Решение по делу № 33-2598/2024 от 16.04.2024

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0002-01-2023-004096-40 33-2598/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород 21 мая 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Переверзевой Ю.А.,

судей Нессоновой С.В., Украинской О.И.,

при секретаре судебного заседания Бурцевой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаровой С.В. к ИП Нестерцовой Н.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

по апелляционной жалобе ИП Нестерцовой Н.А. на решение Белгородского районного суда Белгородской области от 13.02.2024

Заслушав доклад судьи Нессоновой С.В., пояснения представителя ответчика Чиркова А.А., представителя истца Малькова А.В., судебная коллегия

установила:

Гончарова С.В. обратилась в суд с иском к ИП Нестерцовой Н.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. С учетом поданного в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявления, просила установить факт трудовых отношений с ИП Нестерцовой Н.А. с 11.09.2021 по 29.06.2023 в должности продавца; взыскать с ИП Нестерцовой Н.А. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 193 725 рублей, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 307 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 661 рубль, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что с 11.09.2021 по 29.06.2023 она без оформления трудового договора осуществляла трудовую деятельность у ИП Нестерцовой Н.А. в должности продавца магазина «Avaнти» по адресу: г.Белгород, ул. 50-летия Белгородской области, 17. Будучи фактически допущенной к работе с ответчиком были оговорены условия и место работы, трудовой распорядок – график работы с 10 часов до 20 часов, размер заработной платы – 1200 рублей за 1 рабочий день и дополнительно 6% от продажи товара. Заработная плата выплачивались ей наличными денежными средствами ежедневно. Она выходила на работу каждый день, в том числе в выходные и праздничные дни, перерыв на обед установлен не был, ежегодный оплачиваемый отпуск ею использован не был. В связи с чем образовалась задолженность заработной плате по оплате за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск. Просьбы истца относительно оформления трудовых отношений, заключения трудового договора, ответчиком были проигнорированы.

Решением Белгородского районного суда Белгородской области от 13.02.2024 исковые требования Гончаровой С.В. удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между Гончаровой С.В. в должности продавца и ИП Нестерцовой Н.А. с 11.09.2021 по 29.06.2023.

С ИП Нестерцовой Н.А. в пользу Гончаровой С.В. взыскана денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 54343,12 рублей, задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 307800 рублей, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 193725 рублей, компенсация морального вреда в размере 40000 рублей. Также в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» с ответчика взыскана государственная пошлина в размере 8815 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Гончаровой С.В. отказано.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда первой инстанции отменить ввиду его незаконности в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела. Указывает на то, что истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт возникновения трудовых отношений. Сложившиеся фактические правоотношения между истцом и ответчиком не наделены признаками, характерными для трудовых правоотношений: не достигнуто соглашение о личном выполнении работником функции продавца, выполнении трудовой функции под контролем и управление ответчика, регулярность и систематическое выполнение трудовых функций в течение рабочего дня, подчинение работника правилам внутреннего распорядка. Не представлено доказательств, подтверждающих факт привлечения истца к сверхурочным работам. Кроме того, истец не могла осуществлять какую-либо деятельность в магазине в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года, поскольку в указанный период, согласно постановлению губернатора Белгородской области от 22.10.2021 №135 «О внесении изменений в постановление губернатора Белгородской области от 07.11.2021 №58, была приостановлена деятельность находящихся на территории Белгородской области организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей. Также считает, что взыскание судом первой инстанции задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни ранее 04.09.2022 (04.09.2023 – обращение в суд с иском минус год) противоречит положениям ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку вознаграждение за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни истцу не начислялось и не выплачивалось, следовательно, о нарушении своего права в указанной части истцу было известно при получении ею заработной платы. Также ответчик не согласна с размером компенсации морального вреда, считая его завышенным.

В возражениях на апелляционную жалобу истец считает решение суда первой инстанции законным и обоснованным, не подлежащим отмене или изменению, просит в удовлетворении жалобы отказать.

В заседание суда апелляционной инстанции ответчик ИП Нестерцова Н.А. не явилась, обеспечила явку представителя адвоката Чиркова А. А.А., который поддержал доводы апелляционной жалобы.

Истец Гончарова С.В. о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещена, в суд не явилась, обеспечила явку представителя Малькова А.В., который возражал против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика.

С учетом положений ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебная коллегия определила возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Разрешая требования Гончаровой С.В. об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции, исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ, предусматривающих возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, установив обстоятельства, имеющие значение для дела и дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, пришел к правомерному выводу о наличии трудовых отношений между Гончаровой С.В. и ИП Нестерцовой Н.А. в заявленный истцом период с 11.09.2021 по 29.06.2023 в должности продавца.

