Решение от 24.12.2021 по делу № 2-2792/2021 от 25.06.2021

Дело № 2-2792/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 24 декабря 2021 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Запара М.А.

при секретаре Губиной О.А.,

с участием представителя истца Тарантиной К.А.по доверенности, представителя ответчика Щукиной Н.В. по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Венедиктовой А. И. к ООО «Техпромавтоматика» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Венедиктова А.И. обратилась в суд с иском к ООО «ТПА» о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об изменении даты приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы в размере 45 779,28 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 861,81 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, следующее.

Истец фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «ТПА» в должности руководителя отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>. Заработная плата составляла 70 000 рублей в месяц. При поступлении на работу истец передал все необходимые документы для официального трудоустройства. В феврале 2021 года истец отработал 2 смены (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) и в марте получил заработную плату за февраль в размере 7 368,42 рублей (из расчета 70 000 рублей в месяц, в феврале 19 рабочих смен, 70 000/19=3684,21 рублей * 2 смены). В марте 2021 года истец отработал 17 смен (без учета больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то есть за март ответчик должен был заплатить 54 090,91 рублей (из расчета 70 000 рублей в месяц, в марте 22 рабочие смены, 70 000/22=3181,82 рублей * 17 = 54 090,91 рублей). Истец получил аванс за март 2021 года – ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 400 рублей. С учетом поступивших денежных средств, за март 2021 года, ответчик не доплатил истцу 24 690,91 рублей (из расчета 54 090,91 – 3 000 – 26 400 = 24690,91 рублей), также за март не был оплачен больничный лист. В апреле истец отработал 8 смен (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день фактического увольнения). В апреле 22 рабочие смены, то есть ответчик должен был выплатить 25 454,56 рублей (из расчета 70 000/22=3 181,82 рублей * 8 = 25 454,56 рублей). ДД.ММ.ГГГГ истец получил на карту заработную плату в размере 4 366,19 рублей. Задолженность по заработной плате за апрель 2021 года, по расчету истца, составила 25 454,56 – 4 366,19 = 21 088,37 рублей. Общая сумма задолженности составляет 45 779,28 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск составила 11 861,81 рублей. В трудовую книжку внесена неверная запись о работе истца, то есть не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец исковые требования уточнил, просил признать отношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об изменении даты приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 45 779,28 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 861,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец Венедиктова А.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее на исковых требованиях настаивала.

