Решение по делу № 2-2000/2014 от 18.07.2014

Дело № 2-2000/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Мицкевич Е.В.,

при секретаре судебного заседания Ковхута И.П.,

с участием истца Серов А.А.,

представителя истца Л.Б.,

представителя ответчика Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 25 сентября 2014 года гражданское дело по иску Серов А.А. к ОАО «Воркутауголь» о признании договоров подряда трудовым договором, возложении обязанности оформить трудовые отношения, выплате недополученной заработной платы, предоставлении очередного отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Серов А.А. обратился с иском к ОАО «Воркутауголь», согласно которому просит: Признать договоры подряда ... от ..., ... от ..., ... от ..., договоры ВУ – 0222 ... от ..., ВУ-0222 ... от ..., дополнения от ... и от ... к договору ВУ -0222 ... от ...; договор ВУ-0222 ... от ... – трудовыми; Обязать ОАО «Воркутауголь»: оформить трудовые отношения в письменной форме, а именно выдать Серов А.А. трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с ... в течение трех дней с момента принятия решения Воркутинским городским судом; выплатить недополученную заработную плату в сумме ....; предоставить очередной отпуск за период работ с ... по ...; Взыскать с ОАО «Воркутауголь» компенсацию морального вреда в размере ...

В обоснование истец указал, что с ... по ... между ним и ответчиком были заключены договоры личного подряда ... от ..., ... от ..., ... от ..., по условиям которых он обязался выполнять, и выполнял работы стропальщика в СП ОАО «Воркутауголь» .... С ..., до истечения предыдущего договора, с ним был заключен договор возмездного оказания услуг в СП ОАО «Воркутауголь» ... ВУ – 0222 ... от ..., а в последующем договор ВУ-0222 ... от ..., дополнения от ... и от ... к договору ВУ -0222 ... от ..., по условия которых он, как исполнитель, обязуется оказать в сроки, предусмотренные настоящими договорами, а ответчик, как заказчик, принять и оплатить следующие услуги: погрузка и выгрузка материалов ручным способом, с помощью различных такелажных механизмов и приспособлений, выгрузка, зачистка ж/д вагонов с материалами и оборудованием. При этом фактически он продолжил и продолжает работать на территории ... на том же рабочем месте, выполнять туже работу стропальщика. Поскольку в спорный период, начиная с ..., он: работал по пятидневной рабочей неделе с 08-00 до 17-00; был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, которым во время работы должен подчиняться и подчинялся; до заключения договоров прошёл обучение на стропальщика, о чём ему выдано соответствующее удостоверение ... от ...; каждую смену наряду с рабочими, состоящими в штате предприятия, получал наряд на выполнение работ, о чём расписывался в книге нарядов; обеспечивался ответчиком рабочим инвентарём, средствами индивидуальной защиты; перед приемом на работу по направлению ответчика проходил медицинскую комиссию; проходил инструктажи по технике безопасности, а также сдавал экзамены; при том, что при выполнении спорных договоров, он выполнял все функции и должностные обязанности, указанные в должностной инструкции стропальщика, считает, что фактически с ним с ... заключен трудовой договор на не неопределенный срок и к возникшим правоотношениям должно применяться трудовое законодательство. Указал, что оплата его труда должна была производиться с учётом районного коэффициента и северных процентных надбавок. Поскольку ответчик таких выплат не производил, его труд был оплачен не в полном размере, недоплата заработной платы по его подсчётам составила ...

Ответчик в письменном возражении с исковыми требованиями не согласился, в удовлетворении иска просил отказать, указав, что с Серов А.А. были заключены договоры личного подряда, а также договоры возмездного оказания услуг, согласно которым он выполнял услугу по погрузке и выгрузке материалов ручным способом, с помощью различных такелажных механизмов и приспособлений, по выгрузке, зачистке железнодорожных вагонов с материалами и оборудованием. Считает, что на истца распространяются действия норм гражданского, а не трудового права, так как истец выполнял конкретное задание, а не работу определенного рода, не был включен в состав трудового коллектива, не соблюдал режим рабочего времени, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Указал, что оплата по договору гражданско-правового характера, полученная истцом в спорный период, больше, чем оплата, которую истец мог получить за фактическое рабочее время по профессии стропальщика .... Согласно представленному ходатайству просил о применении к спорным правоотношениям ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебное заседание ... истцом был представлен расчёт, согласно которому сумма недополученной заработной платы за период с ... по июль 2014 г. включительно, на взыскании которой он настаивает в иске, составила ...