Выводы суда не вызывают сомнений у судебной коллегии, поскольку соответствуют фактическим обстоятельствам дел и материалам дела, из которых следует, Нестерцова Н.А. является индивидуальным предпринимателем с 08.11.2017, что повреждается выпиской из ЕГРИП.

По сведениям из ЕГРИП основным видом деятельности ответчика является аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом; дополнительными видами деятельности являются: торговля розничная одеждой в специализированных магазинах, операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе.

Обратившись в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений у ответчика в спорный период в должности продавца, Гончарова С.В. указала, что местом ее работы являлся магазин «Avaнти» по адресу: г.Белгород, ул. 50-летия Белгородской области, 17. В ее должностные обязанности входило: сохранность товара, отпаривание вещей и их размещение в магазине, реализация товара покупателям, также согласовывала с работодателем размер скидок для покупателя, ведение страницы магазина с товарами в WhatsApp и Instagram, по мере необходимости она осуществляла уборку магазина и прилегающей к магазину территорию. Заработная плата оговорена сторонами в размере 1200 рублей в день, дополнительно 6% от продаж, которая выплачивалась ей наличными денежными средствами ежедневно.

Данные обстоятельства нашли свое подтверждение содержанием телефонной переписки сторон, перепиской между истцом и продавцом ИП Нестерцовой Н.А. – К. в спорное время. Также Гончаровой С.В. был предоставлен доступ в магазин путем выдачи ей ключей от помещения, произведена выплата заработной платы за спорный период. Записями в тетради учета продаж за период с 10.09.2021 по 30.06.2023, которыми фиксированы данные об учете продаж в определенный день, в том числе и выходные дни, о выручке, выплате истцу заработной платы.

Кроме того, факт осуществления истцом трудовой функции продавца у ИП Нестерцовой Н.А. в магазине, расположенном по адресу: г.Белгород, ул. 50-летия Белгородской области, 17, в спорный период также подтвердили допрошенные в качестве свидетелей Л. Н.В., Г. Л.В., являющиеся покупателями магазина «Avaнти».

Оснований для признания данных показаний свидетелей недостоверными у суда не имелось, стороной ответчика они не опровергнуты.

При таких обстоятельствах, учитывая представленные истцом доказательства выполнения в спорный период у ответчика трудовой функции в процессе производственной деятельности в магазине «Avaнти», при том, что трудовые отношения сторон не были оформлены ответчиком надлежащим образом, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми при работе Гончаровой С.В. у ответчика в качестве продавца с 11.09.2021 по 29.06.2023 (включительно).

Выводы суда, положенные в обоснование постановленного решения, мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, требованиям закона, основаны на исследованных доказательствах, полно изложенных в решении и правильно оцененных в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ. Оснований для иной оценки представленных доказательств у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы ИП Нестерцовой Н.А. со ссылкой на отсутствие доказательств работы истца у ответчика сводятся к выражению несогласия с оценкой судом первой инстанции обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, при этом не опровергают выводы суда, поскольку бесспорных доказательств, опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений, ответной стороной не представлено.

При этом суд первой инстанции обоснованно указал, что бесспорных доказательств, опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений, ответчиком не представлено, что соответствует разъяснениям, также изложенным в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, о том, что при подтверждении фактического допущения работника к работе у ответчика, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Поскольку выполнение истцом работ на территории и в интересах ИП Нестерцовой Н.А. материалами дела подтверждено, доказать отсутствие трудовых отношений сторон обязан ответчик. В этой связи доводы апелляционной жалобы о недоказанности истцом характера отношений с ответчиком являются несостоятельными.

В силу положений абзаца шестого ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

В силу ч.ч..1,2 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).

Частью 4 ст.122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то он правомерно удовлетворил и требования истца о взыскании с ответчика в пользу Гончаровой С.В. денежной компенсации за неиспользованные ею ежегодные отпуска, так как стороной ответчика доказательств предоставления истцу ежегодных отпусков в спорный период не предоставлено.

При исчислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.09.2021 по 10.09.2022 и с 11.09.2022 по 29.06.2023 в размере 54343.12 рублей, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд правомерно исходил из сведений Росстата от 29.07.2022 №522, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу за период с 11.09.2021 по 29.06.2023, суд исходил из того, что в соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст.152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч.3 ст.152 ТК РФ),

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Судом установлено, что фактически Гончарова С.В. работала в магазине «Avaнти» по адресу: г.Белгород, ул. 50-летия Белгородской области, 17 с 10 утра до 20 часов вечера без перерывов и выходных дней, что следует из пояснений истца, скриншотов с сервиса «Яндекс Карты» (а также из обозренной в судебном заседании панорамы магазина с указанием графика работы), «Справочника Белгород», страницы в социальной сети Instagram.

