Решение по делу № 2-5237/2015 от 15.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

1 декабря 2015 года

Ленинский районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Е.А.,

при секретаре Бабич А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якушкиной Л.В. к АО «Россельхозбанк» о признании приказа незаконным и отмене дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л :

Якушкина Л.В. обратилась в суд с иском, указав, что с Дата работает в должности начальника отдела розничных продаж Пензенского филиала ОАО «Россельхозбанк». Приказом Пензенского филиала ОАО «Россельхозбанк» Номер от Дата к ней применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение Кодекса корпоративной этики ОАО «Россельхозбанк» - грубые высказывания в адрес работника. Полагает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания является незаконным. Факт совершения ею дисциплинарного проступка документально не подтвержден, работники возглавляемого ею отдела не опрошены. Решение о применении к ней дисциплинарного взыскания основано лишь на докладной записке менеджера отдела розничных продаж П.М.., с которой сложились неприязннные отношения.

Просила суд признать незаконным приказ Пензенского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» Номер от Дата и отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В судебном заседании Якушкина Л.В. исковые требования поддержала, пояснив указанные в иске обстоятельства.

Представитель АО «Россельхозбанк» Коробицина К.М., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, полагала, что приказ о применении дисциплинарного взыскания является законным и обоснованным.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что с Дата Якушкина Л.В. замещает должность начальника отдела розничных продаж Пензенского филиала АО «Россельхозбанк».

Приказом Пензенского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» Номер от Дата Якушкиной Л.В. объявлено замечание.

Из данного приказа следует, что в адрес руководства Пензенского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» поступила докладная записка от менеджера отдела розничных продаж Петросян М.Н. о нарушении начальником отдела розничных продаж Якушкиной Л.В. требований Кодекса корпоративной этики ОАО «Россельхозбанк», допустившей грубые высказывания в адрес работника.

При применении дисциплинарного взыскания указано на то, что Якушкиной Л.В. допущено нарушение пунктов 5.2.2, 5.2.5 Кодекса корпоративной этики ОАО «Россельхозбанк» (приказ ОАО «Россельхозбанк» от Дата Номер ) и пункта 3.2 трудового договора, заключенного между ОАО «Россельхозбанк» и Якушкиной Л.В.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются копией оспариваемого приказа.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно пункту 3.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, Якушкина Л.В. обязана добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения ОАО «Россельхозбанк».

Кроме того, на основании пункта 6.2 должностной инструкции на Якушкина Л.В. несет ответственность за соблюдение Кодекса корпоративной этики ОАО «Россельхозбанк».

Пункты 5.2.2 и 5.2.5 Кодекса корпоративной этики ОАО «Россельхозбанк» (приказ ОАО «Россельхозбанк» от Дата Номер предусматривают, что в повседневной деятельности каждый работник должен препятствовать созданию обстановки, поощряющей проявление агрессии, пренебрежительного и насмешливого отношения к коллегам, угроз физической расправы с работниками, их близкими или родственниками, нанесению морального оскорбления. При взаимодействии с коллегами работник обязан вести себя доброжелательно, высоко ценить репутацию коллег и ОАО «Россельхозбанк» в целом, строго следовать правилам корпоративной этики.

В силу пунктов 2.1 и 2.3 Кодекс корпоративной этики ОАО «Россельхозбанк» данный локальный акт обеспечивает формирование единой корпоративной культуры, основанной на строгом соблюдении всеми работниками норм действующего законодательства и высоких этических стандартов и регламентирует нормы поведения работников в коллективе.

В судебном заседании Якушкина Л.В. не отрицала того обстоятельства, что ознакомлена с условиями трудового договора, должностной инструкцией и Кодексом корпоративной этики ОАО «Россельхозбанк» и обязана была их соблюдать.

При этом в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения истцом указанных выше положений Кодекса корпоративной этики ОАО «Россельхозбанк».

Из обращения менеджера отдела розничных продаж Петросян М.Н. от Дата , на основании которого принято решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, следует, что Дата на совещании в присутствии работников отдела начальник отдела Якушкина Л.В. в грубой форме высказывала претензии в ее адрес, указывая на ее низкий интеллектуальный уровень, унижая ее честь и достоинство. Также Якушкина Л.В. запретила ей обращаться по рабочим вопросам к коллегам из отдела.

Допрошенная в качестве свидетеля П.М.. в судебном заседании подтвердила указанные выше обстоятельства, указав, что Якушкина Л.В. Дата в присутствии других работников ей сказала, что «если у тебя нет мозгов, то не стоит работать в банке» и запретила другим работникам оказывать ей помощь.

Доводы истца о том, что факт совершения проступка не был подтвержден документально и основан лишь на докладной менеджера П.М., обусловленной неприязненными отношениями, не нашел подтверждения в судебном заседании.

Свидетель К.В.., работавшая в период с Дата по Дата в должности ведущего экономиста отдела розничных продаж Пензенского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк», показала, что Дата в кабинете, где она работала, состоялся разговор между Якушкиной Л.В. и П.М.., в ходе которого истец допускала оскорбительные высказывания в адрес П.М.. и запретила последней просить помощи у коллег в выполнении заданий.

Аналогичные объяснения К.В.. дала Дата при проведении проверки по обращению П.М.

На момент рассмотрения спора К.В.. прекратила трудовые отношения с ответчиком.

При этом Якушкиной Л.В. не приведено каких-либо доводов и доказательств, опровергающих показания данного свидетеля или ставящих под сомнение их достоверность.

С учетом изложенного, суд считает доказанным факт нарушения истцом норм Кодекса корпоративной этики ОАО «Россельхозбанк» и совершения дисциплинарного проступка.

Ответчиком был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания к истцу.

До применения дисциплинарного взыскания от Якушкиной Л.В. было истребовано письменное объяснение.

Оспариваемый приказ о применении дисциплинарного взыскания издан в пределах сроков, установленных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела Якушкина Л.В. подтвердила факт ознакомления со спорным приказом в день его издания.

Примененное к истцу дисциплинарное взыскание в виде замечания является самым мягким, из перечисленных в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, и соответствует тяжести совершенного истцом проступка.

С учетом изложенного, суд считает, что приказ Пензенского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» Номер от Дата о применении дисциплинарного взыскания является законным и обоснованным, в связи с чем иск Якушкиной Л.В. удовлетворению не подлежит.

Кроме того, отмена приказа о применении дисциплинарного взыскания является исключительной компетенцией работодателя, поэтому суд не вправе принимать решение об отмене такого приказа.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Якушкиной Л.В. к АО «Россельхозбанк» о признании приказа Пензенского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» Номер от Дата незаконным и отмене дисциплинарного взыскания оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г.Пензы в течение месяца.

Судья: Е.А.Мартынова

Мотивированное решение изготовлено 2 декабря 2015 года.