В судебном заседании ... истец, указав, что на день рассмотрения дела в суде фактически трудовые отношения с ОАО «Воркутауголь» прекращены ..., в связи с чем исковые требования в части признания договоров, заключенных с ответчиком, трудовыми, возложении на ответчика обязанности оформить трудовые отношения в письменной форме путём выдачи трудового договора, заключенного на неопределенный срок с ..., в течение трех дней с момента принятия решения судом, предоставить очередной отпуск за период работ с ... по ... уточнил, и просил признать договоры подряда и возмездного оказания услуг, заключенные с ответчиком с ... по ..., трудовыми договорами, с возложением на ответчика обязанность оформить трудовые отношения с ним за указанный период по профессии «стропальщик ...», с увольнением по переводу в ООО «ОМС-Центр», с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

... к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «ОМС-Центр».

В письменном отзыве на иск ООО «ОМС-Центр» указало, что ... Серов А.А. принят стропальщиком ... ООО «ОМС-Центр» и с ним заключен трудовой договор. В случае удовлетворения требований Серов А.А. по увольнению его из ОАО «Воркутауголь» ... по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом с его согласия в ООО «ОМС-Центр», ООО «ОМС-Центр» согласно изменить формулировку о приёме на работу и принять Серов А.А. стропальщиком ... ООО «ОМС-Центр» с ... переводом из ОАО «Воркутауголь».

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования с учётом уточнений, сделанных истцом в судебном заседании ... и ..., поддержали по доводам, приведённым в исковом заявлении.

Представитель ответчика с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск.

Третье лицо ООО «ОМС-Цетр», извещённое надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, участия в деле не принимало, представило ходатайство, в котором просило рассмотреть дело без участия представителя.

Выслушав истца, представителей истца и ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, обозрев журналы нарядов, суд приходит к следующему.

... между Серов А.А. (Подрядчик) и ОАО «Воркутауголь» (Заказчик), в лице директора структурного подразделения – ... заключен договор личного подряда ... от ..., согласно п. 1. которого Подрядчик обязался выполнять работы стропальщика на территории ..., сдать результаты работы заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы по акту и оплатить выполненные работы. Подрядчик должен закончить работы в срок до .... Оплата производится на общих основаниях и выплата производится в сроки, установленные в ОАО «Воркутауголь» для перечисления заработной платы, с выплаченных сумм удерживается и перечисляется подоходный налог в порядке предусмотренном НК РФ.

Аналогичные договоры между Серов А.А. и ОАО «Воркутауголь» были заключены ... ... и в июле 2013 г. ...

В октябре 2013 г. между Серов А.А. (Исполнителем) и ОАО «Воркутауголь» (Заказчиком) в лице директора ... ОАО «Воркутауголь» ... заключен договор ВУ-0222 ... возмездного оказания услуг. Согласно п. 1.1, 1.7 договора Исполнитель обязался выполнить услуги по погрузке и выгрузке материалов ручным способом, с помощью различных такелажных механизмов и приспособлений, выгрузка, зачистка железнодорожных вагонов с материалами и оборудованием с ... по .... В соответствии с п.3.1, 3.2 по данному договору предусмотрено вознаграждение в сумме ... руб. за смену (8 часов), с оплатой услуг в течение 20 календарных дней с даты подписания акта об оказании услуг.

Из указанного договора усматривается, что услуги по настоящему договору оказываются с применением оборудования и материалов заказчика (п.1.2), заказчик обеспечивает для оказания услуг (выполнения работ) спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (п.1.3), если услуги оказываются на территории, указанной заказчиком, то исполнитель обязан обеспечить выполнение работы в пределах рабочего времени, установленного для служб заказчика, которые обеспечивают содействие исполнителю оказания услуг (п.1.4). При этом из п.1.5 договора следует, что оказание услуг осуществляется по месту нахождения заказчика.

