Решение по делу № 2-461/2024 от 10.06.2024

Дело №2-461/2024

36RS0009-01-2024-000884-78

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Богучар                                                                     09 августа 2024 года

Богучарский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Крамаревой М.А.,

при секретаре Федосеевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к Бондареву М.С. о взыскании задолженности по ученическому договору,

у с т а н о в и л:

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в суд с иском к Бондареву М.С. о взыскании задолженности по ученическому договору, указывая, что между Бондареву М.С. и филиалом ПАО «Ил» ВАСО (далее - Работодатель) был заключен ученический договор № от 26.10.2022 (далее - Ученический договор).

По условиям ученического договора филиал ПАО «Ил» - ВАСО приняло на себя обязательство по обучению Ответчика профессии разметчик-плазовый в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 20 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от 22.12.2022 к ученическому договору размер стипендии устанавливается в размере 25 000 рублей 00 копеек.

В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство Ответчика проработать у Работодателя не менее одного года (пункт 2.2.4 Ученического договора), либо при невыполнении, без уважительной причины, взятых на себя обязательств возместить затраты, понесенные Работодателем в с обучением (пункт 5.3. Ученического договора).

Обучение Ответчика завершено в сроки, установленные Ученическим договором. Решением квалификационной комиссии от 06.03.2023 Ученику присвоен 3 разряд по профессии разметчик-плазовый, что подтверждается протоколом № от 06.03.2023.

ПАО «Ил» в полном объеме выполнило взятые на себя обязательства.

Истец и Ответчик 06.03.2023 заключили трудовой договор № (далее - Трудовой договор), Ответчик принят на должность разметчик-плазовый 3 разряда. Срок с 06.03.2023 по 05.03.2024 (366 календарных дней) должен был отработать согласно Ученическому договору.

22.05.2023 года Ответчик уволен по собственному желанию, не отработав установленный договором срок.

В соответствии с пунктом 2.2.4. Ученического договора, а также ст. 207 Трудового кодекса РФ, Ответчик обязан возместить ПАО «ВАСО» затраты по обучению в размере 68 865 рублей 76 копеек. Указанная сумма состоит из стипендии (оплата по табелю).

Истец направлял Ответчику досудебную претензию № от 24.05.2023.

На основании изложенного просит взыскать с Бондарева М.С. в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН №) задолженность по ученическому договору в размере 68 865,76 рублей; расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 266 рублей.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, от него поступило заявление о рассмотрении дела без его участия, заявленные исковые требования поддерживает в полном объемею

Ответчик Бондарев М.С. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, каких-либо зхаявлений, возражений от него не поступало.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, регулируются в том числе положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Одним из видов такового договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно статьи 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как усматривается из материалов дела, 13.10.2022г. Бондарев М.С. обратился к директору по персоналу ФИО1 с заявлением о принятии его по ученическому договору, как соискателя, не имеющего соответствующей квалификации, с 13.10.2022г. учеником по профессии разметчик-плазовый.(л.д.69).

26.10.2022г. между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и Бондаревым М.С. заключен ученический договор №719 (с лицом, ищущим работу) (Далее – Договор) с целью прохождения учеником профессионального обучения на предприятии по профессии разметчик-плазовый.(л.д.95-96).

В силу п.1.2. Договора следует, что настоящий договор вступает в действие с 07.11.2022г.Срок ученичества составляет 4 месяца. Договор действует до полного выполнения взятыми на себя сторонами обязательств. (л.д.95).

Согласно п.1.4. Договора следует, что обучение производится по месту нахождения Предприятия: <адрес>.(л.д.95).

В силу п.2.2.1. Договора следует, что ученик обязан пройти обучение в соответствии с настоящим договором и учебным планом. (л.д.95).

Согласно п.2.2.4. Договора следует, что ученик обязан заключить трудовой договор с Предприятием, приступить к работе и проработать на Предприятии не менее одного года на должности, в соответствии с полученной квалификацией.(л.д.95).

В соответствии с п.2.3.1. Договора следует, что работодатель вправе требовать от ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору. (л.д.95).

В силу п.2.4.2. Договора следует, что предприятие обязано выплачивать ученику ежемесячную стипендию в период ученичества. Оплачивать выполняемую учеником на практических занятиях работу по установленным на предприятии расценкам. (л.д.95).

Согласно п.2.4.4. Договора следует, что предприятие обязано заключить с учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией и разрядом.(л.д.95).

В соответствии с п.3.1 Договора следует, что за период ученичества Ученику не позднее 15 числа следующего месяца выплачивается стипендия в размере 20 000 рублей в месяц путем выдачи денежных средств через кассу предприятия или перечисления денежных средств на счет карты в банке, указанный Учеником. При совпадении дня выплаты с выходными и праздничными днями выплата производится накануне этого дня. (л.д.95-96).

