Решение от 14.07.2020 по делу № 2-308/2020 от 11.07.2019

Дело № 2-308/2020

УИД: 27RS0006-01-2018-000785-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск «14» июля 2020 г.

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе единолично судьи Акимцова О.Ю.,

при помощнике судьи Ильиной М.Е.,

с участием:

истец: Шабалин К.А., – в судебное заседание не явился, согласно заявления;

представителя истца: Цова С.Л., представившего доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ г.;

представителя ответчика: ООО «Капитель», - Опанасенко К.Н., представившего доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабалина К.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитель», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

                        УСТАНОВИЛ:

Шабалин К.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Капитель», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 2011 г. по 2017 г., работал в ООО «Капитель» в должности генерального директора. Начиная с сентября 2015 г. заработная плата выплачивалась нерегулярно. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственной инициативе. При увольнении заработная плата не была выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на счету Общества.

Просит взыскать с ООО «Капитель» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 4 210 712, 00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2013-2017 г.г., в размере 763 750, 00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 405 834, 00 рублей.

Истец Шабалин К.А. в судебное заседание не явился, направил для участия в деле своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании просил удовлетворить заявленные его доверителем исковые требования, срок для обращения в суд для защиты нарушенных трудовых прав был пропущен Шабалиным К.А. по уважительным причинам, ввиду того, что ДД.ММ.ГГГГ он был задержан в порядке ст.ст. 91, 92 УПК РФ по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ, а в впоследствии в декабре 2017 г. Шабалину К.А. была изменена мера пресечения на содержание под стражей, впоследствии он был осуждён к лишению свободы.

Представитель ответчика в судебном заседании просил исковые требования истца оставить без удовлетворения, поскольку истцом пропущен срок исковой давности установленный для обращения в суд для защиты нарушенных трудовых прав, кроме того в период с ДД.ММ.ГГГГ истцом не осуществлялись полномочия генерального директора ООО «Капитель», в связи с применением к нему меры пресечения в виде домашнего ареста, а так же в связи с назначением ДД.ММ.ГГГГ административным наказанием в виде дисквалификации, с лишением права занимать должности в исполнительных органах юридического лица.

Суд, с учётом мнения представителей сторон не возражавших по рассмотрению дела в отсутствии истца, находит необходимым рассмотреть настоящее дело в отсутствии последнего, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор, - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом - не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 ТК РФ).

Как следует из положений ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу к ответчику на должность генерального директора, уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о переводе истца на работу и приказом об его увольнении (л.д. 5-6).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, истцу был установлен должностной оклад в размере 175 000, 00 рублей.

Согласно частям 1, 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Следует отметить, что указанный перечень обстоятельств является примерным и не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника (Определение Конституционного Суда РФ от 05 марта 2009 года N 295-О-О).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учётом того, что истцом предъявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о нарушении его прав на своевременную оплату труда истец должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, течение срока исковой давности подлежит исчислению именно с указанной даты.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора ДД.ММ.ГГГГ, находясь под стражей в Учреждении ИЗ-27/1 г. Хабаровска.

Таким образом, с учётом вышеуказанных обстоятельств суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскании задолженности по заработной плате и всем ее составляющим за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ввиду пропуска истцом срока исковой давности для обращения с данными требованиями, о применении которого было заявлено ответчиком. При этом суд руководствуется положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом изменения в спорный период редакции данной правовой нормы и исходил из того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок на обращение в суд составлял три месяца, однако с данными требованиями Шабалин К.А. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока, и уважительных причин пропуска срока обращения в суд по спорным выплатам у истца не имелось.

Относительно требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из представленных стороной ответчика и истребованных судом документов, постановлением мирового судьи судебного района «Хабаровский район Хабаровского края» судебного участка № 69 от 30.12.2015 г. генеральный директор ООО «Капитель» Шабалин К.А. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 7.32 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде дисквалификации, сроком на 6 месяцев, с лишением права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 3.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях дисквалификация является одним из видов административных наказаний.

