального вознаграждения (л.д.90 т.1).

При этом, в ходе рассмотрения дела Хузязянова О.И. утверждала, что фактически трудовой договор с ИП Абдугапировой Ш.А. не заключала, приказ о приеме на работу не подписывала. Оригиналы указанных документов никогда не видела и не знакомилась с ними. Утверждала, что размер заработной платы был определен ИП Абдугапировой Ш.А. в размере 1 000 рублей рабочий день + 3% от выручки.

Судом установлено, что последним рабочим днем Хузязяновой О.И. являлось 18.10.2021. При этом, как указывала Хузязянова О.И., о своем увольнении она известила ИП Абдугапирову Ш.А. 17.10.2021. Причиной увольнения послужило отсутствие заключенного трудового договора, записей в трудовой книжке, отсутствие перечислений налогов и страховых взносов, а также отсутствие выходных дней. 19.10.2021 ИП Абдугапирова Ш.А. приезжала в магазин «Мир пива» по адресу: г. Осинники, ул. Ефимова, 11, приняла товар, провела ревизию, забрала выручку, выплатила заработную плату за сентябрь 2021 года в полном объеме. Выдать трудовую книжку и расчет заработной платы за октябрь 2021 года ИП Абдугапирова Ш.А. отказалась.

Поскольку после увольнения ИП Абдугапирова Ш.А. трудовую книжку Хузязяновой О.И. не выдала, выплату заработной платы за октябрь 2021 года не произвела, истец Хузязянова О.И. неоднократно обращалась в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, в Инспекцию Федеральной налоговой службы № 3 по Центральному району г. Новокузнецка Кемеровской области-Кузбассу, в Прокуратуру г. Новокузнецка и г. Осинники, в Отдел МВД России по г.Осинники, за защитой ее трудовых прав.

Согласно ответов Государственной инспекции труда в Кемеровской области от 14.12.2021, 28.06.2022 нарушений трудовых прав Хузязяновой О.И. со стороны ИП Абдугапировой Ш.А. не установлено (л.д.15-16, 17 т.1). При этом, при рассмотрении заявления Хузязяновой О.И. ИП Абдугапировой Ш.А. представлены копии документов: трудовой договор, справка об отсутствии задолженности, расчет заработной платы за октябрь 2021 года, табель учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года (л.д.85-86,87-88,89-96 т.1). Согласно информации, представленной ИП Абдугапировой Ш.А. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, ею произведен расчет заработной платы Хузязяновой О.И. за октябрь 2021 года, и составил 9 246,80 рублей (л.д.93 т.1). Поскольку Хузязянова О.И. в офис ИП Абдугапировой Ш.А. не приходила, трудовую книжку и заработную плата не получала, указанные денежные средства были депонированы.

Из представленной материалы дела трудовой книжки Хузязяновой О.И. усматривается, что имеются сведения о периоде ее работы в ИП Абдугапирова Ш.А. с 20.11.2020 в должности продавец-бармен, дата увольнения- 18.10.2021, трудовой договор прекращен в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ГТК РФ (л.д.24-31 т.2).

Хузязянова О.И. не оспаривая факт увольнения от ИП Абдугапировой Ш.А. и причины увольнения, указывала, что последним днем ее работы являлось 18.10.2021 и просила суд обязать ИП Абдугапирову Ш.А., внести в ее трудовую книжку день увольнения работника -18.10.2021.

По мнению суда, указанное требование Хузязяновой О.И. не подлежат удовлетворению, поскольку заявлено необоснованно. Согласно трудовой книжки истца, дата ее увольнения – 18.10.2021, что и является ее последним днем работы у ИП Абдугапирова Ш.А..

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Хузязянова О.И. в исковом заявлении просит признать в рамках трудовых отношений между ней и ИП Абдугапировой Ш.А. оплату труда в форме официальной дневной тарифной ставки в размере 1000 рублей за 13 часов работы в день и ежемесячную стимулирующую выплату в виде премии в размере 3% от прибыли за каждый отработанный день за период с 20.11.2020 по 18.10.2021 включительно и взыскать с ИП Абдугапировой Ш.А. в ее пользу недополученную заработную плату в размере 14 042,50 рубля за период с 01.10.2021 по 18.10.2021.

