Решение от 28.09.2022 по делу № 2-2997/2022 от 07.02.2022

Дело №

УИД 52RS0№-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2022 года Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Абрамовой Л.Л., при секретаре Жарковой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Нижнем Новгороде гражданское дело по иску фио5 к ООО "Газпром трансгаз Нижний Новгород" о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

Истец фио5 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», указав, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» (далее – Работодатель, Общество) и истец (далее – Работник) заключили трудовой договор №.

В соответствии с Трудовым договором, Работник с личного согласия на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переводится на должность начальника Управления технологического транспорта и специальной техники - филиала ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», расположенного по адресу: Российская Федерация, 603105, <адрес>. Место работы является основным. Работодатель поручает Работнику организацию текущей производственно-хозяйственной деятельности Управления технологического транспорта и специальной техники - филиала ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». Согласно п. 1.4, 1.5 Трудового договора, Работник принимает на себя обязанности по руководству Филиалом на период действия Трудового договора. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Филиала, отнесенные к его компетенции Трудовым договором, Положением о Филиале, приказами, распоряжениями Общества и действующим законодательством. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.

    На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на другую работу.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» и истец заключили трудовой договор №-ПИСОТ, в соответствии с которым Работник принимается в ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» и назначается на должность заместителя генерального директора по общим вопросам. Местом работы Работника является административное здание «Газпром трансгаз Нижний Новгород», расположенное по адресу: 603950, <адрес>. Работа по трудовому договору является основным местом работы Работника. Трудовым договором Работодатель поручил Работнику организацию деятельности всех филиалов в части обеспечения материально-техническими ресурсами; организации работы складских хозяйств; предупреждения образования и ликвидации излишних запасов материально-технических ресурсов; организации контроля над обеспечением безопасности дорожного движения и осуществления всех видов перевозок; контроль над техническим состоянием всех видов транспорта, его содержанием в исправном состоянии и соблюдения правил технической эксплуатации.

    Также в обязанности Работника входила организация деятельности Управления материально-технического снабжения и комплектации - филиала ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»; Управления технологического транспорта и специальной техники - филиала ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»; Службы по эксплуатации зданий и сооружений; Транспортного отдела.

    Работник принимает на себя обязанности по решению данных вопросов на период действия Трудового договора.

    Работник самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции Трудовым договором, приказами, распоряжениями Общества, ПАО «Газпром», действующим законодательством РФ.

    Работник подчинен генеральному директору Общества, Трудовой договор заключен бессрочно и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

    Срок действия Трудового договора истекает в последний рабочий день Работника, совпавший с фактом прекращения обстоятельств, послужившим основанием для его заключения.

    Условия оплаты труда, материального поощрения и социального обеспечения изложены в Соглашении по оплате труда, являющемся неотъемлемой частью Трудового договора (Приложение № 1 к Трудовому договору) (п. 1.11 Трудового договора).

    В соответствии с пунктом 1 Соглашения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Соглашение), должностной оклад истца составил 485 810 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ПИСОТ от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 495 221 рублей, Соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

    Также в Соглашении предусмотрены следующие выплаты: истцу устанавливается надбавка к должностном окладу в размере 50% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 2 Соглашения); истцу по итогам работы за год выплачивается вознаграждение в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» в размере до двух должностных окладов (п. 3 Соглашения).

    В Соглашении установлено, что размер вознаграждения определяется исходя из размера среднегодового должностного оклада работника.

    При изменении уровня должностных окладов в течение отчетного периода вознаграждение выплачивается исходя из среднемесячного должностного оклада в расчете за год.

    Абзацем 15 пункта 4 Соглашения установлено, что по решению ПАО «Газпром» может быть выплачен годовой бонус за достижение целей в рамках функциональной зоны ответственности.

    Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-ПИСОТ от ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе Работодателя в связи с принятием Работником необоснованного решения, повлекшего за собой неправомерное использование имущества Общества, пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

        Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ по делу № истец восстановлен в должности заместителя генерального директора по общим вопросам ООО «Газпром Трансгаз Нижний Новгород» с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указал, что после восстановления на работе к нему были применены санкции, носящие дискриминационный характер. Работодатель – ООО «Газпром Трансгаз Нижний Новгород» в одностороннем порядке отказался от обязательств, предусмотренных Соглашением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, являющемся неотъемлемым приложением к Трудовому договору. Отменил надбавку к должностному окладу в размере 50%, не выплатил премию по итогам 2020 года, не выплатил годовой бонус по итогам 2020 года, при этом остальным заместителям генерального директора надбавка была оставлена, премии и бонусы выплачены.

На день рассмотрения дела, истец просит суд:

1. Признать незаконными действия ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» по одностороннему изменению условий трудового договора №-ПИСОТ от ДД.ММ.ГГГГ в виде отмены надбавки к должностному окладу в размере 50% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Признать недействительным Приказ № зп от ДД.ММ.ГГГГ.

3. Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» в пользу истца надбавку к должностном окладу в размере 50% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 850 090,80 рублей.

4. Признать недействительным Приказ № зп от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2020 год» в части пункта 3 Приказа о лишении вознаграждения по итогам работы за 2020 год бывшего заместителя генерального директора по общим вопросам фио5.

5. Взыскать с ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» в пользу истца вознаграждение по итогам работы за 2020 год в размере 696 461 рублей.

6. Взыскать ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» в пользу истца годовой бонус (премию) за 2020 год в размере 1 759 846 рублей (<данные изъяты>).

Определением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ПАО «Газпром» (<данные изъяты>).

Определением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственной инспекции труда в Нижегородской области (<данные изъяты>).

В судебном заседании истец фио5 и его представитель адвокат фио1, действующая на основании ордера (<данные изъяты>), исковые требования поддержали.

Представители ответчика ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» фио2, фио3, действующие на основании доверенностей (<данные изъяты>), возражали против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в возражениях на иск, приобщенных к материалам дела (<данные изъяты>).

Представитель третьего лица ПАО «ГАЗПРОМ», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (<данные изъяты>), в суд не явился, позицию по делу изложил в возражениях на иск, направленных в суд и приобщенных к материалам дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие (<данные изъяты>).

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Нижегородской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства (<данные изъяты>), в суд не явился.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно статье 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статье 37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.».

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Статьей 21 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлен принцип оплаты по труду – заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы, в соответствии с которым устанавливаются особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно пункта 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие» (подпункт «к»).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» (далее - Работодатель) и фио5 (далее -Работник) был заключен трудовой договор №-ПИСОТ, в соответствии с которым фио5 принят в Общество на должность заместителя генерального директора по общим вопросам. Договор заключен бессрочно, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

    Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-ПИСОТ от ДД.ММ.ГГГГ с фио5 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего за собой неправомерное использование имущества Общества, пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ по делу № фио5 восстановлен в должности заместителя генерального директора по общим вопросам ООО «Газпром Трансгаз Нижний Новгород» с ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Приказом по личному составу №-к от ДД.ММ.ГГГГ приказ от 31.03.2021 года № 129-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником» отменен, фио5 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлен в должности заместителя генерального директора по общим вопросам ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» (<данные изъяты>).

В Трудовом договоре №-ПИСОТ от ДД.ММ.ГГГГ стороны установили, что на период действия Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством и Коллективным договором Общества (пункт 8.1. Договора). Условия оплаты труда, материального поощрения и социального обеспечения изложены в Соглашении по оплате труда, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (Приложение № к Трудовому договору) (пункт 8.2.). Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты (пункт 8.4) (<данные изъяты>).

В соответствии с пунктом 1 Соглашения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад фио5 составил 485 810 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ПИСОТ от ДД.ММ.ГГГГ фио5 установлен должностной оклад в размере 495 221 рублей, соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 532 363 рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2 Соглашения установлено, что фио5 устанавливается надбавка к должностном окладу в размере 50% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Приказом № зп от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» с формулировкой «в связи с изменением Номенклатуры должностей ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, утвержденной исполняющим обязанности генерального директора ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» фио4 от ДД.ММ.ГГГГ года», отменена с ДД.ММ.ГГГГ надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленную Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №зп, заместителю генерального директора по общим вопросам фио5 (<данные изъяты>).

