Решение от 05.05.2021 по делу № 2-501/2021 от 12.01.2021

Дело № 2-501/2021                         

УИД:33RS0018-01-2020-001178-88    

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

5 мая 2021 года

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи      Балыгиной Т.Е.,

при секретаре Мартыновой Ю.А.,

с участием представителя истца по доверенности Каменской К.Ю.,

ответчика Кузнецовой Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федеральной службы судебных приставов, действующей в интересах Российской Федерации, к Кузнецовой Р.В. о возмещении ущерба в порядке регресса,

УСТАНОВИЛ:

Федеральная служба судебных приставов, действующая в интересах Российской Федерации, обратилась в суд с иском к Кузнецовой Р.В. о возмещении ущерба в порядке регресса.

В обоснование заявленных требований указано, что 5 декабря 2018 года Ленинским районным судом г.Владимира по гражданскому делу №2-2692/2018 было вынесено решение о взыскании с ООО «Здоровье» в пользу Сбитневой М.А. денежных средств в размере 7 500 рублей.

25 марта 2019 года на основании вышеуказанного решения Сбитневой М.А. был выдан исполнительный лист ФС 032013265, который был предъявлен ей для взыскания денежных средств с ООО «Здоровье» в ОСП Октябрьского района г.Владимира. Судебным приставом-исполнителем ОСП Октябрьского района г.Владимира Кузнецовой Р.В. на основании указанного исполнительного листа в отношении ООО «Здоровье» было возбуждено исполнительное производство№36328/19/33002-ИП, о чем 19 апреля 2019 года было вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства.

В рамках данного исполнительного производства 7 мая 2019 года с истца было произведено взыскание денежных средств в размере 17 500 рублей. Таким образом, судебным приставом-исполнителем Кузнецовой Р.В. в рамках исполнительного производства была излишне взыскана сумма в размере 10 000 рублей.

30 мая 2019 года ООО «Здоровье» обратилось в ОСП Октябрьского района г.Владимира с заявлением о возврате излишне взысканной в рамках исполнительного производства суммы в размере 10 000 рублей. Ввиду не предоставления ответа на данное обращение 5 июня 2019 года ООО«Здоровье» обратилось в ОСП Октябрьского района г.Владимира с жалобой

на действия судебного пристава-исполнителя, содержащей требования требование о возврате излишне взысканной суммы в размере 10000 рублей. Указанная жалоба была также оставлена без ответа.

В связи с указанными обстоятельствами ООО «Здоровье» обратилось в Арбитражный суд Владимирской области с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Владимирской области, Российской Федерации в лице Федеральной службы судебных приставов РФ, о возмещением убытков в сумме 10000 рублей, государственной пошлины в размере 2 000 рублей.

Решением Арбитражного суда Владимирской области требования ООО «Здоровье» удовлетворены.

Данное решение исполнено, что подтверждается платежным поручением №392867 от 27 декабря 2019 года, в связи с чем, у ФССП как представителя нанимателя в служебных отношениях с судебным приставом-исполнителем возникло право обратного требования (регресса) к судебному приставу-исполнителю ОСП Октябрьского района г.Владимира Кузнецовой Р.В., причинившей ущерб нанимателю (работодателю) при исполнении служебных обязанностей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.19 ФЗ «О судебных приставах», ст.1069, ст.1081 ГК РФ, ст.392 ТК РФ с учетом уточненных исковых требований от 06 апреля 2021 года истец просит суд взыскать в порядке регресса с Кузнецовой Регины Вадимовны в пользу Российской Федерации в лице Федеральной службы судебных приставов денежные средства в размере 19 000 рублей.

Определением Судогодского районного суда Владимирской области от 10 декабря 2020 года настоящее гражданское дело передано по подсудности на рассмотрение Ленинского районного суда г. Владимира (л.д.76-77).

В судебном заседании представитель истца по доверенности Каменская К.Ю. заявленные требования поддержала в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении доводам.

Ответчик Кузнецова Р.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

Представители третьих лиц ОСП Октябрьского района г.Владимира, ООО «Здоровье» о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, причины неявки не известны.

С учетом мнения представителя истца Каменской К.Ю., ответчика Кузнецовой Р.В. судом вынесено определение о рассмотрении дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 ФЗ «О судебных приставах» (действующего на момент рассматриваемых событий) №118-ФЗ «О судебных приставах» судебные приставы в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и другими федеральными законами, а также принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами.

Судебный пристав является должностным лицом, состоящим на государственной службе (пункт 2 статьи 3 ФЗ «О судебных приставах»).

