Решение по делу № 2-97/2024 (2-3580/2023;) от 03.07.2023

Дело №2-97/2024 (2-3580/2023)

11RS0005-01-2023-004330-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Шишикиной Т.И.,

с участием представителя истца Ивановой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 05.06.2024 гражданское дело по исковому заявлению Юшкова С.А. к ООО «Фортис» об обязании внести записи в трудовую книжку, перечислить налог на доходы физических лиц, взыскании невыплаченных сумм, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Юшков С.А. обратился в суд с иском к ООО «Фортис» об установлении факта трудовых отношений в период с 02.11.2022 по 02.06.2023 в должности « », обязании внести запись о приеме на работу с 02.11.2022 по 02.06.2023, взыскании заработной платы 125000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда 20000 рублей, в обоснование исковых требований указав, что работал у ответчика с 02.11.2022 в должности , заработная плата составляла 100000 рублей ежемесячно, работал также , , в том числе в выходные дни, сверхурочно с апреля 2023 г. КТУ уменьшался, за два месяца выплачено 75000 рублей, оплата отпуска не предоставлена, обратился с заявлением об увольнении по инициативе работника 02.06.2023. Трудовой договор оформлен не был, с приказами о приеме и увольнении истец не ознакомлен, предложено оформить договор гражданско – правового характера. Размер невыплаченной за апрель, май 2023 г. заработной платы составил 125000 рублей, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец единолично занимается обеспечением дочери, 20.02.2021 года рождения, невыплата заработной платы негативно влияет на уровень жизни, действиями работодателя по нарушению сроков выплаты заработной платы, отсутствия оформления трудового договора в установленном порядке, привлечения к работе сверхурочно, невыдачи трудовой книжки истцу причинен моральный вред.

В последующем исковые требования неоднократно изменял и дополнял, в окончательной редакции просил обязать внести запись о приеме на работу на должность с 02.11.2022 и запись об увольнении по инициативе работника 07.06.2023 в трудовую книжку истца, произвести уплату налога за весь период работы, взыскать заработную плату за апрель, май, июнь в размере 162837 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат, незаконно удержанную сумму 41850 рублей, компенсацию морального вреда 300000 рублей, дополнив основания иска указанием на незаконное привлечение к материальной ответственности и лишение премии.

Определением суда от 14.02.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечено Управление Федеральной налоговой службы по Республике Коми.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом, не явились, истец, третье лицо просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик, извещаемый судом надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, и суд с согласия представителя истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Представитель истца по доверенности Иванова Я.В. в судебном заседании на иске настаивала.

В предыдущих судебных заседаниях истец на иске настаивал, указал, что под требованиями об уплате налога понимает уплату налога с заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.

Представитель ответчика по доверенности Мамакова Т.А. в предыдущих судебных заседаниях против удовлетворения иска возражала, поскольку что трудовая книжка истцом ответчику предоставлена не была, заработная плата выплачена в полном размере, удержания из нее произведены обоснованно, заработная плата на основании расходных кассовых ордеров истцу не выплачивалась.

В письменном отзыве представитель третьего лица по доверенности Новинская О.В. рассмотрение дела полагала на усмотрение суда, указала, что со всех включенных в справки о доходах и суммах налога на доходы физических лиц доходов указанный налог был удержан.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Установлено материалами дела, не оспаривается сторонами, что они состояли в трудовых отношениях с 02.11.2022 по 07.06.2023, когда трудовые отношения были расторгнуты по инициативе работника.

Также не оспаривается стороной истца, подтверждается заключением судебной почерковедческой экспертизы, проведенной по ходатайству стороны истца на основании определения суда от 27.10.2023 экспертом К.В., что подписи от имени истца в представленном суду Трудовом договоре от 02.11.2022 выполнены истцом. Следовательно, трудовые отношения сторон были оформлены трудовым договором, заключенным в письменной форме, экземпляр трудового договора получен каждой его стороной.

При этом установлено экспертом, не оспаривается ответчиком, что в представленном последнем Трудовом договоре первый лист заменен.

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку обе стороны не представили суду первый лист заключенного между ними трудового договора, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

На основании ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Таким образом, для выполнения иной, не предусмотренной трудовым договором работы необходимо как согласие работника, так и поручение этой работы работнику работодателем, достижение соглашения о размере доплаты или оплаты труда (в случае совместительства).

