Решение от 29.03.2023 по делу № 2-325/2023 от 25.01.2023

Мотивированное решение составлено 30 марта 2023 года

Дело № 2-325/2023

УИД 76RS0021-01-2023-000099-05

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю.,

при секретаре Устиновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области в интересах Куликовой С.А. к ООО «Феникс» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Тутаевский межрайонный прокурор Ярославской области в интересах Куликовой С.А. обратился в суд с иском к ООО «Феникс» о признании наличия трудовых отношений в период с 21.10.2022 года по 26.10.2022 года между Куликовой С.А. и ООО «<данные изъяты>» трудовыми; взыскании в пользу Куликовой С.А. 4000 руб. – задолженности по заработной плате за пять рабочих дней; 66,80 руб. – компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику за период с 21.10.2022 года по дату составления иска 29.11.2022 года; 10000 руб. – компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что по результатам прокурорской проверки по обращению Куликовой С.А. установлено, что истица с 21.10.2022 года была допущена к осуществлению трудовой функции в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> на должность уборщика помещений с графиком работы с 8.00 часов до 20.00 часов, заработная плата определена 800 руб. за один рабочий день за вычетом НДФЛ. Письменный трудовой договор с Куликовой С.А. не заключен.

В судебном заседании установлено, что 01.02.2022 года ООО «<данные изъяты>» заключил договор с ООО «Феникс» на оказание услуг по уборке помещений и территории, в рамках которого ООО «Феникс» обеспечивал уборку помещений, в том числе магазина «<данные изъяты>», принадлежащего ООО «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> за исковой период с 21.10.2022 года по 26.10.2002 года посредством направления для уборки помещений Куликовой С.А. Факт исполнения обязанностей и подчинения распорядку трудового дня за данный период подтвержден материалами прокурорской проверки, в том числе письменными объяснениями администратора ООО «<данные изъяты>» ФИО1, продавца ФИО2, записями с камеры видеонаблюдения за данный период, просмотренных в судебном заседании.

Прокурор уточнил исковые требования, заменив ответчика на надлежащего – ООО «Феникс».

В судебном участвующий в деле прокурор Топтыгина С.А. исковые требования поддержала.

Истица Куликова С.А. поддержала исковые требования, пояснив, что денежные средства за пять отработанных дней не выплачена. Работала по 12 часов в день, исполняла обязанности по уборке помещений. В настоящее время продолжает работать в той же должности по уборке различных магазинов города, куда направит менеджер по телефону. Заработанные деньги по 800 руб. за отработанный день получает на карту. За исковой период денежные средства не выплачены.

Ответчик ООО «Феникс» извещался надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направил.

Представитель третьего лица, ООО «<данные изъяты>» по доверенности Крашенинников К.А. пояснил, что работником ООО «<данные изъяты>» истица не является, подтвердив доводы о заключении договора по уборке помещений с ООО «Феникс».

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Положения статей 135, 136 ТК РФ гарантируют оплату труда работника в соответствии с условиями трудового договора и действующими в организации локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куликова С.А. фактически была допущена к исполнению обязанностей по уборке помещений магазина в рамках заключенного договора между ООО «<данные изъяты>» и ООО «Феникс» по уборке помещений, обязанность организации уборки помещений магазина согласно договору исполнялась ООО «Феникс». Куликова С.А. направлена на работу в данный магазин работками ООО «Феникс», трудовую функцию исполняла в соответствии с графиком работы магазина, осуществляла уборку помещений, о чем свидетельствуют материалы прокурорской проверки и сведения из программы в виде скриншотов страницы учета за исковой период, представленные ООО «<данные изъяты>». Сведения из программы, что уборка не соответствовала критериям качества никакими доказательствами не подтверждены. Да настоящего времени Куликова С.А. продолжает исполнять трудовую функцию по уборке помещений магазиннов города по направлению работодателя, трудовые отношений не прекращены, ввиду чего суд удовлетворяет требования о признании отношений трудовыми с 21.10.2022 года.

Расчет взыскиваемых сумм ответчиком не оспорен, свой расчет ответчик в суд не представил, поэтому суд, признавая право истца на получение указанных денежных выплат, взыскивает их с ответчика в указанном истцом размере, с учетом компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику выплат за время задержки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд приходит к выводу, о том, что отсутствие оформления трудовых отношений и как следствие отсутствия гарантий трудовых прав работка, несвоевременная оплата за труд является безусловным основанием для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда. Учитывая обстоятельства дела, длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, учитывая, что заработная плата являлась источником дохода для истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области в размере 700 руб. с учетом одновременно удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 211, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ( ░░░░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░>) ░ ░░░ «░░░░░░» ( ░░░ № ) ░ 21.10.2022 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ( ░░░ № ) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ( ░░░░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░>) 4000 ░░░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 66,80 ░░░. - ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 10000 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 4000 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ( ░░░ № ) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░