Решение от 29.04.2022 по делу № 2-2829/2022 от 21.02.2022

Мотивированное решение изготовлено

11.05.2022

Дело № 2-2829/2022

66RS0001-01-2022-001405-97

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2022 года                    

    Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга, в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Овчаренко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова Юрия Владимировича к ООО «БрандСис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Истец работал в должности директора ООО «БрандСис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация при увольнении в размере 225 000 рублей; компенсация за задержку выплат в размере 990 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Указанная компенсация при увольнении была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку положенных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 687 рублей 50 копеек.

В судебное заседание истец не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Решением Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) установлено, что истец был принят на работу в ООО «БрандСис» ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора по общим вопросам.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Семенов Ю.В. был принят на работу на должность директора с окладом 75 000 рублей и районным коэффициентом в размере 11 250 рублей.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Указанным решением суда с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация при увольнении в размере 225 000 рублей; компенсация за задержку выплат в размере 990 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Согласно ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из письменных пояснений истца, и это не оспорено ответчиком, указанная компенсация при увольнении была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что взысканная судом сумма истцу не выплачена своевременно, с ответчика подлежит взысканию компенсация за ее задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет компенсации за задержку заработной платы будет следующим:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (225 000 руб. х 0,055 х 40 дн.) / 150 = 3 300 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (225 000 руб. х 0,065 х 40 дн.) / 150 = 4 777,5 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (225 000 руб. х 0,0675 х 42 дн.) / 150 = 4 252,5 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (225 000 руб. х 0,075 х 49 дн.) / 150 = 5 512,5 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (225 000 руб. х 0,085 х 38 дн.) / 150 = 4 845 руб.

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 22 687 рублей 50 копеек.

    В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «БрандСис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 880 рублей 63 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 22 687 ░░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 880 ░░░░░░ 63 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░