Представитель истца в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивает, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика с иском не согласен по доводам, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на должность руководителя отдела продаж в коммерческий отдел (п. 1.1. трудового договора). Рабочее место работника – офис по адресу: <адрес> (пункт 1.3. трудового договора). Работник приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2. трудового договора). Работнику установлена заработная плата: должностной оклад в размере 16 000 рублей в месяц, уральский коэффициент 15 % - 2 400 рублей (пункт 7.2. трудового договора). Истцом не представлены надлежащие доказательства наличия трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не допускал истца к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец не приступал к работе в указанный период с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Представленные истцом доказательства являются недопустимыми. Список сотрудников без указания даты, подписи работодателя не свидетельствует о трудовых отношениях в спорный период. Переписку в мессенджерах с ФИО также нельзя принять во внимание, поскольку она не свидетельствует о выполнении истцом именно трудовой функции, о возникновении между истцом и ответчиком трудовых правоотношений, о размере заработной платы, режиме рабочего времени и др. ФИО не имел полномочий на прием на работу сотрудников. Данное полномочие должностной инструкцией не предусмотрено. ФИО принят в ООО «ТПА» на должность технического директора. Исполнительным органом управления в ООО «ТПА» является Управляющий - индивидуальный предприниматель, который вправе принимать решения о приеме на работу сотрудников. Управляющий не допускал к работе истца в заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ, в материалах дела какие-либо надлежащие доказательства обратного отсутствуют. Венедиктова А.И. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует и подписанное истцом заявление о приеме на работу от выше указанной даты. Из представленных фото невозможно установить, что истец выполнял трудовые функции. Указанные фотографии не отвечают требованиями допустимости и относимости, не заверены надлежащим образом. В соответствии с действующим законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является либо трудовой договор, приказ о приеме на работу, либо фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя. Доказательств допуска к работе в спорный период, согласования размера оплаты труда, факта личного выполнения истцом определенной трудовой функции, со стороны истца не представлено. Кроме того, истцом не представлены доказательства, что он передавал работодателю трудовую книжку, письменное заявление о приеме на работу и иные документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, для заключения с ним трудового договора в спорный период. В ООО «ТПА» пропускной системы на вход в офис не имеется. Вход в офис осуществлялся по магнитному ключу (установлена обычная домофонная система). Выдача магнитных ключей не регулируется отдельным локальным актом. Магнитные ключи имеются у менеджера административной группы и выдаются по устной просьбе любого работника, в том числе выдаются и другим лицам (партнерам, контрагентам, соискателям и т.д.). Электронный пропуск не указывает на факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, данный документ не имеет идентификационных данных, не имеет ФИО, фотографии и иных данных (белая электронная карточка) и не позволяет определить его принадлежность, как истцу, так и ответчику. Электронный ключ в отсутствие трудовых правоотношений между сторонами факт и размер задолженности по заработной плате также подтверждать не может. Доводы истца о том, что последние цифры на электронной карточке указывают на дату приема на работу (февраль 2021 года), несостоятельны и ничем не подтверждены. В ООО «ТПА» не введена система обучения, ответственных лиц также не имеется. До приема на работу ООО «ТПА» проводит мини презентацию деятельности общества и показывает инструменты работы. Кандидат на должность в данном случае определяется со своими возможностями и профессиональными навыками, после чего происходит тестирование, и по итогам тестирования руководитель принимает решение о приеме на работу. Представленное истцом видео не является подтверждением факта трудовых отношений. В обществе один раз в неделю проходят мероприятия в целях определения возможности трудоустройства в ООО «ТПА», экспресс-диагностики профессиональных качеств, склонностей и интересов соискателей, а также в целях презентации особенностей деятельности общества. Из видео не усматривается, что лично истец присутствовал на данном мероприятии. В любом случае, даже если и истец присутствовал на данном мероприятии, это еще не означает, что он был принят на работу. Ответчик просит учесть также те обстоятельства, что истец не мог работать у ответчика по адресу: <адрес>, поскольку согласно сведениям из ЕГРЮЛ, место нахождение и адрес юридического лица - <адрес> – с ДД.ММ.ГГГГ. Договор аренды на указанное здание был заключен ООО «ТПА» с ДД.ММ.ГГГГ. Также в указанном помещении в период с ДД.ММ.ГГГГ проводились ремонтные работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика по адресу: <адрес>, что установлено трудовым договором (пункт 1.3. трудового договора). В материалах дела имеются надлежащие доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением заработной платы в размере 16 000 рублей, районный коэффициент 15%, заявление от истца от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, копия трудовой книжки с записью о работе с ДД.ММ.ГГГГ, ответ пенсионного фонда от ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств установления заработной платы в размере 70 000 рублей истцом не представлено. При увольнении с истцом произведен расчет, выплачена сумма 4 366,19 рублей из следующего расчета: заработная плата за месяц установлена в размере 18400 рублей (16 000 рублей оклад + 24000 рублей районный коэффициент). Количество рабочих дней в расчетном периоде (апрель 2021 года) – 22 рабочих дня. Количество отработанных истцом дней – 6 дней (2,5,6,7,8,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, находился в неоплачиваемом отпуске). Сумма заработной платы за фактически отработанный период составляет 5 018,19 рублей (18400 рублей / 22 дня * 6 дней). С указанной суммы удержан налог 13 % - 652 рублей (5018,19 рублей * 13%). К выплате истцу 4366,19 рублей (5018,19 рублей - 652 рублей). В связи с тем, что истцом не заработаны дни отпуска, поскольку отработано менее половины месяца, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. Также не имеется и оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку не допущены нарушения прав истца.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015), судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

    Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (127 ТК РФ).Судом установлено, что, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, Венедиктова А.И. принята на должность руководителя отдела продаж в ООО «ТПА» ДД.ММ.ГГГГ, о чем в трудовой книжке произведена запись от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад 16000 руб., районный коэффициент 15%, с данным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42-44, 107-108). Согласно Выписки из ЕГРЮЛ, исполнительным органом управления в ООО «ТПА» является Управляющий - индивидуальный предприниматель, который вправе принимать решения о приеме на работу сотрудников, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ адрес юридического лица <адрес>, до ДД.ММ.ГГГГ адрес юридического лица <адрес>     ДД.ММ.ГГГГ между Венедиктовой А.И. и ООО «ТПА», в лице Управляющего ИП ФИО2, заключен трудовой договор от. ДД.ММ.ГГГГ, подписанный сторонами (л.д. 8 оборот-110).В соответствии с трудовым договором, рабочим местом является офисное помещение по адресу: <адрес> - офис 1 (п. 1.3), работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2), начало работы 08.30, окончание 17.30 (п. 5.2), работнику устанавливается заработная плата, которая включает должностной оклад 16000 руб., уральский коэффициент 15% - 2400 руб. (п. 7.2), заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (20 число – за первую половину месяца и 5 числа, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц), п. 7.3. Согласно Положения об оплате труда, система оплаты труда включает следующие выплаты: должностной оклад, выплаты стимулирующего характера (за работу в выходные и праздничные дни, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплата за совмещение профессий, доплата за увеличение объеме работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), выплаты стимулирующего характера (не являются обязательными), оклад устанавливается работнику при приеме на роботу, в соответствии с занимаемой должностью, согласно штанному расписанию, размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре, оклад работнику выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде (п. 2.1,2.2,3.1- 3.3). Из штатного расписания ООО «ТПА» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что имеется должность руководителя отдела продаж, количество штанных единиц -2. согласно которому оклад 16000 руб., районный коэффициент 15%. Согласно должностной инструкции руководителя отдела продаж, от ДД.ММ.ГГГГ, руководитель отдела продаж назначается на должность и освобождается от нее приказом Управляющего компании, подчиняется непосредственно Управляющему. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Венедиктовой А.И. предоставлен отпуск без оплаты, в соответствии с ч.1 ст. 12/8 ТК РФ, на ДД.ММ.ГГГГ, с приказом истец ознакомлена (л.д.111 оборот).Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Венедиктова А.И. уволена, по собственному желанию, на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом истец ознакомлена (<адрес>,112 оборот), При увольнении, Венедиктовой А.И. выплачена заработная плата в размере 4366,19 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2021 г., платежным поручением и реестром от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.112, 113 с оборотом), что истцом не оспаривается. Согласно выписки из журнала учета трудовых книжек ООО «ТПА, под №, ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована трудовая книжка истца, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка выдана Венедиктовой А.И., что подтверждается ее подписью.Таким образом, материалами дела установлено, что истец работала у ответчика в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчет при увольнении с истцом произведен, заработная плата истцу за апрель 2021 выплачена, исходя из фактически отработанного времени, в соответствии с условиями трудового договора, безналичным путем.Оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, учитывая, что истец проработала у ответчика менее половины месяца.Доводы истца о том, что выплата заработной платы в ООО «ТПА» производилась путем выдачи наличных денежных средств, какими-либо доказательствами не подтверждены, опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, в том числе, платежные поручения, реестрами о зачислении денежных средств физическим лицам, представленным ответчиком.

Материалами дела также установлено, что ООО «ТПА» Венедиктовой А.И. за период работы, выданы справки соответствующих форм, о сумме заработной платы, на которые начислены страховые взносы, а также о доходах и суммах налога физического лица, исходя из заработной платы, в соответствии с условиями трудового договора (л.д.45-47, 50-51), а также работодателем предоставлены сведениях о страховом стаже застрахованного лица, в данный период работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - неоплачиваемый (л.д.48-49,52-53).

Истец в обоснование заявленных требований указал, что фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «ТПА» в должности руководителя отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>. Заработная плата составляла 70 000 рублей в месяц. При поступлении на работу истец передал все необходимые документы для официального трудоустройства.