Суд обоснованно принял в качестве доказательства по делу объяснения истца и представленные истцовой стороной скриншоты с сервиса «Яндекс Карты», «Справочник Белгород», страницу в социальной сети Instagram, верно указав, что представленные ответчиком скриншоты страницы «Яндекс», сайта «2 ГИС», страницы в социальной сети Instagram, содержащие сведения об ином графике работы магазина (с 11 часов до 19 часов), не опровергают доводы истца, согласно которым она в период трудовых отношений работала сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни.

Учитывая, что магазин работал до 20 часов, данных о том, что истца заменял другой работник, не представлено, суд пришел к правильному выводу о том, что истец работала сверхурочно не по собственной инициативе, а по указанию работодателя.

Суд первой инстанции, дав правовую оценку всем представленным в материалы дела доказательствам, признал требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время, компенсации в выходные и праздничные дни обоснованными по праву.

Разрешая требования истца в указанной части, суд руководствовался следующим.

Истец ссылалась на то, что за период с 11.09.2021 по 29.06.2023 общее количество часов сверхурочной работы составило 861 час, а именно: в 2021 году – 128 часов (сентябрь – 8 часов, октябрь – 42 часа, ноябрь – 34 часа, декабрь – 44 часа); в 2022 году – 497 часов (январь – 32 часа, февраль – 39 часов, март – 45 часов, апрель – 42 часа, май -36 часов, июнь – 42 часа, июль – 42 часа, август – 46 часов, сентябрь – 44 часа, октябрь – 42 часа, ноябрь – 43 часа, декабрь – 44 часа), в 2023 году (январь – 34 часа, февраль – 37 часов, март – 45 часов, апрель – 40 часов, май – 40 часов, июнь – 40 часов)– 236 часов.

В соответствии с производственным календарем на 2021 год, общая норма рабочего времени в 2021 году при 40-часовой рабочей неделе составляла 1972 часа.

Общее количество часов сверхурочной работы в 2021 году для истца составило 128 часов. Норма времени в месяц за 2021 год для истца составляет 1972/12 = 164,33 часа. Размер заработной платы в месяц составляет 30620,5 рублей. Таким образом, средняя стоимость часа составляет 30620,5/164,33 = 186,33 рубля.

Сверхурочная работа в сентябре 2021 года составит 2798,91 рублей (первые два часа 186,33*1,5*2=558,99 рублей +последующие часы (8-2)*2*186,33=2239,92 рубля);

В октябре 2021 года – 15465,39 рублей (первые два часа 186,33*1,5*2=558,99 рублей +последующие часы (42-2)*2*186,33=14906,4);

В ноябре 2021 года - 12484,11 рубля (первые два часа 186,33*1,5*2=558,99 рублей +последующие часы (34-2)*2*186,33=11925,12);

В декабре 2021 года – 16210,71 рублей (первые два часа 186,33*1,5*2=558,99 рублей +последующие часы (44-2)*2*186,33= 15651,72).

Всего: 46959, 12 рублей (2798,91+15465,39+12484,11+16210,71).

В соответствии с производственным календарем общая норма рабочего времени в 2022 году и 2023 году при 40-часовой рабочей неделе составляла 1973 часа.

Общее количество часов сверхурочной работы в 2022 году для истца составило 497 часов, в 2023 году – 236 часов. Норма времени в месяц за 2022 год для истца составляет 1973/12 = 164,41 часа. Оклад составляет 30620,5 рублей. Таким образом, средняя стоимость часа составляет 30620,5/164,41 = 186,24 рублей.

Сверхурочная работа в январе 2022 года составит 11733,12 рубля (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (32-2)*2*186,24=11174,4 рубля);

В феврале- 14320,48 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (39-2)*2*186,24= 13781,76 рубля);

В марте – 16575,36 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (45-2)*2*186,24= 16016,64 рублей);

В апреле -15457,92 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (42-2)*2*186,24=14899,2 рубля);

В мае -13223,04 рубля (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (36-2)*2*186,24=12664,32 рубля);

В июне – 15457,92 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (42-2)*2*186,24=14899,2 рубля);

В июле - 15457,92 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (42-2)*2*186,24=14899,2 рубля);

В августе – 16947,84 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (46-2)*2*186,24= 16389,12 рублей);

В сентябре -16202,88 рубля (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (44-2)*2*186,24= 15644,16 рублей);

В октябре - 15457,92 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (42-2)*2*186,24=14899,2 рубля);

В ноябре – 15830,4 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (43-2)*2*186,24= 15271,68 рубль);

В декабре – 16202,88 рубля (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (44-2)*2*186,24=15644,16 рубля).