В соответствии с условиями договора исполнитель обязан: при заключении договора представить заказчику документы, подтверждающие наличие у него профессионального образования на право оказания услуг, наличие пройденного медицинского осмотра (п.2.1.1); при оказании услуг на территории заказчика или указанного им третьего лица соблюдать требования по промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии, действующие на указанных территориях (п.2.1.2); в ходе оказания услуг обеспечить соблюдение требований законодательства об охране труда и промышленной безопасности (п.2.1.8); проходить предсменные и выборочные осмотры на наличие признаков нетрудоспособности (острых и/или обострения хронических заболеваний), наличие психотравмирующих ситуаций и других факторов, ухудшающих работоспособность, наличие признаков употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, в том числе с использованием технических средств и тестов (п.2.1.11). В свою очередь заказчик обязан: провести исполнителю вводный инструктаж по промышленной безопасности и охране труда, проводить первичный инструктаж на рабочем месте (п.2.3.1).

Далее ... между ОАО «Воркутауголь» и Серов А.А. был заключен аналогичный договор возмездного оказания услуг ВУ-0222 ..., который согласно заключенным ... и ... дополнениям к данному договору действовал до ...

С ... между сторонами на указанных выше условиях был заключен договор возмездного оказания услуг ВУ-0222 ... от ..., который согласно заключенным ..., ... дополнениям к данному договору действовал по ...

... ОАО «Воркутауголь» заключило с Серов А.А. очередной аналогичный договор возмездного оказания услуг ВУ-0222 ..., который согласно заключенному дополнению к данному договору от ... действовал с ... по ....

По окончании срока вышеуказанного договора, а именно ... истец обратился с намерением заключить договор личного подряда на срок по ...

При этом из материалов дела следует, что новый договор личного подряда с ... с истцом не заключался, на заявлении имеется отметка о продлении договора. Из акта сдачи-приёмки оказанных услуг от ... следует, что оплата за август 2014 г., в том числе с ... по ..., произведена на основании и в соответствии с условиями договора ВУ-0222 ... от ....

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. №597-О-О, пункт 4 ст.11 ТК РФ направлен на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу ч.1 ст.420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ч.4 ст.421 ГК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.783 ГК РФ общие положения о подряде (ст.702-729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.730-739 ГК РФ) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит ст.779-782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Согласно ч.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (Подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (Заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ч.1 ст.703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Если иное не предусмотрено договором подряда, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (ч.3 ст.703 ГК РФ), работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами (ч.1 ст.704 ГК РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Существенными условиями трудового договора являются: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - срок его действия, условия оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.57 ТК РФ ненадлежащее оформление трудового договора не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Исходя из вышеизложенного главным отличительным признаком трудового договора от гражданско-правового договора является специфика обязанности, выражающаяся в выполнении трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности). По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда, т.е. подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.

В соответствии с абз.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда. Согласно ст.ст. 129, 132, 136 ТК РФ заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и выплачивается регулярно. При этом обычно применяются тарифные ставки и должностные оклады. В отличие от трудового договора, по договору подряда оплачивается не сам труд работника, а его конечный материальный результат. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы.

Характерным признаком трудового договора служит также соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа.

Согласно штатному расписанию СП ОАО «Воркутауголь» ... утверждённому приказом ... от ..., введённому в действие с ..., в штате отдела материально-технического снабжения указанного структурного подразделения было предусмотрено ...

Приказом ... от ... с ... в штатное расписание СП ОАО «Воркутауголь» - ... внесены изменения, согласно которым введён участок складского хозяйства и логистики и предусмотрено ввести ..., в отдел материально-технического снабжения участка складского хозяйства и логистики.

С ... приказом ..., с ... приказом ..., с ... приказом ... утверждены штатные расписания, в соответствии с которым в штате ... ОАО «Воркутауголь» были предусмотрены вышеуказанные ... стропальщиков ...

