Решение по делу № 2-540/2021 от 16.08.2021

УИД 76RS0004-01-2021-000859-49

Дело №2-540/2021

Мотивированное решение

изготовлено 20.09.2021 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2021 года Ярославская обл., г. Данилов

Даниловский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Грачевой Т.Ю.,

с участием пом. прокурора Даниловского района Манокина А.О.

при секретаре Королевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Даниловского района в интересах Смирнова Сергея Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в Даниловский районный суд в интересах Смирнова Сергея Павловича с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что прокуратурой Даниловского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части оформления трудовых отношения и оплаты труда.

В ходе проверки установлено, что Смирнов С.П. ДД.ММ.ГГГГ.р. 09.11.2020 приступил к выполнению работы в должности охранника в ООО «ЧОП Альфа-Безопасность». Согласно объяснениям Смирнова С.П. рудовые функции осуществлял в учебном корпусе ГПОУ ЯО «Даниловский политехнический колледж», расположенном по адресу: г. Данилов, ул. Ярославская, д.52. Допуск к работе никто не осуществлял, рабочее место было передано от сменщика Ботинова С, который объяснил должностные обязанности. Работу выполнял по 31.05.2021г включительно. Трудовой догов не был заключен работодателем, оплата труда за май 2021 года не произведена. Факт наличия между ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» и Смирновым С.П. трудовых отношений подтверждается графиками несения службы сотрудниками ООО «ЧОП Альфа-Безопасность», журналом приема и сдачи дежурств, расчетом задолженности по заработной плате. Смирнов С.П. в период мая 2021 года отработал 8 смен, что составляет 192 часа, Смирнов С.П. выполнил норму рабочего времени за месяц, однако оплату труда за указанный период времени не произведена.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «ЧОП Альфа-Безопасность»» и Смирновым Сергеем Павловичем. Внести запись в трудовую книжку Смирнова Сергея Павловича ДД.ММ.ГГГГ г.р. о трудовой деятельности в качестве охранника ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» в период времени с 09.11.2020 по 31.05.2021г. Взыскать с ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» в пользу Смирнова С.П. задолженность по заработной плате за май 2021г в размере 12792 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец помощник прокурора Даниловского района Манокин А.О. исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, просил требования удовлетворить.

Истец Смирнов С.П. в судебном заседании требования подержал, пояснил, что работодатель обещал внести запись в трудовую книжку, но так и не внесли. Заработную плату получал на карту, но окончательный расчет так и не произведен.

Ответчик ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом.

Заслушав стороны изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании в период с 09.11.2020г по 31 мая 2021 года осуществлял трудовую деятельность в корпусе ГПОУ ЯО «Даниловский политехнический колледж» расположенный по адресу: г. Данилов, ул. Ярославская, д.52 в должности охранника в ООО «ЧОП Альфа-Безопасность», данное обстоятельство подтверждается графиком несения службы сотрудниками ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» на объекте ГПОУ ЯО «Даниловский политехнический колледж»,( Л. д.76/91), объяснениями директора ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» Старченко В.С. от 26.07.2021г (Л.д.70)

Из письменных объяснений директора ООО «ЧОП Альфа-Безопасность» Старченко В.С следует, что допуск к работе осуществлялся им, обязанность по оформлению трудовых договор также была возложена на Старченко В.С.. Трудовые договоры были заключены с Деминым В.Ф., Румянцевой В.А., Румянцевым Н.А. С остальными сотрудниками трудовые договоры не заключались в связи с отдаленностью предприятия от места объекта охраны.. Приказы о приеме работников не выносились, запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносились. Оплата труда производилась путем перечисления на банковский счет карты сотрудников ежемесячно 1 раз в месяц. Оплат за май 2021 года не произведена в связи с наличием материальных обстоятельств.

Сторонами не оспаривается, что Смирнов С.П. была принят на работу в качестве охранника в «ЧОП Альфа-Безопасность» в спорный период с ноября 2020 по 32 мая 2021г.

В соответствии со статьей15Трудовогокодекса РФтрудовыеотношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовымдоговором.

Согласно статье16Трудовогокодекса РФтрудовыеотношениямежду работником и работодателем возникают на основаниитрудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей56Трудовогокодекса РФтрудовойдоговор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условиятруда, предусмотренныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннеготрудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67Трудовогокодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформитьснимтрудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующеготрудовогозаконодательства, к характерным признакамтрудовогоправоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнениетрудовойфункции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннеготрудовогораспорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченныйтруд) по установленным нормам.

При таких обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца с ответчиком в спорный период времени с 09.11.2020 г. по 31.05.2021 г. в трудовых отношениях, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено, что до настоящего времени окончательный расчет не произведен.

На основании изложенного следует взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность в пользу Смирнова Сергея Павловича задолженность в размере 12 792,00 рубля.

В силу ст.66ТК РФ, Правил ведения и хранениятрудовыхкнижек, изготовления бланковтрудовойкнижки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «Отрудовыхкнижках», Инструкции по заполнениютрудовыхкнижек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69, на ответчика подлежит возложению обязанность внести втрудовуюкнижку Смирнова Сергея Павловича ДД.ММ.ГГГГ.р. сведения о ведении имтрудовойдеятельности.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, своевременной выплаты истцузаработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцаовзысканииморальноговредачастично.

По смыслуст. 237ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования истцаовзысканииморальноговредав размере 10 000 рублей вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцуморальный вредпродолжительным нарушением его права несвоевременной выплатойзаработной платы. В связи с чем суд считает необходимымвзыскатьс ответчика в пользу истцаморальныйвредв размере 2 000 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст.103ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден,взыскиваетсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «ЧОП Альфа-Безопасность», подлежит взысканиюгосударственная пошлина в бюджет, в размере 811,68 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Даниловского района в интересах Смирнова Сергея Павловича к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установитьфактналичия трудовыхотношениймежду ООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» и работником Смирновым Сергеем Павловичем.

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ внести втрудовуюкнижку работника Смирнова Сергея Павловича ДД.ММ.ГГГГ г.р. запись о приеме на работу с 09.11.2020 по 31.05.2021 в должности охранника ООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность».

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» в пользу Смирнова Сергея Павловича задолженность по заработной плате за май 2021 года в сумме 12792,00 рубля, моральный вред в сумме 2000 рублей.

ВзыскатьсООО «Частное охранное предприятие «Альфа Безопасность» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 811,68 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Даниловский районный суд Ярославской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Грачева Т.Ю.