Решение от 30.09.2021 по делу № 2-1173/2021 от 18.03.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2021 года                         г. Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.А.,

с участием: представителя истца Рублева А.В. –Уварова А.Л.,

представителя ответчика ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области и третьего лица ГУФСИН России по Свердловской области Селиной Е.А., действующей на основании доверенности от 17.05.2019, от 18.12.2020 № 68/ТО/40-85,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1173/2021 по иску Рублева А.В. к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №12 ГУФСИН России по Свердловской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рублев А.В. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №12 ГУФСИН России по Свердловской области, в котором просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 62 110,60 руб. за период с мая 2019 по май 2020; переработанные часы в размере 55 818,94 руб. за период с мая 2019 по май 2020 без учета выходных и праздничных дней; работу в выходные и праздничные дни в размере 90 442,47 руб. за период с мая 2019 по май 2020; проценты в размере 30 000,00 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда 50000,00 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в мае 2019 истец Рублев А.В. был привлечен к труду на должность токарь-карусельщик в ФКУ ИК-12 г. Нижнего Тагила Свердловской области, где проработал до конца мая 2020г (в общей сложности 1 год). Все это время истец работал каждый день с 8:00 до 20:00, независимо от выходных и праздничных дней, при этом ему не оплачивались переработки за сверх нормы часов и за работу в выходные и праздничные дни. Считает, что администрация ФКУ ИК-12 г. Нижнего Тагила как работодатель нарушила права истца как работника, а именно.

В нарушение приказа Минтруда России от 24.08.2018 № 550н, ФЗ от 27.12.2019 № 463-ФЗ и ст.133 ТК РФ ответчик за 2019 год и 2020 год выплачивал истцу оплату труда ниже МРОТ, что подтверждается расчетными листками за май 2019 в размере 2517,70 руб.; июнь 2019 в размере 2411,66 руб.; июль 2019 в размере 9334,14 руб.; сентябрь 2019 в размере 8658,00 руб.; декабрь 2019 в размере 6425,28 руб.; январь 2020 в размере 5617,40 руб.; февраль 2020 в размере 2218,58 руб.; март 2020 в размере 5626,64 руб.; май 2020 год ответчик оплату за труд истцу не выплатил, оплатил только 12 дней, хотя фактически истец отработал полный месяц. Так как ответчик за вышеуказанные месяца 2019 и 2020 заработную плату истцу оплачивал ниже установленного МРОТа (за 2019 - 11280,00 руб., за 2020 - 12130,00 руб.), то ФКУ ИК-12 должны доплатить истцу недополученную заработную плату в размере 62110,60 руб.

В нарушение ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а истец работал семь дней в неделю с 08.00 до 20.00, по 12 часов, что недопустимо и является нарушением трудового законодательства РФ. Так как сверхурочная работа истцу не оплачивалась, ответчик ФКУ ИК-12 должны выплатить истцу за переработанные часы с мая 2019 по май 2020 в размере 55 818,94 руб. без учета выходных и праздничных дней.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. За весь период работы в ФКУ ИК-12 с мая 2019 по май 2020 истцу выходные и праздничные дни не оплачивались, а он работал ежедневно с 08.00 до 20.00 и в выходные и праздничные дни. Таким образом, ответчик должен истцу дополнительно оплатить работу в вышеуказанные дни в двойном размере, а именно 90 442,47 руб. согласно официальному производственному календарю 2019,2020 год.

Так как ответчик нарушил выплаты полной заработной платы, причитающих истцу как работнику, ответчик обязан ему выплатить проценты в размере 30 000,00 руб.

Незаконными действиями работодателя в лице администрации ФКУ ИК-12 в невыплате истцу полной заработной платы истцу был причинен моральный вред, нравственные страдания, которые выразились в длительном стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000,00 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУФСИН России по Свердловской области.

В судебное заседание истец Рублев А.В. не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд своего представителя Уварова А.Л.

Представитель истца Уваров А.Л. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил принять отказ истца в части первоначально заявленных исковых требований о взыскании с ответчика минимального размера оплаты труда МРОТ за период с 01.05.2019 по 31.05.2020, а также принять частичный отказ от взыскания с ответчика морального вреда в размере 40 000,00 руб. и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000,00 руб. Также просил взыскать в пользу истца с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную (вместо 8 часовой рабочей смены) 12 часовую, ежедневную работу в размере 100 185,50 руб.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ за период с 01.05.2019 по 30.04.2020 в размере 153 027,13 руб.; проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 37 796,21 руб. Всего просил взыскать с ответчика: 10 000+100 185,50+153 027,13+37 796, 21=301 008,81 руб.