Приказом ... от ... в целях оптимизации управления производственными процессами в структурном подразделении ... совершенствования структуры предусмотрено сокращение численности (штата), с ... из штатного расписания структурного подразделения Общества должностей (профессий) исключены вышеуказанные ... стропальщиков отдела производственного обеспечения и ... стропальщиков отдела материально-технического снабжения участка складского хозяйства и логистики.

Таким образом, суд установил, что в штатных расписаниях отдела материально-технического снабжения ... ... были предусмотрены штатные единицы стропальщиков ....

Согласно удостоверению ... от ... Серов А.А. прошёл обучение в Учебно-курсовом комбинате ОАО «Воркутауголь», по окончании которого ему присвоена квалификация стропальщика ....

В свою очередь, в соответствии разделом «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1», утвержденным Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, характеристика работ стропальщика 3 разряда предусматривает: строповку и увязку простых изделий, деталей, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов массой свыше 5 до 25 т для их подъема, перемещения и укладки. Строповку и увязку грузов средней сложности, лесных грузов (длиной свыше 3 до 6 м), изделий, деталей и узлов с установкой их на станок, подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов, а также других аналогичных грузов массой до 5 т для их подъема, перемещения и укладки. Выбор способов для быстрой и безопасной строповки и перемещения грузов в различных условиях. Сращивание и связывание стропов разными узлами.

Проверяя доводы истца о том, что работа, выполняемая им в период с ... по ..., соответствовала по своему характеру работам стропальщика ..., суд пришёл к следующему.

Как отмечалось выше, по условиям договоров личного подряда, заключенных с ... по ..., истец обязался выполнять работы стропальщика на территории ... имея квалификацию стропальщика ..., с оплатой на общих основаниях в сроки, установленные в ОАО «Воркутауголь» для перечисления заработной платы, что само по себе указывает на то, что по указанным договорам истец выполнял именно работы стропальщика ..., при том, что штатным расписанием такие работы предусмотрены.

При этом, несмотря на то, что по условиям договоров, заключенных с истцом начиная с октября 2013 г., Серов А.А. выполнял услуги по погрузке и выгрузке материалов ручным способом, с помощью различных такелажных механизмов и приспособлений, выгрузке, зачистке железнодорожных вагонов с материалами и оборудованием, суд установил, что фактически в период с октября 2013 по ... Серов А.А. также выполнял работы стропальщика ....

Так, согласно показаниям, допрошенного в судебном заседании ... А.А., работавшего с ... по ... стропальщиком ... отдела материально-технического снабжения участка складского хозяйства и логистики ... ОАО «Воркутауголь», знает Серов А.А. по совместной работе с весны 2013 г., работал с Серов А.А. в паре, при этом Серов А.А. выполнял туже работу стропальщика, что и он и другие стропальщики. Работа по гражданско-правовому договору ни чем не отличалась от работы по трудовому договору, режим работы был одинаковый, Серов А.А. так же как все приходи на работу, получал наряд.

Из показаний, допрошенного в судебном заседании ... в качестве свидетеля С.А., работавшего с ... по ... стропальщиком ... материально-технического снабжения участка складского хозяйства и логистики ... ОАО «Воркутауголь», следует, что знает Серов А.А. по совместной работе стропальщика с того времени, как Серов А.А. устроился на работу. Работа, которую выполнял Серов А.А., ничем не отличалась от выполняемой им работы стропальщика. Наряд, который выдавался мастером, выполняли все вместе, и в том случае, если необходимо было убрать мусор.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании ... А.Ф., работавший с ... по ... стропальщиком ... отдела материально-технического снабжения участка складского хозяйства и логистики ... ОАО «Воркутауголь», также суду пояснил, что знает Серов А.А. по совместной работе, при этом, несмотря на то, что Серов А.А. работает по гражданско-правовому договору, режим работы и выполняемая Серов А.А. работа ничем не отличается от его работы и других стропальщиков бригады. Работали с 08-00 час. до 17-00 час. при этом, все работы согласно наряда выполняли сообща.

