Решение от 23.06.2021 по делу № 2-1043/2021 от 07.04.2021

Дело №

УИД: №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2021 г. г. Каменск-Шахтинский

Каменский районный суд Ростовской области в лице судьи Самохиной Т.А., с участиемистца Ивановой Г.М., представителя истца адвоката Ткаченко Д.В., представителя ответчика Арушанова Э.Х., при секретаре Новойдарской Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Галины Михайловны к Отделу образования Администрации Каменского района Ростовской области о взыскании стимулирующих выплат,

у с т а н о в и л :

Иванова Г.М. обратилась в суд с иском к Отделу образования Администрации Каменского района Ростовской области о взыскании стимулирующих выплат.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 20.01.2015 она была принята на работу в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №20 «Березка» на должность заведующего детского сада №20. В соответствии с п. 16 трудового договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии с п. 17 трудового договора, должностной оклад руководителя устанавливается в размере 11877 руб., а также установлен повышающий коэффициент за работу в учреждении расположенном в сельской местности 25% должностного оклада.

Согласно постановлению администрации Каменского района от 10.01.2017 №6 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций Каменского района» работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты стимулирующего характера. Указанные стимулирующие надбавки являются неотъемлемой частью заработной платы и выплачиваются ежемесячно. Согласно п. 4.5. постановления администрации Каменского района от 10.01.2017 №6 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций Каменского района» устанавливается надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200% должностного оклада (ставки заработной платы), в том числе руководителям с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и её размерах принимается в отношении руководителя организации – Отделом образования администрации Каменского района в соответствии с утвержденным им порядком. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а так же поощрения за выполненную работу. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников.

В соответствии с программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 24.04.2013 №222, в целях установления руководителям образовательных учреждений выплат стимулирующего характера с учетом целевых показателей эффективности деятельности руководителя приказом Минобразования Ростовской области от 25.06.2013 №512 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций», постановлением Администрации Каменского района от 21.07.2013 №657 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников муниципальных учреждений района, технического и обслуживающего персонала в 2013 г.» Отделом образования администрации Каменского района от 30.07.2013 был издан приказ №317, которым утверждены примерные целевые показатели эффективности деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций и их руководителей.

В соответствии с вышеуказанным с января 2016 г. по июнь 2016 г., помимо должностного оклада, надбавки за работу в учреждении сельской местности в размере 25% должностного оклада, выслугу лет 10% должностного оклада, она так же получала стимулирующею надбавку за качество выполняемых работ от 50% до 100% должностного оклада, что подтверждается прилагаемыми расчетными листками за указанный период. С июля 2016 г. стимулирующая выплата за качество выполняемых работ ответчиком не выплачивается. При этом с июля 2016 г. целевые показатели эффективности деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №20 «Березка» и его руководителя не снизились, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению ежемесячными отчетами целевых показателей эффективности деятельности муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №20 «Березка» и его руководителя.

Ссылаясь на положения ст.ст. 129, 132, 135 ТК РФ считает, что ответчик неправомерно не выплачивал ей вознаграждение за труд в виде стимулирующей надбавки за качество выполняемой работы с июля 2016 г. по декабрь 2020 г. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в её пользу вознаграждение за труд в виде стимулирующей выплаты за период с июля 2016 г. по декабрь 2020 г. в сумме 667 248 руб.

В судебном заседании истец Иванова Г.М. исковые требования поддержала, мотивируя доводами, указанными в исковом заявлении, а также добавила, что часть приказов о наложении дисциплинарных взысканий являются подложными.

Представитель ответчика Арушанов Э.Х., действующий на основании доверенности (л.д.207 т.1), иск не признал, пояснил, что считает заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Считает, что к требованиям о праве истца на получение выплат стимулирующего характера за период с 2016 г. подлежит применению 3-х месячный срок исковой давности, течение которого начинается с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Истец ранее обращался к ответчику с требованием о выплате стимулирующих выплат. Определением суда от 25.09.2020 исковое заявление оставлено без рассмотрения.

О нарушении своих прав на получение выплат стимулирующего характера за период с 2016 г. по декабрь 2020 г. истец узнал как минимум в сентябре 2020 г., в суд обратился в апреле 2021 г., т.е. по истечении срока исковой давности, установленной положениями ст. 392 ТК РФ.

На основании заявления истца от 20.01.2015, трудового договора от 20.01.2015 №01/2015 и приказа заведующего Отделом от 19.01.2015 №2 истец с 20.01.2015 принята на работу в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №20 «Березка» Каменского района Ростовской области на должность исполняющего обязанности заведующего с должностным окладом в размере 11877 руб. и повышающим коэффициентом за работу в учреждении, расположенном в сельской местности 25% должностного оклада. 19.04.2017 трудовой договор 01/2015 прекратил свое действие в связи с истечением срока его действия.

