Решение по делу № 2-511/2023 (2-2972/2022;) от 21.12.2022

Дело № 2-511/2023

УИД 91RS0012-01-2022-005326-27

                        Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года                                                                              г. Керчь

    Керченский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи - Григорьевской И.В., при секретаре – Орёл А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Залоило Натальи Евгеньевны к ООО « Городская управляющая компания № 1» о взыскании невыплаченной задолженности при увольнении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, морального вреда, суд

установил :

Истец обратился в суд с иском к ООО « Городская управляющая компания № 1» просит суд признать незаконным бездействие ООО «Городская управляющая компания № 1», взыскать ООО « Городская управляющая компания № 1» в пользу истца невыплаченную при увольнении задолженность    в размере 123 245,47 рублей : из которой 109727,47 рублей ( компенсация за неиспользованные отпуска) + задолженность по заработной плате за ноябрь 13 536 рублей, моральный вред в сумме 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.04.2016 по 12.12.2022 года истец работала в ООО» Городская управляющая компания № 1» в должности главного бухгалтера. Приказом от 12.12.2022 г. № 16 истец была уволена по собственному желанию. Указывает, что ее письменное требование от 16.12.2022 года о выплате расчета до настоящего времени не выполнил в нарушение действующего законодательства. В связи с чем истец обратилась с иском в суд.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, представитель истца Частоколенко С.Г. направил в адрес суда заявление о рассмотрении исковых требований в отсутствие истица, представителя, исковые требования поддерживает, просит суд удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причин неявки суду не представил.

     Исследовав материалы дела, суд пришел в выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Нормами ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Судом установлено, что 01.04.2016 года Залоило Н.Е. и ООО «Городская управляющая компания № 1» заключили трудовой договор, согласно которого Залоило Н.Е. принята на работу в должности главного бухгалтера, дата начала работы 01.04.2016 год (л.д. 8-9).

Согласно приказа о приеме на работу Залоило Н.Е. принята в ООО «Городская управляющая компания № 1» на должность главного бухгалтера с окладом 17 300 рублей.(л.д.10).

Согласно приказа о прекращении( расторжении) трудового договора с работником ( увольнении) прекращено действие трудового договора от 01.04.2016 г. № 14, уволена истец 12.12.2022 года, по соглашению сторон (л.д.6).

В силу ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком выдан Залоило Н.Е. расчетный листок по состоянию на декабрь 2022 года, согласно расчета ООО « Городская Управляющая компания № 1» начислено 126 102,47 рублей, удержано НДФР 16 393 рублей, задолженность составила 109727,47 рублей ( компенсация за неиспользованные отпуска) и задолженность по заработной плате 13 536 рублей, всего задолженность ответчика по невыплате расчета при увольнении Залоило Н.Е. составляет 123 245, 47 рублей. (л.д. 11).

Истец 16.12.2022 г. направляла в адрес ответчика требование о необходимости произвести расчет при увольнении, которое до настоящего времени ответчиком не исполнено(л.д.7).

Согласно разъяснений, указанных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст.237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывая наличие нарушений трудовых прав истца ввиду не произведения ответчиком с истцом расчета при увольнении, с учетом всех конкретных обстоятельств по делу, исходя из принципов разумности и справедливости, считает что сумма в размере 10 000 рублей будет достаточной компенсаций морального вреда заявленного истцом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 59,60,67,71,98, 194- 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Залоило Натальи Евгеньевны к ООО « Городская управляющая компания № 1» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Городская управляющая компания № 1»( ОГРН <данные изъяты>) в пользу Залоило Натальи Евгеньевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> невыплаченную при увольнении задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 123 245,47 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей, а всего 133 245, 47 ( сто тридцать три тысячи двести сорок пять рублей сорок семь копеек).

Взыскать государственную пошлину с Общества с ограниченной ответственностью « Городская управляющая компания № 1»( ОГРН №) в доход местного бюджета Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым в размере 3964,91(три тысячи девятьсот шестьдесят четыре рубля девяносто одна копейка).

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 17.02.2023 года.

Судья -                                Григорьевская И.В.