Решение по делу № 2-1647/2021 от 18.03.2021

Дело № 2-1647/2021

74RS0030-01-2020-007306-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 апреля 2021 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре: Шикуновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорьева Александра Юрьевича к Акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Григорьев А.Ю. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» (далее – АО ПО «Монтажник») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы. В обоснование заявленных требований указывал, что с 22 октября 2007 года по 05 ноября 2020 года работал в АО ПО «Монтажник» в долности <данные изъяты>. Трудовой договор с истцом расторгнут в связи с сокращением штата предприятия. При увольнении расчет с истцом не был произведен, имеется задолженность по заработной плате в размере 223 004,92 руб. Указывает, что в настоящий момент состоит на учете в Центре занятости населения, до настоящего времени кинула не трудоустроился

Григорьев А.Ю. просит взыскать с АО ПО «Монтажник» задолженность по заработной плате в размере 223 004,92 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 872 руб. (л.д. 18-20).

Истец Григорьев А.Ю. в судебном заседании исковое требования поддержал по основаниям и доводам изложенным в иском заявлении, указывал, что заработная плата до настоящего момента не выплачена.

Представитель ответчика АО ПО «Монтажник» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 42). Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося лица.

Третье лицо - временный управляющий АО «ПО «Монтажник» - Васин И.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, с заявлением об отложении дела не обращался (л.д. 43).

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно абзацу пятому части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 22 октября 2007 года между Григорьевым А.Ю. и ответчиком АО ПО «Монтажник» заключен трудовой договор, по условиям которого Григорьев А.Ю. принят на работу в структурное подразделение «ПО Монтажник» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 11-12).

Условиями трудового договора от 22 октября 2007 года установлен размер и порядок выплаты заработной платы Григорьеву А.Ю.

Представитель ответчиков в судебное заседание не явился, трудовой договор, приказ о приеме на работу, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате и иные запрашиваемые документы не представил.

Вместе с тем, факт трудовых отношений представителем ответчика не оспаривался, решением директора ОКУ «ЦЗН г.Магнитогоска» установлено, что Григорьев А.Ю. уволен из АО «ПО «Монтажник» в связи с сокращением штата, а также указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца (л.д. 10-13, 29).

Как следует из расчетных листков за май 2020 года Григорьеву А.Ю. начислена заработная плата 28 335,70 руб., долг предприятия на конец месяца 24 652,70 руб.

За июнь 2020 года Григорьеву А.Ю. начислена заработная плата 20 677,69 руб., долг предприятия на конец месяца 42 641,39 руб.

За июль 2020 года Григорьеву А.Ю. начислена заработная плата 13 218,66 руб., долг предприятия на конец месяца 54 142,05 руб.

За август 2020 года Григорьеву А.Ю. начислена заработная плата 19 323,76 руб., долг предприятия на конец месяца 70 953,81 руб.

За сентябрь 2020 года Григорьеву А.Ю. начислена заработная плата 22 390,13 руб., долг предприятия на конец месяца 90 432,94 руб.

За октябрь 2020 года Григорьеву А.Ю. начислена заработная плата 20 404,85 руб., долг предприятия на конец месяца 107 861,76 руб.

За ноябрь 2020 года Григорьеву А.Ю. начислена заработная плата 121 202,16 руб., долг предприятия на конец месяца 223 004,92 руб. (л.д.21-23).

Указанная сумма, начисленная Григорьеву А.Ю. ответчиком не выплачена, что следует из расчетных листов, в которых указана задолженность ответчика перед истцом в размере 223 004,92 руб. за период с мая 2020 года по ноябрь 2020 года, что также подтверждается записью главного бухгалтера предприятия о наличии указанной задолженности, и которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Сведений о выплате заработной платы Григорьеву А.Ю. полностью или частично стороной ответчика суду не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ч. 2 ст. 7, ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 22, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы.

Истцом представлен расчет компенсации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты, в соответствии с которым истец просил взыскать с ответчика 4 872 руб.

Указанный расчет проверен судом, является верным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений п. 6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям материального и нематериального характера в размере 5 479 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Требования Григорьева Александра Юрьевича удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в пользу Григорьева Александра Юрьевича задолженность по заработной плате за период с мая 2020 года по ноябрь 2020 года в размере 223 004 рубля 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 872 рубля, всего 227 876 (двести двадцать семь тысяч восемьсот семьдесят шесть) рублей 92 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 479 (пять тысяч четыреста семьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: / подпись /

Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2021 года