Федеральным государственным служащим является гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной службы и получающий денежное содержание (вознаграждение, довольствие) за счет средств федерального бюджета (п.1 статьи 10 ФЗ №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации).

На основании пункта 3 статьи 10 ФЗ №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», нанимателем федерального государственного служащего является Российская Федерация.

В силу пункта 4 статьи 10 ФЗ №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» правое положение (статус) федерального государственного гражданского служащего, в том числе ограничения, обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров устанавливаются соответствующим федеральным законом о виде государственной службы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» представитель нанимателя – руководитель государственного органа, лицо, занимающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

Ущерб, причиненный судебным приставом гражданам и организациям, подлежит возмещению в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации (пункт 3 статьи 19 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 118-ФЗ «О судебных приставах»).

В Гражданском кодексе Российской Федерации отношения, связанные с возмещением вреда, регулируются нормами главы 59 (обязательства вследствие причинения вреда).

Согласно положениям статьи 1081 Гражданского кодекса РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (часть 1).

Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда по основаниям, предусмотренным статьями 1069 и 1070 настоящего Кодекса, а также по решениям Европейского Суда по правам человека имеют право регресса к лицу, в связи с незаконными действиями (бездействием) которого произведено указанное возмещение (часть 3.1).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи в частности, следует, что в случае причинения федеральным государственным гражданским служащим при исполнении служебных обязанностей вреда гражданину или юридическому лицу его возмещение производиться в порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации. Лицо, возместившее вред, причиненный федеральным государственным гражданским служащим при исполнении им служебных обязанностей, имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Вместе с тем в Федеральном законе №118-ФЗ «О судебных приставах», Федеральном законе №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральном законе №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» не определены основания, порядок и виды материальной ответственности государственных гражданских служащих за ущерб, причиненный нанимателю, в том числе при предъявлении регрессных требований в связи с возмещением вреда.

Статьей 73 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службы, в части не урегулированной этим федеральным законом.

Так, нормы трудового права, регулирующие служебные отношения с гражданским служащим в органах Федеральной службы судебных приставов содержаться в Отраслевых соглашениях, заключенных директором Федеральной службы судебных приставов – главным судебным приставом Российской Федерации и председателем профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2.1. Отраслевого соглашения по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2012-2014 годы, заключенного директором Федеральной службы судебных приставов – главным судебным приставом Российской Федерации и председателем профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации 23.11.2011, действовавшего с 01.01.2012 г. по 31.12.2014 г., служебные отношения с гражданскими служащими в органах федеральной службы судебных приставов регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации, а в части, не урегулированной указанным федеральным законом, - федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения работников в организациях системы Федеральной службы судебных приставов регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Пункт 2.1 такого же содержания имеется как в Отраслевом соглашении по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2015 - 2017 годы, так и в Отраслевом соглашении по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2018 - 2020 годы, заключённых директором Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставом Российской Федерации и председателем профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации соответственно 28.01.2015 г. и 01.11.2017 г.

По смыслу изложенных выше нормативных положений и с учётом того, что Федеральным законом от 27.07.2004 № 118-ФЗ «О судебных приставах», а также Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не определены основание и порядок привлечения государственного гражданского служащего к материальной ответственности за причинённый им при исполнении служебных обязанностей вред и виды (то есть размер) этой ответственности, к спорным отношениям по возмещению в порядке регресса ФССП России вреда, причинённого судебным приставом-исполнителем отдела судебных приставов Октябрьского района г.Владимира Кузнецовой Р.В. вследствие ненадлежащего исполнения ею своих служебных обязанностей, подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателе, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность 4 1 работника за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Статья 61 ГПК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований освобождающий от доказывания, одним из которых является вступившее в законную силу решение арбитражного суда.

В соответствии с п.3 ст.61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Приказом от 10 июля 2017 года №544-к Кузнецова Р.В. назначена на должность государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов Октябрьского района г.Владимира временно, на период отсутствия основного работника, с должностным окладом .... руб. (л.д.118).

Приказом от 11 августа 2017 года №634-к Кузнецова Р.В. назначена с 14 августа 2017 года на должность государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов Октябрьского района г.Владимира, на постоянной основе (л.д.9).

Приказом от 20 мая 2020 года №444-лс Кузнецова Р.В. назначена с 01 июня 2020 года на должность ведущего судебного пристава-исполнителя в отделение судебных приставов Ленинского района г.Владимира (л.д.119).

