Решение по делу № 2-1516/2021 от 18.06.2021

Дело № 2-1516/2021; КОПИЯ

УИД 54RS0018-01-2021-001852-79;

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2021 года г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области

В с о с т а в е :

Председательствующего судьи Тупикиной А.А.

При секретаре Ермак И.В.,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности по начислению платежей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что был принят на работу на должность водителя погрузчика ООО «Паритет», где осуществлял трудовую деятельность согласно трудовому распорядку.

Учитывая тот факт, что он приступил к выполнению служебных обязанностей, фактически следует, что между истцом и ООО «Паритет» заключен трудовой договор. В письменном виде трудовой договор заключен не был, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлен.

В соответствии с ранее достигнутым соглашением между истцом и работодателем заработная плата за выполнение работы (трудовой функции) составляла в размере 250 руб. в час. График работы: пять дней работа в дневное время, далее пять дней работа в ночное время, далее 5 дней отдых.

В середине марта 2021 года истец сообщил о намерении уволиться с работы по причине задержки заработной платы, Дата был последним рабочим днем, в этот день, механик, Данные изъяты, попросил отвезти груз (моторное масло, солярка) с парковки, когда он грузил груз в свой автомобиль, механик, снимал его действия на видеокамеру сотового телефона, после чего, угрожал статьей за кражу, заставил написать расписку о факте кражи и получении денежных средств в размере всего расчета заработной платы. Расписку истец написал, но расчет, в размере 84 000 руб., так и не был выплачен.

Задолженность по заработанной плате складывается из: долга заработной платы за февраль, за март, аванс за март.

Дата

Смена

Кол-во часов/ ЗП

Итого

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Дата был осуществлен последний перевод денежных средств в размере 15 000 (аванс за февраль), который подлежит исключению из общей задолженности за два месяца 99 000 - 15 000 = 84 000 рублей, таким образом сумм долга работодателя по заработной плате.

Заработную плату переводил механик Данные изъяты на банковскую карту, что подтверждает выписка с банка. Записи в трудовую книжку так же не были внесены.

Факт невыплаты заработной платы, компенсации заработной платы, и неправомерные действия работодателя в целом вызвали у истца морально-нравственные страдания, которые он оценивает в размере 20 000 руб.

В судебное заседание Быков В.В. не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя. Кроме того представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 39).

Представитель истца Одегов В.И. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указал, что Быков В.В. был принят в ООО «Паритет» на должность водителя погрузчика, каким образом и кем он принимался на работу ему не известно. Должностные обязанности ему разъяснил механик Данные изъяты Запись в трудовую книжку о трудоустройстве не вносилась, с приказом о приеме на работу не был ознакомлен. Заработную плату ему на банковскую карту перечислялась, но кто перечислял неизвестно. Обращался ли Быков В.В. с заявлением об оформлении трудовых отношений ему не известно.

Ранее участвовавший в судебном заседании представитель истца Резникова А.Г. пояснила, что Дата Быков В.В. был принят на работу в ООО «Паритет»на должность водителя погрузчика механиком Данные изъяты на основании устного соглашения. Руководителя общества он никогда не видел, никаких письменных соглашений не заключал. Ему был установлен режим работы – 5 дневных смен, 5 ночных смен, 5 дней выходных. Заработная плата была установлена в размере 250 руб. за 1 час. Продолжительность рабочего дня – 11 часов – дневная смена с 09-00 час. до 20-00 часов, ночная смена – с 21-00 часа до 08-00 утра. Заработная плата выплачивалась путем перевода с личной банковской карты Данные изъяты на банковскую карту Быкова В.В. Начисление заработной платы также производил Данные изъяты С вопросом об официальном оформлении трудовых отношений Быков В.В. к работодателю не обращался, так как его все устраивало. В связи с задержками в выплате заработной платы Быков В.В. принял решение об увольнении, но Данные изъяты попросил его перевезти груз, когда он осуществлял погрузку в свой автомобиль снял все на видео и пригрозил обратиться с заявлением о краже, если он не напишет заявление о получении расчета, что он и сделал, однако расчет не получал.