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В пункте 12.2 Трудового договора №-ПИСОТ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» и фио5, стороны согласовали, что все изменения и дополнения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон, оформляются дополнительным соглашением в письменной форме, являются неотъемлемой частью трудового договора. Изменения, внесенные в трудовой договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

Часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон, возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Одновременно законодателем в статье 74 Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в связи с изменением работодателем в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а именно: установлен минимальный двухмесячный (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срок уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); закреплена обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья).

Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Изменение Номенклатуры должностей ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, не относится к исключительным случаям изменений организационных или технологических условий труда.

Суд принимает во внимание положения пункта 6 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2011 года № 408н «О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (вместе с «Разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны») (зарегистрировано в Минюсте РФ 18.10.2011 года № 22075), однако данные разъяснения не отменяют нормы трудового законодательства о порядке внесения изменения в трудовые договоры.

Исходя из норм Трудового кодекса РФ и положений Трудового договора, соглашение об отмене истцу надбавки в размере 50% должно носить двухсторонний характер, так как трудовым договором установлено, что Соглашение об оплате труда является неотъемлемой частью трудового договора.

Отказ фио5 подписать Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору №-ПИСОТ от ДД.ММ.ГГГГ, вопреки доводам ответчика, не повлек за собой право Работодателя уменьшить заработную плату Работнику. При этом указанным Дополнительным соглашением, Работодатель предлагал внести изменения в п. ДД.ММ.ГГГГ Трудового договора, исключив из него формулировку: «в случае необходимости оформления работнику допуска к государственной тайне его обязательств по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне отражаются в приложении к трудовому договору». Дополнительное соглашение, с которым не согласился фио5, не содержит соглашения сторон об уменьшении размера заработной платы и исключения п. 2 из Соглашения об оплате труда.

Исходя из вышеизложенного, действия работодателя – ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» по одностороннему внесению изменений в Соглашение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ в части исключения надбавки в размере 50% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (по факту - уменьшения размера заработной платы фио5) в связи с нарушением трудового законодательства и условий трудового договора, являются незаконными.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из листа согласования к Приказу № зп от ДД.ММ.ГГГГ, фио5 был ознакомлен с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление, содержащее требования о признании незаконными действий Работодателя об отмене надбавки и приказа № зп от ДД.ММ.ГГГГ поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами трехмесячного срока, предусмотренного для разрешения индивидуального трудового спора (<данные изъяты>).

В пункте 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 27.04.2022 года, разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав может разрешаться судом только если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком о пропуске сроков исковой давности суду не заявлено.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, следовательно, срок на предъявление требования о взыскании 50% надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не истек.

Истец просит суд взыскать 1 850 090,80 рублей, исходя из расчета:

247 610,50 рублей : 31 х 3 + 2 х 247 610,50 рублей + 5 х 266 181,50 рублей = 1 850 090,80 рублей.

Данный расчет судом проверен и признан арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного требования истца о признании незаконными действий ответчика по одностороннему изменению условий трудового договора №-ПИСОТ от ДД.ММ.ГГГГ в виде отмены надбавки к должностному окладу в размере 50% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; признании недействительным Приказа № зп от ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ответчика в пользу истца надбавки к должностному окладу в размере 50% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 850 090,80 рублей, подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец просит суд признать недействительным пункт 3 Приказа № зп от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2020 год» о лишении его вознаграждения по итогам работы за 2020 год и взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за 2020 год в размере 696 461 рублей.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ премия – составная часть заработной платы. При этом законным основанием для не начисления работнику премии будет несоблюдение им условий премирования, предусмотренных локальным нормативным актом (например, невыполнение необходимого объема работ).