В своем исковом заявлении Хузязянова О.И. указывала, что при заключении трудового договора и фактическом допуске к работе, между ней и ИП Абдугапировой Ш.А. определен порядок оплаты – 1 000 рублей в день + 3% от выручки. Указанный порядок расчета заработной платы действовал на протяжении всего периода работы с ноября 2020 по сентябрь 2021 года. Просила произвести ей выплату заработной платы за октябрь 2021 года, за 18 отработанных дней в сумме 23 289,50 рублей, из расчета: 176314,93 рублей – выручка за октябрь 2021 года х 3% = 5 289,50 рублей + 18 000 рублей (18 дней х 1 000 рублей). Поскольку в ходе рассмотрения дела, 01.03.2023 ИП Абдугапировой Ш.А. произведена выплата Хузязяновой О.И. части заработной платы в размере 9 247 рублей, указанное обстоятельство участниками процесса не оспаривалось, Хузязянова О.И. с учетом уточнения требований просила взыскать в ее пользу недополученную заработную плату за октябрь 2021 года в размере 14 042,50 рублей.

Указанные требования суд находит подлежащими удовлетворению.

Суд приходит к выводу, что, не смотря на то, что в представленном трудовом договоре и договоре гражданско-правового характера указан оклад в размере 12 000 рублей ежемесячно с применением 30% районного коэффициента, между сторонами сложился порядок оплаты труда в виде 1 000 рублей за 1 рабочий день + 3% от выручки.

Указанное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела документами: журналами учета поступивших денежных средств, журналами инкассации и сдачи денежных средств ИП Абдугапировой Ш.А., содержащей ее подписи при приеме денежных средств, журналом учета денежных средств поступивших в кассу, сведениями налогового органа о работе контрольно кассовой техники ИП Абдугапирова Ш.А. на СД-диске, приходными кассовыми ордерами (л.д.5-16, 32-42, 43-46, 82 т.2). Из указанных документов усматривается, что расчет заработной платы производился исходя из фактически отработанных дней + 3% от выручки. При этом, из всех указанных документов усматривается, что все вырученные за каждый день суммы наличным и безналичным способом, и переданные ИП Абдугапировой Ш.А. между собой соответствуют.

Аналогичный порядок расчета выплачиваемой заработной палаты у ИП Абдугапировой Ш.А. подтверждается показаниями свидетеля №., которая также работала у ИП Абдугапировой Ш.А.. №. пояснила также, что трудовой договор с нею не заключался, сведения о периоде ее работы регистрирующие органы не переданы. Пояснила, что Хузязянова О.И. работала в ИП Абдугапирова Ш.А. с ноября 2020 года в магазине на ул. Ефимова, 11, в г. Калтане по ул. Дзержинского, 51, с лета 2021 по октябрь 2021 в магазине по ул. Ефимова, 11, г. Осинники в должности продавца-бармена. Также подтвердила существование единой рабочей группы в мессенджере Вотсапп, где обсуждались рабочие момента с ИП Абдугапировой Ш.А.. также подтвердила, что порядок расчета заработной платы – 1 000 рублей в день +3% от выручки. Указанную заработную плату ИП Абдугапирова Ш.А. озвучивала постоянно и новым работникам при приеме на работу.

Не доверять показаниям указанного свидетеля, у суда оснований не имеется.

Кроме того, в материалы дела Хузязяновой О.И. представлены листки начисления заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь 2021 года, выданные ею ИП Абдугапировой Ш.А. из которых усматривается указанный истцом порядок расчета заработной платы (л.д.253-257 т.1). Ответчик и ее представитель подлинность представленных документов не оспаривали. Доказательств в опровержение указанных доказательств, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представили.