Представитель ответчика ООО «Паритет» Медведев Д.А. исковые требования не признал и пояснил, что Дата обратился Быков В.В. для трудоустройства в ООО «Паритет». Быков В.В. прошел медицинскую комиссию, что является обязательным даже для допуска к прохождению стажировки. По результатам прохождения стажировки Быков В.В. должен был приехать для оформления приема на работу – написания заявления о приеме на работу и заключения трудового договора, предоставления трудовой книжки - в головной офис, который находится в г. Кемерово. Однако для написания заявления о приеме на работу и заключения трудового договора Быков В.В. не приехал. Быков В.В. на работу не принимался, он был допущен к прохождению стажировки, которая не оформляется приказом, заработная плата за период ее прохождения не оплачивается, по результатам прохождения стажировки заключается трудовой договор. Принятие на работу осуществляется в соответствии с утвержденными в обществе Правилами внутреннего трудового распорядка. На прием работников в ООО «Паритет» уполномочен он как руководитель, механик Данные изъяты полномочиями по приему и увольнению работниками не обладает. Он может с согласия руководителя допустить к прохождению стажировки. Быков В.В. к фактическому исполнению трудовых обязанностей не допускался, был с его согласия допущен к прохождению стажировки. Заработная плата ООО «Паритет» Быкову В.В. не выплачивалась.

Свидетель Данные изъяты пояснил, что работает в ООО «Паритет» в должности механика, в его должностные обязанности входит – обеспечение рабочего процесса, вывод техники на линию, выпуск работников на смену. В его компетенцию осуществление приема и увольнения работников не входит, это прерогатива директора общества. В случае обращения человека с вопросом о трудоустройстве он вправе допустить его после прохождения медицинской комиссии до прохождения стажировки, продолжительность которой 2 недели – месяц. Период прохождения стажировки не оплачивается. Быков В.В. действительно проходил стажировку, однако к директору в г. Кемерово для оформления трудоустройства он не доехал, при этом ему неоднократно говорилось о необходимости обращения за трудоустройством. Отношения по прохождению Быковым В.В. стажировки были прекращены в связи с тем, что он был пойман на краже и территории общества. Ему Быков В.В. заявление о приеме его на работу не писал. Денежные средства на карту Быкова В.В. он перечислял, это были переводы в частном порядке, так как Быков В.В. на собственной машине ездил на стажировку, которая не оплачивается, кроме того, Дата намеревался взять детей из детского дома, в связи с чем ему были нужны деньги. Перечисленные им суммы не являются заработной платой.

Суд выслушав пояснения представителей истца, представителя ответчика, свидетеля Данные изъяты, исследовав материалы дела, дав оценку исследованным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно положения ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силуст. 16 ТК РФ,трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениямст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приводятся требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.

Таким образом, трудовым правоотношениям между работником и работодателем свойственно осуществление труда работником по определенной специальности, квалификации, должности, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, а также получение работником за свой труд заработной платы.

В силу ч. 1ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2ст. 67 ТК РФ).

В соответствии сост. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ,моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата Номер"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть втораястатьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 8 ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом, исходя из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права применяются к отношениям из договора гражданско-правового характера, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Паритет» зарегистрирован Дата, основными видами деятельности общества являются: деятельность автомобильного грузового транспорта, торговля легковыми и грузовыми автомобилями малой грузоподъемности и т.д. (л.д. 14-20).

Настаивая на том, что в период с Дата по средину марта 2021 истец фактически работал в должности водителя погрузчика в ООО «Паритет» и возникшие между ними отношения являются трудовыми, которые в письменной форме сторонами не оформлялись, Быков В.В. обратился в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика Медведев В.В. в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции оспаривал факт допуска Быкова В.В. к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Паритет» по должности водителя погрузчика.

В качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, истец представил историю операций по дебетовой карте за период с Дата по Дата, открытой в ПАО Сбербанк на имя Быкова В.В., путевой лист.

Из представленной копии истории операций по дебетовой карте за период с Дата по Дата следует, что на банковскую карту истца с банковской карты Данные изъяты производилось перечисление денежных средств: Дата – 15000 руб.; Дата – 14290,00 руб.; Дата – 12000,00 руб.; Дата – 38350,00 руб.; Дата – 15000,00 руб. (л.д. 9-13).

В судебном заседании свидетель Данные изъяты не отрицал факт перевода с его банковской карты на банковскую карту Быкова В.В. денежных средств, однако пояснил, что это были частные платежи, а не выплата заработной платы от имени ООО «Паритет».

Представленный истцом путевой лист является бланком путевого листа, используемого в ООО «Паритет», в который истец внес марку и государственный номер автомобиля, свою фамилию и номер удостоверения, однако указанный бланк не заполнен надлежащим образом работодателем, в связи с чем не может являться допустимым доказательством.

В должностной инструкции главного механика ООО «Паритет», утвержденной Дата, содержатся его обязанности (раздел 3), в число которых не входит право приема и увольнения работников ООО «Паритет» (л.д. 60-62). С указанной должностной инструкцией Данные изъяты ознакомлен 9л.д. 62).

Согласно правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Паритет» установлен порядок приема работников на работу.

