Решение по делу № 33-6776/2020 от 23.06.2020

Судья Воробьева Н.А. Дело № 2-824/2020 (1 инстанция)

№ 33-6776/2020 (2 инстанция)

                             УИД 52RS0015-01-2019-010479-80

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

29 июля 2020 года                          г.Нижний Новгород

    Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Минеевой И.А., Серова Д.В.,

при секретаре Яшиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузиной Т.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Билла»

    на решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 04 марта 2020 года

    по иску Смирновой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Билла» о признании дисциплинарного взыскании незаконным, взыскании денежных средств, установлении нарушений трудового законодательства, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А:

    Истец Смирнова С.В. обратилась с указанным иском, мотивируя свои требования с учетом дополнений тем, что с [дата] по настоящее время она работает в должности <данные изъяты> в филиале [номер] ООО «Билла» по адресу: [адрес], <данные изъяты>. С [дата] количество сотрудников стало сокращаться, людей принуждали к увольнению по собственному желанию, и на оставшихся работников без их письменного согласия, издания приказов о совместительстве или совмещении профессий, без дополнительной оплаты возлагали обязанности уволенных лиц. За все время работы до [дата] работодатель ни разу не знакомил истца с положением об индексации заработной платы. За время работы ни разу не проводился инструктаж по технике безопасности и охране труда, только принуждали расписываться в журналах инструктажа, что фактически лишало работников права быть осведомленными о правилах техники безопасности. А именно, [дата] сотрудников заставили фиктивно расписаться в акте по технике безопасности, которая якобы проводилась комиссией. Поскольку фактически аттестация не проводилась, она отказалась расписываться в акте. В период работы графики работы для каждого сотрудника составлялись ежемесячно. Согласно пункту 5.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Билла» время начала и окончания рабочего дня, продолжительность ежедневной работы, чередование рабочих и выходных дней устанавливаются графиками рабочего времени (приложение [номер]). Графики рабочего времени доводятся до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Приложением [номер] утверждена форма графика работы, который предусматривает ознакомление с графиком работы каждого работника под роспись, для чего график должен вывешиваться на информационный стенд. Истца знакомили с графиком работы под роспись за 5 дней до начала следующего месяца. Вследствие этого она не могла распланировать свои выходные, что причиняло ей большие неудобства в повседневной жизни. Фактически отработанные каждым работником дни недостоверно отражались управляющей в табелях учета рабочего времени и не совпадали с утвержденными графиками работы, недостоверные данные направлялись для начисления заработной платы. В случае возникновения нештатной ситуации (несчастного случая, образования недостачи, преступления в магазине и так далее), данное нарушение могло повлечь для истца серьезные последствия. В [дата] она проходила по направлению работодателя ежегодный медицинский осмотр, в ходе которого ей было необходимо, в числе прочего, пройти аттестацию в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области». Прохождение данной аттестации не было оплачено ответчиком, ей пришлось оплатить данную аттестацию в размере <данные изъяты>. Ответчик долгое время отказывался возместить расходы по данной аттестации, лишь спустя 4 месяца, после неоднократных обращений к ответчику, компенсация за аттестацию была включена в состав заработной платы (расчетный листок за [дата]) и перечислена за вычетом налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты>. Сумма компенсации в размере <данные изъяты> не возмещена.

    В связи с многочисленными нарушениями трудового законодательства, [дата] коллектив магазина обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в городе Москве. [дата] дан ответ, в котором установлено нарушение, выразившееся в не ознакомлении работников с положением об индексации заработной платы, за что ответчик привлечен к административной ответственности. Только после предписания трудовой инспекции она была ознакомлена с положением об индексации заработной платы.

    В связи с тем, что она всегда занимала активную жизненную позицию и указывала руководству магазина на нарушение трудового законодательства, ответчик решил от нее избавиться. [дата] управляющая магазином потребовала от нее объяснительную по фактам, отраженным в служебной записке начальника охраны Ф.Д.А. от [дата], в которой указано, что [дата] и [дата] в нарушение должностной инструкции приемосдатчик Смирнова С.В. самостоятельно, без присутствия ответственных лиц, срывала и опломбировала автомобили с товаром распределительного центра, что входит в обязанности руководителя направления или управляющего филиалом. Она пояснила управляющей, что с сентября 2018 года по ее личному распоряжению все приемосдатчики самостоятельно принимают продукцию, поступающую на грузовых автомобилях из распределительного центра, срывают пломбировку дверей фургона с остатками товара, после чего автомобиль следует в другой магазин. Так, [дата] и [дата] она четко следовала распоряжению управляющей, находясь у нее в подчинении, и не нарушала должностных обязанностей. Приказом работодателя от [дата] [номер] к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом ее ознакомили [дата].

    Далее [дата] она была уведомлена о предстоящем увольнении [дата] в связи с сокращением штатной единицы - должности «<данные изъяты>» в супермаркете на [адрес].