При этом, в материалы дела Государственной инспекцией труда в Кемеровской области представлены документы, представленные в инспекцию ИП Абдугапировой Ш.А., заверенные ее подписью и печатью, в которых также содержится листок расчета заработной платы Хузязяновой О.И. за сентябрь 2021 года, в котором приведен расчет заработной платы в размере 1 000 рублей в день +3 % от выручки (л.д.104,105 т.1).

В силу положений ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Проверяя доводы истца о том, что размер ее заработной платы по устной договоренности с работодателем составлял 1 000 рублей за каждый рабочий день +3% от суммы выручки, в подтверждение чего истец ссылался на свидетельские показания, а также на финансовые документы, в том числе, представленные стороной ответчика, суд пришел к выводу, что факт определения указанного порядка начисления заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчиком не был доказан факт согласования с работником в установленном законом порядке условия об оплате труда в ином размере. Представленная в материалы дела копия трудового договора от 21.10.2020 (л.д. 89-91) по мнению суда не может являться надлежащим доказательством согласования размера оплаты труда, поскольку как утверждала истец, указанный трудовой договор она не заключала, не подписывала, о чем последовательно указывала при обращении в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, Инспекцию Федеральной налоговой службы № 3 по Центральному району г. Новокузнецка Кемеровской области-Кузбассу, в прокуратуру г. Осинники и в Отдел ОМВД России по г. Осинники. Кроме того, суд учитывает, что ни в один из органов проводивших проверку по факту обращения Хузязяновой О.И., а также в уд оригинал трудового договора представлен не был.

На основании изложенного, суд считает исковые требования Хузязяновой О.И. в части определения размера оплаты труда из расчета 1 000 рублей в день +3% от суммы выручки, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ИП Абдугапировой Ш.А. в ее пользу суммы недоплаченной заработной платы за октябрь 2021 года, за вычетом произведенной ответчиком выплаты, в размере 14 042,50 рублей.

В своем исковом заявлении Хузязянова О.И. также просит взыскать с ИП Абдугапировой Ш.А. в ее пользу компенсацию за неиспользуемый отпуск за период с 20.11.2020 по 18.10.2021 в размере 24 825,98 рублей, а также признать незаконными приказы о предоставлении ей отпусков без сохранения заработной платы: приказ № 2 от 20.11.2020 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 20.11.2020 по 31.12.2020 и приказ № 4 от 01.01.2021 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.01.2021 по 31.08.2021. В обоснование требований указывает, что никакие заявления о предоставлении ей отпусков не писала, в отпуска не ходила. На протяжении всего периода работы постоянно работала в магазинах ИП Абдугапировой Ш.А..

Судом установлено, что при предоставлении документов в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области и в Инспекцию Федеральной налоговой службы № 3 по Центральному району г. Новокузнецка Кемеровской области-Кузбассу, ИП Абдугапирова Ш.А. представила документы о том, что в период с 21.11.2020 по 31.12.2020 и с 01.01.2021 по 31.08.2021 Хузязянова О.И. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. ИП Абдугапировой Ш.А. вынесены приказы № 2 от 20.11.2020 о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы за период с 20.11.2020 по 31.12.2020, и приказ № 4 от 01.01.2021 о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы за период с 01.01.2021 по 31.08.2021 (л.д.97-100 т.1). Доказательств того, что заявления о предоставлении отпуска писала Хузязянова О.И., а также оригиналы заявлений и приказов в материалы дела стороной ответчика не представлены.

При этом, из материалов дела усматривается, что Хузязянова О.И. постоянно осуществляла свою деятельность в магазинах ИП Абдугапировой Ш.А., в отпуск, на листки нетрудоспособности не ходила, что подтверждается журналами учета поступивших денежных средств, журналами инкассации и сдачи денежных средств ИП Абдугапировой Ш.А., содержащей ее подписи при приеме денежных средств, журналом учета денежных средств поступивших в кассу, сведениями налогового органа о работе контрольно кассовой техники ИП Абдугапирова Ш.А. на СД-диске, приходными кассовыми ордерами, журналом санитарной обработки помещения, жерналом учета температурного режима, журналом учета здоровья (л.д.1-4, 5-16, 32-42, 43-46, 82 т.2, л.д. 233-237. 238-243, 244-247, 248-252 т.1). Указанные документы подписаны Хузязяновой О.И. и ИП Абдугапировой Ш.А. и содержат информацию подтверждающую осуществление трудовых функций Хузязяновой О.И. за весь спорный период.