Прием на работу в ООО «Паритет» производится путем заключения трудового договора (п. 1.1.), с предоставлением: паспорта либо иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки, оформленной в установленном законом порядке; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета; свидетельства о присвоении ИНН; диплома или иного документа, подтверждающего специальность или квалификацию (п. 1.2). Прием на работу оформляется приказом Директора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должно быть указано наименование работы (должности). Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Указанное свидетельствует об установлении в ООО «Паритет» определенного порядка принятия на работу после предоставления работником необходимого пакета документов и издания приказа.

В судебном заседании представители истца пояснили, что с заявлением о приеме на работу Быков В.В. не обращался. Необходимые документы не предоставлял, с директором ООО «Паритет» Медведевым В.А. ни разу не встречался, его прием на работу был осуществлен механиком Данные изъяты, который, как следует из исследованных в судебном заседании доказательств, не уполномочен на осуществление приема на работу.

Директор ООО «Паритет» Медведев В.В. факт допуска Быкова В.В. к исполнению должностных обязанностей водителя погрузчика не признал.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт наличия именно трудовых правоотношений между Быковым В.В. и ООО «Паритет» не нашел своего подтверждения, Быков В.В. был допущен к прохождению стажировки перед разрешением вопроса о заключении трудового договора.

Оснований не доверять показаниям свидетеля Данные изъяты у суда оснований нет несмотря на то, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Паритет», поскольку изложенное им согласуется с иными исследованными в судебном заседании доказательствами.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что истцом не был подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем в удовлетворении иных требований истца, которые являются производными от первоначального требования – о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, следует отказать.

На основании ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований Быкова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности по начислению платежей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено Дата.

Председательствующий /подпись/ А.А. Тупикина

Дело № 2-1516/2021; КОПИЯ

УИД 54RS0018-01-2021-001852-79;

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2021 года г. Искитим

Искитимский районный суд Новосибирской области

В с о с т а в е :

Председательствующего судьи Тупикиной А.А.

При секретаре Ермак И.В.,

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быкова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности по начислению платежей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что был принят на работу на должность водителя погрузчика ООО «Паритет», где осуществлял трудовую деятельность согласно трудовому распорядку.

Учитывая тот факт, что он приступил к выполнению служебных обязанностей, фактически следует, что между истцом и ООО «Паритет» заключен трудовой договор. В письменном виде трудовой договор заключен не был, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлен.

В соответствии с ранее достигнутым соглашением между истцом и работодателем заработная плата за выполнение работы (трудовой функции) составляла в размере 250 руб. в час. График работы: пять дней работа в дневное время, далее пять дней работа в ночное время, далее 5 дней отдых.

В середине марта 2021 года истец сообщил о намерении уволиться с работы по причине задержки заработной платы, Дата был последним рабочим днем, в этот день, механик, Данные изъяты, попросил отвезти груз (моторное масло, солярка) с парковки, когда он грузил груз в свой автомобиль, механик, снимал его действия на видеокамеру сотового телефона, после чего, угрожал статьей за кражу, заставил написать расписку о факте кражи и получении денежных средств в размере всего расчета заработной платы. Расписку истец написал, но расчет, в размере 84 000 руб., так и не был выплачен.

Задолженность по заработанной плате складывается из: долга заработной платы за февраль, за март, аванс за март.

Дата

Смена

Кол-во часов/ ЗП

Итого

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Данные изъяты

Дата был осуществлен последний перевод денежных средств в размере 15 000 (аванс за февраль), который подлежит исключению из общей задолженности за два месяца 99 000 - 15 000 = 84 000 рублей, таким образом сумм долга работодателя по заработной плате.

Заработную плату переводил механик Данные изъяты на банковскую карту, что подтверждает выписка с банка. Записи в трудовую книжку так же не были внесены.

Факт невыплаты заработной платы, компенсации заработной платы, и неправомерные действия работодателя в целом вызвали у истца морально-нравственные страдания, которые он оценивает в размере 20 000 руб.

В судебное заседание Быков В.В. не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя. Кроме того представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 39).

Представитель истца Одегов В.И. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указал, что Быков В.В. был принят в ООО «Паритет» на должность водителя погрузчика, каким образом и кем он принимался на работу ему не известно. Должностные обязанности ему разъяснил механик Данные изъяты Запись в трудовую книжку о трудоустройстве не вносилась, с приказом о приеме на работу не был ознакомлен. Заработную плату ему на банковскую карту перечислялась, но кто перечислял неизвестно. Обращался ли Быков В.В. с заявлением об оформлении трудовых отношений ему не известно.