Отказ от иска в указанной части принят судом, о чем вынесено соответствующее определение.

Представитель ответчика ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области и третьего лица ГУФСИН России по Свердловской области Селиной Е.А., действующая на основании доверенностей от 17.05.2019, от 18.12.2020 № 68/ТО/40-85, в удовлетворении заявленных требований просила отказать в полном объеме, по основаниям, изложенным в письменным отзыве и дополнительном отзыве, который приобщен судом к материалам дела, указав, что нарушение трудовых прав со стороны ответчика не допущено.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при установленной явке.

По ходатайству стороны истца в судебном заседании допрошены свидетели В.С.В. и П.М.Ю.

Свидетель В.С.В., допрошенный в судебном заседании 16.07.2021, указал, что отбывал наказание в ФКУ ИК-12 в период с 2016 по 2020 год. Рублев А.В. работал в ИК-12 токарем-карусельщиком. Рабочая смена длилась с 08.00ч. до 20.00ч. Работали сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

Свидетель П.М.Ю. допрошенный в судебном заседании 30.09.2021 суду пояснил, что отбывал наказание в ФКУ ИК-12 в период с 2019 по 2021 год. Работал в Промзоне, цех 1.3 механической обработки, график работы был по 12 часов, работал в ночь смену с 20.00 до 07.30. Рублев А.В. работал в первую смену, с Рублевым А.В. пересекались, когда у Рублева А.В. был развод на работу, а у него съем с работы.

По ходатайству стороны ответчика в судебном заседании 21.09.2021 допрошены свидетели Р.А.В. и К.И.В.

Свидетель Р.А.В. суду указал, что с 1987 года по настоящее время работает в ФКУ ИК-12, зам.начальника ЦТАО ФКУ ИК-12. Начальник цеха или мастер ведет табель учета рабочего времени, осужденные работают по 8 часов. Согласно приказу ФКУ ИК-12 вывод осужденных в пром.зону производится на основании разнарядки, которую изначально согласует начальник отдела безопасности, начальник цеха и только после этого осужденный может пересечь жилую зону на промышленную зону. Все службы задействованы дежурной смены. Случаев самовольного выхода осужденных в промышленную зону зафиксировано не было. За организацию вывода на работу несет ответственность оперативный дежурный – это зам.начальника колонии. Ежедневно подается «строёвка». Вывод осужденных в выходные и праздничные дни отражается в табеле рабочего времени. Рублеву А.В. было предоставлено время отдыха за работу в выходные и праздничные дни. График отгулов составляется, с учетом технологического процесса и производственной деятельности.

Свидетель К.И.В. суду пояснил, что работал в должности начальника цеха в ФКУ ИК-12 с 1995 года до 31.09.2020 года, далее мастер проф.образования. Наряды и табеля подписывал он. График отгулов также составлял сам, и утверждал у Р.А.В. Осужденные работали по 8 часов, за работу в выходные дни предоставлялась дни отдыха.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что приговором Верхнесалдинского городского суда Свердловской области от 23.11.2011 Рублев осужден по п. «в» ч. 4 ст. 162 (в редакции от 13.06.1996), ч. 4 ст. 111 (в редакции от 07.03.2011), ч. 5 ст. 69 УК РФ к 11 годам лишения свободы без дополнительной меры наказания с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима. Срок наказания исчисляется с 23.11.2011, зачтено в срок отбытия наказания время содержания под стражей с 10.02.2010 по 23.11.2011. Окончание срока наступает 09.07.2020.     Рублев А.В. прибыл 24.09.2015 в ФКУ ИК-12 г. Нижний Тагил ГУФСИН России по Свердловской области (л.д.68 т.1).

    В соответствии с пп. «с» п. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29, ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 04.06.1956, относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

На основании части 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией предприятия, на котором они работают, по согласованию с администрацией колонии-поселения.