Статьей 32.11 КоАП РФ предусматривается, что исполнение постановления о дисквалификации, производится путем прекращения договора с дисквалифицированным лицом. В целях обеспечения учета лиц, в отношении которых имеются вступившие в законную силу постановления о дисквалификации, формируется реестр дисквалифицированных лиц.

Во исполнение указанной нормы КоАП РФ Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 805 были установлены правила формирования и ведения реестра дисквалифицированных лиц. Согласно п. 2 данного Постановления реестр дисквалифицированных лиц формируется и ведется Федеральной налоговой службой России.

В случае если с дисквалифицированным лицом был заключен трудовой договор, данный договор должен быть прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии со ст. 84 ТК РФ – заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Кроме того, как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч 4 ст. 159 УК РФ.

В ходе предварительного следствия установлено, что Шабалин К.А., являясь директором ООО ПСК «Востокинвестстрой», ООО «Капитель», осознавая общественную опасность своих действий, предвидя возможность наступления общественно опасных последствий и желая их наступления, действуя умышленно, из корыстных побуждений с использованием своего служебного положения, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ похитил путем растраты, вверенные ему Министерством строительства Хабаровского края бюджетные денежные средства в особо крупном размере на общую сумму 131 778 673,61 рублей, выделенные для строительства квартир для детей-сирот в жилом комплексе «Твердохлебово» в с. Мирное Хабаровского района, что повлекло причинение Министерству строительства Хабаровского края материального ущерба и невозможность завершения строительства необходимого жилья в установленные контрактами сроки.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в СУ УМВД России по Хабаровскому краю возбуждено уголовное дело № по признакам состава преступления, предусмотренного ч 4 ст. 159 УК РФ, по факту того, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шабалин К.А., являясь директором ООО ПСК «Востокинвестстрой», выполняющим управленческие функции в указанной коммерческой организации, а также фактическим руководителем финансово-хозяйственной деятельности ООО «СФЕРА» (ИНН 2720048779) действуя группой лиц по предварительному сговору с неустановленными лицами, умышленно, из корыстных побуждений, с использованием своего служебного положения, путем обмана, похитил денежные средства в особо крупном размере, принадлежащие государству Российская Федерация, в сумме 1 385 252 рубля, предоставив в МИФНС России по № 3 по Хабаровскому краю, расположенную по адресу: <адрес>, налоговую декларацию ООО «СФЕРА» по НДС за 2 квартал 2014 ; содержащую заведомо ложные сведения о сумме НДС, подлежащей возмещению, а документы, подтверждающие якобы правомерность заявленных к возмещению сумм за 2 квартал 2014 года по взаимоотношениям с ООО ПСК «Востокинвестстрой», заведомо зная об их фиктивности, чем причинил Российской Федерации ущерб на данную сумму.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем следственного органа уголовное дело № соединено условным делом №, соединенному уголовному делу присвоен №.

ДД.ММ.ГГГГ в 19 часов 00 минут в порядке ст. 91, 92 УПК РФ по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ задержан Шабалин К.А.. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, основанием для задержания Шабалина К.А. явилось то, что на него указали очевидцы, как на лицо, совершившее преступление.

ДД.ММ.ГГГГ Шабалину К.А. предъявлено обвинение в совершении преступлений, усмотренных ч.4 ст. 160, ч. 4 ст. 159 УК РФ.

Апелляционным постановлением Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, постановление Центрального районного суда г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Шабалина К.А. изменено, в отношении Шабалина К.А. избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, сроком на 1 месяц 11 суток, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Шабалин К.А. на рабочем месте отсутствовал, в связи с задержанием по подозрению в совершении преступления, а позднее в связи с избранием в отношении него меры пресечения в виде домашнего ареста и отстранением от должности, то есть трудовые обязанности не исполнял, то в силу положений статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для взыскания заработной платы за спорный период не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░ 4 210 712, 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2013-2017 ░.░., ░ ░░░░░░░ 763 750, 00 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 405 834, 00 ░░░., – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                        (░░░░░░░)             ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «14» ░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░: _____________________________________ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░