Истец доказательств того, что ему работодателем поручалась работа по должности « », « », что стороны договорились о размере платы за эту работу, не представлено.

Иных, чем представленный ответчиком первый лист трудового договора, соглашений между работодателем и работником о выполнении последним обязанности по должности инженера МТС не имеется.

Из показаний допрошенных по ходатайству стороны истца свидетелей: К.В. о том, что истец работал , А.С. о погрузке приобретенного товара в личный автомобиль не усматривается, что истец при этом выполнял обязанности , с ведома или по поручению работодателя, а ответчик эти обстоятельства отрицает.

Штатное расписание, действующее у ответчика с 11.01.2022 и утвержденное приказом директора ООО «Фортис» от 11.01.2022 № 1, предусматривает размер оклада (хотя бы и не в обособленном подразделении г.Ухта) 30000 рублей, должности , в обособленном подразделении г.Ухта отсутствуют.

Указывая на выполнение трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в выходные дни, истец конкретные факты поручения ему работодателем выполнения такой работы за пределами рабочего времени не указал, доказательства этому не представил. Использование личного транспорта, а также погрузка приобретаемого товара собственными силами с целью более эффективного выполнения основной трудовой функции не означает ни возложения на истца дополнительных трудовых обязанностей, ни заключения с ним трудового договора по совместительству.

Кроме того, следует из представленных истцом копий документов, что истец в период работы у ответчика выполнял отдельные поручения для ООО « », что, полагает суд, и делало необходимым использование истцом личного транспорта. Факт получения от работодателя возмещения за использование личного транспортного средства в интересах работодателя истцом не оспаривается.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания заработной платы за работу , или работы сверхурочно (в выходные дни) не имеется.

В силу содержащегося в п.4.1 первого листа Трудового договора размер должностного оклада истца составляет 30000 рублей, районный коэффициент 4500 рублей.

Согласно сведений ОСФР по Республике Коми от 07.08.2023 № 0712-11/131620-к, размер производимых истцу ответчиком выплат за полностью отработанный месяц составлял 34500 рублей. Такие же сведения предоставлены работодателем в налоговый орган.

Не оспаривается работодателем, что истец работал в г.Ухте, Республики Коми, местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Районный коэффициент установлен в г.Ухте Республики Коми 1,30 установлен Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Размер процентной надбавки к заработной плате в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, определен абзацем 7 пункта 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" – до 50%, при этом согласно подпункта "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Следует из доводов истца, представленной им копии страницы паспорта со сведениями о регистрации по месту жительства, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, записей в трудовой книжке, справки работодателя ООО « » от 25.01.2016 и какими – либо доказательствами не опровергнуто, что право на процентную надбавку в размере 50% у истца имелось до трудоустройства к ответчику.

Часть 6 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следовательно, само по себе установление в трудовом договоре районного коэффициента 4500 рублей (п.4.1), а также указание на то, что трудовые обязанности не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями (п.2.3), не свидетельствует об отсутствии у истца права на гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в указанных районах.

При таких обстоятельствах размер заработной платы истца за полностью отработанный месяц составит 30000 рублей х 1,3 х 50% = 54000 рублей. Доказательств того, что истцу также причиталась поощрительная выплата в виде премии, в материалах дела не имеется.

Самим истцом представлен скриншот о вакансии, согласно которой размер заработной платы составляет от 50000 рублей до удержания налога на доходы физических лиц. ГУ РК «Центр занятости населения города Ухты» в ответе от 29.09.2023 № 02 – 09/919 на запрос суда сообщил, что средний размер заработной платы по городу Ухта по специальности составляет 65000 рублей.

Истом доказательств достижения с ответчиком соглашения о размере оплаты труда, указанном в иске, не представлено; показания свидетеля К.В. о размере получаемых истцом выплат 100000 рублей не содержат сведений о назначении этих выплат и судом в качестве доказательства размера заработной платы истца не принимаются.

