Решение по делу № 2-2684/2017 ~ М-2256/2017 от 28.08.2017

Дело № 2-2684/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием прокурора Власовой Н.М., истца Газетдинова Р.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Перми в интересах Газетдинова Р.К. к ООО «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» о взыскании заработной платы, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Перми в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратился в суд в интересах Газетдинова Р.К. с иском к ООО «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ......., выходного пособия при увольнении в общем размере ........

В обоснование заявленных требований указано, что Газетдинов Р.К. работал в ООО «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» в должности ........ Уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В течение двух недель после сокращения Газетдинов Р.К. обратился в органы занятости с целью постановки на учет. Решением от ДД.ММ.ГГГГ за ним признано право на сохранение среднего месячного заработка за ....... месяц со дня увольнения. Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения у работодателя перед Газетдиновым Р.К. имелась задолженность в размере ....... (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также выходное пособие за ....... месяц за ....... смену – .......). Размер оплаты выходного пособия за ....... смену составил ....... Следовательно, размер пособия за ДД.ММ.ГГГГ (....... смен) составит ......., за ДД.ММ.ГГГГ (....... смена) – ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании прокурор и истец на заявленных требованиях настаивали, пояснив, что ответ на запрос о размере начисленного пособия за второй и третий месяц не поступил.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что Газетдинов Р.К. работал в ООО «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» в должности слесаря сборщика металлоконструкций.

ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности работников.

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения у работодателя перед Газетдиновым Р.К. имелась задолженность в размере ....... (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также выходное пособие за ....... месяц за ....... смену – .......

Доказательств того, что на день рассмотрения дела задолженность в указанном размере ответчиком погашена, в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

С учетом указанного, суд полагает требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере ....... подлежит удовлетворению.

Материалами дела установлено, что в течение ....... с даты увольнения истец обратился в орган службы занятости, однако, трудоустроен не была.

В связи с указанным ДД.ММ.ГГГГ директором ГКУ Центр занятости населения г. Перми ....... было вынесено решение № о сохранением среднего месячного заработка .......

С учетом изложенных выше доказательств, принимая во внимание тот факт, что ответчиком в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты истцу среднемесячного заработка за второй и третий месяц увольнения не представлено, требование о взыскание с ответчика в пользу истца выходного пособия за второй и третий месяцы после увольнения является обоснованным.

При этом принимая во внимание тот факт, что согласно материалам дела размер выходного пособия, начисленного работодателем истцу при увольнении составил ....... за ....... смену, то есть, ....... за ....... смену.

Следовательно, размер пособия за ДД.ММ.ГГГГ ....... смен) составит ......., за ДД.ММ.ГГГГ (....... смена) – ......., итого – ........

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом указанного и положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере .......

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» в пользу Газетдинова Р.К. задолженность по заработной плате в размере ........

Обратить решение в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» в пользу Газетдинова Р.К. выходное пособие в размере 40365,18 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение горно-шахтного машиностроения» государственную пошлину в доход бюджета в размере .......

Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Судья