    Истец не согласна с привлечением ее к дисциплинарной ответственности, так как в ее действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка. Согласно приказу ее дисциплинарный проступок выразился в нарушении регламента приемки машин с товаром с распределительного центра «Основной» (методические материалы «Процесс приема товара со склада») в отсутствии руководителей при проверке целостности пломб, в неисполнении пунктов 1.3 и 6.2.1 должностной инструкции. Как указано в акте о невыполнении должностных обязанностей от [дата], согласно правилам проведения приемки товара, прописанным в регламенте организации «Приход товара», «Процесс приема товара со склада», управляющий или руководитель направления должен проверить целостность пломбы на машине, скрыть машину лично. Сотрудник магазина подписывает документы (ТТН), ставит печати. Если машина едет в другой магазин, управляющему или руководителю направления необходимо опломбировать авто и сделать пометки в ТТН. В соответствии с пунктом 6.2.1 должностной инструкции <данные изъяты>, он осуществляет приемку товара согласно утвержденному технологическому процессу и при четком соблюдении инструкций и распоряжений управляющего супермаркета. Истец действовала по распоряжению управляющей в ее отсутствие, на что запрета в ее должностной инструкции не установлено, с методическими материалами «Процесс приемки товара» работодатель ее не знакомил. Отсутствие управляющей было обычной практикой с осени 2018 года, с того времени она фактически переложила обязанности на приемосдатчиков, чаще всего не присутствовала при вскрытии пломб и пломбировке автомобилей, однако к дисциплинарной ответственности управляющую не привлекли.

    В связи с незаконным возложением на истца в течение двух лет дополнительных обязанностей без ее согласия, незаконным не ознакомлением ее в течение нескольких лет с положением об индексации заработной платы, незаконным не проведением инструктажа по технике безопасности, незаконным несвоевременным ознакомлением с графиками работы, недостоверным заполнением табелей учета рабочего времени, незаконным уклонением ответчика от полного возмещения стоимости медицинского осмотра, незаконным применением дисциплинарного взыскания, истцу были причинены нравственные страдания. Объявление истцу замечания опорочило ее в глазах всего коллектива, под сомнение была поставлена ее репутация добросовестного и дисциплинированного работника. [дата] она вынуждена обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении ответчика к административной ответственности. Моральный вред, причиненный истцу в результате многочисленных нарушений трудового законодательства, она оценивает в сумме <данные изъяты>.

[дата] в день ее увольнения работодатель не выдал необходимые ей справки и документы, несмотря на то, что [дата] ею было подано работодателю заявление о выдаче необходимых документов в день увольнения.

    По указанным основаниям истица просила признать незаконным и отменить приказ по ООО «Билла» от [дата] [номер] о применении дисциплинарного взыскания, взыскать с ООО «Билла» компенсацию расходов на медицинский осмотр в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>.

    Определением Дзержинского городского суда Нижегородской области от [дата] производство по делу в части исковых требований Смирновой С.В. о признании незаконным и отмене приказа по ООО «Билла» от [дата] [номер] о применении дисциплинарного взыскания прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части и принятием отказа судом.

    В судебном заседании суда первой инстанции истица Смирнова С.В. исковые требования поддержала.

    Представители ответчика Ким О.О., Соколова И.Е. с иском не согласились, представив письменные возражения.

    Решением Дзержинского городского суда Нижегородской области от 04 марта 2020 года исковые требования Смирновой С.В. к ООО «Билла» о признании дисциплинарного взыскании незаконным, взыскании денежных средств, установлении нарушений трудового законодательства, компенсации морального вреда удовлетворены частично: постановлено взыскать с ООО «Билла» в пользу Смирновой С. В. компенсацию расходов на медицинский осмотр в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты>. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано. Решение суда в части взыскания компенсации расходов на медицинский осмотр в размере <данные изъяты> постановлено считать исполненным. С ООО «Билла» взыскана госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

    В апелляционной жалобе ООО «Билла» считает, что обжалуемое решение суда является незаконным, необоснованным и подлежащим отмене, в связи с несоответствием выводов суда фактическим обстоятельствам дела. В обоснование жалобы указало, что истец заявила о невыплате ей денежных сумм за [дата], в суд обратилась с иском [дата], в связи с чем истцом пропущен срок для обращения в суд с иском. Считает, что на дату вынесения судом решения истцу все полагающиеся суммы были выплачены в полном объеме, а потому полагает отсутствующими основания для возмещения морального вреда и взыскания судебных расходов; указывает на наличие оснований для производства зачета денежных сумм на стадии исполнительного производства.

