Решение от 12.08.2021 по делу № 2-230/2021 от 28.05.2021

            Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2021 года.       Дело №2-230/2021 29RS0007-01-2021-000348-76 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    12 августа 2021 года                                                                 пос. Коноша

Коношский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Волощенко Е.Н.,

при секретаре Фафуриной Н.И.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Митинскому Д.А. о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с исковым заявлением к Митинскому Д.А. о взыскании материального ущерба в размере 59 900 рублей 54 копейки и судебных расходов в размере 1 997 рублей 02 копейки.

         В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ Митинский Д.А. был принят на работу в Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Митинским Д.А. был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Ответчиком причинен АО «ТВСЗ» ущерб в размере 59 900 рублей 54 копейки. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10 848 рублей 10 копеек, а именно: 10 000 рублей 00 копеек на обустройство на новом месте жительства; 848 рублей 10 копеек по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены Ответчику. В соответствии с п.4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 10 848 рублей 10 копеек. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик заключил договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с Положением АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления Ответчика АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 16 000 рублей 00 копеек за: январь 2020 г. в размере 4 000 рублей 00 копеек, февраль 2020 г. в размере 4 000 рублей 00 копеек, март 2020 г. в размере 4 000 рублей 00 копеек, апрель 2020 г. в размере 4 000 рублей 00 копеек. В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Ответчика, как указывалось выше, составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 16 000 рублей 00 копеек. Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 195 рублей 00 копеек за 1 календарный день проживания, согласно п.3.1 Договор найма. В соответствии с договором, согласно личному заявлению Ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы Ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» наймодателю. В мае Ответчик не мог в полной мере исполнить обязанность по оплате найма, установленную Договором найма, так как размер его заработной платы был недостаточен для удержания из нее стоимости найма, в связи с чем АО «ТВСЗ» перечислило плату за найм жилья Митинского Д.А. из собственных средств. На дату увольнения задолженность Ответчика перед Истцом за неоплату найма жилья составила 5 655 рублей 00 копеек и погашена не была. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (далее - Ученический договор). В соответствии с п. 2.2.1 ученического договора стоимость обучения Ответчика составила 12 844 рубля 00 копеек. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения в АО «ТВСЗ» в соответствии с п.5.2. ученического договора Истец обязался ежемесячно выплачивать Ответчику стипендию в размере 22 150 рублей 00 копеек за месяц, пропорционально времени обучения. Оплата ученичества производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет Ученика открытый в банке. Согласно п.5.6 в случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается. На основании указанной нормы Истцом начислена Ответчику стипендия в общей сумме 22 429 рублей 24 копейки за: Ноябрь 2019 - 15 045 рублей 91 копейка, Декабрь 2019 - 7 383 рубля 33 копейки. Таким образом, сумма затрат на обучение Ответчика составила: 12 844 рубля 00 копеек (стоимость обучения) + 22 429 рублей 24 копейки (затраты на стипендию) = 35 273 рубля 24 копейки. Согласно п. 3.2 ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик успешно завершил обучение. Учитывая, что в нарушение требований п.3.2.4 ученического договора Ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении Ответчик был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 27 397 рублей 44 копейки, исходя из расчета: 35 273 рубля 24 копейки стоимость обучения по ученическому договору, 48 рублей 32 копейки - стоимость одного дня (общая стоимость 35 273 рубля 24 копейки/730 дней), 163 дней - количество отработанных дней, 567 дней - количество неотработанных дней, 27 397 рублей 44 копейки - сумма причиненного ущерба (567 (неотработанных дней) *48 руб. 32 коп. (стоимость одного дня обучения). АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора направило Ответчику письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Таким образом, в результате неисполнения Ответчиком принятых обязательств, на основании всего вышеизложенного, действиями Ответчика Истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 59 900 рублей 54 копейки, из них: 27 397 рублей 44 копейки (затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение), 10 848 рублей 10 копеек (компенсационная выплата на обустройство и по переезду), 16 000 рублей 00 копеек (компенсационные выплаты за найм жилого помещения), 5 655 рублей 00 копеек (неоплата стоимости проживания).До настоящего времени сумма ущерба Ответчиком Истцу не возмещена.

Истец - представитель АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело без их участия.

Ответчик Митинский Д.А. в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, так как судебное извещение, направленное Митинскому Д.А. по месту его регистрации и проживания, возвратилось в суд с отметкой «Истек срок хранения».

Как следует из пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Третье лицо - представитель АО «Северо-Западная инвестиционная промышленная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого исследованного доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

По правилам статьи 199 ТК РФ ученический договор в числе прочего должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно части второй ст.207 ТКРФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из 9 и 232 ТКРФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, условия договора о полном возмещении денежных средств, перечисленных работодателем на оплату обучения работника, то есть вне зависимости от фактически отработанного работником времени после окончания обучения, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем данные условия договора не должны применяться, поскольку предусматривают повышенную ответственность работника, что противоречит нормами Трудового кодекса РФ.

Данный вывод соответствует правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, согласно которой, Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Митинский Д.А. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 3 разряда участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция центролит.

Согласно п.п.3.2.1 трудового договора, работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

В соответствии с п.п.3.2.12 трудового договора работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба; разглашения сведений, относящихся к охраняемой законом тайне (коммерческой, служебной, в том числе конфиденциальной информации).

Согласно п.10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Управляющим директором АО «ТВСЗ» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение     П 1850-003-2019 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее - Положение П 1850-003-2019).

