Решение по делу № 02-8280/2024 от 27.08.2024

УИД: 77RS0023-02-2024-009452-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2024 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В. Гейзлер, при секретаре Разумовской А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8280/2024 по иску Сгонова Николая Михайловича к ООО «Энергоавангард» о взыскании задолженности за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Энергоавангард» о взыскании компенсации за задержку выплат, согласно которому просит взыскать компенсации за задержку выплат в размере в размере 376 693,90 руб. за период с 06.09.2021 г. по 14.05.2024 г., а также за период с 15.05.2024 г. по день вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал в ООО «Энергоавангард» по трудовому договору №25 от 01.10.2015 г. За период с 01.08.2021 г. по 10.12.2021 г. заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 309 457,73 руб. Решением Савеловского районного суда г. Москвы от 08.12.2022 г. требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворены, однако, до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Досудебное требование истца осталось без удовлетворения.

Представитель истца в судебное заседание явилась, пояснила, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Энергоавангард» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания не ходатайствовал.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, истец работал в ООО «Энергоавангард» по трудовому договору №25 от 01.10.2015 г. За период с 01.08.2021 г. по 10.12.2021 г. заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 309 457,73 руб. Решением Савеловского районного суда г. Москвы от 08.12.2022 г. требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате удовлетворены, однако, до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Досудебное требование истца осталось без удовлетворения.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период с 06.09.2021 г. по 14.05.2024 г. в размере 376 693,90 руб. Поскольку до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты за период с 15.05.2024 г. по 15.10.2024 г. суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15.05.2024 г. по  15.10.2024 г. в размере 54 382,03 руб., начисленную на сумму долга в размере 309 457,73 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 11917 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями  194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Энергоавангард» (ИНН 7715977260) в пользу Сгонова Николая Михайловича (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.09.2021 г. по 14.05.2024 г. в размере 376 693,90 руб.

Взыскать в ООО «Энергоавангард» (ИНН 7715977260) в пользу Сгонова Николая Михайловича (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15.05.2024 г. по  15.10.2024 г. в размере 54 382,03 руб.

Взыскать с ООО «Энергоавангард» (ИНН 7715977260) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 11 917 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Судья Е.В. Гейзлер

Мотивированное решение суда изготовлено 15 октября 2024 года.