    В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке заблаговременно, о чем имеются данные почтового идентификатора, почтовое отправление на имя истца возвращено по истечении срока хранения, ответчиком – получено [дата], представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, сведений о причинах неявки сторон не поступило. Кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда www.oblsudnn.ru. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие неявившихся лиц.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

    В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

    В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 60 Трудового кодекса РФ).

    В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

    Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    В силу положений статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

    В соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

    В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

    При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

    Работодатель обязан обеспечить: в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; ознакомление работников с требованиями охраны труда; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

    Статьей 213 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

    Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

    В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

    Указанным Порядком предусмотрено, что для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда (пункт 2.1.1). Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (пункт 2.1.3). Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте (пункт 2.1.5).

    Как следует из материалов дела и установлено судом на основании приказа [номер] от [дата] истец Смирнова С.В. была принята на работу в ООО «Билла» в супермаркет по адресу: [адрес], на должность <данные изъяты> 1 категории в порядке перевода из ООО «БИОП» с окладом в размере <данные изъяты>.

[дата] между ООО «Билла» и Смирновой С.В. заключен трудовой договор № [номер] на неопределенный срок, по условиям которого, обязанности работника определяются должностной инструкцией, являющейся приложением к договору, по мере необходимости работодатель уточняет круг служебно-трудовых поручений, конкретных заданий в пределах должности с учетом профессиональной подготовленности работника, производственной необходимости и иных факторов (пункт 1.2). Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя и сменный график работы. Режим рабочего времени и график сменности определяется и согласуется по мере производственной необходимости и на основании Правил внутреннего трудового распорядка (пункт 5.1).

[дата] между ООО «Билла» и Смирновой С.В. согласованы изменения к трудовому договору, согласно которым, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы, время начала работы и время окончания работы, перерывы для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками работы. Графики работы доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие, после чего графики работы становятся неотъемлемой частью договора (пункт 5.1).

    Должностная инструкция <данные изъяты> утверждена приказом работодателя [номер]/ос от [дата], с которой истец ознакомлена под роспись.

[дата] Смирновой С.В. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников. Приказом [номер] от [дата] Смирнова С.В. уволена из ООО «Билла» по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. По объяснению участвующих в деле лиц супермаркет по адресу: [адрес], филиал [номер], закрыт.

    Как следует из материалов дела, работники супермаркета направили в Государственную инспекцию труда в городе Москве коллективные обращения от [дата], от [дата] о нарушении работодателем трудовых прав работников филиала [номер]. В ходе проведенной проверки Государственной инспекцией труда в городе Москве установлено нарушение трудовых прав работников, выразившееся в неознакомлении работников с утвержденным работодателем приказом [номер]/ос Положением об индексации заработной платы, за что ООО «Билла» постановлением от [дата] привлечено к административной ответственности по части <данные изъяты>. ООО «Билла» выдано предписание об ознакомлении работников с Положением об индексации заработной платы, с которым истец Смирнова С.В. ознакомлена под роспись [дата]. Нарушений иных требований трудового законодательства со стороны ООО «Билла» не установлено, предложено разрешить индивидуальные трудовые споры с работниками.

    Согласно протоколу [номер] заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников от [дата] по ООО «Билла» в отношении истца была проведена очередная проверка знаний требований охраны труда, о чем свидетельствует подпись истца в протоколе. По заявлению истца указанные проверки проводились формально, с инструкцией по технике безопасности ее никто не знакомил, в [дата] года очередной инструктаж не проведен.

    Доказательств формального подхода к проведению инструктажа по охране труда и технике безопасности на рабочем месте из представленных доказательств в отношении истца судом не установлено. Истцом не отрицается подписание ею документов о проведении инструктажа, тогда как она не была лишена возможности отказаться от проставления своей подписи, что и было сделано ею, как указала истец, в [дата].

    Согласно приказу ООО «Билла» [номер] от [дата], в организации введено Положение о порядке организации проведения инструктажей, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников. В соответствии с данным Положением повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в шесть месяцев по программе проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. В случае отсутствия работника на рабочем месте в установленные сроки, повторный инструктаж проводится в первый день выхода перед началом работы, о чем делается отметка в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием инструкций, по которым проводился инструктаж и обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (пункт 2.7).

    Ответчиком ООО «Билла» документов о проведении инструктажа по охране труда по истечении шести месяцев до [дата] истцу Смирновой С.В. не представлено, запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием инструкций, по которым проводился инструктаж и обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего отсутствует. В соответствии с табелем учета рабочего времени за ноябрь 2019 года истец Смирнова С.В. с 1 по [дата] работала по графику, однако инструктаж по охране труда на рабочем месте проведен не был. С [дата] по [дата] истец находилась в отпуске, с [дата] по [дата] была временно нетрудоспособна.

    Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ категории работников проходят медицинские осмотры в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года № 302н.

    Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (статья 213 Трудового кодекса РФ). С учетом положений статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.