При заключении трудового договора Митинский Д.А. был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе и с Положением П 1850-003-2019, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

На основании Положения П 1850-003-2019 Митинскому Д.А. осуществлена выплата суммы в размере 10 848 рублей 10 копеек, а именно: 10 000 рублей - расходы на обустройство на новом месте жительства и 848 рублей 10 копеек по переезду, что подтверждается расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежными поручениями.

Истцом в Положении П 1850-003-2019 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с АО «Северо-Западная инвестиционная промышленная компания» договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>.

В соответствии с п.1.1 Договора Ответчик получил во временное пользование- помещение - часть <адрес>, расположенной в многоквартирном доме по адресу: <адрес>.

Согласно п.3.1 договора найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ за полученное в наем помещение и имущество устанавливается плата в размере 195 рублей 00 копеек за 1 календарный день.

В соответствии с договором и личным заявлением ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «Тихвинский вагоностроительный завод» АО «Северо-Западная инвестиционная промышленная компания».

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в соответствии с п.3.4 Положения П 1850-003-2019 АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика АО «Тихвинский вагоностроительный завод» выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в размере 16 000 рублей 00 копеек, соответственно: январь 2020 года в размере 4 000 рублей, февраль 2020 года в размере 4 000 рублей, март 2020 года в размере 4 000 рублей, апрель 2020 года в размере 4 000 рублей

Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами ответчика за период с января по апрель 2020 года, выписками из реестров по перечислению заработной платы с января по апрель 2020 года, платежными поручениями с января по апрель 2020 года.

В мае 2020 года Митинский Д.А. не мог в полной мере исполнить обязанность по оплате найма, установленную Договором найма от ДД.ММ.ГГГГ, так как размер его заработной платы был недостаточен для удержания из нее стоимости найма, в связи с чем АО «ТВСЗ» перечислило плату за найм жилья Митинского Д.А. из собственных средств в размере 5 655 рублей 00 копеек, что следует из справки истца от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листков, выписками из реестра на перечисление заработной платы, копиями платежных поручений по перечислению заработной платы, копией договора найма жилого помещения, заключенного между АО «Северо-Западная инвестиционная промышленная компания» и Митинским Д.А., справкой истца о размере начисленной и выплаченной заработной платы Митинскому Д.А. от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалах дела имеется заявление Митинского Д.А., согласно которому он просит назначить ему выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения.

Согласно п.4.1 Положения П 1850-003-2019, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций в случае, если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Положения ст.169 ТК РФ не ограничивают право работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (ч.4 ст.169 ТК РФ).

В силу ст.251 ТК РФ особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Согласно ч.5 ст.326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Таким образом, действующим федеральным законодательством предусмотрено самостоятельное определение размера, условий и порядка предоставления компенсаций на переезд и стоимость провоза имущества к месту работы в районы Крайнего Севера для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.

В связи с чем, требования о взыскании с ответчика понесенных расходов, связанных с переездом, наймом жилого помещения в связи с досрочным расторжением трудового договора, соответствуют условиям заключенных сторонами трудового договора и соглашения, фактическим обстоятельствам дела и не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Поскольку Митинский Д.А. уволился ранее истечения 12 месяцев, у него возникла обязанность возвратить полученную компенсационную выплату за обустройство на новом месте, компенсацию расходов за найм жилого помещения и неоплату стоимости проживания по договору найма в размере 32 503 рубля 10 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор о профессиональном обучении Митинского Д.А. по профессии «обрубщик» в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, в соответствии с данным договором, обязался оплатить стоимость обучения ответчика в сумме 12 844 рубля 00 копеек.

Митинский Д.А. в свою очередь обязался пройти обучение, после его окончания приступить к работе и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в течение двух лет (пункт 3.2.4 Договора).

Кроме того, согласно пункту 6.3 ученического договора ответчик обязался в случае неисполнения принятых на себя обязательств, указанных в разделе 3.2 и 6.2 данного договора возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение.

В установленные ученическим договором сроки Митинский Д.А. прошел предусмотренное им обучение с присвоением 3 разряда обрубщика, что следует из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена.

Между тем согласно приказу №-у от ДД.ММ.ГГГГ Митинский Д.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 77 ТК РФ (по инициативе работника) с должности обрубщика 3 разряда участок сдачи отливок Цех обрубки и термической обработки Производство Центролит Дирекция по производству, не исполнив тем самым обязанность, предусмотренную пунктом 3.2 ученического договора.

Доказательств наличия у ответчика уважительных причин для увольнения суду в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возникновении у истца права на возмещение за счет Митинского Д.А. затрат, понесенных на профессиональное обучение ответчика, пропорционально времени, фактически не отработанному им после окончания обучения.

По окончании обучения ответчик должен был отработать в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» 2 года (730 дней). Продолжительность неотработанного ответчиком по окончании обучения времени составила 567 дней. Стоимость одного дня - 48 рублей 32 копейки (35 273 рубля 24 копейки/ 730 дней).

Таким образом, затраты истца на обучение Митинского Д.А. подлежат возмещению в сумме 27 397 рублей 44 копейки (48,32 * 567 дней).

С учетом вышеизложенного, исходя из анализа вышеуказанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что требования истца «Тихвинский вагоностроительный завод» к Митинскому Д.А. о взыскании материального ущерба в размере 59 900 рублей 54 копейки подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины.

При подаче иска истцом оплачена пошлина в сумме 1 997 рублей 02 копейки, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 59 900 ░░░░░░ 54 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 997 ░░░░░░ 02 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -                                         ░.░. ░░░░░░░░░