Решение по делу № 33-1207/2015 от 03.02.2015

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Вениченко Ю.В. Дело № 33-1207

А-10

11 февраля 2015 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.

с участием прокурора Дозорцевой Е.Г.

при секретаре Ларионовой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску прокурора Туруханского района в интересах Неволина .., Тыгановой .., Коноваловой .. к муниципальному казённому образовательному учреждению «Борская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

по апелляционным жалобам Тыгановой С.Г. и Коноваловой Л.Н.

на решение Туруханского районного суда Красноярского края от 21 ноября 2014 г., которым постановлено:

«Исковые требования прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «Борская средняя общеобразовательная школа» не начисленную заработную плату в пользу Неволина Виктора Васильевича 1272 (одну тысячу двести семьдесят два) рубля 85 копеек.

В удовлетворении исковых требований прокурора в интересах Неволина .. о взыскании недоначисленной заработной платы за апрель-июнь 2014 года, Тыгановой .., Коноваловой .. за апрель-июль 2014 года - отказать.

Взыскать с муниципального казённого образовательного учреждения «Борская средняя общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Туруханского района, действуя в интересах работников муниципального казённого образовательного учреждения «Борская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту Борская СОШ) - Неволина В.В., Коноваловой Л.Н. и Тыгановой С.Г. обратился с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что в период с апреля по июль 2014 года истцам неверно начислялась заработная плата. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

Поскольку с 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда составляет 5554 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с. Бор Туруханского района должен составлять в 2014 году - 11663,40 рублей. Учитывая, что Неволин В.В., Коновалова Л.Н. и Тыганова С.Г., в период с апреля по июль 2014 года получали заработную плату в размере менее гарантированном размере законом, прокурор просил взыскать с ответчика не начисленную заработную плату в пользу Неволина В.В. в размере 16095,92 рублей, в пользу Коноваловой Л.Н. - 11716,55 рублей, в пользу Тыгановой С.Г. - 16695,84 рублей.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционных жалобах Тыганова С.Г. и Коновалова Л.Н. просят отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом даты начала течения срока исковой давности.

Проверив материалы дела, заслушав заключение по делу прокурора Дозорцевой Е.Г., находящей решение суда законным и обоснованным, а апелляционные жалобы не подлежащими удовлетворению, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 03.12.2012 №232-ФЗ и от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года в размере 5554 рубля в месяц.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата истцов с 01 января 2014 года не может быть менее 11663 рубля 40 копеек (5554 рубля * (30% + 80%), при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Как видно из дела, Неволин В.В., Тыганова С.Г., Коновалова Л.Н. работали в МКОУ «Борская средняя общеобразовательная школа». Начисление заработной платы в период с апреля по июль 2014 года производилось в нарушение положений ТК РФ, в связи с чем, прокурор Туруханского района обратился с иском в суд о защите нарушенного права Неволина В.В., работающего рабочим по ремонту на ставку, Тыгановой С.Г., работающей гардеробщиком на ставку, Коноваловой Л.Н., работающей на 0,87 ставки сторожем.

Суд первой инстанции, дав надлежащую юридическую оценку представленным сторонами доказательствам и правильно применив нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении исковых требований, с учетом того, что прокурором пропущен срок для обращения за защитой нарушенного права, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ, за период с апреля по июнь 2014 года. При этом, правильно определив задолженность по заработной плате, подлежащую взысканию с МКОУ «Борская средняя общеобразовательная школа» в пользу Неволина В.В. за июль 2014 года в сумме 1272 руб. 85 коп., поскольку установлено, что в данный период ему заработная плата была выплачена с нарушением действующего трудового законодательства. Обоснованный расчет приведен в решении. Также судом было правомерно отказано в удовлетворении исковых требований прокурора о взыскании задолженности по заработной плате за июль месяц 2014 года в пользу Тыгановой С.Г. и Коноваловой Л.Н., которые в июле месяце 2014 года находились в очередном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы.

Выводы суда в решении подробно мотивированы, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, а поэтому не вызывают сомнения у судебной коллегии.

При указанных выше обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым согласиться с решением суда первой инстанции.

Доводы апелляционных жалоб Тыгановой С.Г. и Коноваловой Л.Н., что ими не пропущен 3-х месячный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку узнали о нарушенном праве в сентябре 2014 года, а уже в октябре 2014 года прокурор в их интересах обратился с иском в суд, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку судом объективно установлено, что истицы каждый месяц получали расчетные листки с указанием оснований начисления заработной платы, из которых можно было сделать вывод, что заработная плата начисляется и выплачивается не в полном размере. При таких обстоятельствах является обоснованным вывод суда о том, что Тыгановой С.Г. и Коноваловой Л.Н. пропущен установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли им возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, истицами и прокурором не представлено.

Кроме того, в обоснование доводов апелляционных жалоб истцы не представили каких-либо новых убедительных доказательств, ставящих под сомнение правильность постановленного судом решения.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

    Решение Туруханского районного суда Красноярского края от 21 ноября 2014 года оставить без изменения, а апелляционные жалобы Тыгановой С.Г. и Коноваловой Л.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий: Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Баимова И.А.