Решение по делу № 2-1617/2022 от 20.06.2022

УИД:11RS0...-66

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Воркута 30 августа 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Гюлумян А.Г.,

при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску Соболевой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании премии, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести расчет и выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты премии,

установил:

Соболева А.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») о взыскании, незаконно удержанной заработной платы (премии) за февраль 33950,62 руб., за март 27777,78 руб., за апрель 32333,93 руб., за май 33950,62 руб., о возложении обязанности произвести расчет и выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического исполнения обязательства (по день фактического расчета включительно); о денежной компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что она работает в ООО «Водоканал» в должности ведущего экономиста 2 категории отдела договорной и аналитической работы. Трудовым договором № 688 от 1 декабря 2009 г. ей был установлен должностной оклад в размере 5200 руб. в месяц, месячная премия в размере до 40% от должностного оклада с учетом всех доплат, а также другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 2 марта 2018 г. со 2 марта 2018 г. переведена на должность экономиста 1 категории и ей установлен оклад в размере 12 135 рублей в месяц; дополнительным соглашением от 10 января 2022 г. - с 1 января 2022 г. установлен оклад в размере 33 855 рубля в месяц. Все остальные условия трудового договора остались неизменными и обязательными для исполнения сторонами. До января 2022 г. работодатель ежемесячно выплачивал премию, установленную трудовым договором, однако без объяснения причин премия не выплачена за февраль, март, апрель, май 2022г.

Решением Воркутинского городского суда от 11 мая 2022 года (дело №2-810/2022) с 1 января 2022 года Соболевой А.В. установлен должностной оклад в размере 35 365,23 руб., взыскана премия за январь 2022г. в размере 33950 руб.

Ответчик представил возражения на иск, в которых указал, что премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, приказы о премировании истца по итогам работы за январь 2022 г. не издавались. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, при этом возможность её выплаты зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Принимая во внимание неудовлетворительное финансовое положение ООО «Водоканал», которое признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введено конкурсное производство, начисление премии не представляется возможным без соответствующего волеизъявления работодателя, следовательно, требование о начислении и выплате премии необоснованно и не подлежит удовлетворению. Решение о выплате премии принимает руководство, исходя из условий локальных актов, согласно которым премирование производится по итогам работы на основании распоряжения руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, ответчик (работодатель в лице конкурсного управляющего) с учётом своего тяжёлого материального положения такого волеизъявления выражать не намерен ни устно, ни письменно. Требование о взыскании компенсации морального вреда является необоснованным, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства нравственных и физических страданий истца (л.д. 39-41).

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствии (л.д. 67)

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя (л.д. 41).

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Соболева А.В. работает в ООО «Водоканал» на основании трудового договора от 1 декабря 2009г. и дополнительным соглашениям к нему с 12 декабря 2009г.

Согласно трудового договора № 688 от 1 декабря 2009 г. и приказа о приеме на работу № 688-л/с от 12 декабря 2009 г. Соболева А.В. с 12 декабря 2009 г. принята на должность в экономиста 2 категории отдела договорной и аналитической работы, и ей установлен должностной оклад в размере 5200,00 руб. в месяц; месячная премия в размере до 40% от заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Работнику установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (л.д.10).

Дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от 2 марта 2018 г. со 2 марта 2018 г. истец переведена на должность экономиста 1 категории и ей установлен оклад в размере 12 135 рублей в месяц; дополнительным соглашением от 10 января 2022 г. - с 1 января 2022 г. установлен оклад в размере 33 855 рубля в месяц. (л.д.11,12).

Как следует из решения Воркутинского городского суда от 11 мая 2022 г. по делу № 2-810/2022, вступившим в законную силу 22 августа 2022 г., на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Соболевой С.А. с 1 января 2022 тарифную ставку (оклад) в размере 35365,23 руб.; произвести перерасчёт заработной платы с 1 января 2022 г. и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада).С ООО «Водоканал» в пользу Соболевой А.В. взыскана невыплаченная за январь 2022 г. премия в размере 33950, 62 руб. На ООО «Водоканал» возложена обязанность выплатить Соболевой А.В. недополученные суммы с компенсацией, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения решения суда включительно. С ООО «Водоканал» в пользу Соболевой А.В. взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб. В удовлетворении требований Соболевой А.В. об установлении оклада в размере 34184,93 руб. в период с 1 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. – отказано.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанность начислять и выплачивать ежемесячную премию с 1 февраля 2022 года в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат согласно условиям трудового договора, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ООО «Водоканал» оплата труда с 1 февраля 2020 г. установлена Положением об оплате труда, из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок.

Ответчиком не оспорено, что по январь 2022 г. Соболевой А.В. ежемесячно выплачивалась премия в размере 40 % от должностного оклада и учетом районного коэффициента и северной надбавки.

По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.

Исходя из содержания трудового договора, заключённого с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты истцу премии за январь 2022 года. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения Соболевой премии (совершения ей грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) суду не представлено.

Приказом №147 от 22.11.2021 «О годовом фонде рабочего времени» установлена норма рабочего времени для работающих по 36-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями на 2022 г.: февраль - 19 дней 135,8 час., март – 22 дня 157,4 час., апрель -21 день 151,2 час. (л.д. 62).

Из представленных расчётных листков следует, что Соболева А.В. в феврале 2022 г. отработала 135,8 при норме 135,8 часов, в марте 2022 г. – 128,6 при норме 157,4 часов, в апреле 2022 г. – 144 при норме 151,2 часов.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании невыплаченной премии подлежат удовлетворению за февраль-апрель 2022 г. в размере 94023,10 руб. из расчёта:

Расчёт премии за февраль 2022 года с учётом исходных данных расчётного листка:

Оклад 35365,23 руб. (решение суда по делу №2-810/2022)

Отработано 135,8 ч. при норме— 135,8 ч.