Поскольку стороной ответчика допустимых и относимых доказательств, подтверждающих нахождение истца в отпуске без сохранения заработной платы за спорные периоды, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено, судом таких доказательств не добыто, суд считает обоснованным и подлежащим требования истца в указанной выше части и считает необходимым признать незаконным приказы о предоставлении ей отпусков без сохранения заработной платы: приказ № 2 от 20.11.2020 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 20.11.2020 по 31.12.2020 и приказ № 4 от 01.01.2021 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.01.2021 по 31.08.2021.

Также, по мнению суда, подлежат удовлетворению требования Хузязяновой О.И. о взыскании с ИП Абдугапировой Ш.А. в ее пользу компенсации за неиспользуемый отпуск за период с 20.11.2020 по 18.10.2021 в размере 24 825,98 рублей.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленного истцом расчета, за период работы с 20.11.2020 по 18.11.2021, на дату увольнения Хузязяновой О.И. количество дней неиспользованного отпуска составило 25,67 дня, с учетом размера заработной платы установленного судом как 1 000 рублей в день + 3% от суммы выручки, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 825,98 рублей (л.д.173-177 т.2).

Указанный расчет проверен судом и признан правильным, поскольку в полной мере согласуется с представленными в материалы дела документами. Оснований не соглашаться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, суд не находит, правильность расчета ответчиком ничем не опорочена, не указано, в чем ошибочность данного расчета, контррасчета не приведено.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ИП Абдугапировой Ш.А. в пользу Хузязяновой О.И.компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 825,98 рублей.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены работнику в установленный законом срок, по мнению суда, подлежат удовлетворению требования Хузязяновой О.И. о взыскании с ИП Абдугапировой Ш.А. в ее пользу проценты за невыплату заработной плату и компенсации за неиспользуемый ежегодный отпуск за период с 19.10.2021 по 19.06.2023 в сумме 17 816,99 рублей, а начиная с 20.06.2023 по день фактического погашения суммы долга в размере 38868,48 рублей проценты из расчета 1/150% ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

Стороной истца приведен подробный расчет процентов (л.д.174-175 т.2), судом указанный расчет проверен, признан верным. Стороной ответчика контррасчета не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в силу ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, в том числе степень вины работодателя, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ИП Абдугапировой Ш.А. в пользу Хузязяновой О.И. сумму в размере 5 000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере, суд считает необходимым отказать.

В своем исковом заявлении Хузязянова О.И. также просит обязать ИП Абдугапирову Ш.А. предоставить уточненные сведения в Федеральную налоговую службу по удержанию и перечислению налогов в отношении Хузязановой О.И. за период с 20.11.2020 по 18.10.2021; обязать ИП Абдугапирову Ш.А. предоставить в Социальный Фонд России сведения о периодах трудовой деятельности Хузязановой О.И. за период с 20.11.2020 по 18.10.2021, заполнив корректирующую форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)"; Формы "Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)", формы "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)"; формы "Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)", дополняющую форму "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)", а также произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, и уплатить подоходный налог в отношении работника Хузязановой О.И. за период с 20.11.2020 по 18.10.2021.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса).

Из имеющихся в материалах дела документов усматривается, что в отношении Хузязяновой О.И. в ОПФР по Кемеровской области-Кузбассу имеются сведения персонифицированного учета о периоде работы в ИП Абдугапирова Ш.А. – только за октябрь 2021 года (л.д.71-72 т.1). В ИФНС России по Центральному району г.Новокузнецка Кемеровской области имеются сведения о перечисленных страховых взносах за период с 21.11.2020 на дату предоставления сведений – 31.10.2022, о периоде работы Хузязяновой О.И. у ИП Абдугапировой Ш.А. – за 10 месяц 2021 года (л.д.77-78 т.1). Иной информации в материалы дела стороной ответчика не представлено, судом не добыто.