Ранее участвовавший в судебном заседании представитель истца Резникова А.Г. пояснила, что Дата Быков В.В. был принят на работу в ООО «Паритет»на должность водителя погрузчика механиком Данные изъяты на основании устного соглашения. Руководителя общества он никогда не видел, никаких письменных соглашений не заключал. Ему был установлен режим работы – 5 дневных смен, 5 ночных смен, 5 дней выходных. Заработная плата была установлена в размере 250 руб. за 1 час. Продолжительность рабочего дня – 11 часов – дневная смена с 09-00 час. до 20-00 часов, ночная смена – с 21-00 часа до 08-00 утра. Заработная плата выплачивалась путем перевода с личной банковской карты Данные изъяты на банковскую карту Быкова В.В. Начисление заработной платы также производил Данные изъяты С вопросом об официальном оформлении трудовых отношений Быков В.В. к работодателю не обращался, так как его все устраивало. В связи с задержками в выплате заработной платы Быков В.В. принял решение об увольнении, но Данные изъяты попросил его перевезти груз, когда он осуществлял погрузку в свой автомобиль снял все на видео и пригрозил обратиться с заявлением о краже, если он не напишет заявление о получении расчета, что он и сделал, однако расчет не получал.

Представитель ответчика ООО «Паритет» Медведев Д.А. исковые требования не признал и пояснил, что Дата обратился Быков В.В. для трудоустройства в ООО «Паритет». Быков В.В. прошел медицинскую комиссию, что является обязательным даже для допуска к прохождению стажировки. По результатам прохождения стажировки Быков В.В. должен был приехать для оформления приема на работу – написания заявления о приеме на работу и заключения трудового договора, предоставления трудовой книжки - в головной офис, который находится в г. Кемерово. Однако для написания заявления о приеме на работу и заключения трудового договора Быков В.В. не приехал. Быков В.В. на работу не принимался, он был допущен к прохождению стажировки, которая не оформляется приказом, заработная плата за период ее прохождения не оплачивается, по результатам прохождения стажировки заключается трудовой договор. Принятие на работу осуществляется в соответствии с утвержденными в обществе Правилами внутреннего трудового распорядка. На прием работников в ООО «Паритет» уполномочен он как руководитель, механик Данные изъяты полномочиями по приему и увольнению работниками не обладает. Он может с согласия руководителя допустить к прохождению стажировки. Быков В.В. к фактическому исполнению трудовых обязанностей не допускался, был с его согласия допущен к прохождению стажировки. Заработная плата ООО «Паритет» Быкову В.В. не выплачивалась.

Свидетель Данные изъяты пояснил, что работает в ООО «Паритет» в должности механика, в его должностные обязанности входит – обеспечение рабочего процесса, вывод техники на линию, выпуск работников на смену. В его компетенцию осуществление приема и увольнения работников не входит, это прерогатива директора общества. В случае обращения человека с вопросом о трудоустройстве он вправе допустить его после прохождения медицинской комиссии до прохождения стажировки, продолжительность которой 2 недели – месяц. Период прохождения стажировки не оплачивается. Быков В.В. действительно проходил стажировку, однако к директору в г. Кемерово для оформления трудоустройства он не доехал, при этом ему неоднократно говорилось о необходимости обращения за трудоустройством. Отношения по прохождению Быковым В.В. стажировки были прекращены в связи с тем, что он был пойман на краже и территории общества. Ему Быков В.В. заявление о приеме его на работу не писал. Денежные средства на карту Быкова В.В. он перечислял, это были переводы в частном порядке, так как Быков В.В. на собственной машине ездил на стажировку, которая не оплачивается, кроме того, Дата намеревался взять детей из детского дома, в связи с чем ему были нужны деньги. Перечисленные им суммы не являются заработной платой.

Суд выслушав пояснения представителей истца, представителя ответчика, свидетеля Данные изъяты, исследовав материалы дела, дав оценку исследованным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно положения ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силуст. 16 ТК РФ,трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениямст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приводятся требования, предъявляемые к содержанию трудового договора.

Таким образом, трудовым правоотношениям между работником и работодателем свойственно осуществление труда работником по определенной специальности, квалификации, должности, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, а также получение работником за свой труд заработной платы.

В силу ч. 1ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2ст. 67 ТК РФ).

В соответствии сост. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ,моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата Номер"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть втораястатьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 8 ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом, исходя из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата Номер "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права применяются к отношениям из договора гражданско-правового характера, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Паритет» зарегистрирован Дата, основными видами деятельности общества являются: деятельность автомобильного грузового транспорта, торговля легковыми и грузовыми автомобилями малой грузоподъемности и т.д. (л.д. 14-20).

