Решение по делу № 2-2283/2023 от 06.03.2023

КОПИЯ

Дело № 2-2283/2023

УИД № 54RS0001-01-2023-001848-54

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

22 июня 2023 года                                 г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи                    Дульзона Е.И.,

при секретаре                            Забелиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бескоровайнова Андрея Владимировича к ТСЖ «Успех» о взыскании заработной платы и процентов,

установил:

Бескоровайнов А.В. обратился в суд с иском (уточненным ДД.ММ.ГГГГ) к ТСЖ «Успех» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов.

В обоснование исковых требований истец указал на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ТСЖ «Успех» в должности сантехника на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен должностной оклад в размере 9 196 руб. без учета районного коэффициента в размере 1.25.

Дополнительным соглашением ... от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад изменен, увеличен до 20 058.94 руб., без учета районного коэффициента в размере 1.25, а также был установлен 8 часовой рабочий день по плавающему графику.

Дополнительным соглашением ... от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад изменен, уменьшен до 10 150 руб., без учета районного коэффициента в размере 1.25., установлен 4 часовой рабочий день по гибкому графику.

Фактически исполняет должностные обязанности в течение 12 часов. Рабочее время устанавливается по графику 2 дня по 12 часов работы с 08.00 до 20.00 часов, 2 дня выходных. В то же время оплата труда производится исходя из должностного оклада в размере 10 150 руб. При таком режиме работы рабочая неделя составляет в среднем 16 рабочих дней по 12 рабочих часов, что соответствует в среднем 192 часам в месяц.

С июля 2021 года график работы измене и стал 7 рабочих дней, 7 дней выходных, рабочий день с 08.00 до 20.00 часов. При таком режиме работы рабочая неделя составляет в среднем 16 рабочих дней по 12 рабочих часов, что соответствует в среднем 192 часам в месяц.

Ответчик производил оплату труда исходя из 8 часового рабочего дня. За период с октября 2020 года по декабрь 2020 года сумма не полностью выплаченной заработной платы составляет 57 323.26 руб., за 2021 год – 222 137.47 руб., за 2022 год – 211 656.87 руб., за 2023 год – 109 645.45 руб. (в том числе сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие), всего 600 764.05 руб.

Сумма процентов в связи с неполной выплатой в установленный срок заработной платы за период с октября 2020 года по апрель 2023 года составляет 167 913.98 руб. Сумму отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 27 870.64 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 443.56 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 004.71 руб.

В судебном заседании истец и представитель истца, действующая по ордеру, поддержали уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ТСЖ «Успех» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания надлежаще извещался по известным суду адресам.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абз.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со абз.1 ст. 125 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с абз.1, 2 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как установлено в судебном заседании, истец Бескоровайнов А.В. работал в должности сантехника в ТСЖ «Успех» непрерывно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен должностной оклад в размере 9 196 руб. без учета районного коэффициента в размере 1.25 (л.д.10)

Дополнительным соглашением ... от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад измене, увеличен до 20 058.94 руб., без учета районного коэффициента в размере 1.25, а также был установлен 8 часовой рабочий день по плавающему графику (л.д.11)

Дополнительным соглашением ... от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад изменен, уменьшен до 10 150 руб., без учета районного коэффициента в размере 1.25., установлен 4 часовой рабочий день по гибкому графику (л.д.12).

Представлены графики работы сантехников ТСЖ «Успех» с октября 2020 года по февраль 2023 года, в которых числится Бескоровайнов А.В.

Также представлены справка 2 НДФЛ о доходах, согласно которой общая сумма дохода с января по декабрь 2019 года Бескоровайнова А.В. в ТСЖ «Успех» составила 156 097.37 руб. (л.д.35), с января по декабрь 2020 года - 237 648.82 руб. (л.д.36), с января по декабрь 2021 года – 160 122.53 руб. (л.д.37), с января 2022 года по декабрь 2022 года – 182 824.14 руб. (л.д.38), с января по апрель 2023 года – 67 047.93 руб.

Также представлены расчетные листки с августа 2020 года по январь 2023 года (л.д.39-46) и с февраля по апрель 2023 года.

Представлен расчет зарплаты по фактически отработанному времени

Фактически истец исполнял должностные обязанности в течение 12 часов. Рабочее время устанавливается по графику 2 дня по 12 часов работы с 08.00 до 20.00 часов, 2 дня выходных. В то же время оплата труда производится исходя из должностного оклада в размере 10 150 руб. При таком режиме работы рабочая неделя составляет в среднем 16 рабочих дней по 12 рабочих часов, что соответствует в среднем 192 часам в месяц.

С июля 2021 года график работы изменен и стал 7 рабочих дней, 7 дней выходных, рабочий день с 08.00 до 20.00 часов. При таком режиме работы рабочая неделя составляет в среднем 16 рабочих дней по 12 рабочих часов, что соответствует в среднем 192 часам в месяц.

Ответчик производил оплату труда исходя из 8 часового рабочего дня. За период с октября 2020 года по декабрь 2020 года сумма не полностью выплаченной заработной платы составляет 57 323.26 руб., за 2021 год – 222 137.47 руб., за 2022 год – 211 656.87 руб., за 2023 год – 109 645.45 руб. (в том числе сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие), всего 600 764.05 руб.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате. Расчет невыплаченной зарплаты, отпускных Бескоровайнова А.В. произведен верно. До настоящего времени задолженность ответчиком не выплачена.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за период с октября 2020 года по апрель 2023 года в сумме 167 913.98 руб. Сумма отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять 27 870.64 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23 443.56 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 004.71 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он подтверждается материалами дела и ответчиком не оспорен. Доказательств выплаты указанной суммы либо иного размера задолженности ответчиком не представлено, а поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 167913 рублей 98 копеек.

На основании представленных доказательств установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Бескоровайнова Андрея Владимировича к ТСЖ «Успех» о взыскании заработной платы и процентов – удовлетворить.

Взыскать с ТСЖ «Успех» в пользу Бескоровайнова Андрея Владимировича невыплаченную заработную плату в сумме 600764 рубля 05 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 167913 рублей 98 копеек, всего взыскать 768678 рублей 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья подпись Е.И. Дульзон

    Копия верна:

    Подлинник решения находится в материалах гражданского дела ... в Дзержинском районном суде ....

    Судья