20.04.2017 на основании заявления истца от 19.04.2017, трудового договора от 20.04.2017 № и приказа заведующего Отделом от 20.04.2017 № истец с 20.04.2017 назначена на должность заведующего Учреждением с должностным окладом в размере 11877 руб., повышающим коэффициентом за работу в учреждении, расположенном в сельской местности 25% должностного оклада, за выслугу лет 10% должностного оклада.

С момента заключения трудового договора № истцу установлены следующие регулярные доплаты (выплаты) компенсирующего и стимулирующего характера: повышающий коэффициент за работу в учреждении, расположенном в сельской местности 25% должностного оклада (компенсирующая доплата); за выслугу лет 10% должностного оклада (стимулирующая выплата).

Перечисленные в трудовом договоре № регулярные доплаты (выплаты) истец получает в полном объеме.

Иные выплаты стимулирующего характера выплачиваются истцу на основании утвержденных документов, в соответствии с трудовым законодательством при достижении определенных качественных показателей, в т.ч. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы и при отсутствии дисциплинарных взысканий.

Порядок и размер выплат стимулирующего характера установлены коллективным договором, принятым в Учреждении, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Премиальные выплаты носят стимулирующий характер и не являются гарантированной частью заработной платы, выплата премии является исключительным правом работодателя в порядке статьи 191 ТК РФ, но не его обязанностью и выплачиваются им, по своему усмотрению исходя из финансового положения организации.

Истец неоднократно привлекалась заведующим Отделом к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи, с чем премия ей в расчетный период не выплачивалась.

Не является гарантированной частью заработной платы и выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы, за качество выполняемых работ они выплачиваются только при наличии у организации финансовых возможностей для таких выплат.

В расчетный период времени у Учреждения отсутствовали финансовые возможности для выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы, за качество выполняемых работ, кроме того, эти показатели истцом не выполнялись.

Трудовой договор между Ивановой Г.М. – заведующим муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №20 «Березка» и Отделом образования Администрации Каменского района прекращён на основании приказа Отдела образования Администрации Каменского района от 20.01.2021 №2.

Заслушав пояснения представителей сторон, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования Ивановой Г.М. подлежат оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.

В судебном заседании установлено, что Иванова Г.М. со 20.01.2015 была принята на работу на должность заведующей муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №20 «Березка» Отдела образования Администрации Каменского района Ростовской области, что подтверждается копией приказов № от 19.01.2015, трудовыми договорами № от 20.01.2015, № от 20.04.2017 (л.д.7-9 т.1), копией трудовой книжки.

20.01.2021 трудовой договор между Ивановой Г.М. – заведующим муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №20 «Березка» и Отделом образования Администрации Каменского района прекращён на основании приказа Отдела образования Администрации Каменского района от 20.01.2021 № (приказ № о прекращении трудового договора с работником (увольнении).

Согласно Уставу (л.д.9-43 т.2) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №20 «Березка» Каменского района Ростовской области (сокращённое наименование МБДОУ детский сад №20 «Березка») функции и полномочия учредителя МБДОУ детский сад №20 «Березка» осуществляет в рамках своей компетенции, установленной нормативным правовым актом Каменского района, отдел образования Администрации Каменского района (п.3.2). МБДОУ детский сад №20 «Березка» является некоммерческой организацией, муниципальным учреждением бюджетного типа, не имеет извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, является образовательным учреждением дошкольного образования (п. 4.1).

Учредителем и собственником имущества МБДОУ детский сад №20 «Березка» является муниципальное образование «Каменский район» (п.3.1).

Согласно трудовому договору № от 20.01.2015 Иванова Г.М. назначена на должность заведующего (руководителем) муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №20 «Березка».

Согласно п.16 названного трудового договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 11877 руб. в месяц; повышающий коэффициент за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, 25% от должностного оклада (п.17). Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работника учреждения (п.18).

20.04.2017 между Ивановой Г.М. - заведующим муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад №20 «Березка» и Отделом образования Администрации Каменского района заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.17 названного трудового договора заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 11877 руб. в месяц; повышающий коэффициент за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, 25% от должностного оклада, за выслугу лет – 10% должностного оклада (п.18). Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работника учреждения (п.19).

Документами, регламентирующими оплату труда руководителя МБДОУ детский сад №20 «Березка» являются:

- положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций Каменского района, утверждённое постановлением Администрации Каменского района №6 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций Каменского района» от 10.01.2017 (л.д.12-80 т.1);

- приказ №317 Отдела образования Администрации Каменского района об утверждении целевых показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций (л.д. 48-55 т.1);

- коллективный договор МБДОУ детский сад №20 «Березка» на 2019-2022 годы с 23.04.2019 по 23.04.2022 (л.д.108-183 т.2);

- трудовой договор.

В соответствии с разделом 6 коллективного договора МБДОУ детский сад №20 «Березка» с учётом результатов и качества работы устанавливаются стимулирующие выплаты работникам в пределах средств, выделенных на оплату труда (п.6.2).