Всего: 182 867,68 рублей

(11733,12+14320,48+16575,36+15457,92+13223,04+15457,92+15457,92+16947,84+16202,88+15457,92+15830,4+16202,88).

В январе 2023 года – 12478,08 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (34-2)*2*186,24=11 919,36 рубля);

В феврале – 13595,52 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (37-2)*2*186,24=13036,8 рублей);

В марте – 16575,36 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (45-2)*2*186,24=16016,64 рублей);

В апреле – 14712,96 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (40-2)*2*186,24=14154,24 рубля);

В мае - 14712,96 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (40-2)*2*186,24=14154,24 рубля);

В июне - 14712,96 рублей (первые два часа 186,24*1,5*2=558,72 рублей +последующие часы (40-2)*2*186,24=14154,24 рубля).

Всего: 86787,84 рублей

(12478,08+13595,52+16575,36+14712,96+14712,96+14712,96).

При таких обстоятельствах сумма задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время составляет 316614,64 рублей (46959, 12+182 867,68+86787,84).

Согласно положениям абз.4 ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 7 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 4 ноября - День народного единства (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

Средняя стоимость часа в 2021 году составляла 30620,5/164,33 = 186,33 рубля, в 2022-2023 г.г. - 186,24 рублей.

При таких обстоятельствах сумма задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни составляет 431766 рублей (52172,4+365030,4+219763,2)=636966 рублей – 205200 (выплаченная сумма)).

Вместе с тем, руководствуясь положениями ч.3 ст.196 ГПК РФ, учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за сверхурочную работу в размере 193725 рублей, за работу в выходные и праздничные дни в размере 307800 рублей, суд первой инстанции не усмотрел оснований для выхода за пределы заявленных требований и ограничился указанной суммой.

Доводы ответной стороны о том, что Гончарова С.В. не могла осуществлять трудовую деятельность с период с 30.10.2021 по 07.11.2021 в связи с объявлением данных дней нерабочими, в связи они не подлежат оплате, судебной коллегией отклоняются, поскольку п.1Указа Президента Российской Федерации от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 года" определено, что в целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Кроме того, указанные дни истцом при расчете задолженности за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни не учитывались.

Усомниться в выводах суда, судебная коллегия не рассматривает, поскольку они сделаны с учетом норм материального и процессуального права и подтверждаются доказательствами представленными в материалы дела.

С учетом установления нарушения ответчиком трудовых прав Гончаровой С.В. судом первой инстанции со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ правомерно взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 40000 рублей. Размер компенсации определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Доводы жалобы стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по настоящему спору судебная коллегия находит несостоятельными.

В силу положений ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4).

Течение трехмесячного срока исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора в данном случае начинает течь с момента, когда истец узнал о нарушении своих трудовых прав.

Из материалов дела следует, что истец прекратила свою работу 29.06.2023. Поскольку Гончаровой С.В. в день прекращения работы 29.06.2023 не была выдана трудовая книжка с записями об оформлении трудовых отношений, в связи с чем истцу стало известно о нарушении ее прав, то трехмесячный срок за обращением в суд для разрешения трудового спора начал течь 30.06.2023 и заканчивался 30.09.2023. Исковое заявление поступило в суд 04.09.2023, т.е. в установленный законом срок. По требованиям о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни срок обращения в суд также не пропущен, поскольку его также следует исчислять с 30.06.2023, поскольку все полагающиеся работнику выплаты должны были быть произведены в день прекращения трудовых отношений.

В связи с этим выводы суда о том, что истцом срок на обращение в суд пропущен не был, являются правильными.

В целом доводы апелляционной жалобы ответчика сводятся к выражению несогласия с оценкой судом первой инстанции обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, при этом не опровергают выводы суда по существу спора.

При указанных обстоятельствах, решение суда не подлежит отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы представителя ответчика. Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст.ст.327.1,328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Белгородского районного суда Белгородской области от 13.02.2024 по гражданскому делу по иску Гончаровой С.В. (паспорт <данные изъяты>) к ИП Нестерцовой Н.А. (паспорт серия <данные изъяты>; ИНН 312302573542) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу ИП Нестерцовой Н.А. без удовлетворения.

Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения апелляционного определения путем подачи кассационной жалобы (представления) через Белгородский районный суд Белгородской области.

Председательствующий

Судьи

мотивированное апелляционное определение изготовлено 05.06.2024