    Согласно пунктам 6 и 7 вышеуказанного Порядка обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров возлагаются на работодателя. Кроме того, периодические осмотры проводятся на основании направления на медицинский осмотр, выданного работнику работодателем. Пунктом 8 Порядка определено, что направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов, в котором, в частности, указывается: наименование медицинской организации (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

    Таким образом, прохождение обязательного медицинского осмотра работника должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров) и за счет средств работодателя. Иной порядок прохождения данных медицинских осмотров является нарушением норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

    В соответствии с пунктом 15 Перечня работ, при выполнении которых производятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н, ежегодным медицинским осмотрам (обследованиям) подлежат работники организаций общественного питания, торговли, буфетов, пищеблоков, в том числе на общественном транспорте.

    В целях прохождения медицинского осмотра работников ответчика [дата] между ООО «Билла» и <данные изъяты> заключен договор на оказание платных медицинских услуг, в соответствии с которым работники ответчика, включая истца, проходили медицинский осмотр, что подтверждается заключением медицинского осмотра истца в <данные изъяты> от [дата].

    Вместе с тем, медицинский осмотр по занимаемой истцом должности включает получение гигиенической аттестации, данные услуги <данные изъяты> не оказываются. [дата] данная аттестация была пройдена истцом в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Нижегородской области» за счет собственных денежных средств, сумма оплаты в соответствии с представленной квитанцией составила <данные изъяты>. Ответчиком ООО «Билла» произведено возмещение расходов истца при выплате заработной платы за [дата] в размере <данные изъяты>. Сумма компенсации в размере <данные изъяты> при обращении истца в суд с настоящими исковыми требованиями осталась не возмещенной, удержана работодателем в виде подоходного налога.

    Разрешая возникший спор, руководствуясь приведенными выше нормами права, суд первой инстанции, основываясь на принципах разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств дела, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца затраченных на прохождение медицинского осмотра денежных средств в размере <данные изъяты>. Однако по объяснению стороны ответчика, данные расходы были возмещены истцу при увольнении в составе заявленной суммы и компенсации за ее задержку, в расчетном листке указана как разовая премия, что судом было принято, поскольку в декабре 2019 года истец не работала, обоснований выплаты разовой премии истцом не указано и судом не установлено. В связи с названными обстоятельствами, выплатой истцу спорной суммы в ходе рассмотрения дела, решение суда в данной части следует считать исполненным.

    Поскольку в ходе судебного разбирательства установлены неправомерные действия работодателя в отношении истца, факты нарушения трудовых прав работника на охрану труда, ознакомление с условиями труда в соответствии с локальными нормативными актами, о чем подробно указано в принятом решении, судебная коллегия полагает обоснованным выводы суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с определением его в размере <данные изъяты> с учетом конкретных обстоятельств дела, характера и длительности нарушения, требований разумности и справедливости.

    Данные выводы соответствуют положениям ст.237 Трудового кодекса РФ, разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Оснований не согласиться с выводами суда о наличии оснований для компенсации морального вреда и оценке его размера судебная коллегия не усматривает.

    Судебная коллегия считает, что принимая обжалуемое решение, судом первой инстанции правильно применены правовые нормы, регулирующие спорные правоотношения, с учетом, установленных при рассмотрении дела, юридически значимых обстоятельств.

    Доводы апелляционной жалобы заявителя с указанием на то, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о невыплате ей денежных сумм за [дата], поскольку в суд она обратилась с иском [дата], подлежат отклонению, поскольку из материалов дела следует, что трудовые правоотношения между сторонами прекращены [дата], в период работы ответчик произвел частичное возмещение суммы по прохождению гигиенической аттестации, в связи с чем с учетом положений ст.392 Трудового кодекса РФ о том, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, следует признать, что данный срок истцом не пропущен, поскольку сам ответчик при производстве расчета при увольнении произвел возмещение указанной суммы, о чем указано ранее.

    Аргументы жалобы об отсутствии оснований для компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов в связи с отсутствием нарушения также подлежат отклонению, поскольку по делу установлено не только несвоевременное возмещение работнику расходов по медицинскому осмотру, но и иных трудовых прав истца, о чем подробно указано в решении суда. В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ основанием к его возмещению является сам факт нарушения, что по делу достоверно установлено.

    Взыскание судебных расходов произведено согласно положений ст.ст.94, 98, 103 ГПК РФ, исходя из результата разрешения судом трудового спора и его частичного удовлетворения.

    Ссылка в жалобе на возможность проведения зачета денежных сумм на стадии исполнительного производства является несостоятельной, поскольку нормами трудового законодательства взаимозачет не предусмотрен, иных взысканий между сторонами не произведено.

    В целом доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

    Нарушений или неправильного применения норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.     Основания для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии отсутствуют, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

    Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

    Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 04 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Билла» – без удовлетворения.

    Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

    Судьи