Как усматривается из материалов дела, вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Владимирской области от 19 августа 2020 года произведено взыскание с Российской Федерации в лице Федеральной службы судебных пристав г.Москвы, за счет казны Российской Федерации в пользу ООО «Здоровье» убытков в сумме 10 000 рублей и расходов по оплате государственной пошлине в сумме 2 000 рублей (л.д.54).

Данным судебным решением установлена противоправность бездействия судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов Октябрьского района г.Владимира Кузнецовой Р.В., выразившегося в непринятии мер по надлежащему исполнению решения Ленинского районного суда г.Владимира от 5 декабря 2018 года по гражданскому делу №2-2692/2018.

Кроме того, вступившим в законную силу определением Арбитражного суда Владимирской области от 18 ноября 2019 года произведено взыскание с Российской Федерации в лице Федеральной службы судебных пристав г.Москвы, за счет казны Российской Федерации в пользу ООО «Здоровье», судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей (л.д.114-115).

Решение Арбитражного суда Владимирской области от 19 августа 2019 года по делу №А11-8649/2019 о взыскании с Российской Федерации в лице Федеральной службы судебных пристав г.Москвы, за счет казны Российской Федерации в пользу ООО «Здоровье» убытков исполнено 27.12.2019 г., что подтверждается платежным поручением №392867 (л.д.10).

Определение Арбитражного суда Владимирской области от 18 ноября 2019 года по делу №А11-8649/2019 о взыскании с Российской Федерации в лице Федеральной службы судебных пристав г.Москвы, за счет казны Российской Федерации в пользу ООО «Здоровье» судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 7000 рублей исполнено 27.04.2020 г., что подтверждается платежным поручением №770411 (л.д.113).

Таким образом, у ФССП России как представителя нанимателя (Российской Федерации) в служебных отношениях с судебным приставом-исполнителем возникло право обратного требования (регресса) к судебному приставу-исполнителю ОСП Октябрьского района г.Владимира Кузнецовой Р.В., причинившей ущерб нанимателю (работодателю) при исполнении служебных обязанностей.

С учетом утоненных исковых требований истец просит взыскать с Кузнецовой Р.В. в порядке регресса, выплаченный ФССП России в пользу ООО «Здоровье» причиненный ущерб в полном размере в сумме 19 000 рублей (л.д.111).

При этом, как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 8, 10 и в абзаце 2 пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом следует иметь ввиду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что истцом суду в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами ответчик может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба, а также доказательства умышленного ею причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо того, что ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, суд приходит к выводу, что причиненный ущерб подлежит возмещению ответчиком в пределах среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 992 (далее по тексту – Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднемесячного заработка при необходимости взыскания ущерба с работника производится в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (п.9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922).

Расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, когда ущерб был причинен, либо 12 месяцев, предшествующих месяцу обнаружения ущерба.    

Расчет среднего заработка производится исходя из фактической заработной платы и фактически отработанного работником времени. Общая сумма заработной платы за 12 месяцев надо разделить на количество отработанных дней и умножить на число рабочих дней в том месяце, в котором причинен ущерб.

Таким образом, исходя из вышеуказанных требований правовых норм, регулирующих возникшие спорные правоотношения, юридически значимыми обстоятельствами для установления размера среднего месячного заработка ответчика и правильного разрешения спора являлись: сумма начисленной ответчику заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, когда был причинен ущерб, а при невозможности определения этого месяца - за 12 месяцев, предшествующих месяцу, обнаружения ущерба (в данном случае оплаты); количество фактически отработанных ответчиком дней за этот период; количество рабочих дней месяца причинения (обнаружения) ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно справке, предоставленной УФСПП по <адрес>, средний заработок Кузнецова Р.В. за период с января 2019 г. по декабрь 2019 г. составил 34 020 руб. 19 коп. (л.д.120).

Таким образом, принимая во внимание, что срок обращения в суд истца с заявленными исковыми требованиями не пропущен, поскольку с момента выплаты ущерба – 27.12.2019 г. до даты обращения в суд 05.10.2020 г. не истек срок 1 год, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в порядке регресса сумма в размере 19 000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционального размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционального той части исковых требований, в которых истцу отказано.

Поскольку истец в силу ст.103 ГПК ФР и ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, а издержки суда, связанные с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскиваться с ответчика, не освобожденного от уплаты

госпошлины в размере 760 руб., подлежит к взысканию с ответчика в доход государства в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 760 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░               ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░: 13.05.2021