Решение от 16.01.2019 по делу № 2-2/2019 от 14.06.2018

Дело № 2-2/2019 (2-308/2018)

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

    пгт Яшкино                                                          16 января 2019 года

Судья Яшкинского районного суда Кемеровской области Алиудинова Г.А.,

при секретаре Плотник Е.В.,

с участием:

- помощника прокурора Яшкинского района Медведевой М.П.,

- истца Кузовкиной Е.А. и её представителя Колесникова А.А.,

- представителя ответчика – Лошкарева А.А., действующего на основании доверенности № 3 от 28.06.2018 года, выданной сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузовкиной

Елены Александровны к ООО «Яшнефть» об изменения даты заключения трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кузовкина Е.А. 14.06.2018 года обратилась в суд с иском к ООО «Яшнефть» об изменения даты заключения трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, изменения формулировки увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на лекарства, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. она работала в ООО «Яшнефть» в должности учетчика нефтепродуктов. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. она уволена с занимаемой должности по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. К работе в ООО «Яшнефть» она фактически приступила с ДД.ММ.ГГГГ., (вместо уволившейся учетчика ФИО6), пройдя до этого 2-х недельную неоплачиваемую стажировку. Для трудоустройства она предоставила все запрашиваемые ответчиком документы. Направление на медкомиссию ей выдали ДД.ММ.ГГГГ. и т.к., график работы учетчиков состоит из 2-х рабочих дней подряд и затем 2-х выходных, то медкомиссию я проходила в свои выходные дни.

С трудовым договором № и приказом о назначении на должность № помощник руководителя ФИО7 ознакомила её только ДД.ММ.ГГГГ., где она увидела, что договор действует с ДД.ММ.ГГГГ Изначально, при трудоустройстве она рассчитывала на долговременные трудовые отношения и при собеседовании ответчик не сообщила, что с ней будет заключен срочный трудовой договор. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны обстоятельства и причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В тот же день, т.е. ДД.ММ.ГГГГг. она позвонила ответчику и выразила свое несогласие с ограничением срока действия трудового договора. Ответчик пообещала, что разберется и сообщит ей, и попросила пока подписать договор в том виде в котором тот был ей предоставлен. По факту указания в договоре даты начала трудовых отношений не с ДД.ММ.ГГГГг. ответчик ей пояснила, что в связи с тем, что она не прошла медкомиссию до 14 ноября договор заключается только с ДД.ММ.ГГГГ

В направлении на медицинский осмотр от ДД.ММ.ГГГГ. в пункте «Вредные факторы» перечислены вредные факторы оказывающие негативное воздействие во время работы на учетчика нефтепродуктов ООО «Яшнефть», однако в трудовом договоре, в нарушение ст. 57 ТК РФ, отсутствует пункт о вредных и опасных условиях труда, о дополнительных гарантиях и компенсациях, положенных за работу в этих условиях.

В соответствии со ст. 222 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Считает, что ответчик умышленно не внес в трудовой договор пункт о вредных и опасных условиях труда, о дополнительных гарантиях и компенсациях, положенных за работу в этих условиях. Кроме того, ответчик не знакомил её и с коллективным договором. Также она не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о коммерческой тайне, положением об оплате труда, а наличие её подписи в трудовом договоре о якобы ознакомлении с данными локальными нормативными актами является формальным, т.к. была поставлена по просьбе ответчика. Поверив обещаниям ответчика о том, что та действительно разберется и сотрудник отдела кадров переделает договор на бессрочный и внесет в него обязательные дополнения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, она подписала оба экземпляра договора указав фактическую дату - 04.01.2018г..

ДД.ММ.ГГГГ. было проведено собрание, на котором ответчик поздравила всех работников с наступающим Новым Годом и устно объявила, что у всех будет увеличена зарплата с ДД.ММ.ГГГГ., в частности у учетчиков увеличение будет на 1000 рублей, однако никакого дополнительного соглашения с ней заключено не было, поэтому ей не известно на сколько изменилась её часовая тарифная ставка. В тот же день ответчик устно сказала ей, чтобы она вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ. хотя по графику у неё был выходной и, в нарушение ст. 153 ТК РФ, оплатила эту смену в одинарном размере.