Расчёт премии: 35365,23 * 40% *2,4 (районный и северный коэффициент * (60%+80%)) = 33950,62 руб.(с учётом НДФЛ)

Расчёт премии за март 2022 года с учётом исходных данных расчётного листка:

Оклад 35365,23 руб. (решение суда по делу №2-810/2022)

Отработано 128,6 ч. при норме— 157,4 ч., истец находился в отпуске.

Расчёт премии: 35365,23 : 157,4 * 128,6 * 40%* 2,4 (районный и северный коэффициент * (60%+80%)) = 27738,56 руб. (с учётом НДФЛ).

Расчёт премии за апрель 2022 года с учётом исходных данных расчётного листка:

Оклад 35365.23 руб. (решение суда по делу №2-810/2022)

Отработано 144 часа при норме — 151,2 ч., истец находился в отпуске.

Расчёт премии: 35365,23 : 151,2 * 144 * 40%*2,4 (районный и северный коэффициент * (60%+80%)) = 32333,92 руб. (с учётом НДФЛ)

Расчет истца проверен судом и является ошибочным.

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате (премии) без вычета НДФЛ.

Требование истца о взыскании премии за май 2022г. удовлетворению не подлежит, поскольку на основании приказа ООО «Водоканал» от 8 июня 2022г. №107 принято решение в связи с отсутствием финансовой возможности ежемесячную премию за май 2022г. работникам ООО «Водоканал» не начислять (л.д. 65).

В данном случае в материалах дела имеются доказательства, свидетельствующие о допущенном нарушении прав истца на получение премии только за период с февраля – апрель 2022 г.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 4 дополнительного соглашения от 2 марта 2018г. к трудовому договору и п. 4.1. Положения об оплате труда ООО «Водоканал», окончательный расчет по заработной плате производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. Следовательно, размер процентов за неполную выплату заработной платы в связи с не выплатой премии за февраль – апрель 2022 г., по состоянию на 30 августа 2022г. (день принятия решения суда), составит 9821,98 руб., исходя из приведенного расчета:

(33950,62 х 26 дн. (16.03.2022 по 10.04.2022) х 1/150 х 20%)+(33950,62 х 23 дн. (11.04.2022 по 03.05.2022) х 1/150 х 17%)+(33950,62 х 23 дн. (04.05.2022 по 26.05.2022) х 1/150 х 14%)+(33950,62 х 18 дн. (27.05.2022 по 13.06.2022) х 1/150 х 11%)+(36127,98 х 41 дн. (14.06.2022 по 24.07.2022) х 1/150 х 9,50%)+(33950,62 х 37 дн. (25.07.2022 по 30.08.2022) х 1/150 х 8%)=4790,43 руб.;

(27738,56 х 18 дн. (16.04.2022 по 03.05.2022) х 1/150 х 17%)+(27738,56 х 23 дн. (04.05.2022 по 26.05.2022) х 1/150 х 14%)+(27738,56 х 18 дн. (27.05.2022 по 13.06.2022) х 1/150 х 11%)+(27738,56 х 41 дн. (14.06.2022 по 24.07.2022) х 1/150 х 9,50%)+(27738,56 х 37дн. (25.07.2022 по 30.08.2022) х 1/150 х 8%)=2795,12 руб.;

(32333,92 х 11 дн. (16.05.2022 по 26.05.2022) х 1/150 х 14%)+(32333,92 х 18 дн. (27.05.2022 по 13.06.2022) х 1/150 х 11%)+(38150,70 х 41 дн. (14.06.2022 по 24.07.2022) х 1/150 х 9,50%)+(32333,92 х 37 дн. (25.07.2022 по 30.08.2022) х 1/150 х 8%)=2236,43 руб.;

4790,43 + 2795,12 + 2236,43 = 9821,98 руб.

Разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести выплату недополученной премии с уплатой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического расчета, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 55 Постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из материалов дела следует, что между сторонами существовал спор, возникший в результате несогласия с прекращением выплаты премии за период февраль – май 2022 г. В данном деле данный спор разрешен в пользу работника.

Поскольку в результате невыплаты премии истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность по заработной плате подлежат удовлетворению, ответчик добровольно выплату причитающихся сумм, в том числе процентов по ст. 236 ТК РФ не произвел, в связи с чем на ответчика следует возложить данную обязанность, однако она может быть возложена лишь по день вступления решения суда в законную силу, поскольку из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой не предусмотрена.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение условий трудового договора и ОТС, то есть трудовых прав истца, учитывая объём и характер причинённых ему нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, период нарушений, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 000,00 руб.

Согласно п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Как следует из п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Определяя размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, суд учитывает, что удовлетворению подлежат требования истца имущественного характера (103845,08 руб.) и требования неимущественного характера (возложении обязанностей и взыскании денежной компенсации морального вреда), следовательно, размер государственной пошлины с учетом положений п.6 ст. 56, ст.333.19 составляет 3577 руб. (3277 руб. + 300,00 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Соболевой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Соболевой А.В. задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате не выплаты премии за февраль – апрель 2022 г. в размере 94023 руб. 10 коп., проценты за нарушение сроков выплаты премии, по состоянию на 30 августа 2022г., в размере 9821 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Соболевой А.В. (премия за май, проценты по ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения обязательства) отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 3577 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (6 сентября 2022 г.).

Председательствующий подпись     А.Г. Гюлумян