Согласно п.3.2 Договора следует, что работодатель при выплате стипендии, являясь налоговым агентом, исчисляет, удерживает и перечисляет соответствующие налоги в бюджет Российской Федерации. (л.д.96).

В силу п.3.3. Договора следует, что работодатель осуществляет расчет размера и выплату стипендии за фактическое количество дней профессионального обучения Ученика, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. (л.д.96).

Из приказа ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» о зачислении ученика от 07.11.2022г. №к следует, что Бондарев М.С. зачислен с 07.11.2022г. в цех 121 учеником по профессии разметчик-плазовый с выплатой стипендии 20 000 рублей на срок обучения 4 месяца.(л.д.86).

Из дополнительного соглашения от 22.12.2022г. к ученическому договору № от 26.10.2022г. следует, что ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и Бондарев М.С., заключили настоящее Дополнительное соглашение к ученическому договору № от 26.10.2022г. об установлении Ученику стипендии в размере 25 000 рублей. (л.д.97).

Из свидетельства № следует, что Бондарев М.С. обучался на производственно-экономических курса при ЦКО ВАСО. (л.д.64).

Решением квалификационной комиссии от 06.03.2023г. Бондареву М.С. присвоена квалификация разметчик-плазовый 3 разряда. (л.д.63-64).

06.03.2023г. между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и Бондаревым М.С. заключен трудовой договор № (Далее- Договор), согласно которому работник принимается на работу на неопределенный срок в цех № Филиала ПАО «Ил»-ВАСО <адрес> на должность разметчик-плазовый.(л.д.92-93).

Согласно п.2.4. Договора следует, что работник приступает к работе с 06.03.2023г.(л.д.92).

В силу п.2.5. Договора следует, что Работодатель поручает, а Работник обязуется выполнять трудовую функцию по должности: разметчик плазовый 3 разряда (перечень трудовых действий установлен профстандартом, ЕТКС, ЕКС должностной или рабочей инструкцией).(л.д.92).

В соответствии с п.2.6. Договора следует, что Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.(л.д.92).

Согласно п.2.7 Договора следует, что Работнику, в соответствии со штатным расписанием устанавливается тариф по коду тарифной сетки 2СН-3, часовая тарифная ставка 150 руб.94 коп.(л.д.92).

В силу п.2.12. Договора следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Коллективным договором.(л.д.92).

Согласно п.5.1. Договора следует, что Работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной или рабочей инструкцией.(л.д.93).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и Бондарев М.С., заключили настоящее Дополнительное соглашение о том, что Работнику, в соответствии со штатным расписанием устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 25 000 рублей.(л.д.94).

22.05.2023г. ответчик обратился к директору по персоналу филиала ПАО «Ил» - ВАСО с заявлением об увольнении по собственному желанию с 22.05.2023г.(л.д.162).

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 22.05.2023г. №к следует, что прикрашено действие трудового договора от 06.03.2023г., Бондарев М.С. уволен с 22.05.2023г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.(л.д.163).

В связи с обучением ответчика истец понес затраты в сумме 68 865,76 рублей, которая складывается из сумм выплаченной ответчику стипендии, исходя из следующего расчета:

Месяц	Начислено, в том числе с НДФЛ 13%, в рублях	Сумма НДФЛ, в рублях	Выплата «на руки», в рублях
Ноябрь 2022	16 047,90	2 086,00	13 961,90
Декабрь 2022	20 000	2 600,00	17 400,00
Январь 2023	24 968,75	3 495,69	21 473,06
Февраль 2023	23 071,68	3 229,72	19 841,96
Март 2023	3 428,57	480,29	2 948,28
Итого:	87 516,90	11 891,70	75 625,20

Вышеуказанный расчет денежных средств, подлежащих взысканию с Бондарева М.С., суд признает арифметически верным. Ответчиком данный расчет не оспорен.

06.06.2023г. истец направил в адрес ответчика досудебную претензию от 24.05.2023г., что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений.(л.д.140-141).

Вышеуказанную претензию ответчик получил 14.06.2023г., что подтверждается отчет об отслеживании Почты России с почтовым идентификатором №. (л.д.142).

Однако до настоящее времени задолженность ответчиком не выплачена.

Учитывая, что Бондарев М.С. уволился по собственному желанию, проработав 78 календарных дней из 366, в связи с чем, не исполнил условия ученического договора, что повлекло возникновение у него обязанности по возмещению истцу расходов на его обучение, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к Бондареву М.С. о взыскании задолженности по ученическому договору подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежного поручения от 06.06.2024г. № истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 2266 руб. (л.д.12), которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к Бондареву М.С. о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с Бондарева М.С. в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН №) задолженность по ученическому договору в размере 68 865,76 рублей.

Взыскать с Бондарева М.С. в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 266 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Богучарский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                         М.А. Крамарева