ДД.ММ.ГГГГ. в выходной, ей позвонили и вызвали на беседу к директору. Ответчик начала разговор с крика, предъявила ей претензию в том, что она подписала договор и приказ указав фактическую дату - ДД.ММ.ГГГГ, а нужно было поставить дату - ДД.ММ.ГГГГ.. Ответчик кричала, указав, что удержит с неё зарплату за декабрь 2017г., которая была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.. Ответчик заявила, что приказ распечатает заново и она обязана будет подписать тот датой -ДД.ММ.ГГГГ., а трудовой договор может быть оставлен с датой ДД.ММ.ГГГГ.. Так как она находилась в зависимом от ответчика положении как подчиненная, то была вынуждена под ее давлением переподписать приказ о приеме на работу, указав дату -ДД.ММ.ГГГГ.. Также, в январе-марте 2018г. ответчик требовала, чтобы она выходила на работу в свои выходные и училась у своей коллеги ФИО11 выполнять анализ и месячный отчет по движению ГСМ. В связи с устными указаниями ответчика она выходила на работу в свои выходные дни - ДД.ММ.ГГГГг., общей продолжительностью 19 часов. Обо всех фактах работы в свои выходные дни она сообщала ФИО7 и та вносила эти часы в табель, но когда она получала расчетные листки, то видела что эти часы не учтены и не оплачены. На её вопрос об оплате этих часов, ответчик пояснила, что эти знания нужны ей, и та не собирается оплачивать время обучения.

ДД.ММ.ГГГГ. в присутствии ответчика с работником предприятия ФИО8, которая уходила в отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГг. была достигнута договоренность о том, что в этот период учетчики будут мыть пол в помещении офиса и ответчик обещала оплатить эту работу, но приказа она так и не увидела, а оплату за выполненную работу не получила.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик находясь в отпуске, по телефону потребовала чтобы она вышла 12 апреля на работу в свой законный выходной и сделала отчет по движению ГСМ за март 2018г., при этом об оплате за работу в выходной день та ничего не сказала. Она пояснила, что не может, т.к. у неё были запланированы личные дела. ДД.ММ.ГГГГ. утром позвонила ФИО7 и сказала, что директор требует её выхода на работу. Она ответила, что не приедет по причине занятости дома. Через несколько минут перезвонила директор, она была занята и на звонок ответил её муж, с которым ответчик разговаривала очень грубо, выражалась нецензурной бранью, поэтому между теми произошел конфликт. Утверждает, что после этого конфликта ответчик фактически стала выживать её с работы.

Так, ДД.ММ.ГГГГ. ответчик заявила ей по телефону, что принято решение в отношении неё и что она должна написать заявление на увольнение, которое подпишут без отработки. На её вопросы, та заявила, что не желает с ней разговаривать и отключила телефон. На дальнейшие её звонки ответчик не отвечала.

ДД.ММ.ГГГГ. утром в кабинете директора состоялось собрание на котором ответчик публично оскорбила её и унизила, назвав идиоткой, и пообещала что пересчитает её зарплату, также пыталась силой вывести её из кабинета. После собрания ей вручили требования о предоставлении объяснительных и уведомление о расторжении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.. Позднее, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ей было объявлено предупреждение за нарушение п. 2.3 должностной инструкции и пп. В п. 9 Порядка работы учетчиков по приему, хранению и отпуску нефтепродуктов, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ей объявлен выговор с занесением в личное дело за нарушение того же пункта 2.3 должностной инструкции и п. 12 Порядка работы учетчиков по приему, хранению и отпуску нефтепродуктов. С данными приказами она не согласна и считает их незаконными, т.к. обозначенные в п. 2.3 должностной инструкции обязанности она выполняла, что касается составления установленной отчетности, то никто её не ставил в известность по поводу того, какая отчетность установлена на предприятии и каковы сроки их сдачи. А «Порядок работы учетчиков по приему, хранению и отпуску нефтепродуктов», на который ссылается ответчик, появился во время её нахождения на больничном, ранее такого документа на предприятии не существовало (ст. 12 ТК РФ). С настоящим Порядком работы её никто не знакомил, никаких уведомлений о включении Порядка работы в должностную инструкцию она не получала, поэтому считает, что ответчик незаконно ссылается в приказах на данный документ, который, кроме того, не соответствует определенным требованиям предъявляемым к локальным нормативным актам (ГОСТ 6.30-2003). На предприятии работают два учетчика нефтепродуктов с одинаковыми обязанностями, но за не сдачу месячного отчета к дисциплинарной ответственности ответчик решила привлечь именно её, и это также свидетельствует о предвзятом и неприязненном    отношении    к ней со    стороны    ответчика.    По    приказу №    08 дисциплинарное взыскание наложено работодателем по истечении одного месяца со дня обнаружения самого факта ошибки в товарно-транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ., которая была исправлена на следующий день и ответчику это известно. Каких-либо последствий данная ошибка не повлекла. Таким образом, считает, что ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