Свидетель А.А., допрошенный в судебном заседании ... суду пояснил, что работает в ОАО «Воркутауголь» ... мастером разгрузочно-погрузочных работ с ..., до этого работал стропальщиком в ОАО «Воркутауголь» по гражданско-правовому договору. Серов А.А. знает по совместной работе. Когда он выполнял работу по гражданско-правовому договору его функции, как стропальщика, ничем не отличались от функций Серов А.А. и других стропальщиков. Серов А.А. подчинялся правилам внутреннего распорядка. Приходил на работу к 08-00 час., работал до 17-00 час. по будням, суббота, воскресенье были выходными днями, обед с 12-00 до 13-00, корректировать рабочее время не могли. Серов А.А. выдавали одежду, мыло, очки. Он получал наряд, за что расписывался в книге нарядов, выполнял наряд, а работу принимал мастер.

У суда нет оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей, поскольку они допрошены с соблюдением гражданского процессуального законодательства, будучи предупреждёнными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, при том, что их показания последовательны, логичны и согласуются с другими представленными суду доказательствами.

Так, согласно представленным в распоряжение суда книгам нарядов за спорный период, усматривается, что начиная с ... Серов А.А. в составе бригады рабочих, в том числе допрошенных в качестве свидетелей С.А., А.Ф., А.А., работая в первую смену, каждую смену получал общий наряд с другими стропальщиками, за получение которого расписывался в книге нарядов.

В соответствии со Специальной учётной карточкой Серов А.А., представленной ответчиком, ... истец прошел вводный инструктаж по ОТ безопасным методам производства работ и пожарной безопасности, ознакомлен с «Инструкцией-памяткой о порядке действий при пожаре» с отработкой практических навыков использования средств СПТ, ОПС и ОЛП, с Инструкцией по охране труда, получил первичный инструктаж на рабочем месте.

При этом, в соответствии с Производственной инструкцией по безопасному ведению работ для стропальщиков, обслуживающих грузоподъёмные краны, ОАО «Воркутауголь» ... Серов А.А. был ознакомлен с этой Инструкцией ..., как лицо, работающее по профессии стропальщик.

Так же, как стропальщик ... Серов А.А. был ознакомлен с Инструкцией по охране труда для стропальщика ОАО «Воркутауголь» ...

О том, что в спорный период Серов А.А. выполнял функции стропальщика, также свидетельствует прохождением им по указанной профессии повторной проверке знаний, о чём свидетельствует протокол ОАО «Воркутауголь» ...

Таким образом, судом установлено, что при исполнении услуг по заключенным гражданско-правовым договорам истец выполнял обязанности аналогичные по своему содержанию и характеру обязанностям, которые выполняли работники, которые работают у ответчика по профессии «стропальщик ...

Судом также установлено, что истец самостоятельно не определял способы и время выполнения работ, а также не выполнял работу из своих материалов и средств, работал по установленным графикам сменности в отделе материально-технического снабжения, участка складского хозяйства и логистики. При этом, в соответствии с выдаваемыми нарядами, истцу в рабочее время давались поручения по выполнению работ, предусмотренных трудовой функцией стропальщика.

Из материалов дела также следует, что у истца по ... имелся табельный номер ..., который присваивается работнику при приеме на работу в соответствии с принятой в организации системой табельного учета, что в свою очередь также является доказательством наличия у сторон трудовых отношений.

Несмотря на то, что в представленных ответчиком графиках сменности Серов А.А. не указан, однако, как отмечалось выше, согласно книгам нарядов бригады ПРР, отдела МТС участка ... Серов А.А. работал посменно, получал ежесменно наряд на выполнение определенных видов работ, наравне с работниками, работающими по трудовому договору, и проходил инструктаж по безопасности, о чем имеет подпись в книге нарядов.

Таким образом, ответчик ОАО «Воркутауголь» создавал условия труда для истца, при этом, как следует из спорных договоров и показаний свидетелей, обеспечивал необходимым оборудованием, спецодеждой, спецсредствами, обеспечивал помещением для выдачи наряда, т.е. создавал условия для работы, как при заключении трудового договора, обеспечивал охрану труда на рабочем месте истца: проводил выдачу сменного наряда, осуществлял контроль за выполнением мероприятий по безопасности труда, данное обстоятельство по существу ответчиком не оспорено.