В обосновании своих доводов истцом представлены список сотрудников, белая карточка (магнитный ключ), диск с фотографиями, которые приобщены к материалам дела на бумажном носителе, и видеозаписью от ДД.ММ.ГГГГ, распечатка телефонных разговоров, фото переписки в мессенджерах, распечатки писем из электронной почты, положение об отделе понимания компании ООО «ТПА», описание должности, форма отчета РО2 (руководитель 2 отделения).

Доводы истца о наличии между Венедиктовой А.И. и ООО «ТПА» трудовых правоотношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли.

Представленные истцом списки сотрудников (л.д.54,74), не подтверждает того обстоятельства, что истец работал у ответчика в спорный период, так как не содержит сведений о дате создания документа и утверждения его руководителем ответчика, следовательно, данный список, учитывая, что в качестве руководителя отдела продаж (2) указана Венедиктова А.И., подтверждает лишь факт работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принимая, во внимание, что истец работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Белая электронная карточка, представленная истцом, не указывает на факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, данный документ не имеет идентификационных данных, не имеет ФИО, фотографии и иных данных и не позволяет определить его принадлежность, как истцу, так и ответчику.

Доводы истца о том, что последние цифры на электронной карточке указывают на дату приема на работу (февраль 2021 года), несостоятельны, какими-либо доказательствами не подтверждены.

Видеозапись от ДД.ММ.ГГГГ на CD-диске процесса вещания с экрана монитора также не подтверждает факта допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя, не содержит сведений о выполнении конкретных трудовых функциях, в связи с чем, видеозапись не может являться бесспорным доказательством факта трудовых отношений. Один лишь факт нахождения в предполагаемом помещении ответчика не является достаточным основанием для признания отношений между сторонами трудовыми, кроме того, из видеозаписи достоверно установить место происходящего, круг участвующих лиц, фактически невозможно.

При этом, материалами дела установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком один раз в неделю, в том числе, ДД.ММ.ГГГГ, проводились мероприятия в целях определения возможности трудоустройства, экспресс-диагностики профессиональных качеств, склонностей и интересов соискателей, а также в целях презентации особенностей деятельности общества

Судом не могут быть, приняты, во внимание, распечатки с личной электронной почты истца, детализация телефонных разговоров с личного номера телефона истца на личный номер телефона ФИО (входящие и исходящие), а также телефонных разговоров с личного номера телефона истца на рабочий номер телефона ответчика (непродолжительные входящие и исходящие в спорный период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), фото переписки в мессенджерах, поскольку данная переписка и распечатка телефонных разговоров не свидетельствуют о выполнении истцом трудовой функции в интересах ответчика, фактическом допуске истца к работе с ведома и по поручению ответчика и возникновении между ним и ответчиком трудовых правоотношений, учитывая, что распечатка телефонных звонков достаточным доказательством факта трудовых отношений в спорный период не является, поскольку само по себе знакомство истца с ФИО не свидетельствует о наличии трудовых отношений с ответчиком.

Представленная переписка по электронной почте от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ велась не с руководителем ООО «ТПА», а с иным лицом, которое не являлось уполномоченным лицом на заключение трудовых договоров, что следует из должностной инструкции технического директора, которым в спорный период являлся ФИО, также из переписки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Венедиктова пишет Леонтьеву, вместе с тем, в тексте переписки идет общение с Александром и Лилией.

Кроме этого, фото переписки в мессенджерах, в силу ст. 71 ГПК РФ, представлены в виде ксерокопии, надлежащим образом не заверены.

Данные доказательства не являются достоверными и достаточными, а также допустимыми доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, в спорный период.

Суд не принимает, во внимание, представленные истцом распечатки Положения об отделе понимания компании ООО «ТПА», описания должности, формы отчета РО2 (руководитель 2 отделения), учитывая, что данные документы не заверены, не подписаны руководителем, направлены по электронной почте неуполномоченным лицом и не могут подтвердить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период.

Таким образом, распечатки из электронной почты, фото переписки в мессенджерах, детализация звонков с сотового телефона истца, положение об отделе понимания компании ООО «ТПА», описание должности, форма отчета РО2 (руководитель 2 отделения), не подтверждают выполнение истцом трудовой функции в интересах ответчика, фактическом допуске истца к работе с ведома и по поручению ответчика и возникновении между ним и ответчиком трудовых правоотношений в спорный период.