Таким образом, работодателем не выплачено истцу заработной платы за апрель, май, июнь 2024 г. (получение указанных в расчетных листках выплат и размер удержания налога на доходы физических лиц истцом не оспаривается) (54000 рублей + 54000 рублей + 54000 рублей : 21 день х 5 дней) – (34500 рублей + 10 000 рублей + 4485 рублей + 12006 рублей + 4485 рублей)- 13% = 43109 рублей 72 копейки, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также не оспаривается ответчиком, что истцу не была выплачена компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст.321 ТК РФ в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, и всего количество дней неиспользованного отпуска истца, с учетом положений ст.115 ТК РФ о продолжительности ежегодного основного отпуска 28 дней, составит 44 дня : 12 месяцев х 7 месяцев = 25,67 дня.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, указанный ответчиком размер заработной платы 239857 рублей 14 копеек в расчетном периоде подлежит увеличению на фактически выплаченную в наличной форме заработную плату (15000 рублей + 25000 рублей + 45 000 рублей + 25000 рублей + 44950 рублей) = 154 950 рублей, а также подлежащую доначислению заработную плату за апрель, май 2023 г. 2 х (54000 рублей – 34500 рублей) = 39000 рублей, и размер компенсации за неиспользованный отпуск после удержания налога на доходы физических лиц составит (239857 рублей 14 копеек + 154 950 рублей + 39000 рублей ) : 204, 12 дней х 25,67 дня – 13% = 48869 рублей 74 копейки.

Требования ответчика об исключении из числа доказательств копий расходных кассовых ордеров и как следствие, исключение этих выплат из подсчета среднего дневного заработка в связи с утратой оригиналов документов судом отклоняются, поскольку ответчик в обоснование надлежащей выплаты заработной платы за не оспариваемый истцом период эти документы представил, а истец факт получения заработной платы в наличной форме не оспаривал, и на него не может быть возложены негативные последствия утраты ответчиком оригиналов платежных документов.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приказ директора ответчика от 28.02.2023 об установленных сроках выплаты заработной платы этим требованиям не соответствует и судом для определения срока выплаты заработной платы не принимается.

На основании ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком выплата истцу заработной платы за апрель, май, июнь 2023 г., компенсации за неиспользованный отпуск в установленный срок не произведена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат (с учетом размера причитающихся истцу выплат после удержания налога на доходы физических лиц):

Заработная плата за апрель 2023 г.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки
Задолженность	с	по	ддней	Ставка	Доля ставки
16 965,00	15.05.2023	23.07.2023	70	7,50%	1/150		593,78 р.
16 965,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50%	1/150		211,50 р.
16 965,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00%	1/150		461,45 р.
16 965,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00%	1/150		617,53 р.
16 965,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00%	1/150		831,29 р.
16 965,00	18.12.2023	05.06.2024	171	16,00%	1/150		3 094,42
						Итого:	5809,97р.

Заработная плата за май 2023 г.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки
46 980,00	07.06.2023	23.07.2023	47	7,50%	1/150		1 104,03 р.
46 980,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50%	1/150		585,68 р.
46 980,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00%	1/150		1 277,86 р.
46 980,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00%	1/150		1 710,07 р.
46 980,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00%	1/150		2 302,02 р.
46 980,00	18.12.2023	05.06.2024	171	16,00%	1/150		8 569,15 р.
						Итого:	15548,81р.

Заработная плата за июнь 2023 г.

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки
11 185,72	07.06.2023	23.07.2023	47	7,50%	1/150		262,86 р.
11 185,72	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50%	1/150		139,45 р.
11 185,72	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00%	1/150		304,25 р.
11 185,72	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00%	1/150		407,16 р.
11 185,72	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00%	1/150		548,10 р.
11 185,72	18.12.2023	05.06.2024	171	16,00%	1/150		2 040,28 р.
						Итого:	3702,10руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки
48 869,74	07.06.2023	23.07.2023	47	7,50%	1/150		1 148,44 р.
48 869,74	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50%	1/150		609,24 р.
48 869,74	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00%	1/150		1 329,26 р.
48 869,74	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00%	1/150		1 778,86 р.
48 869,74	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00%	1/150		2 394,62 р.
48 869,74	18.12.2023	05.06.2024	171	16,00%	1/150		8 913,84 р.
						Итого:	16174,26р.
Сумма процентов по всем задолженностям: 41 235,14 руб.

В силу ч.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению налогом на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить исчисленную сумму налога.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика перечислить налог на доходы физических лиц, причитающийся с доначисленных истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, подлежат удовлетворению. Обязанности перечислять такой налог к выплатам, произведенным без удержания налога на доходы физических лиц ответчик как налоговый агент не несет, а в части начисленных сумм исполнен, и требования истца об обязании перечислить налог в остальной части удовлетворению не подлежат.