Ограничение распространения трудового законодательства в полной мере на осужденного предусмотрено частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и обязанность (статьи 11 и 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных Уголовным кодексом РФ, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть вторая статьи 2 Уголовно-исполнительного кодекса РФ), к которым относится и общественно полезный труд (часть вторая статьи 9 того же Кодекса), не имеющий основной целью получение трудового дохода (заработка) (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 805-О-О).

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Вместе с тем, согласно закону, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

В силу части 7 статьи 18 Закона Российской Федерации № 5473-1 от 21.07.1993 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (часть 1). С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени (часть 2). Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд (часть 3).

Порядок и размеры оплаты труда осужденных к лишению свободы регулируются положениями статьи 105 указанного Кодекса, согласно которым осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 установлен в размере 11280,00 руб. (статья 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ); с 01.01.2020 установлен в размере 12130,00 руб. (статья 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ)

В силу части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. Согласно части 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Указанием Минсоцзащиты Российской Федерации от 02 ноября 1992 года № 1-94-У утверждена Инструкция «О порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж».

В соответствии с названной Инструкцией, время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой стаж для назначения пенсий (п. 1.1), учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию места отбывания наказания и производится по итогам календарного года (п. 1.2), в общий трудовой стаж включается фактически проработанное время при выполнении трудовых заданий и добросовестном отношении к труду (п. 1.3), общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией учреждения (п. 1.4).

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае месяца), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Аналогичная норма установлена в Положении об оплате труда осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, в ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по свердловской области, утвержденная приказом ФКУ ИК-12 N 29 от 17.01.2020, № 71 от 26.01.2018 (л.д. 121-125, 126-131 т.1).

В судебном заседании установлено, что приказом ФКУ ИК-12 от 24.04.2019 № 112-ос «О назначении и увольнении осужденных» осужденный Рублев А.В., л/д №, назначен на должность токаря-карусельщика в механический цех № 1 участка механической обработки деталей, со сдельной оплатой труда, с 23.04.2019 года, вновь принятого по рапорту начальника цеха № 1 ФКУ ИК-12 К.И.В. (л.д.54-58 т.1).

Приказом ФКУ ИК-12 от 13.05.2020 № 136-ос «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным» предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск без выезда из ФКУ ИК-12 Рублеву А.В., л/д № токарю-карусельщику участка механической обработки деталей механический цех № 1 ЦТАО ФКУ ИК-12, 12 рабочих дней с 18.05.2020 по 30.05.2020 включительно, за фактически отработанный период с 23.04.2019 по 22.04.2020 (л.д.59-63 т.1).

На основании рапорта оперуполномоченного оперативного отдела майора внутренней службы О.В.А., в соответствии с приказом ФКУ ИК-12 от 30.06.2020 № 200-ос «Об окончании привлечения осужденных к оплачиваемому труду» окончено привлечение к оплачиваемому труду Рублева А.В., л/д №, токаря-карусельщика участка механической обработки механического цеха № 1 ЦТАО ФКУ ИК-12, в связи с тем, что производственная деятельность будет препятствовать его исправлению, по части 5 с.103 УИК РФ 25.06.2020 года. Осужденный исполнительных документов не имеет (л.д.64-67 т.1).

Основание для обращения истца в суд данным иском явилось то, что по его убеждению, заработная плата за период с 01.05.2019 по 01.05.2020 ему выплачена не в полном объеме.

С учетом графика работы истца, количество рабочих часов за период с мая 2019 по май 2021 Рублеву А.В. начислена и выплачена заработная плата (л.д. 75,76 т.1) в следующем размере:

май 2019 норма выработки 22,32%, начисленная сумма заработной платы 2517,70 руб., зачислено на лицевой счет 629,43 руб.;

июнь 2019 норма выработки 21,38 %, начисленная сумма заработной платы 2411,66 руб., зачислено на лицевой счет 602,92 руб.;

июль 2019 норма выработки 73,83%, начисленная сумма заработной платы 9334,14 руб., зачислено на лицевой счет 2333,54 руб.;

август 2019 норма выработки 144,51%, начисленная сумма заработной платы 17476,80 руб., зачислено на лицевой счет 4369,20 руб.;

сентябрь 2019 норма выработки 75%, начисленная сумма заработной платы 8658,00 руб., зачислено на лицевой счет 2164,50 руб.;

октябрь 2019 норма выработки 123,87%, начисленная сумма заработной платы 15661,62 руб., зачислено на лицевой счет 3915,41 руб.;