На фоне длящегося конфликта с директором и её публичных оскорблений она была вынуждена пойти на больничный. Об уходе на больничный она предупредила ответчика по телефону СМС сообщением. ДД.ММ.ГГГГ. больничный был закрыт и она также CMC-сообщением предупредила ответчика о своем выходе на работу, посчитав по графику что ДД.ММ.ГГГГ. её смена.

ДД.ММ.ГГГГг. она приехала на работу около 07 часов 15 минут, но охранник не пропустил её на территорию, объяснив свое поведение тем, что она отстранена от работы. Вскоре подъехала ответчик и также не допустила её на работу, пояснив сначала, что изменился график, потом, что она несвоевременно предупредила о выходе с больничного. Факт её недопуска на работу зафиксирован на камеру мобильного телефона мужа. По факту недопуска на работу ДД.ММ.ГГГГг. она написала заявление в полицию, т.к. в этот день была суббота и прокуратура не работала. Больничный лист, а также заявление с просьбой разъяснения причин недопуска её на работу и уведомление о недопуске она вынуждена была отправить почтой ценным письмом с описью ДД.ММ.ГГГГ.. Позднее, в государственной инспекции труда в Кемеровской области (ГИТ) ответчик пояснила, что не допустила её на работу в связи с тем, что предприятие «Яшнефть» является опасным объектом, в связи с чем, к работе не могут быть допущены лица без документального доказательства о нормальном состоянии здоровья. Утверждает, что данные объяснения ответчика лживы, т.к. в течение почти всего ноября 2017г. она ходила на предприятие без медицинского заключения о состоянии здоровья. Потом учетчик Слуянова и пришедшая вместо неё женщина продолжительное время приходили на предприятие и работали также без прохождения медосмотра.

ДД.ММ.ГГГГ. она вновь приехала на работу в свою смену за 10 минут до начала рабочего дня, но вышел охранник и сказал, что по распоряжению директора она зайдет на территорию ровно в 08-00ч.. В последствии её не допустили уже до рабочего места. В этот же день, около 09 часов на собрании ответчик объявила ей что она будет работать не в кабинете учетчиков, а в другом помещении, где должна будет сделать отчет по движению ГСМ за апрель 2018г.. В этот же день ответчик предъявила ей требование о предоставлении письменных пояснений по поводу отсутствия в системе «Этран» станции отправителя в течение четырех суток в апреле 2018г. уведомления о завершении грузовой операции, и, того, что она не проконтролировала получение уведомления станцией отправителем. Письменное пояснение она писать отказалась т.к. считает что выполнила работу в полном объеме, как её научили, в системе «Этран» предприятие «Яшнефть» не работает, а простой цистерн произошел не по её вине.

