Решение по делу № 2-1977/2023 (2-11777/2022;) от 30.09.2022

УИД 03RS0003-01-2022-010174-91

Дело № 2-1977/2023(2-11777/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 февраля 2023 года                                г.Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Саитовой С.Ю.,

с участием истца Мохова С.В.,

представителя ответчиков Неустроевой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мохова ФИО9 к индивидуальному предпринимателю Мухамадееву Венеру Хамзовичу, обществу с ограниченной ответственностью «ПК Ника» о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мохов С.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Мухамадееву ФИО10 (далее по тексту – ИП Мухамадеев В.Х.), обществу с ограниченной ответственностью «ПК Ника» (далее по тексту – ООО «ПК Ника») о признании факт трудовых отношений и взыскании заработной платы.

В обосновании иска указал, что в октябре 2018 года истец был трудоустроен в ООО «ПК Ника» на должность менеджера, где проработал до октября 2021 года, с перерывом за период с октября 2019 года по июль 2020 года, так как в этот период работал в ООО «Эниформ».

ООО «ПК Ника» входит в холдинг компаний (ИП Мухамадеев В.Х., ИП Мухамадеева Г.Т., ООО «Аврора». Генеральным директором ООО «ПК Ника» является Мухамадеев В.Х. Данная организация занимается пошивом медицинской одежды, спецодежды и продажей своей продукции. В обязанности истца входило переговоры с основными клиентами, переговоры с заказчиками и поставщиками, оформление документов и мониторинг заказчиков, работа по аутсорсингу, поиск заказчиков, презентация продукции компании, контроль дебиторской задолженности, заказ тканей и фурнитуры, организация логистики, обработка заявок, подготовка документации и участие в тендерных закупках, организация логистики отгрузок, решение спорных вопросов. За время работы Мухамадеев В.Х. выплачивал истцу заработную плату, но не в полном объеме. При увольнении выяснилось, что трудовые отношения с истцом не были оформлены, налоги не отчислялись. За 26 месяцев работы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, рассчитанная исходя из минимального размера оплаты труда в общей сумме 303 250 рублей.

Просил признать факт трудовых отношений в ИП Мухамадеева В.Х. и ООО «ПК Ника»; взыскать с ИП Мухамадеева В.Х. и ООО «ПК Ника» заработную плату за период с октября 2018 года по октябрь 2019 года и с августа 2020 года по сентябрь 2021 года в сумме 303 250 рублей, налоговые отчисления в сумме 130 894 рубля 60 копеек, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 85 201 рубль 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

Ответчик ИП Мухамадеев В.Х. в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика ИП Мухамедеева В.Х.

Истец Мохов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчиков ООО «ПК Ника» и ИП Мухамадеева В.Х. – Неустроева Т.С. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав стороны, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Мохова С.В. и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Моховым С.В. и ответчиком о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялся ли Мохов С.В. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ему заработная плата.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Возражая против удовлетворения исковых требований ответчик указала, что истец в трудовых отношениях с истцом никогда не состоял, Мухамадеев В.Х. с Моховым С.В. знакомы более 20 лет, и истец Мохов С.В. неоднократно обращался к Мухамадееву В.Х. за займом на свои личные нужды, поскольку испытывал финансовые проблемы, с чем и связан перевод денежных средств ответчиком истцу в сумме 100 000 рублей.

При таких обстоятельствах, представленные истцом сведения в обосновании своих требований о наличии факт трудовых отношений, не могут быть приняты во внимание в качестве таковых доказательств, поскольку не подтверждают факт заключения данных гражданско-правовых договор (договор поставки) Моховым С.В. в интересах ответчика.

Представленные истцом документы по передаче Моховым С.В. в интересах ООО «ПК Ника» грузов перевозчику для их дальнейшей транспортировки, а также копия доверенности от имени ООО «ПК Ника», выданная на имя Мохова С.В. о наделении полномочий на получение и отправке грузов от имении ООО «ПК Ника», также не свидетельствуют о выполнении истцом именно трудовой функции и возникновении между ним и ответчиком трудовых правоотношений.

Судом установлено, что трудовой договор, либо гражданско-правовой договор между Моховым С.В. и ООО «ПК Ника», в том числе в лице его генерального директора Мухамадеева В.Х. в спорный период заключены не были, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, записи в нее не вносились, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства в обосновании своих доводов, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в спорный период не представлено.

Какие-либо допустимые доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции по должности менеджера, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы в спорный период суду представлены не были. Представленные выписки по счетам истца, где имеются сведения о перечислении ответчику истцом денежных средств в сумме 100 000 рублей 26 марта 2021 года и 15 июля 2021 года в размере 15 000 рублей также не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых правоотношений, поскольку данные платежи носят единичный характер, что не может свидетельствовать о признании их в качестве выплаты истцу заработной платы ответчиками.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в судебном заседании установлен не был, суд приходит к выводу и об отказе в удовлетворении производных от него требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Мохова ФИО11 к индивидуальному предпринимателю Мухамадееву ФИО12, обществу с ограниченной ответственностью «ПК Ника» о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья:                             Искандарова Т.Н.

Мотивированное решение суда составлено 15 февраля 2023 года.