ноябрь 2019 норма выработки 207,58%, начисленная сумма заработной платы 22823,13 руб., зачислено на лицевой счет 5705,78 руб.;

декабрь 2019 норма выработки 53,43%, начисленная сумма заработной платы 6425,28 руб., зачислено на лицевой счет 1606,32 руб.;

январь 2020 норма выработки 46,31%, начисленная сумма заработной платы 5617,40 руб., зачислено на лицевой счет 1404,35 руб.;

февраль 2020 норма выработки 18,29%, начисленная сумма заработной платы 2218,58 руб., зачислено на лицевой счет 554,65 руб.;

март 2020 норма выработки 47,02%, начисленная сумма заработной платы 5626,64 руб., зачислено на лицевой счет 1406,66 руб.;

апрель 2020 норма выработки 121,57%, начисленная сумма заработной платы 15647,33 руб., зачислено на лицевой счет 1406,66 руб.;

май 2020 норма выработки 0% (отпуск 12 рабочих дней), начисленная сумма заработной платы 4607,40 руб., зачислено на лицевой счет 10031,48 руб.

Выплата заработной платы истцу в спорный период подтверждена расчетными листками (л.д.70-72, т.1).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из справки ФКУ ИК-12 следует, что осужденный Рублев А.В. переводился по отрядам в ФКУ ИК-12, с 11.04.2019 – отряд №11, с 27.05.2002 –отряд № 6 (л.д.155 т.2).

Из табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что продолжительность рабочего времени Рублева А.В. в течение каждого месяца не превышает нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю (л.д. 78-104 т.1).

Согласно распорядку дня осужденных ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области, утвержденному приказом начальника ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области от 24.12.2019 № 638, отряд 11,12,13 -1 смена, также установлено, что в период с 08.00ч. до 08.20ч. в исправительном учреждении предусмотрен развод на работу, съем с работы установлен в период с 20.00ч до 20.30ч. (л.д. 147-153 т.1).

В соответствии с распорядком дня осужденных в ФКУ ИК-12 (л.д.156, 157 т.2) в рабочие дни в промежутке времени с 7.30ч. до 19.30ч. (с 08.00ч. до 20.00ч.) проводятся мероприятия (развод на работу и вывод с работы, технологические перерывы, время приема пищи, уборка рабочих мест и помывка), которые не относятся к рабочему времени.

Проверяя доводы истца о привлечении его к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени и взыскании недополученной заработной платы за спорный период времени в размере 100185,50 руб., суд принимает в качестве допустимых доказательств в подтверждение доводов ответчика об отсутствии сверхурочной работы у истца, составленные ответчиком табеля учета рабочего времени. Данные табеля составлены уполномоченным должностным лицом и именно на ответчике лежала обязанность по учету отработанного истцом времени.

В связи, с тем, что количество отработанного Рублевым А.В. времени не превышало нормальную продолжительность рабочего времени, исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 100185,50 руб. удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя истца относительно подложности предоставленного в судебное заседание распорядка дня от 14.01.2020 (л.д.157 т.2), поскольку, по мнению истца, документ заверен не подписью начальника колонии ФКУ ИК-12, а иным лицом.

Статьей 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право, а не обязанность суда для проверки заявления о подложности доказательства назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства. Это вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. При поступлении такого заявления суд оценивает его в совокупности с другими доказательствами и обстоятельствами дела. Кроме того, указанное право применяется не произвольно. При наличии у суда обоснованных сомнений в подлинности доказательства он обязан принять соответствующие меры, установленные процессуальным законом.

Суд не усмотрел оснований для признания распорядка дня осужденных ФКУ ИК 12 ГУФСИН России по Свердловской области, выведенных на работу в производственную зону с 01.01.2020 (с регламентом рабочего времени) утвержденного начальником А.Р.Б. 14.01.2020, подложным, доказательств подложности названного документа в материалы дела не представлено, при этом ходатайства о проведении почерковедческой экспертизы стороной истца не заявлено.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 01.05.2019 по 30.04.2020 в размере 153027,13 руб., суд руководствовался следующим.

Сторона ответчика в судебном заседании не оспаривала, что в период с 01.05.2019 по 30.04.2020 года Рублев А.В. привлекался к труду в выходные и праздничные дни. При этом сторона ответчика не согласна с расчетом истца по количеству отработанных дней в спорный период времени.