ДД.ММ.ГГГГг. на её карту зачислили зарплату за апрель и она увидела что сумма значительно меньше, чем должна быть. Получив расчетный листок, она увидела что лишена премии за апрель 2018г., но в пункте № 4 трудового договора нет ни слова о премиях и депремированиях, а указана фиксированная часовая тарифная ставка. Приказа о лишении её премии она не видела. На её вопрос почему зарплату не доплатили, ответчик пояснила, что ничего не знает, т.к. зарплату рассчитала новый главный бухгалтер. ДД.ММ.ГГГГг. она получила от ответчика письменные ответы на часть из ранее поданных заявлений. В п. 2 ответчик поясняет, что за апрель 2018г. мне была выплачена зарплата из расчета 66 рублей 28 копеек часовой тарифной ставки согласно приказа № о приеме на работу. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. По трудовому договору ей установлена часовая тарифная ставка в размере 129 рублей 25 копеек с учетом районного коэффициента (о увеличении зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ. допсоглашение ей не предъявлялось и ею не подписывалось). Таким образом, считает, что за апрель 2018г. ей не доплачена зарплата в размере 5226 рублей 85 коп.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчик издал приказ № которым обязывает именно её сдать отчет по движению нефтепродуктов за март 2018г., при этом заранее установив нереальный срок сдачи, а именно на следующий день - 25 мая, лишив её этим права использовать документацию учетчиков, в которых содержится необходимая для отчета информация, а в программе «Учет ГСМ» уже кем-то ранее была уничтожена разноска видов топлива за март 2018г., которую она сама делала. Считает, что таким образом ответчик продолжал оказывать на неё психологическое давление, добиваясь того, что она не выдержит и напишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Начиная с 8 мая и до дня увольнения (до ДД.ММ.ГГГГг.) до своего рабочего места она так и не была допущена без объяснения причин. Все эти дни на её рабочем месте сидела нетрудоустроенная женщина - ФИО13, которая, как ей пояснили коллеги, была стажером вместо неё.

Все неправомерные действия и поведение ответчика создавали для неё невыносимые условия для работы, ответчик оказывал на неё психологическое и эмоциональное давление. Считает, что эти действия явно были направлены на унижение её чести и достоинства, в результате чего вызвали у неё длительные нравственные и физические страдания, которые не утихают до сих пор.

ДД.ММ.ГГГГ она приехала на работу за документами и расчетом, но её допустили только до проходной охранников, где помощник руководителя выдала ей трудовую книжку и расчетный лист. Справки обязательные к выдаче в день увольнения: по форме № 182-Н, о среднем заработке для расчета пособия по безработице, СЗВ-М, СЗВ стаж, расчет по страховым взносам (раздел 3 «Персонифицироанного учета»), по форме 2-НДФЛ работодателем выданы не были. Она была лишена возможности ДД.ММ.ГГГГ. обратиться в ЦЗН Яшкинского района для признания её безработной. Справки она получила по почте только ДД.ММ.ГГГГ.. В настоящее время она временно трудоустроилась на другую работу.

С целью защиты своих трудовых прав она неоднократно подавала на имя директора заявления, однако ответы она получила письменно только в день увольнения и то не на все вопросы. Также для защиты своих трудовых прав она вынуждена была обратиться в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области (далее ГИТ в КО). Несмотря на то, что результатами проверки государственным инспектором труда были подтверждены ряд её доводов о нарушении норм трудового законодательства РФ, это не помешало ответчику недоплатить ей зарплату за апрель 2018г..

Также, в нарушение ст. 221 ТК РФ и приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, в течение всего периода работы ей так и не была выдана специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты. В свое оправдание ответчик предъявила в ГИТ фальшивый акт о якобы её отказе в получении спецодежды.

Свое увольнение считает незаконным. Полагает, что срочный трудовой договор был изначально заключен с ней обманным путем и под давлением со стороны работодателя в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора.

С учетом изменений исковых требований, принятых определениями Яшкинского районного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. просит:

1. Признать заключенным на неопределенный срок трудовой договор между Обществом с ограниченной ответственностью «Яшнефть» и Кузовкиной Еленой Александровной в должности учетчика с ДД.ММ.ГГГГ.

2.    Признать незаконным увольнение учетчика Общества с ограниченной ответственностью «Яшнефть» Кузовкиной Елены Александровны с ДД.ММ.ГГГГ.

3.    Восстановить Кузовкину Елену Александровну в должности учетчика Общества с ограниченной ответственностью «Яшнефть».

4.    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яшнефть» в пользу Кузовкиной Елены Александровны средний заработок за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 617 (пятьдесят одна тысяча шестьсот семнадцать) рублей 52 копейки.

5.    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яшнефть» в пользу Кузовкиной Елены Александровны недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 837 (семьдесят две тысячи восемьсот тридцать семь) рублей 34 копейки.

6.    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яшнефть» в пользу Кузовкиной Елены Александровны недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 413 (шесть тысяч четыреста тринадцать) рублей 42 копейки.

