Решение по делу № 2-1003/2019 от 26.08.2019

            №2-1003/2019

УИД 62RS0005-01-2019-000983-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2019 года                                г. Рязань

Рязанский районный суд Рязанской области в составе: судьи Подкользиной Л.М.,

при секретаре Стариковой М.С.,

с участием старшего помощника прокурора Рязанского района Рязанской области Слуцкой М.В.,

истца Локтюхиной В.В.,

представителя ответчика, Гамезо Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску прокурора Рязанского района Рязанской области, действующего в интересах Локтюхиной Веры Владимировны к ООО «Криушинские просторы» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы,

                                                               УСТАНОВИЛ:

Прокурор Рязанского района Рязанской области, действующий в интересах Локтюхиной В.В. обратился в суд с иском к ООО «Криушинские просторы» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве и взыскании невыплаченной заработной платы.

В связи с уточнениями требования мотивировал тем, что Прокуратурой района проведена проверка обращения Локтюхиной В.В. по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Криушинские просторы».

Проверкой установлено, что Локтюхина В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в магазине ООО «Криушинские просторы», расположенном по адресу: <адрес>.

Опрошенная в ходе проверки Локтюхина В.В. пояснила, что между ней и ООО «Криушинские просторы» в лице директора ФИО14 был заключен трудовой договор в соответствие с которым, Локтюхина В.В. принята на должность продавца с графиком работы три рабочих дня, три дня выходных и ей установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

При этом запись в трудовой книжке Локтюхиной В.В. отсутствует, второй экземпляр трудового договора Локтюхиной В.В. вручен не был.

С ДД.ММ.ГГГГ года работодателем прекращена выплата заработной платы Локтюхиной В.В.

В ДД.ММ.ГГГГ года из телефонного разговора с ФИО14 Локтюхина В.В. узнала, что уволена с должности продавца без объяснения причин.

При этом, заработная плата за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Локтюхиной В.В. не выплачена.

В подтверждение своих доводов Локтюхиной В.В. представлена товарная накладная №, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ею был принят товар в магазине, расположенном по адресу: <адрес>.

Также, Локтюхиной В.В. была представлена тетрадь учета ежедневной выручки вышеуказанного продуктового магазина.

Опрошенные в ходе проверки свидетели – ФИО16 и ФИО17 подтвердили факт осуществления трудовой деятельности Локтюхиной В.В. в продуктовом магазине по адресу: <адрес> <адрес> и пояснили, что об увольнении Локтюхиной В.В. узнали от сотрудников данного магазина.

Кроме того, в ходе проверки прокуратурой района у контрагентов были истребованы товарные накладные, которые подтвердили неоднократное принятие товаров Локтюхиной В.В. в магазине по адресу: <адрес>.

Таким образом, проверкой установлен фактический допуск Локтюхиной В.В. к работе в должности продавца, что подтверждается свидетельскими показаниями, товарной накладной № от ДД.ММ.ГГГГ о приемке товара, тетрадью учета ежедневной выручки.

Просит установить факт трудовых отношений между Локтюхиной Верой Владимировной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес> <адрес> и ответчиком ООО «Криушинские просторы» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ООО «Криушинские просторы» в пользу Локтюхиной В.В. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 600 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Рязанского района Рязанской области Слуцкая М.В. и истец Локтюхина В.В. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просили суд заявленный иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Криушинские просторы» - Гамезо Е.В. в судебном заседании исковые требования не признал.

Третье лицо индивидуальный предприниматель Косарев А.В. в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Выслушав объяснения старшего помощника прокурора, Локтюхину В.В., представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, представленные стороной истца в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что прокуратурой Рязанского района Рязанской области проводилась проверка обращения Локтюхиной В.В. по вопросу нарушения трудового законодательства ООО «Криушинские просторы», директором которого является ФИО14, которой было установлено, что Локтюхина В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в магазине ООО «Криушинские просторы», расположенном по адресу: <адрес>.

В подтверждение своих доводов Локтюхиной В.В. представлена товарная накладная №, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ ею был принят товар в магазине, расположенном по адресу: <адрес> <адрес>.

Также, Локтюхиной В.В. была представлена тетрадь учета ежедневной выручки вышеуказанного продуктового магазина.

Опрошенные в ходе проверки свидетели – ФИО16 и ФИО17 подтвердили факт осуществления трудовой деятельности Локтюхиной В.В. в продуктовом магазине по адресу: <адрес> <адрес> и пояснили, что об увольнении Локтюхиной В.В. узнали от сотрудников данного магазина.

Трудовой договор между ООО «Криушинские просторы» и истцом не составлялся.

Также установлено, что нежилое здание (магазин), расположенное по вышеуказанному адресу с ДД.ММ.ГГГГ года принадлежит на праве собственности ФИО14, что подтверждается выпиской из ЕГРН.

Согласно сообщению Министерства промышленности и экономического развития Рязанской области, в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год ООО «Криушинские просторы» имело лицензию на розничную продажу алкогольной продукции № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>.

Из выше приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Факт того, что между Локтюхиной В.В. и ООО «Криушинские просторы» было достигнуто соглашение о том, что истец допущен и приступает к работе в магазине в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается прокурорской проверкой, товарными накладными <данные изъяты>, <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год, из которых усматривается, что в графе о приеме товара стоит подпись Локтюхиной В.В.. Кроме того, из товарных накладных <данные изъяты> усматривается, что вино-водочная продукция поставляется ООО «Криушинские просторы» по адресу: <адрес>, что также подтверждает факт осуществления ответчиком своей деятельности в магазине, в котором осуществляла свою трудовую деятельность истец.

Кроме того, факт того, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, подтверждается свидетельскими показаниями ФИО16, который постоянно приобретал товары в магазине и видел там истца в качестве продавца.

Суд, оценивая показания свидетеля по правилам ст. ст. 59,60 ГПК РФ, считает возможным принять их в качестве доказательства по делу, поскольку они согласуются с письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела. Кроме того, свидетель предупрежден судом об уголовной ответственности по ст. 307-308 УК РФ.

В ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение того, что между Локтюхиной В.В. и ответчиком в лице директора ФИО14 было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве продавца, она ДД.ММ.ГГГГ была допущена к выполнению этой работы, ей до ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем, требования об установлении факта трудовых отношений должны быть удовлетворены.

Доводы представителя ответчика о том, что Локтюхина В.В. не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку заключала трудовой договор с ИП Косаревым А.В., не принимаются судом, поскольку не опровергают факт нахождения в трудовых отношениях в спорный период с ООО «Криушинские просторы».

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Проверяя и оценивая представленный истцом расчет суммы задолженности по заработной плате, учитывая, что ответчиком доказательств выплаты задолженности предоставлено не было, суд считает, что он арифметически верен, соответствует требованиям закона и принимает расчет истца в качестве допустимого доказательства по делу, в связи с чем, приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы Локтюхиной В.В. в размере 39600 рублей подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются, в том числе, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Таким образом, с ООО «Криушинские просторы» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1688 рублей, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

                                                                     РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Рязанского района Рязанской области, действующего в интересах Локтюхиной Веры Владимировны к ООО «Криушинские просторы» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Локтюхиной Верой Владимировной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Взыскать с ООО «Криушинские просторы» в пользу Локтюхиной Веры Владимировны невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 39600 (Тридцать девять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Криушинские просторы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1688 (Одна тысяча шестьсот восемьдесят восемь) рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (принесено представление) в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Рязанский районный суд Рязанской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья                                                                                 Подкользина Л.М.