По расчету истца количество отработанных смен в выходные и праздничные дни выглядит следующим образом: май 2019 - 13 дней (5593,16 руб.); июнь 2019 -11 дней (4216,41 руб.); июль 2019 -8 дней (9739,97 руб.); август 2019 – 9 дней (21448,80 руб.); сентябрь 2019 – 9 дней (11131,71 руб.): октябрь 2019 8 дней (16342,56 руб.); ноябрь 2019 – 10 дней (34234,70 руб.); декабрь 2019 - 9 дней (7930,63 руб.); январь 2020 – 14 дней (13878,28 руб.; февраль 2020 – 10 дней (3503,02 руб.); март 2020 -10 дней (8038,06 руб.); апрель 2020 – 8 дней – 17069,81 руб.; май 2020 дней (0).

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.05.2019 по 30.04.2020 привлечение Рублева А.В. к работе в выходные и праздничные дни компенсировано предоставлением последнему днями отдыха из следующего расчета:

май 2019 фактически отработано в выходные и праздничные дни -10 дней, предоставлено 10 дней отдыха (л.д. 2-5 т.2);

июнь 2019 фактически отработано в выходные и праздничные дни -7 дней, предоставлено 7 дней отдыха (л.д. 10-13 т.2);

июль 2019 фактически отработано в выходные и праздничные дни -6 дней, предоставлено 6 дней отдыха (л.д.6-9 т.2);

август 2019 фактически отработано в выходные и праздничные дни -4 дня, предоставлено 4 дня отдыха (л.д.171- 174 т.2);

сентябрь 2019 фактически отработано в выходные и праздничные дни -8 дней, предоставлено 8 дней отдыха (л.д.14-17 т.2);

октябрь 2019 фактически отработано в выходные и праздничные дни -8 дней, предоставлено 8 дней отдыха (л.д.163-166 т.2);

ноябрь 2019 фактически отработано в выходные и праздничные дни -6 дней, предоставлено 6 дней отдыха (л.д.167-171т.2);

декабрь 2019 фактически отработано в выходные и праздничные дни -5 дней, предоставлено 5 дней отдыха (л.д.18-21 т.2);

январь 2020 фактически отработано в выходные и праздничные дни -3 дней, предоставлено 3 дня отдыха (л.д. 22-24 т.2).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в спорный период времени имели место случаи работы Рублева А.В. в выходные и праздничные дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается графиками отгулов, утвержденными зам. начальника ЦТАО ФКУ ИК-12 Р.А.В. и также показаниями свидетелей Р.А.В. и К.И.В.

Показания допрошенных в судебном заседании свидетелей В.С.В. и П.М.Ю. подтверждают лишь факт работы истца в механическом цехе № 1 участка механической обработки деталей, что не оспаривается ответчиком.

Ответчиком в судебное заседание представлен подробный расчет выплаченной истцу заработной платы, свод начислений, удержаний и выплат за спорный период в времени (л.д. 27-124 т.2), основанный на нормах действующего трудового законодательства и не противоречащий положениям ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации при начислении истцу заработной платы.

При этом судом не приняты во внимание доводы стороны истца о том, что Нижнетагильской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждения выявлены неоднократные нарушения в области трудовых прав осужденных, поскольку как следует из ответа на запрос суда от 27.08.2021 № 5-16в-2-21 факт нарушения трудовых прав осужденного Рублева А.В. за период с 01.05.2019 по 31.05.2020 не установлен (л.д.235-240 т.2).

Доводы стороны истца о том, что копии документов, представленных ответчиком совместно с возражениями в материалы дела, не заверены надлежащим образом, следовательно, не могут являться надлежащим доказательством, судом отклонены.

Из материалов дела следует, что в подтверждение своей позиции ответчиком ФКУ ИК -12 представило копии документов (л.д. 54-184 т.1), заверенные начальником ФКУ ИК-12 ГУФСИН России по Свердловской области А.Р.Б. У суда не имеется оснований сомневаться в их подлинности.

На этом основании суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в размере 153027,13 руб.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, оснований для удовлетворения требований о взыскании суммы компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни в размере 37796,21 руб., суд не усматривает.

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании не установлен, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

В удовлетворении требований истца надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ №12 ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 253212,63 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37796,21 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000,00 ░░░., ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 07.10.2021.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░/