Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-1559/2020 (25RS0029-01-2020-001519-40)
РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
19 мая 2020 Рі. РЈСЃСЃСѓСЂРёР№СЃРєРёР№ районный СЃСѓРґ РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края РІ составе председательствующего СЃСѓРґСЊРё Гавриленко Р.РЎ., РїСЂРё секретаре Тарасовой Рњ.Рљ., рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Салтысова Р”. Р’. Рє РћРћРћ В«XXXXВ» Рѕ восстановлении РЅР° работе, взыскании денежных средств, СЃ привлечением РІ качестве третьего лица ФКУ XXXX ГУФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРјСѓ краю,
с участием: прокурора Юрышева С.С., истца Салтысова Д.В., представителей ответчика Матяжова В.А., Крикуновой Е.В.,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Рстец обратился РІ СЃСѓРґ Рє ответчику СЃ указанным РёСЃРєРѕРј, мотивируя СЃРІРѕРё требования следующим. Рстец РїРѕ постановлению Артемовского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГ отбывал наказание РІ РІРёРґРµ принудительных работ, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, был трудоустроен РІ РћРћРћ В«XXXXВ» РЅР° должность машиниста парового котла (кочегар). РЎ истцом заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ XXXX РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГ. Приказом РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГ ответчик уволил истца РЅР° основании его заявления РѕР± увольнении, чем нарушил требования С‡. 2 СЃС‚. 60.9 РЈРРљ Р Р¤. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ изложенным, истец РїСЂРѕСЃРёР» восстановить его РЅР° работе СЃ ДД.РњРњ.ГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ, взыскать денежную компенсацию РёР· расчета 17 000 СЂСѓР±. РІ месяц Рё компенсировать моральный вред РїРѕ усмотрению СЃСѓРґР°, поскольку РІ результате незаконных действий РѕРЅ находится РІ ФКУ XXXX Рі. РЈСЃСЃСѓСЂРёР№СЃРєР°.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что по вине ответчика сейчас он находится в следственном изоляторе и решается вопрос о замене наказания в виде принудительных работ на лишение свободы. При трудоустройстве он сообщал ответчику о том, что отбывает наказание, представлял необходимые документы. С доводами ответчика о пропуске срока на обращение с иском, не согласен, поскольку после увольнения он отбывал наказание и не мог обратиться в суд.
Представители ответчика РІ судебном заседании исковые требования РЅРµ признали, пояснили, что истец РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГ, РІ период СЃ ДД.РњРњ.ГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ работал РІ РћРћРћ В«XXXXВ» РІ должности машиниста парового котла 3 разряда. ДД.РњРњ.ГГ уволен РїРѕ собственному желанию, что РЅРµ противоречит требования С‡. 2 СЃС‚. 60.9 РЈРРљ Р Р¤. ДД.РњРњ.ГГ СЃ 16 С‡. 30 РјРёРЅ. РґРѕ 17 С‡. 30 РјРёРЅ. истец отсутствовал РЅР° рабочем месте Рё РІ тот же день РѕС‚ него поступило заявление РѕР± увольнении РїРѕ собственному желанию. ДД.РњРњ.ГГ истец РЅР° работу РЅРµ вышел. Р—Р° проработанное время истцу выплачена заработная плата РІ полном объеме. РЎ заработной платы истца произведены отчисления РЅР° счет уголовной инспекции. Поскольку истец принимался РЅР° работу РЅР° общих основаниях, увольнение является законным. РљСЂРѕРјРµ того истцом пропущен месячный СЃСЂРѕРє обращения РІ СЃСѓРґ Р·Р° разрешением данного СЃРїРѕСЂР°, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем просили отказать РІ удовлетворении исковых требований.