7.    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яшнефть» в пользу Кузовкиной Елены Александровны средний заработок за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с календарем рабочих смен до дня вынесения решения судом из расчета 2 150 (две тысячи сто пятьдесят) рублей 73 копейки за одну рабочую смену.

8.    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Яшнефть» в пользу Кузовкиной Елены Александровны компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Представитель ответчика - директор ООО «Яшнефть» Черемичкина Н.А. надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, доверяет представлять интересы ответчика Лошкареву А.А..

В судебном заседании представитель истца – Колесников А.А. заявил ходатайство о заключении между сторонами мирового соглашения, на следующих условиях:

«Кузовкина Елена Александровна, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Яшнефть», в лице его представителя Лошкарева Андрея Александровича, действующего на основании доверенности, с другой стороны, совместно именуемые по тексту «Стороны», являющиеся сторонами по гражданскому делу № 2-308/2018 заключили настоящее Мировое соглашение о нижеследующем:

Настоящее Мировое соглашение заключается. Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в целях устранения по взаимному согласию Сторон возникших споров, явившихся причиной предъявления истцом искового заявления.

1.    Общество с ограниченной ответственностью «Яшнефть» выплачивает Кузовкиной Елене Александровне 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей в следующем порядке: первый платеж в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей в течении 10 дней с момента вступления определения суда об утверждении мирового соглашения, но не позднее 10 февраля 2019 года, второй платеж в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей не позднее 10 марта 2019 года и третий платеж в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей не позднее 10 апреля 2019 года. Выплата 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей является компенсацией отказа от заявленных исковых требований.

2.    Кузовкина Елена Александровна в свою очередь отказывается в полном объеме от предъявленных исковых требований о признании заключенным на не неопределенный срок трудового договора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе и взыскании в мою пользу среднего заработка за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недополученной заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недополученной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с календарем рабочих смен до дня вынесения решения судом, компенсации морального вреда.

3.    Стороны пришли к соглашению, что уплата ответчиком истцу 180 000 (сто восемьдесят тысяч) рублей полном объеме компенсирует отказ от заявленных требований истца Кузовкиной Елены Александровны.

4.    Исполнение обязательств истца, предусмотренных пунктом 1 настоящего Мирового соглашения, производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет Кузовкиной Елены Александровна №, находящийся в Кемеровском отделении № 8615 ПАО Сбербанк России.

5.    Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

6.    Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Настоящее мировое соглашение составлено на двух листах в 3 (трёх) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон и один экземпляр для утверждения судом и приобщения к материалам дела.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

На основании ст. 173 ГПК РФ стороны просят утвердить мировое соглашение. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.».

    Истец Кузовкина Е.А. в судебном заседании ходатайство своего представителя поддержала, просила утвердить мировое соглашение на предложенных условиях.

    Представитель ответчика Лошкарев А.А. в судебном заседании выразил согласие заключить мировое соглашение на указанных в нем условиях.

    Помощник прокурора Яшкинского района Медведева М.П. не возражала против утверждения судом мирового соглашения и прекращении производства по делу.

Мировое соглашение на указанных выше условиях, составленное в письменной форме, подписанное истцом Кузовкиной Е.А. и представителем ответчика Лошкаревым А.А., приобщено к материалам дела.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч. 3 ст. 173, абз. 5 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается; в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения мер принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий утвержденного судом мирового соглашения, о чем они расписались в приобщенном к материалам дела в письменном виде мировом соглашении.

Согласно ч.1 ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, в доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Яшнефть» Лошкареву А.А. предусмотрено полномочие представителя Общества на совершение указанного процессуального действия, в связи с чем, мировое соглашение подлежит утверждению, а производство по делу – прекращению.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225, 331 – 333 ГПК РФ, суд

                          О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ <░░░░░>░ <░░░░░>, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ № 3 ░░ 28.06.2018 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-2/2019 (2-308/2018) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

«░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░», ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ «░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-308/2018 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 39, 173 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░ ░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

1.    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 180 000 (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░░ 2019 ░░░░. ░░░░░░░ 180 000 (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

2.    ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

3.    ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 180 000 (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

4.    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № 8615 ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

5.    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

6.    ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ 3 (░░░░) ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░. 173 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 221 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.».

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

             ░░░░░:                           ░░░░░░░                                                ░░░░░░░░░░ ░.░.