Решение от 29.08.2024 по делу № 2-1929/2024 от 23.07.2024

Гражданское дело № 2-1929/2024

УИД 68RS0002-01-2024-002811-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2024 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Авдеевой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Куликовой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Тамбовской области к Саркисян А.С. о взыскании единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Тамбовской области обратилось в суд с иском к Саркисян А.С. о взыскании единовременной компенсационной выплаты.

В обоснование исковых требований истец указал, что 29.10.2021 между Управлением здравоохранения Тамбовской области и Саркисян А.С. был заключен договор о предоставлении в 2019 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами РФ, не имеющими неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в медицинские организации, подведомственные Управлению здравоохранения Тамбовской области, расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тысяч человек (далее Договор).

Управление добросовестно исполнило обязательства, предусмотренные Договором, осуществив единовременную компенсационную выплату в размере 1000000 рублей, в то время как Саркисян А.С., заключившая 02.02.2021 трудовой договор с ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» и принятая на работу на должность врача стоматолога, была уволена с занимаемой должности 09.08.2023, а следовательно, не выполнила условия, предусмотренные п.3.1 Договора.

Саркисян А.С. направлено уведомление о необходимости возврата части выплаты по договору. Однако до настоящего времени выплата не произведена, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика часть единовременной компенсационной выплаты согласно условиям договора и расчету в размере 637458,93 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Мамонтова Л.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик Саркисян А.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, каких-либо ходатайств, возражений на иск не представила, о рассмотрении дела в своё отсутствие не ходатайствовала.

Представитель третьего лица – ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в отзыве на иск просил удовлетворить исковые требования, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу части 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с пунктами 1, 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Постановлением администрации Тамбовской области от 07 августа 2020 года №613 «Об утверждении Положения о предоставлении в 2020-2024 годах единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам» утверждено Положение о предоставлении в 2017 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам, которое определяет порядок предоставления единовременной компенсационной выплаты врачам, фельдшерам в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) в 2019 году на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (далее Положение).

Согласно пункту 2 Положения единовременная компенсационная выплата в размере 1 (одного) миллиона рублей для врачей и 500 (пятисот) тысяч рублей для фельдшеров на одного человека предоставляется медицинским работникам в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной управлению здравоохранения области (далее - управление), на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей, утверждаемый управлением.

Согласно пункту 15 указанного Положения договор о предоставлении выплаты предусматривает обязанность медицинского работника:

- отработать в медицинской организации (по основному месту работы) на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, на одной из должностей, перечень которых устанавливается управлением, в соответствии с трудовым договором в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении выплаты при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

- в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора о предоставлении выплаты (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам возвратить в управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду;

- в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора о предоставлении выплаты возвратить в управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора о предоставлении выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).

Исходя из пункта 17 Положения средства, поступившие в управление от возврата выплаты (части выплаты), подлежат возврату в федеральный бюджет и бюджет Тамбовской области пропорционально уровню софинансирования в соответствии с действующим законодательством.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 03.02.2021 между Саркисян А.С. и ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больнцица» был заключен трудовой договор №19.

Согласно приказу №19-к от 03.02.2021 Саркисян А.С. была принята
на работу на должность врача стоматолога.

29.10.2021 между Управлением здравоохранения Тамбовской области и Саркисян А.С. был заключен договор о предоставлении в 2019 году единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами РФ, не имеющим неисполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в медицинские организации, подведомственные Управлению здравоохранения Тамбовской области, расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, городах с населением до 50 тысяч человек.

Предметом данного договора являлось осуществление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 миллион рублей.

Согласно разделу 2 указанного договора Управление здравоохранения Тамбовской области обязано осуществить перечисление денежных средств на лицевой счет медицинского работника в срок, не превышающий 30 рабочий дней со дня заключения договора.

Согласно разделу 3 договора ответчик обязуется отработать в медицинской организации, подведомственной Управлению здравоохранения, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на одной из должностей, перечень которых устанавливается Управлением, в соответствии с трудовым договором в течение 5 лет со дня заключения договора, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме временного отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации), а в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения срока действия договора возвратить в управление часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Истец свои обязательства по данному договору выполнил в полном объеме, перечислив ответчику денежные средства в размере 1000 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № 734453 от 03.11.2021 (л.д. 30).

Согласно приказу №170-у от 09.08.2023 Саркисян А.С. была уволена с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

11.08.2023 Саркисян А.С. была уведомлена о необходимости возврата части выплаты по договору. Однако своих обязательств по возврату части выплаты последняя не выполнила.

Согласно расчету возврата средств в бюджет по единовременным компенсационным выплатам, представленному истцом, количество дней, которые необходимо было отработать ответчику составляет 1826 (с 29.10.2021 по 28.10.2026). Ответчик отработал в медицинской организации 662 дня. Из установленных условиями договора пяти лет (1826 дней) не отработано 1164 дней. Исходя из стоимости одного рабочего дня - 547,64 рублей, сумма, подлежащая возврату, составляет 637458,93 рублей.

Указанный расчет произведен в точном соответствии с условиями договора, ответчиком надлежаще не оспорен.

Доказательств иного размера суммы, подлежащей возврату, ответчиком не представлено, а потому оснований сомневаться в достоверности расчета у суда не имеется.

Согласно пункту 5.1 раздела 5 договора, заключенного между истцом и ответчиком, стороны несут ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств по договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заключая договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пяти лет на условиях полного рабочего дня по трудовому договору в медицинской организации, подведомственной Управлению, а в случае прекращения трудового договора до истечения срока действия договора, возвратить часть выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.

Поскольку ответчиком в добровольном порядке не исполнены обязательства в соответствии с условиями договора, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с него части суммы единовременной компенсационной выплаты за неотработанную часть времени согласно представленному истцом расчету.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ 6831003241) ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░., ***. ░░░░░░░░, (░░░░░░░ *** ***) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ 29.10.2021░. ░ ░░░░░░░ 637 458,93 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9574,59 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.09.2024░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░