Доводы истца о том, что он работал по адресу: <адрес>, судом не могут быть приняты, во внимание, учитывая, что указанные обстоятельства опровергаются материалами дела.

Так, согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц (пункты 5-8 выписки), место нахождение и адрес юридического лица ООО «ТПА» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами заявленного истцом периода. Предоставление данного юридического адреса ООО «ТПА» подтверждается гарантийным письмом от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц (пункты 428-430 выписки). Согласно условиям договора аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, здание административно-бытового корпуса, общей площадью 326,7 кв.м, количество этажей 3, адрес: <адрес>, а также здание склада, общей площадью 95,60 кв.м, количество этажей 1, адрес: <адрес>, переданы в аренду ООО «ТПА» ДД.ММ.ГГГГ, на основании акта приемки-передачи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком также представлены платежные поручения, подтверждающие факт внесения арендной платы за период с июня 2021 года по октябрь 2021 года.

Таким образом, суд принимает, во внимание, доводы ответчика, что истец не мог работать по данному адресу <адрес>, поскольку в помещениях производились ремонтные работы (демонтажные, электромонтажные работы, черновая отделка, отделочные работы, работы по переносу отопления, сантехнические работы, установка санфаянса) на основании договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными ответчиком договором подряда, технического задания, структурой затрат, графиком выполнения работ, поэтапным графиком строительства и финансирования по производству строительно-монтажных работ, схемой этажей, платежными поручениями, подтверждающими факт оплаты по договору подряда.

Из выписки с сайта по поиску работы, представленной Венедиктовой А.И., следует, что истцом на данном сайте размещено резюме, которое ДД.ММ.ГГГГ просмотрели 3 компании, в связи с чем, рекомендовано посмотреть вакансии, которые открыты, по должности руководитель отдела продаж (Центральный парк развлечений им. М.Горького, Строительный двор, ТехПромАвтоматика) и ДД.ММ.ГГГГ резюме истца просмотрели 3 компании, рекомендовано посмотреть вакансии, которые открыты, по должности руководитель (Гарден Групп, ТехПромАвтоматика, НПК Армастек), также обращено внимание, что просмотр резюме не означает готовности сделать предложение о работе.

Таким образом, распечатка переписки с компанией HeadHunter (hh) (сайт по поиску работы) с личной электронной почты истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о том, что истец был трудоустроен у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, а подтверждает лишь факт поиска истцом работы и просмотра ответчиком резюме истца, то есть материалами дела установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Венедиктова А.И. находилась в поисках работы, доказательств иного не представлено.

Учитывая вышеизложенное, доводы истца о том, что заработная плата в спорный период, по занимаемой ей должности, составляла 70 000 руб. какими-либо доказательствами также не подтверждены.

Материалы дела относимых, допустимых и достоверных доказательств того, что истец с ведома и по поручению работодателя допущен к выполнению определенной трудовой функции в интересах ООО «ТПА», приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности руководителя отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялся трудовому распорядку ответчика и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, не содержат.

Материалами дела установлено, что истец обратился к ответчику с заявлением о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка передана ДД.ММ.ГГГГ, что следует из журнала движения трудовых книжек ООО «ТПА», трудовой договор между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ не заключался, заявление и необходимые документы при приеме на работу, том числе, трудовая книжка, ранее истцом не передавались ответчику, доказательств иного суду не представлены.

Материалами дела установлено и не оспаривается истцом, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами имелись трудовые отношения, в связи с чем, признавать отношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оснований не имеется.

Таким образом, учитывая требования действующего законодательства, установленные обстоятельства, анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об изменении даты приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы в размере 45 779,28 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 861,81 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, следует отказать, поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела, не нашло своего подтверждения наличие достигнутого соглашения между Венедиктовой А.И. и ООО «ТПА» (его уполномоченным лицом) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о выполнении истцом работы по должности руководителя отдела продаж, в интересах, под контролем и управлением работодателя, а также подчинения истцом действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1075904000622) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 45 779,28 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 861,81 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░