Решение по делу № 2-2491/2018 ~ М-2493/2018 от 11.07.2018

Дело № 2-2-2491/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 22 августа 2018года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Гродниковой М.В.,

при секретаре судебного заседания Левановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуйкова В.А. к ООО «ЧерМетЭкспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Жуйков В.А. обратился в суд с иском ООО «ЧерМетЭкспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 09.06.2015, пройдя обучение и сдав экзамены, приказом № 19 принят прорабом в ООО «ЧерМетЭкспресс». После получения акта допуска организованная им бригада приступила к работам. В конце октября представитель ООО «ЧерМетЭкспресс» дал указание выполнить дополнительные работы и закончить капитальный ремонт платформы к началу декабря. Все запланированные работы выполнены и приняты соответствующими инстанциями. С начала работы по настоящее время заработная плата ему не выплачивается, из организации истец не уволен, поскольку согласно договоренности несет гарантии на выполненные работы.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ЧерМетЭкспресс», взыскать с ООО «ЧерМетЭкспресс» в свою пользу заработную плату за период с 09.06.2015 по настоящее время согласно штатному расписанию и компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

В судебном заседании истец Жуйков В.А. и его представитель Голубенко П.В. уточнили исковые требования, просили суд взыскать с ООО «ЧерМетЭкспресс» в пользу истца заработную плату в размере 740000 руб. за период с 09.06.2015 по 01.11.2017 г., компенсацию морального вреда в размере 260000 руб. Подтвердили доводы, изложенные в исковом заявлении, просили уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «ЧерМетЭкспресс» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении дела не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца и его представителя, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав мнение участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37).

В силу ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, характерными признаками трудового правоотношения являются личный характер прав и обязанностей работника; обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

При этом, в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В судебном заседании установлено, что ООО «ЧерМетЭкспресс» расположено по адресу: <данные изъяты>. Исполнительным директором является Евдокимов Е.В.

03.04.2015 между ООО «ЧерМетЭкспресс» и филиалом РЖД Горьковской железной дороги заключен договор № 06/ЧМЭ по выполнению капитального ремонта «Платформы ст. «Цепели».

09.06.2015 согласно приказу № 19 от 09.06.2015 истец Жуйков В.А. принят в ООО «ЧерМетЭкспресс» прорабом и назначен ответственным за производство общестроительных работ и ведению исполнительной документации (л.д. 6).

25.07.2015 заместителем начальника железной дороги по территориальному управлению Небольсиным А.Н. и исполнительным директором ООО «ЧерМетЭкспресс» Евдокимовым Е.В. составлен акт-допуск для производства строительно-монтажных работ в границах полосы отвода Кировского региона Горьковской железной дороги на объекте «Капитальный ремонт нечетной низкой береговой пассажирской платформы о.п. «Цепели», по условиям которого проект производства работ «Капитальный ремонт нечетной низкой береговой пассажирской платформы о.п. Цепели» между сторонами согласован с 17.07.2015 заместителем начальника железной дороги по территориальному управлению Небольсиным А.Н.

Согласно п. 2 акта-допуска от 25.07.2015 Кировский регион ГЖД передал, а подрядчик ООО «ЧерМетЭкспресс» принял участок в полосе отвода железной дороги на 935 км ПК 8 о.п. Цепели для производства на нем строительно-монтажных и земляных работ по капитальному ремонту нечетной низкой береговой пассажирской платформы, в следующие сроки: начало – июль 2015, окончание – август 2015. Руководство работами осуществляет прораб ООО «ЧерМетЭкспресс» Жуйков В.А. (л.д. 7-8).

Из пояснений истца и материалов дела установлено, между истцом и ООО «ЧерМетЭкспресс» с 09.06.2015 по настоящее время сложились трудовые отношения, в указанный период работы истец подчинялся Правилам внутреннего распорядка, работал в соответствии с определенным графиком, находясь на территории пассажирской платформы о.п. Цепели.

Однако, работодателем, трудовой договор с истцом заключен не был и запись в трудовой книжке о его приеме отсутствует.

Факт выполнения работ подтверждается показаниями свидетеля Марищука С.Н., который показал, что истец работал в ООО «РЖД» на Горьковской железной дороге в качестве прораба и являлся работником ООО «ЧерМетЭкспресс». Учитывая, что железная дорога является режимным объектом, к работам на ней допускаются только штатные работники подрядчиков, с которыми заключены официальные трудовые договоры.

Имеющиеся в деле доказательства свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком в силу фактического допуска работника к работе, а поскольку со стороны ответчика каких-либо доказательств в опровержение доводов истца не предоставлено, суд признает возникшие отношения между сторонами трудовыми, так как само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

На основании изложенного, суд полагает, что заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «ЧерМетЭкспресс» и Жуйковым В.А. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «ЧерМетЭкспресс» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 740000 руб. и компенсации морального вреда в размере 260000 руб., суд приходит к следующему.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

ООО «ЧерМетЭкспресс» согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, относится к малым предприятиям.

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года МРОТ в РФ установлен 11 163 руб.

Надлежащих доказательств соответствия размера требуемой истцом суммы заработной платы обычному вознаграждению работника его квалификации в г. Кирове, равно как и документов, подтверждающих определенный уровень квалификации истца, суду не представлено.

Таким образом, определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате, суд учитывает, что не представлено доказательств, свидетельствующих об установлении истцу оплаты труда в ином размере, нежели размер минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании истец Жуйков В.А. пояснил, что фактически осуществлял трудовую функцию в ООО «ЧерМетЭкспресс» в течение 28 месяцев 23 дней с 09.06.2015 г. по 01.11.2017 г. (дата его официального трудоустройства в ООО «Дело»).

Исходя из вышеизложенного, судом произведен расчет задолженности по заработной плате перед истцом, подлежащей взысканию с ответчика в размере 321122, 30 руб. ((28 Х 11163) + (11163 / 30 Х 23)).

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 260000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 5230 руб. в бюджет муниципального образования «Город Киров»

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 321122, 30 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ 5230 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 27.08.2018 ░.