В силу п.3.1 коллективного договора оплата труда работников учреждения осуществляется исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с приказом отдела образования №318 от 30.07.2013 «О мерах по реализации постановления Администрации Каменского района от 21.07.2013 №657», в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг и росте квалификации».

Согласно п.3.6 коллективного договора экономия средств фонда оплата труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.

Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций Каменского района, утверждённым постановлением Администрации Каменского района №6 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций Каменского района» от 10.01.2017 установлено, что система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством РФ и настоящим Положением с учётом мнения представительного органа работников (п.1.3).

Надбавка за качество выполняемых работ до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам организаций, в том числе руководителям, с учётом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и её размерах принимается: руководителю организации – отделом образования Администрации Каменского района в соответствии с утверждённым порядком (п.4.5).

В связи с несогласием с размером стимулирующих и иных выплат Иванова Г.М. обращалась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области от 28.01.2020 Отдела образования Администрации Каменского района при выплате заработной платы Ивановой Г.М. законодательство не нарушено. С 2017 г. по настоящее время заведующему МБДОУ детский сад №20 «Березка» выплачивается гарантированная заработная плата, включающая должностной оклад и стимулирующие выплаты: за выслугу лет (10% от должностного оклада) и специфику работы (25% от должностного оклада). Финансирование доведено в полном объёме в пределах бюджетных ассигнований на ФОТ работников МБДОУ детский сад №20 «Березка» с учётом исполнения Указа Президента от 07.05.2012 №597.

Согласно п.7.13 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, утверждённых заведующим МБДОУ детский сад №20 «Березка» 09.01.2019, в течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения (л.д.121-131).

Как следует из копий приказов о применении дисциплинарного взыскания в 2017 г. заведующему МБДОУ детский сад №20 «Березка» Ивановой Г.М. применялось два дисциплинарных взыскания, в 2018 г. – 1 дисциплинарное взыскание, в 2019 – 6 дисциплинарных взысканий (л.д.1-10 т.3).

Согласно расчётным листкам с мая 2016 г. по январь 2021 г. (л.д.10-11, 213-242 т.1) Ивановой Г.М. выплачиваются выплаты за выслугу лет и специфику работы, за декабрь 2017 г. начислена премия 47508 руб., за декабрь 2018 г. начислена премия в размере 98824 руб.

Су считает, что выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, бережное отношение к вверенному имуществу, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника. Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера, применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению руководителя учреждения в пределах имеющегося фонда оплаты труда. Суд не может подменять право работодателя и устанавливать работнику стимулирующую надбавку, в том числе определяя ее размер.

Гарантированная часть заработной платы была выплачена работодателем Ивановой Г.М. в полном объеме. Разрешая спор, суд исходит из того, что действующая в учреждении система оплаты труда не предусматривает обязательных (гарантированных) ежемесячных стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты носят мотивационный характер, производятся на основании приказа руководителя с указанием конкретного размера определенного каждому работнику и зависит от результатов выполнения трудовых обязанностей работника. Из заключенного с истцом трудового договора не следует, что стимулирующие выплаты подлежит выплате ежемесячно и являются составной частью заработной платы. Более того, указанным документом не предусмотрен конкретный размер стимулирующих выплат, а соответственно их размер зависит от усмотрения работодателя при наличии определенных условий.

Таким образом, начисление выплат стимулирующего характера является правом работодателя, а не обязанностью, с учетом результатов работы каждого работника и представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого работника в конечные результаты работы, определяется руководителем и назначается при наличии средств областного бюджета и фонда оплаты труда.

Доказательств того, что стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, гарантированную работнику ежемесячно без каких либо условий, суду не представлено, и в ходе судебного разбирательства не установлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что на основе анализа представленных доказательств по делу основания для стимулирующих выплат истцу, помимо произведённых, за спорный период отсутствуют.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 ТК РФ).

Поскольку коллективным договором установлены сроки оплаты заработной платы – 21 и 6 число текущего месяца (п.3.2), о нарушении своего права истец узнал в следующем месяце после месяца неполучения стимулирующих выплат, обращаясь в суд 07.04.2021 с требованиями о взыскании стимулирующих выплат за период с июля 2016 г. по декабрь 2020 г., истец пропустил установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд с иском по требованиям о взыскании стимулирующих выплат за период с июля 2016 г. по 6 марта 2020 г.

Обстоятельств, препятствовавших истцу обратиться своевременно в суд, судом не установлено.

Доводы истца и его представителя о подложности представленных ответчиком в материалы дела документов - приказов о наложении дисциплинарных взысканий, не подтверждены доказательствами и являются несостоятельными.

Оценив все собранные по делу доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности в их совокупности, суд пришёл к выводу, что исковые требования Ивановой Г.М.о взыскании стимулирующих выплат удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 195-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░ ░ ░ ░ :_____________________

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 28 ░░░░ 2021 ░.