На основании изложенного, поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что в период с 20.11.2020 по 18.10.2021 Хузязянова О.И. состояла в трудовых отношениях с ИП Абдугапировой Ш.А., ей ежемесячно выплачивалась заработной плата, в указанный период отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, периодов нетрудоспособности, истец не имела, суд приходит к выводу, о необходимости обязать ИП Абдугапирову Ш.А. представить уточненные сведения в Федеральную налоговую службу по удержанию и перечислению налогов в отношении Хузязановой О.И. за период с 20.11.2020 по 18.10.2021; обязать ИП Абдугапирову Ш.А. предоставить в Социальный Фонд России сведения о периодах трудовой деятельности Хузязановой О.И. за период с 20.11.2020 по 18.10.2021, заполнив корректирующую форму "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)"; Формы "Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)", формы "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)"; формы "Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)", дополняющую форму "Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М)", а также произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, и уплатить подоходный налог в отношении работника Хузязановой О.И. за период с 20.11.2020 по 18.10.2021.

На основании изложенного, исковые требования Хузязяновой О.И. подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К судебным расходам в соответствии со ст. 88, 94 ГПК РФ относятся, в том числе, расходы по оплате услуг представителя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 17.07.2007, от 22.03.2011 года, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесены лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требований ст. 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, исходя из буквального толкования положений ч.1 ст. 100 ГПК РФ суд при разрешении вопроса на оплату услуг представителя обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Хузязянова О.И. просит взыскать в ее пользу с ИП Абдугапировой Ш.А. расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 рублей.

Из представленных в дело документов следует, что Хузязяновой О.И. заключен договор на оказание юридических услуг с Генераловой А.С., оплачено за юридические услуги 65 000 рублей, что подтверждается распиской, представленной в материалы дела.

В судебном заседании интересы истца представляла Генералова А.С., на основании доверенности в порядке передоверия (л.д.32 т.1).

Учитывая существо постановленного решения (частичное удовлетворение исковых требований), сложность заявленного спора, объем и качество оказанной истцу правовой помощи представителем, в том числе и качество составления искового заявления, количество судебных заседаний (1 досудебная подготовка, 7 судебных заседании) суд считает заявленные расходы разумными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в размере 45 000 рублей (40 000 рублей за участие представителя в суде + 5 000 рублей за составление искового заявлении,). Во взыскании судебных расходов в большем размере отказать.

В соответствии со ст. 91, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 901 рублей за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера, всего 2 201 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2021 ░░ 18.10.2021 ░ ░░░░░░░ 14 042,50 ░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20.11.2020 ░░ 18.10.2021 ░ ░░░░░░░ 24 825,98 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19.10.2021 ░░ 19.06.2023 ░ ░░░░░ 17 816,99 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 000 ░░░░░░, ░░░░░ 106 685,47 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ 47 ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░ ░ 20.06.2023 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38868,48 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 1/150% ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░ № 2 ░░ 20.11.2020░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 20.11.2020 ░░ 31.12.2020 ░ ░░░░░░ № 4 ░░ 01.01.2021 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01.01.2021 ░░ 31.08.2021.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3% ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20.11.2020 ░░ 18.10.2021 ░░░░░░░░░░░░;

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20.11.2020 ░░ 18.10.2021.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20.11.2020 ░░ 18.10.2021, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ (░░░-░░░░)»; ░░░░░ «░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ (░░░-1)», ░░░░░ «░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░-░░░░)»; ░░░░░ «░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░-░░░)», ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░-░)».

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 20.11.2020 ░░ 18.10.2021.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ -18.10.2021; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 201 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░                                                                                 ░.░.░░░░░░░░░