Указывает ответчик, что невыплата истцу окончательного расчета произошла в результате полного удержания начисленных истцу за июнь 2023 г. выплат после удержания налога на доходы физических лиц в связи с привлечением истца к материальной ответственности (ошибочно поименованной истцом как дисциплинарная в просительной части измененных исковых требований).

Главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Согласно статьи 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Следует из представленных ответчиком копий докладной записки № 1 от 07.06.2023, требования о предоставлении объяснений от 07.06.2023, акта об отказе предоставить объяснения от 07.06.2023, приказа директора ответчика № 12/к от 07.06.2023 об удержании из заработной платы подотчетных сумм, что истец привлечен к материальной ответственности в размере 41850 рублей 35 копеек.

Бремя доказывания как наличия оснований, так и соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности возложено на работодателя, и ответчику предлагалось представить суду должностную инструкцию, иные локальные нормативные акты, подтверждающие обязанность принимать спорные денежные средства «подотчет»; устанавливающие сроки возврата полученных денежных средств; с доказательствами ознакомления с ними; документы, подтверждающие наличие оснований для перечисления спорных денежных средств ответчику, их целевого назначения; ознакомления с целевым назначением спорных денежных средств; доказательства, подтверждающие наличие оснований для взыскания ущерба, в том числе: материалы инвентаризации, доказательства наличия вины в причинении ущерба, отсутствия иных лиц, обязанных возместить ущерб, в том числе лиц, безосновательно перечисливших спорные денежные средства; принятие работодателем мер по установлению причин и размера причиненного ущерба, как это предусмотрено ст.247 ТК РФ, соблюдения процедуры привлечения к материальной ответственности, в том числе согласия на удержание спорных денежных средств из окончательного расчета; нахождения на рабочем месте лиц, составивших акт от 07.06.2023, в указанную дату.

Таковых ответчиком не представлено, и суд приходит к выводу, что истец привлечен к ответственности безосновательно. Поскольку удержанные суммы представляют собой заработную плату истца за июнь 2023 г., компенсацию за неиспользованный отпуск, повторно взысканию удержанные суммы не подлежат.

Предусмотрено ст.66 ТК РФ, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании ст.2 Федерального закона 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона). За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Следует из предоставленных истцом сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования, что заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности подано истцом 10.11.2023, то есть после прекращения трудовых отношений с ответчиком.

Таким образом, ответчик должен был вести трудовую книжку на истца. Доводы ответчика о непредставлении истцом трудовой книжки при трудоустройстве судом не принимаются, поскольку в силу ст.65 ТК РФ трудовая книжка предъявляется работником при заключении трудового договора.

При таких обстоятельствах и требования истца об обязании внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу инженером МТС 02.11.2022, о расторжении трудового договора 07.06.2023 по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника, в том числе на гарантии и компенсации в связи с работой в тяжелых климатических условиях, надлежащее оформление трудовой деятельности, наличие факта незаконного привлечения к материальной ответственности, личности истца, имеющего на иждивении несовершеннолетнюю дочь, к дисциплинарной ответственности не привлекавшегося, суд полагает разумной денежную компенсацию в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 50000 рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.211, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Юшкова С.А. удовлетворить частично.

Обязать ООО «Фортис», ИНН 5906124149, внести в трудовую книжку Юшкова С.А., СНИЛС ...., запись о приеме на работу 02.11.2022, о расторжении трудового договора 07.06.2023 по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Фортис», ИНН 5906124149, в пользу Юшкова С.А., СНИЛС ...., заработную плату за апрель, май, июнь 2023 г. 43109 рублей 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 48869 рублей 74 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат по 05.06.2024 41235 рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Обязать ООО «Фортис», ИНН 5906124149, перечислить налог на доходы физических лиц, причитающийся с доначисленных Юшкову С.А. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат.

В удовлетворении исковых требований Юшкова С.А. к ООО «Фортис», ИНН 5906124149, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Фортис», ИНН 5906124149, в доход бюджета муниципального округа «Ухта» государственную пошлину 4164 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 43109 рублей 72 копейки обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Берникова

Мотивированное решение составлено 13.06.2024