Настаивая на том, что в период с Дата по средину марта 2021 истец фактически работал в должности водителя погрузчика в ООО «Паритет» и возникшие между ними отношения являются трудовыми, которые в письменной форме сторонами не оформлялись, Быков В.В. обратился в суд с настоящим иском.

Представитель ответчика Медведев В.В. в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции оспаривал факт допуска Быкова В.В. к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Паритет» по должности водителя погрузчика.

В качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, истец представил историю операций по дебетовой карте за период с Дата по Дата, открытой в ПАО Сбербанк на имя Быкова В.В., путевой лист.

Из представленной копии истории операций по дебетовой карте за период с Дата по Дата следует, что на банковскую карту истца с банковской карты Данные изъяты производилось перечисление денежных средств: Дата – 15000 руб.; Дата – 14290,00 руб.; Дата – 12000,00 руб.; Дата – 38350,00 руб.; Дата – 15000,00 руб. (л.д. 9-13).

В судебном заседании свидетель Данные изъяты не отрицал факт перевода с его банковской карты на банковскую карту Быкова В.В. денежных средств, однако пояснил, что это были частные платежи, а не выплата заработной платы от имени ООО «Паритет».

Представленный истцом путевой лист является бланком путевого листа, используемого в ООО «Паритет», в который истец внес марку и государственный номер автомобиля, свою фамилию и номер удостоверения, однако указанный бланк не заполнен надлежащим образом работодателем, в связи с чем не может являться допустимым доказательством.

В должностной инструкции главного механика ООО «Паритет», утвержденной Дата, содержатся его обязанности (раздел 3), в число которых не входит право приема и увольнения работников ООО «Паритет» (л.д. 60-62). С указанной должностной инструкцией Данные изъяты ознакомлен 9л.д. 62).

Согласно правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Паритет» установлен порядок приема работников на работу.

Прием на работу в ООО «Паритет» производится путем заключения трудового договора (п. 1.1.), с предоставлением: паспорта либо иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки, оформленной в установленном законом порядке; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета; свидетельства о присвоении ИНН; диплома или иного документа, подтверждающего специальность или квалификацию (п. 1.2). Прием на работу оформляется приказом Директора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должно быть указано наименование работы (должности). Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Указанное свидетельствует об установлении в ООО «Паритет» определенного порядка принятия на работу после предоставления работником необходимого пакета документов и издания приказа.

В судебном заседании представители истца пояснили, что с заявлением о приеме на работу Быков В.В. не обращался. Необходимые документы не предоставлял, с директором ООО «Паритет» Медведевым В.А. ни разу не встречался, его прием на работу был осуществлен механиком Данные изъяты, который, как следует из исследованных в судебном заседании доказательств, не уполномочен на осуществление приема на работу.

Директор ООО «Паритет» Медведев В.В. факт допуска Быкова В.В. к исполнению должностных обязанностей водителя погрузчика не признал.

Оценив исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт наличия именно трудовых правоотношений между Быковым В.В. и ООО «Паритет» не нашел своего подтверждения, Быков В.В. был допущен к прохождению стажировки перед разрешением вопроса о заключении трудового договора.

Оснований не доверять показаниям свидетеля Данные изъяты у суда оснований нет несмотря на то, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Паритет», поскольку изложенное им согласуется с иными исследованными в судебном заседании доказательствами.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что истцом не был подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем в удовлетворении иных требований истца, которые являются производными от первоначального требования – о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, следует отказать.

На основании ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований Быкова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности по начислению платежей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено Дата.

Председательствующий /подпись/ А.А. Тупикина

2-1516/2021

Категория:
Гражданские
Истцы
Быков Владимир Витальевич
Искитимский Межрайонный прокурор
Ответчики
ООО " Паритет"
Суд
Искитимский районный суд Новосибирской области
Судья
Тупикина Анна Александровна
Дело на сайте суда
iskitimsky.nsk.sudrf.ru
18.06.2021Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
18.06.2021Передача материалов судье
21.06.2021Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
21.06.2021Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
21.06.2021Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
21.07.2021Предварительное судебное заседание
05.10.2021Предварительное судебное заседание
03.11.2021Предварительное судебное заседание
25.11.2021Предварительное судебное заседание
21.12.2021Судебное заседание
28.12.2021Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
10.01.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
25.04.2022Регистрация ходатайства/заявления лица, участвующего в деле
26.04.2022Изучение поступившего ходатайства/заявления
26.05.2022Судебное заседание
30.05.2022Дело сдано в отдел судебного делопроизводства после рассмотрения ходатайства/заявления/вопроса
26.07.2022Дело оформлено
26.07.2022Дело передано в архив
21.12.2021
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее