Решение по делу № 2-784/2022 от 24.01.2022

УИД: 47RS0009-01-2022-000136-75

Дело № 2-784/2022 15 июня 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи АндрееваИ.А.,

при секретаре Державиной К.А.,

с участием:

истца Федорова С.Н.,

представителя ответчика АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» по доверенности от 22.02.2022 года ШестаковойЮ.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова Сергея Николаевича к АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы, возложении обязанности допустить к работе и не обязывать вакцинироваться,

УСТАНОВИЛ:

ФедоровС.Н. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Кондитерское объединение «Любимый Край», указав, что 30.09.2020 он трудоустроен в АО «Кондитерское объединение «Любимый Край». 07.10.2021 работодатель издал приказ об отстранении ФедороваС.Н. от работы. С указанным приказом ФедоровС.Н. не согласен, поскольку вакцинироваться не обязан. В связи с чем истец просит суд: 1)о признании приказа об отстранении от работы от 07.10.2021 незаконным; 2) о взыскании заработной платы в сумме 45000 руб. за каждый месяц отстранения от работы по даты фактического допуска к работе; 3) возложении обязанности допустить к работе и не обязывать вакцинироваться. Также истец просит суд о восстановлении пропущенного срока обжалования указанного приказа от 07.10.2021.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям искового заявления.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против исковых требований, суду пояснила, что трудовая деятельность истца связана с работой в сфере пищевой промышленности, истец был уведомлен о необходимости прохождения вакцинации, но сведений о ее прохождении не предоставил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные исковые требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Ленинградской области о времени и месте судебного заседания извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Заслушав пояснения сторон, их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается следующее.

30.09.2020 между АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» (работодатель) и ФедоровымС.Н. (работник) заключен трудовой договор, по которому ФедоровС.Н. принят на должность транспортировщик склада сырья (п.1.2 договора), трудовой договор по основному месту работу на неопределенный срок (п.1.5, п.1.7) с окладом 32650 руб. с доплатой 2650 руб. в месяц за повышенную интенсивность (п.4.1), при сменном режиме работы продолжительностью 11 часов с 08-00 до 20-00 с перерывом 1 час (п.5.1), с ежегодным отпуском 28 календарных дней (п.6.1) (л.д.31-36).

30.09.2020 АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» издан приказ о приеме ФедороваС.Н. на работу (л.д.37).

30.09.2020 ФедоровС.Н. ознакомлен с должностной инструкцией транспортировщика склада сырья (л.д.57-58). В указанной должностной инструкции указано в числе обязанностей, в том числе, - участвует в погрузочно-разгрузочных работах, занимается комплектацией и размещением готовой продукции (л.д.57).

04.10.2021 АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» письменно извещает ФедороваС.Н. о необходимости пройти вакцинацию с 04.10.2021 по 06.10.2021 от гепатита А, от гепатита В, либо представить документы о прохождении данной вакцинации, либо представить справку о невозможности прохождения вакцинации в связи с наличием медицинских противопоказаний. Там же в уведомлении указано, что в случае необоснованного отказа ФедоровС.Н. будет отстранен от работы (л.д.38).

04.10.2021 ФедоровС.Н. письменно под роспись ознакомлен с данным извещением (л.д.38).

07.10.2021 АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» издает приказ № 65/21, которым ФедоровС.Н. отстраняется от работы транспортировщика склада сырья с 07.10.2021 до момента предоставления сведений о вакцинации; 07.10.2021 ФедоровС.Н. письменно под роспись ознакомлен с данным приказом (л.д.39).

С сентября 2020 по декабрь 2020 года доход ФедороваС.Н. в АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» составил 117747 руб. 26 коп. (справка 2-НДФЛ л.д.49). С января 2021 года по октябрь 2021 года доход ФедороваС.Н. в АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» составил 211721 руб. 99 коп. (справка 2-НДФЛ л.д.50).

ФедоровС.Н. в период отстранения от работы с 07.10.2021 также с 16.10.2021 по 24.10.2021 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 25.10.2021 по 06.11.2021 – находился на листке нетрудоспособности, с 07.11.2021 по 11.11.2021 - находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 12.11.2021 по 23.11.2021 находился на листке нетрудоспособности, с 24.11.2021 по 07.12.2021 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д.59 – справка, л.д.83-93-табеля учета рабочего времени).

Сертификат профилактических прививок и санитарная книжка ФедороваС.Н. не содержат данных о действующих прививках ФедороваС.Н. от гепатита А, от гепатита В (л.д.94-110).

АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» разработана Программа предварительных условий: надлежащие гигиеническая и производственная практики (л.д.111-125), согласно раздела Личная гигиена которой, - работники, сотрудники производства проходят предварительные и периодические медицинские обследования и имеют личные медицинские книжки, содержащие отметки обо всех необходимых обследованиях и анализах (л.д.118).

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

С учетом положений ст.76 ТК РФ перечень оснований отстранения от работы предусмотрен не только ТК РФ, но и другими федеральными законами.

Согласно ст.11 Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:

выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц;

разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;

обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению;

осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции;

проводить работы по обоснованию безопасности для человека новых видов продукции и технологии ее производства, критериев безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания и разрабатывать методы контроля за факторами среды обитания;

своевременно информировать население, органы местного самоуправления, органы, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, об аварийных ситуациях, остановках производства, о нарушениях технологических процессов, создающих угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения;

осуществлять гигиеническое обучение работников.

Исходя из ч.1 ст.34 Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).

В соответствии с ч.6 ст.11 "ТР ТС 021/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности пищевой продукции" (Решение Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 880 "О принятии технического регламента Таможенного союза "О безопасности пищевой продукции") работники, занятые на работах, которые связаны с производством (изготовлением) пищевой продукции и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с продовольственным (пищевым) сырьем и (или) пищевой продукцией, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза.

На основании ст.35 Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

В соответствии с ч.2 ст.5 федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н утвержден Национальный календарь профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Приказ Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н утвержден Национальный календарь профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок".

В соответствии с Национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом № 125н, вакцинации против гепатита В подлежали «взрослые от 18 до 55 лет, не привитые ранее», а в соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным приказом № 125н; вакцинации против гепатита А подлежат лица, «подверженные профессиональному риску заражения, в том числе работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности»

В соответствии с Национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом № 1122н вакцинации против гепатита В подлежат «взрослые от 18 до 55 лет, не привитые ранее» (пункт 16), а в соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным приказом № 1122н вакцинации против гепатита А подлежат лица, «подверженные профессиональному риску заражения, в том числе работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности» (пункт 12)

Как установлено судом, сертификат профилактических прививок и санитарная книжка ФедороваС.Н. не содержат данных о действующих прививках ФедороваС.Н. от гепатита А, от гепатита В (л.д.94-110).

В порядке ст.56 ГПК РФ истец ФедоровС.Н. не представил суду доказательств наличия у него действующих прививок от гепатита А, от гепатита В.

Ответчик АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» правомерно отстранило ФедороваС.Н. от работы, поскольку сведений о наличии у него действующих прививок от гепатита А, от гепатита В работник ФедоровС.Н. не представил. Сам работник ФедоровС.Н., трудоустроенный в АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» на должности транспортировщика склада сырья, в чьи должностные обязанности входит погрузочно-разгрузочные работы, комплектация и размещение готовой продукции (л.д.57), в силу вышеуказанных положений законодательства должен был представить работодателю сведения о наличии у него данных прививок, чего им сделано не было. Оснований для признания незаконным обжалуемого приказа суд не находит.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Иск направлен в суд через отделение почтовой связи 19.01.2022, обжалуемый приказ вынесен 07.10.2021, с этим приказом ФедоровС.Н. ознакомлен 07.10.2022.

При этом ФедоровС.Н. в период отстранения от работы с 07.10.2021 также с 16.10.2021 по 24.10.2021 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 25.10.2021 по 06.11.2021 – находился на листке нетрудоспособности, с 07.11.2021 по 11.11.2021 - находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 12.11.2021 по 23.11.2021 находился на листке нетрудоспособности, с 24.11.2021 по 07.12.2021 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д.59 – справка, л.д.83-93-табеля учета рабочего времени). Следовательно, ФедоровС.Н. в период ненахождения на листке нетрудоспособности, в трехмесячного периода срока обжалования приказа не был лишен возможности этот приказ обжаловать. Доказательств уважительности причин пропуска срока ФедоровС.Н. в порядке ст.56 ГПК РФ не представил. Оснований для восстановления пропущенного срока обжалования приказа от 07.10.2021 суд не находит.

В связи с тем, что судом отказано в удовлетворении исковых требований о признании приказа об отстранении от работы незаконным, суд также отказывает в удовлетворении производных исковых требований о взыскании заработной платы, возложении обязанности допустить к работе и не обязывать вакцинироваться.

В удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В полном объеме отказать в удовлетворении исковых требований Федорова Сергея Николаевича к АО «Кондитерское объединение «Любимый Край» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы, возложении обязанности допустить к работе и не обязывать вакцинироваться.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ленинградского областного суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд.

Председательствующий И.А.Андреев