В силу разъяснений Минтруда (письма от 14.02.2017 года № 14 1/ООГ-1293, от 15.09.2016 года № 14 1/10/В-6568) сроки осуществления работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. В положении о премировании может быть предусмотрено, что выплата работникам премии по итогам определенного системой премирования периода (например, месяца) осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или может быть указан конкретный срок ее выплаты, а выплата премии по итогам работы за год производится в марте следующего года или также обозначается конкретная дата ее выплаты.

В коллективном договоре ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» на 2019-2021 годы в разделе «Нормирование и оплата труда» (раздел 4) установлено, что работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов ПАО «Газпром», ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», принимаемых с учетом мнения представительного органа Работников.

Единые корпоративные нормы по оплате труда предусмотрены Положением об оплате труда Работников Общества. (Приложение № 7 к Коллективному договору) (пункт 4.2. Коллективного договора).

Пунктом 4.8 Коллективного договора установлено, что работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы, других выплат, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

В пункте 4 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» установлено: «решение о размерах выплаты вознаграждения по итогам работы за год работников принимается Генеральным директором с учётом результатов деятельности Общества, оценки выполнения показателей деятельности структурного подразделения и работника за год. Конкретные показатели для выплаты вознаграждения по итогам работы за год устанавливаются в соответствии с Порядком премирования работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» за результаты производственно-хозяйственной деятельности» (Приложение 8).

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фио5 занимал должность начальника Управления технологического транспорта и специальной техники на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В Трудовом договоре стороны установили, что работодатель обязан: обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности (пункт 4.2.11 Договора); выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату, установленную в «Соглашении», в сроки, установленные Коллективным договором Общества (пункт 4.2.12. Договора); совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность Работника в результатах его личного труда и общих итогах работы Общества, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда (пункт 4.2.13.Договора); выплачивать Работнику премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем в «Соглашении» (пункт 4.2.14. Договора).

В Соглашении об оплате труда, являющимся Приложением № 1 к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в пункте 2 указано: «фио5 по итогам работы за год выплачивается вознаграждение в соответствии с положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» в размере до двух должностных окладов. Размер вознаграждения определяется исходя из размера среднегодового должностного оклада за год. При изменении уровня должностных окладов в течение отчетного периода вознаграждение выплачивается исходя из среднемесячного должностного оклада в расчете за год».

ДД.ММ.ГГГГ фио5 заключил с ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» трудовой договор №-ПИСОТ, в соответствии с которым фио5 был принят в Общество на должность заместителя генерального директора по общим вопросам.

В разделе 8 Договора стороны согласовали следующие условия:

- на период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством и Коллективным договором Общества (пункт 8.1. Договора);

- условия оплаты труда, материального поощрения и социального обеспечения изложены в Соглашении по оплате труда, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (Приложение № 1 к Трудовому договору) (пункт 8.2. Договора);

- работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты (пункт 8.4. Договора).

В пункте 3 Соглашения по оплате труда указано: «фио5 по итогам работы за год выплачивается вознаграждение в соответствии с положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» в размере до двух должностных окладов. Размер вознаграждения определяется исходя из размера среднегодового должностного оклада за год. При изменении уровня должностных окладов в течение отчетного периода вознаграждение выплачивается исходя из среднемесячного должностного оклада в расчете за год».

Следовательно, вознаграждение по итогам года не является поощрением за труд, которое предусмотрено статьей 191 Трудового кодекса РФ, а имеет характер стимулирующей выплаты, предусмотренной частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, и носит постоянный, обязательный для работодателя характер.

Суд отмечает, что вознаграждение по итогам работы за год отражено и в Матрице целей (показателей) заместителя генерального директора по общим вопросам и курируемых им структурных подразделений (Приложение № 7 к Порядку премирования работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» за результаты производственно-экономической деятельности) за достижение целей, поименованных в п.п. 1,2,9,10,11,12 Матрицы.