Представитель ФКУ XXXX ГУФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРјСѓ краю РІ судебное заседание РЅРµ явился, представив ходатайство Рѕ рассмотрении дела РІ СЃРІРѕРµ отсутствие, Р° также письменные пояснения, РІ которых указано, что Салтысов Р”.Р’. РїРѕ РїСЂРёРіРѕРІРѕСЂСѓ РњРёСЂРѕРІРѕРіРѕ СЃСѓРґСЊРё судебного участка в„– XXXX Партизанского района РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГ осужден Рє 5 годам 4 месяцам лишения СЃРІРѕР±РѕРґС‹. Постановлением Артемовского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГ неотбытая часть наказания РІ РІРёРґРµ лишения СЃРІРѕР±РѕРґС‹ заменена РЅР° принудительные работы СЃСЂРѕРєРѕРј РЅР° 1 РіРѕРґ 04 месяца 10 дней СЃ удержанием 10% РёР· заработка РІ РґРѕС…РѕРґ государства. РЎ ДД.РњРњ.ГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ Салтысов Р”.Р’. отбывал наказание РІ ФКУ XXXX ГУФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ РџРљ. РЎ ДД.РњРњ.ГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ был трудоустроен РІ РћРћРћ В«XXXXВ» РІ должности машиниста парового котла (кочегар). Для работы направлен посредством телефонной СЃРІСЏР·Рё СЃ работодателем, поскольку РїРѕ состоянию РЅР° ДД.РњРњ.ГГ выдача направлений для трудоустройства РІ ФКУ XXXX была РЅРµ предусмотрена. ДД.РњРњ.ГГ РІ адрес ФКУ XXXX поступило уведомление РѕС‚ директора РћРћРћ В«XXXXВ» Рѕ том, что ДД.РњРњ.ГГ осужденный Салтысов Р”.Р’. зарегистрировал заявление РѕР± увольнении РїРѕ собственному желанию Рё РїРѕРєРёРЅСѓР» рабочее место, РЅР° следующий день - ДД.РњРњ.ГГ осужденный Салтысов Р”.Р’. РЅР° работу РЅРµ явился, РЅРµ уведомив РѕР± этом руководство РћРћРћ В«XXXXВ». Р—Р° нарушение трудовой дисциплины осужденный Салтысов Р”.Р’. привлечен Рє дисциплинарной ответственности РІ рамках СЃС‚. 60.14 РЈРРљ Р Р¤ Р·Р° что ему объявлен выговор. РЎ ДД.РњРњ.ГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГ Салтысов Р”.Р’. был трудоустроен РІ РћРћРћ В«Рнкам» РІ должности помощника страхового агента, уволен РїРѕ причине сокращения объема работ. Р’ дальнейшем осужденному Салтысову Р”.Р’. неоднократно выдавались направления для трудоустройства, однако РѕРЅ уклонялся РѕС‚ работы, мотивируя это медицинскими показаниями. Постановлением начальника XXXX РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГ Салтысов Р”.Р’. признан злостным нарушителем установленного РїРѕСЂСЏРґРєР° Рё условий отбывания принудительных работ, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, РІ РЈСЃСЃСѓСЂРёР№СЃРєРёР№ районный СЃСѓРґ направлено представление Рѕ замене неотбытой части наказания РІ РІРёРґРµ принудительных работ лишением СЃРІРѕР±РѕРґС‹. Также Салтысовым Р”.Р’. пропущен СЃСЂРѕРє для обращения РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рѕ восстановлении РЅР° работе. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ изложенными обстоятельствами, полагает, что исковые требования РЅРµ подлежат удовлетворению.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, полагает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 60.7 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.
Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что Салтысов Д.В. ДД.ММ.ГГ осужден мировым судьей судебного участка № XXXX Партизанского района Приморского края по ч. 1 ст. 119, ст. 70 (с приговором от ДД.ММ.ГГ, с учетом апелляционного определения от ДД.ММ.ГГ) Уголовного кодекса Российской Федерации к 05 годам 04 месяцам лишения свободы.
ДД.ММ.ГГ постановлением Артемовского городского суда Приморского края неотбытая часть наказания заменена на принудительные работы сроком на 01 год 04 месяца 10 дней с удержанием 10% из заработной платы в доход государства.
РЎ ДД.РњРњ.ГГ Салтысов Р”.Р’. стал отбывать наказание РІ РІРёРґРµ принудительных работ РІ ФКУ XXXX ГУФСРРќ Р РѕСЃСЃРёРё РїРѕ РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРјСѓ краю, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, направлен учреждением для трудоустройства РІ РћРћРћ В«XXXXВ».
ДД.ММ.ГГ между Салтысовым Д.В. и ООО «XXXX» заключен трудовой договор XXXX. На основании приказа XXXX от ДД.ММ.ГГ Салтысов Д.В. с ДД.ММ.ГГ принят на работу по основному месту работы на должность машиниста парового котла (кочегар).
ДД.ММ.ГГ Салтысовым Д.В. подано заявление на имя директора ООО «XXXX» с просьбой уволить его по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГ директором ООО «XXXX» издан приказ XXXX, которым с Салтысовым Д.В. расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). В качестве основания для расторжения в приказе указано заявление работника об увольнении.
В соответствии с ч. 2 ст. 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев: а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации; б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр; в) замена принудительных работ лишением свободы; г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.
РР· буквального толкования С‡. 2 СЃС‚. 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, следует, что организации, РіРґРµ осужденный Рє принудительным работам привлекается Рє труду, запрещено увольнять работника отбывающего наказания РїРѕ основаниям, предусмотренным Рї. 3 С‡. 1 СЃС‚. 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации (расторжение трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ инициативе работника), РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу, что приказ РѕР± увольнении Салтысова Р”.Р’. СЃ РћРћРћ В«XXXXВ» РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГ, РїСЂРёРЅСЏС‚ РІ нарушение требований действующего законодательства.
Суд находит безосновательными доводы ответчика о том, что Салтысов Д.В. принят на работу в ООО «XXXX» на общих основаниях. Как следует из материалов дела и пояснений сторон, о том, что Салтысов Д.В. являлся осужденным и отбывал наказание в виде принудительных работ, ответчику было известно, более того ответчик осуществлял перечисления 10% удержания из заработной платы осужденного в доход государства в соответствии с постановлением Артемовского городского суда Приморского края от ДД.ММ.ГГ.
