Решение от 27.11.2019 по делу № 33-19904/2019 от 11.10.2019

Судья Захаренков А.А. Дело № 33-19904/2019

(№ 2-765/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 27 ноября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Колесниковой О.Г., судей Ивановой Т.С., Редозубовой Т.Л.

при ведении протокола помощником судьи Переваловым А.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кость В.Г. к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства о признании бездействия в части невыплаты денежного вознаграждения незаконным, возложении обязанности выплатить денежное вознаграждение, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика на решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 20 августа 2019 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения представителя ответчика Фальченко И.Л. (по доверенности от 28 декабря 2018 года № 04-10/15), поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия

установила:

Кость В.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском к Екатеринбургскому муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства (далее по тексту - МУП «Водоканал»). В обоснование исковых требований указано, что истец работает в МУП «Водоканал» с 2007 года. 12 октября 2018 года истец достиг возраста 70 лет. Пунктом 9.11 Коллективного договора МУП «Водоканал» предусмотрено поощрение работников в связи с юбилеем (50, 55, 60 и т.д. лет) по инициативе работодателя подарком и денежным вознаграждением в зависимости от стажа работы работника на предприятии, начиная с даты последнего трудоустройства на предприятие, в частности, в размере 100 % оклада (тарифной ставки) работника при наличии от 10 до 20 лет стажа работы на предприятии. Однако, указанное денежное вознаграждение истцу до настоящего времени не выплачено.

На основании изложенного, истец просил признать действия ответчика в части невыплаты денежного вознаграждения (премии) к 70-летнему юбилею незаконными; возложить на ответчика обязанность по выплате истцу указанного денежного вознаграждения, исходя из 100% оклада (тарифной ставки) в размере 17510 рублей, а также компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель исковые требования поддержали, представитель ответчика исковые требования не признал, указав на отсутствие нарушений трудовых прав истца.

Решением Ревдинского городского суда Свердловской области от 20 августа 2019 года исковые требования Кость В.Г. удовлетворены частично. Судом постановлено:

- признать незаконным бездействие МУП «Водоканал» в части невыплаты Кость В.Г. денежного вознаграждения в размере 100 % оклада (тарифной ставки) в связи с достижением им 70-ти летнего возраста и работой на предприятии свыше 10 лет;

- взыскать с МУП «Водоканал» в пользу Кость В.Г. денежное вознаграждение в связи с достижением им 70-ти летнего возраста и работой на предприятии свыше 10 лет в размере 17510 (семнадцать тысяч пятьсот десять) рублей;

- взыскать с МУП «Водоканал» в пользу Кость В.Г. компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей;

- взыскать с МУП «Водоканал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 (одна тысяча) рублей 40 копеек.

В остальной части исковых требований Кость В.Г. отказано.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить. Указывает на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, а также на неправильное применение норм материального права. Полагает, что спорное денежное вознаграждение не входит в состав заработной платы истца в виде ее переменной части. Считает, что поскольку коллективным договором МУП «Водоканал» не предусмотрены сроки выплаты спорного денежного вознаграждения, то работодатель вправе произвести выплату в течение года со дня наступления юбилея работника. Указывает на отсутствие оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционных жалоб (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.

При разрешении спора суд, руководствуясь нормами ст. ст. 129, 135, 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом положений локальных нормативных актов ответчика, установив факт невыплаты истцу денежного вознаграждения в связи с достижением им юбилейной даты при наличии соответствующего стажа, что является обязанностью работодателя, пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции соглашается по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных, окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п. 9.11 Коллективного договора МУП «Водоканал» на 2018-2021 годы (л.д. 40-78), утвержденного 19 марта 2018 года (в редакции дополнительного соглашения к Коллективному договору от 15 августа №1) работодатель обязуется за счет прибыли, полученной Предприятием, поощрять работников в связи с юбилеем (50, 55, 60 и т.д. лет) по инициативе работодателя подарком и денежным вознаграждением в зависимости от стажа работы Работника на Предприятии, начиная с даты последнего трудоустройства на Предприятие, в том числе, в размере 100 % оклада (тарифной ставки) работника при наличии от 10 до 20 лет стажа работы на Предприятии.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░. 4.3 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ 18 ░░░░░░ 2007 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2007 ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

12 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 70 ░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 11 ░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 100 % ░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░). ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 3.1.5. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░░ 2013 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1.5 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░░ 2014 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ 4 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ (50, 55, 60 ░ ░.░. ░░░) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░ 5.1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 50, 55, 60 ░ ░.░. ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 328, ░░. 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░ ░. ░.