Как следует из решения совещания ПАО «Газпром» по рассмотрению результатов производственно-хозяйственной деятельности ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», недостатки в производственно-хозяйственной деятельности Общества, отсутствуют. Об этом же свидетельствует и приказ по ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» № зп от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым принято решение выплатить вознаграждение по итогам работы за 2020 год в размере двух должностных окладов всем заместителям генерального директора Общества и главному бухгалтеру.

Тем же приказом фио5 лишен вознаграждения по итогам работы за 2020 год, в пункте 3 приказа указано:

- «В соответствии с п. 6.4.3. Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями:

    - за нарушение планово-финансовой дисциплины;

    - за невыполнение приказов, распоряжений, инструкций и указаний непосредственного и вышестоящего руководства в части нарушения Положения о договорной работе ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», утвержденного приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № с изменениями и дополнениями;

    - за недобросовестное отношение к своим должностным обязанностям, некачественное выполнение работы

    на основании результатов проверки, проведённой на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ лишить вознаграждения по итогам работы за 2020 год бывшего заместителя генерального директора по общим вопросам фио5» (<данные изъяты>).

Как следует из решения Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступившего в законную силу, по результатам проверки фио5 был уволен на основании пункта 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Решением суда установлено, что обстоятельства, поименованные в акте проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности транспортного отдела, службы по эксплуатации зданий и сооружений, управления материально-технического снабжения и комплектации, управления технологического транспорта и специальной техники - филиалов ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород, составленном по итогам проверки, проведенной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ фио5 восстановлен в должности заместителя генерального директора по общим вопросам ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород».

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме того, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Лишение премии, в данном случае вознаграждения по итогам года, указанной статьей не предусмотрено.

Трудовой договор с фио5 прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № зп от ДД.ММ.ГГГГ издан после увольнения фио5

Как следует из Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», невыплата вознаграждения по итогам года лицам, уволенным из ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», регулируется пунктом 6.1.3. Положения, следовательно, лишение вознаграждения по итогам года со ссылкой на пункт 6.4.3 Положения, является неправомерным, так как он регламентирует порядок лишения вознаграждения действующих работников Общества.

В свою очередь, фио5, ни к одной из категорий лиц, поименованных в пункте 6.1.3 Положения, не относится, следовательно, лишение вознаграждения по итогам 2020 года произведено в нарушение Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Расчет вознаграждения по итогам 2020 года, представленный истцом, судом проверен и признан правильным, вознаграждение по итогам 2020 года должно быть выплачено фио5 в размере 695 945 рублей (155 000 рублей х 5 месяцев + 485 810 рублей х 7 месяцев = 4 175 670 рублей : 12 х 2 = 695 945 рублей). Ответчиком указанный расчет не оспорен.

С учетом изложенного, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика годового бонуса (премии) за 2020 год в размере 1 759 846 рублей, поскольку годовой бонус устанавливается и выплачивается ПАО «Газпром» в соответствии с приказом Общества, ПАО «Газпром» решение о выплате фио5 годового бонуса за 2020 год не принимало.

Доводы представителя истца о том, что с ДД.ММ.ГГГГ фио5 стал участником системы годового бонуса и на него распространяются все права и обязанности участника системы годового бонуса, следовательно, ему должен быть выплачен годовой бонус, суд считает несостоятельными, поскольку Соглашением об оплате труда предусмотрено, что фио5 по решению ПАО «Газпром» может быть выплачен годовой бонус, что указывает на то, что данная выплата не носит обязательный характер, а Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» выплата годового бонуса не предусмотрена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░5 (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ 1025203016332, ░░░ 5260080007) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ №-░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50% ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ 1025203016332, ░░░ 5260080007) ░ ░░░░░░ ░░░5 (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50% ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 850 090,80 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░░ № ░░ ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2020 ░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2020 ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░5 (<░░░░░░ ░░░░░░>).

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ 1025203016332, ░░░ 5260080007) ░ ░░░░░░ ░░░5 (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2020 ░░░ ░ ░░░░░░░ 696 461 ░░░░░░;

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░5 (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ 1025203016332, ░░░ 5260080007) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░) ░░ 2020 ░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░                                                                                        ░.░.░░░░░░░░