Между тем, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В силу ч.1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Ответчиком в обоснование своих возражений указано, что истец пропустил срок для обращения с иском в суд для разрешения трудового спора.
Согласно правовой позиции Конституционного РЎСѓРґР° Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации, высказанной РІ Определении РѕС‚ 21 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2013 РіРѕРґР° N 1752-Рћ, предусмотренный С‡. 1 СЃС‚. 392 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации месячный СЃСЂРѕРє для обращения РІ СЃСѓРґ РїРѕ спорам РѕР± увольнении выступает РІ качестве РѕРґРЅРѕРіРѕ РёР· необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; сам РїРѕ себе этот СЃСЂРѕРє РЅРµ может быть признан неразумным Рё несоразмерным, поскольку направлен РЅР° быстрое Рё эффек░‚░░░І░Ѕ░ѕ░µ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░° ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░░ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░‹░ј ░ґ░»░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ.
░░· ░Ђ░°░·░Љ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№, ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░‰░░░…░Ѓ░Џ ░І ░ї. 3 ░џ░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░»░µ░Ѕ░ѓ░ј░° ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ў░ѓ░ґ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ 17 ░ј░°░Ђ░‚░° 2004 ░і░ѕ░ґ░° N 2 "░ћ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░°░ј░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░", ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░░░Ѓ░‡░░░Ѓ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѓ░ї░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░· ░ї░µ░Ђ░µ░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░І ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 392 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░¤ ░Ѓ░ѕ░±░‹░‚░░░№ (░І░Ђ░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░ї░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░І░‹░ґ░°░‡░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░░, ░ѕ░‚░є░°░·░° ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░ї░░░░ ░ї░Ђ░░░є░°░·░° ░»░░░±░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░є░Ѕ░░░¶░є░░) ░І ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░є░°░є░ѕ░µ ░░░· ░Ќ░‚░░░… ░Ѓ░ѕ░±░‹░‚░░░№ ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░‚ ░Ђ░°░Ѕ░µ░µ.
░њ░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░°░ј░░ ░ґ░µ░»░° ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ ░ї░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ XXXX ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“ ░Ў░°░»░‚░‹░Ѓ░ѕ░І ░”.░’. ░ѕ░·░Ѕ░°░є░ѕ░ј░»░µ░Ѕ ░І ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░µ░і░ѕ ░░░·░ґ░°░Ѕ░░░Џ, ░І ░Ќ░‚░ѕ░‚ ░¶░µ ░ґ░µ░Ѕ░Њ, ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░° ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░°░Џ ░є░Ѕ░░░¶░є░°, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ░Ћ ░І ░є░Ѕ░░░і░µ ░ѓ░‡░µ░‚░° ░ґ░І░░░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░є░Ѕ░░░¶░µ░є ░░ ░І░є░»░°░ґ░‹░€░µ░№ ░є ░Ѕ░░░ј.
░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░°░±░·░°░†░° ░І░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 2 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ѕ ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░І ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░µ, ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░°░ј░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░µ░ј ░є ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░░░Ѓ░є░µ.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ, ░░░Ѓ░‚░µ░† ░·░Ѕ░°░» ░ѕ ░Ѓ░І░ѕ░µ░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“, ░ї░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░°, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░‚. 392 ░ў░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░І ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░… ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ.
░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ґ░»░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ ░ѕ░‚░±░‹░‚░░░Џ ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░Ѕ░µ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ, ░‡░‚░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ґ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“ (░ґ░ѕ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ░ґ ░Ѓ░‚░Ђ░°░¶░ѓ ░ї░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ј░Ѓ░Ѓ░ѓ░Ђ░░░№░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“ ░ѕ ░·░°░ј░µ░Ѕ░µ ░Ѕ░µ ░ѕ░‚░±░‹░‚░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░Ѕ░°░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░░░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░ѓ ░ј░░░Ђ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░░ ░І ░І░░░ґ░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░ѓ░ґ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░±░ѕ░‚ ░Ѕ░° ░»░░░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░ґ░‹) ░ї░ѕ░ґ ░Ѓ░‚░Ђ░°░¶░µ░№ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░»░Ѓ░Џ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј, ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░ѕ░І░°░»░░ ░ѕ░±░Љ░µ░є░‚░░░І░Ѕ░‹░µ ░ї░Ђ░µ░ї░Џ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░ґ░»░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░ј ░І ░Ѓ░ѓ░ґ.
░ў░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░µ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І (░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°), ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѕ░‚░є░°░·░°░Ѕ░ѕ.
░џ░ѕ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194 - 198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ў░°░»░‚░‹░Ѓ░ѕ░І░° ░”. ░’. ░є ░ћ░ћ░ћ ░«XXXX░» ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ј░°░€░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░° ░ї░°░Ђ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░‚░»░° (░є░ѕ░‡░µ░і░°░Ђ), ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ - ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ј░Ѓ░Ѓ░ѓ░Ђ░░░№░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ 25.05.2020.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№ ░.░Ў. ░“░°░І░Ђ░░░»░µ░Ѕ░є░ѕ
Банкротство