При заключении же гражданско-правового договора заказчик не вправе вмешиваться в деятельность подрядчика. В этом случае данное обстоятельство отсутствует. Создание условий труда для работы также является элементом трудового договора.

Кроме того, в соответствии с условиями договоров истец должен был проходить предсменные и выборочные осмотры на наличие признаков нетрудоспособности; наличие психотравмирующих ситуаций и других факторов, ухудшающих работоспособность; наличие признаков употребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, в том числе с использованием технических средств и тестов.

Судом установлено, что при выполнении работы истец работал по режиму, по которому работали работники ... работающие по трудовым договорам. Продолжительность рабочего времени для мужчин составляет 40- часов в неделю, с двумя выходными днями.

При выполнении работ истец подчинялся мастеру и другим руководителям предприятий ответчика.

Судом установлено, что истец выполнял текущую работу и какой-либо конечный результат работы ответчику не передавался и им не принимался. Данный факт ответчиком в суде не оспорен. Акты сдачи-приемки работ не свидетельствуют о наличии гражданско-правовых отношений, поскольку не содержат указаний на объем выполненных работ.

Согласно ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных её этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В договорах подряда, заключенных с истцом, указано, что приемка работ производится по акту. Из актов приемки работ, составленных сторонами договора, невозможно установить какой объем работы выполнен истцом, за какой объем работ истцу должна быть произведена оплата. Но, как следует из актов сдачи-приёмки оказанных услуг выплата суммы вознаграждения по договорам гражданско-правового характера производилась ежемесячно. Это свидетельствует о том, что фактически истцу выплачивалась не сумма по договору подряда, а заработная плата за каждый месяц.

Кроме этого, заключенные между сторонами договоры предусматривали страхование истца от несчастных случаев на производстве, что в силу ст. 5 Федерального закона от 24.06.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» является обязательным для лиц, выполняющих работу на основании трудового договора.

При этом, суд не принимает в качестве доказательства того, что выполняемые истцом работы по оспариваемым договорам по своему характеру не являются трудовыми договорами по профессии «стропальщик ...», показания допрошенной в судебном заседании ... в качестве свидетеля директора по персоналу ОАО «Северсталь-ресурс» О.В., а также показания, допрошенного в качестве свидетеля в судебном заседании ... начальника ... М.А., поскольку в указанной части эти показания опровергаются вышеприведённым показаниям свидетелей А.А., С.А., А.Ф., А.А., которые непосредственно знают истца по совместной работе, а также вышеуказанными материалами дела.

Согласно приказу ... от ... Серов А.А. принят на работу в ООО «ОМС-Центр» в качестве стропальщика ... разряда и с ним с ... заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Анализируя нормы действующего законодательства и условия заключенных между истцом и ответчиком договоров, с учётом выше установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что фактически с ... по ... между сторонами сложились трудовые отношения.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч.2 ст.57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как установлено судом и не оспаривается ответчиком, договора личного подряда и возмездного оказания услуг, заключенные между истцом и ответчиком с ... периодически перезаключались до ...

Доказательств, свидетельствующих о том, что трудовые отношения с истцом, на момент заключения договоров, не могли быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, ответчиком в судебное заседание представлено не было.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела в ОАО «Воркутауголь» произошло сокращение численности штата работников, в связи с чем стропальщики ОАО «Воркутауголь» ... участка складского хозяйства и логистики отдела материально-технического снабжения были уволены по п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Так, согласно представленным суду копиям приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, стропальщики ... ОАО «Воркутауголь» участка складского хозяйства и логистики отдела материально-технического снабжения, в частности А.Ф., П.В., С.А., КС., О.В., А.А., М.М., ... уволены по переводу в ООО «ОМС-Центр» по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из отзыва ООО «ОМС-Центр» в случае удовлетворения требований Серов А.А. по увольнению его из ОАО «Воркутауголь» ... по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом с его согласия в ООО «ОМС-Центр», ООО «ОМС-Центр» согласно изменить формулировку о приёме на работу и принять Серов А.А. стропальщиком ... ООО «ОМС-Центр» с ... переводом из ОАО «Воркутауголь».

На основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что с Серов А.А. в период с ... по ... был заключен трудовой договор с ОАО «Воркутауголь», который по своей сути являлся договором, заключенным на неопределённый срок и фактически был расторгнут в связи с поступлением на работу истца к другому работодателю.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дано разъяснение, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с исковыми требованиями через отделение услуг почтовой связи ..., о чем свидетельствует оттиск печати на конверте.

Поскольку между сторонами сложились длящиеся, непрерывные правоотношения суд не находит оснований для применения заявленного истцом срока применительно к каждому из заключенных договоров. В данном случае срок, в течение которого Серов А.А. мог обратиться в суд за защитой нарушенного права, предусмотренный ст.392 ТК РФ, надлежит исчислять с ..., т.е. с момента расторжения договора. А поскольку, как отмечалось выше правоотношения, сложившиеся между сторонами с ... являются длящимися, с иском Серов А.А. обратился ..., суд приходит к выводу, что срок обращения в суд истцом не пропущен.

При таких обстоятельствах требования истца о признании договоров подряда и возмездного оказания услуг, заключенных с ответчиком с ... по ..., трудовыми договорами, суд находит законными и обоснованными и, как следствие, подлежащими удовлетворению.

Поскольку между истцом и ответчиком в указанный период сложились трудовые отношения, суд также приходит к выводу, об удовлетворении требования истца о возложении на ОАО «Воркутауголь» обязанности оформить трудовые отношения с истцом, состоявшиеся в период с ... по ... по профессии «стропальщик ...» с оплатой труда согласно штатному расписанию.

Также суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности по расторжению с ним вышеуказанного договора с ... по основаниям п.5 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом на работу в ООО «ОМС-Центр», поскольку фактически перевод от одного работодателя к другому состоялся, а ввиду ненадлежащего оформления стороной ответчика трудовых отношения с истцом, не признания сложившихся отношений трудовыми, истец был лишен возможности в условиях сокращения штатов устроится на работу к другому работодателю в порядке перевода, при этом, как следует из отзыва ООО «ОМС-Центр» в случае удовлетворения требований Серов А.А. по увольнению его из ОАО «Воркутауголь» ... по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с переводом с его согласия в ООО «ОМС-Центр», ООО «ОМС-Центр» согласно изменить формулировку о приёме на работу и принять Серов А.А. стропальщиком ... ООО «ОМС-Центр» с ... переводом из ОАО «Воркутауголь».

Поскольку в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, требование Серов А.А. о возложении на ответчика обязанности выплатить ему компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ... по ... суд также находит подлежащим удовлетворению, при том, что доказательств того, что истцу в указанный период предоставлялись отпуска, суду не представлено и в судебном заседании не добыто.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности выплатить ему образовавшуюся за период с ... по июль 2014 г. недополученную заработную плату, суд исходил из следующего.

Как отмечалось выше ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Как было установлено согласно договорам личного подряда, заключенным с истцом с ... по ..., оплата по указанным договорам производится на общих основаниях в сроки, установленные в ОАО «Воркутауголь» для перечисления заработной платы.

В соответствии с п.3.1, 3.2 договоров, действующих в период с октября 2013 г. по ..., истцу предусмотрено вознаграждение в сумме .... за смену (8 часов), с оплатой услуг в течение 20 календарных дней с даты подписания акта об оказании услуг.

Из представленных суду актов сдачи-приёмки оказанных услуг по оспариваемым истцом договорам, следует, что ежемесячно Серов А.А. подписывал акты сдачи-приёмки оказанных услуг.

Тот факт, что о размерах начисленных по договорам суммам ему было известно, денежные средства по договорам он получал регулярно, истцом в судебном заседании не оспаривался.

Соответственно, получая ежемесячно оплату по договору, имея возможность получить сведения о произведённых начислениях, истец, в случае несогласия с начисленными ему суммами, имел возможность обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

В свою очередь, как отмечалось выше, иск подан Серов А.А. только .... О том, что имели место причины препятствующие обращению с иском о перерасчёте оплаты труда и взыскании её недополученной части, истцом не заявлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что у Серов А.А. не утрачено право требовать недоплату заработной платы начиная с марта 2014 г., поскольку денежные средства, перечисленные работодателем за февраль 2014 г., истец, согласно установленным срокам выплаты, получил до ..., и соответственно право требовать перерасчёт этой суммы истекло .... Денежные же средства за март 2014 г., согласно установленным срокам выплаты, подлежали к выплате истцу ..., при том, что доказательств тому, что оплата по договору за март 2014 г. была произведена истцу ранее ... стороной ответчика не представлено, истец имеет право обратиться в суд за защитой нарушенного права в части перерасчёта оплаты за выполненные работы начиная с марта 2014 г.

Согласно Положению об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь» базовым видом оплаты труда работников являются повременная оплата – по часовой тарифной ставке или по месячному окладу (п.2.2).

В соответствии с приложением ... к приказу ... от ... «Об увеличении тарифных ставок и окладов с ... в результате увеличения тарифных ставок и окладов в ... на работах на поверхности в структурных подразделениях ОАО «Воркутауголь» по ... установлена часовая тарифная ставка ...

В соответствии с приложением ... к приказу «Об увеличении тарифных ставок и окладов с ...» в результате увеличения тарифных ставок и окладов в ... раза на работах на поверхности в структурных подразделениях ОАО «Воркутауголь» по ... установлена часовая тарифная ставка ...

В соответствии с п.3.18 и 3.19 вышеуказанного Положения предусмотрено начисление районного коэффициента ... на повременную оплату труда (часовые тарифные ставки, оклады) (п.3.18.3.1); процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Исходя из того, что трудовые отношения у истца сложились в режиме 40-часовой 5-дневной рабочей недели, оплата труда истца по трудовому договору соответствует:

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Из вышеприведённых расчётов усматривается, что выплаченные истцу в период с марта по июль 2014г. суммы фактически больше сумм, исчисленных в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», что свидетельствует об отсутствии недоплаты со стороны работодателя.

Из представленного истцом расчёта недополученной заработной платы следует, что истец не оспаривает количество отработанных смен, за которые истцу произведена выплата, при этом считает, что северные и коэффициент должны начисляться истцу на сумму вознаграждения, установленную истцу по оспариваемым договорам за каждую отработанную истцом 8-часовую рабочую смену в сумме .... Таким образом, считает, что оплата труда истца за смену с учётом северных и районного коэффициента должна составлять ...

В свою очередь, признание наличия между сторонами трудовых отношений влечёт при их установлении начисление заработной платы истцу в соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими у работодателя, т.е. с применением часовой тарифной ставки, установленной для конкретной профессии и разряда.

При таких обстоятельствах для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы оснований не имеется.

Согласно ст.237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом, исходя из действующего законодательства, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера причинения работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств данного дела суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере ...

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО ГО «Воркута» в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Серов А.А. к ОАО «Воркутауголь» удовлетворить частично.

Признать договоры подряда ..., договоры возмездного оказания услуг ..., с учётом дополнений от ... и от ... к договору ВУ -0222 ... от ...; договор ВУ-0222 ... от ..., с учётом дополнений от ..., договор ВУ-0222 ... от ..., с учётом дополнения от ..., заключенные ОАО «Воркутауголь» с Серов А.А., трудовыми договорами.

Обязать ОАО «Воркутауголь» оформить с Серов А.А. трудовой договор на неопределённый срок с ... по профессии «стропальщик ...» с оплатой труда согласно штатному расписанию, расторгнуть указанный трудовой договор с ... по основаниям п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с переводом Серов А.А. на работу в ООО «ОМС-Центр», выплатить Серов А.А. причитающуюся при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска.

Взыскать с ОАО «Воркутауголь» в пользу Серов А.А. компенсацию морального вреда ...

В удовлетворении требования Серов А.А. о взыскании с ОАО «Воркутауголь» недополученной заработной платы отказать.

Взыскать с ОАО «Воркутауголь» государственную пошлину в бюджет МО ГО «Воркута» в сумме ...

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ....

Судья Е.В. Мицкевич