Решение от 31.10.2017 по делу № 02-2935/2017 от 13.04.2017

                                   РЕШЕНИЕ

                 Именем Российской Федерации

город Москва 31 октября 2017 года

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего федерального судьи Трофимовича К.Ю.,

при секретаре Шлыковой И.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2935/17 по иску фио к наименование организации о защите трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд

                                      У с т а н о в и л:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов с суммы задолженности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, мотивируя свои исковые требования тем, что истица фио с дата работала в наименование организации в должности главного бухгалтера. За время работы истцом добросовестно исполнялись все возложенные должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, претензий ни в устной, ни в письменной форме от ответчика не поступало. Начиная с дата ответчик постоянно задерживал истцу выплату заработной платы. С дата истец в соответствии со статьей. 142 ТК РФ приостановила трудовую деятельность, уведомив о своем решении ответчика в установленном законом порядке. Как указывает истица, на дата (за 17 месяцев) задолженность ответчика по заработной плате составила сумма. Ответчик не предпринял никаких попыток погасить указанную задолженность. С дата по дата ответчик перечислил истцу на банковскую карту по сумма ежемесячно, всего сумма. Расчет компенсации за неиспользованный очередной отпуск за дата составляет сумма. В связи с изложенным истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, проценты с суммы задолженности в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск за дата в размере сумма, а всего телефон. сумма.

В ходе судебного разбирательства истец фио неоднократно уточняла исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в итоге уменьшив размер взыскания задолженности с учетом вычета НДФЛ 13% за период с дата по дата до сумма, сумму процентов за тот же период - сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за дата в размере сумма, а также просила взыскать выходное пособие в размере сумма.

В судебное заседание истец фио явилась, уточненный иск поддержала в полном объеме.

Представитель наименование организации, извещенный надлежащим образом о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, знает о предъявленном иске, ранее присутствовал при рассмотрении дела в судебных заседаниях, представил письменные возражения на иск, просил суд применить срок исковой давности, в удовлетворении заявленных исковых требований фио отказать. При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчик не заявил ходатайства об отложении слушания дела, не представил доказательств уважительности причин неявки в суд, учитывая также сроки рассмотрения гражданских дел, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему:

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с пунктом 3 статьи 196 ГПК РФ - Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Согласно статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из абзаца 4 пункта 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 ТК РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ - Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты): компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно пункта 1 статьи 285 ТК РФ - Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Исходя из пункта 2 статьи 287 ТК РФ - Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (за исключением компенсаций, предусмотренных пунктом 1 указанной статьи) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с пунктом 1 статьи 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что истец фио дата была принята на работу в наименование организации на должность главного бухгалтера по совместительству. Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки (л.д. № 40-49), копией трудового договора от дата (л.д. № 36-39), копией приказа генерального директора наименование организации от дата № 2 о назначении на должность главного бухгалтера фио (л.д. № 51).

Дополнительным соглашением № 1 от дата к трудовому договору № 1 от дата между истцом и ответчиком установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц 18 и 3 числа каждого месяца (л.д. № 52-53).

Согласно дополнительному соглашению № 3 от дата к трудовому договору № 1 от дата в пункт 1.1 указанного трудового договора внесены изменения – с дата фио установлен должностной оклад в размере сумма (л.д. № 54).

С дата ответчик наименование организации задерживал истцу выплату заработной платы и не выплачивал её в полном объеме, что подтверждается карточкой счета № 70 на сотрудника наименование организации фио с дата по дата (л.д. № 55-61), расчетными листками (л.д. № 62-88) и расчетными ведомостями (л.д. № 89-115).

С дата истец фио в соответствии со статьей 142 ТК РФ приостановила трудовую деятельность, уведомив о своем решении ответчика в установленном законом порядке.

Согласно приказу генерального директора наименование организации от дата № 9 фио уволена с занимаемой должности по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению штата).

Увольнение с занимаемой должности истица фио в установленном порядке не оспорила, в связи с чем, все вопросы увольнения истца с занимаемой должности не являются предметом настоящего судебного разбирательства.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждены представленными суду доказательствами и не оспаривались сторонами.

Согласно представленным суду документам на дата задолженность по заработной плате фио составила сумма, но за вычетом 13% налога фактически задолженность составила сумма.

Бремя доказывания вышеуказанных обстоятельств возложена законом на работодателя. Никаких доказательств обратного, представителем ответчика в суд не представлено, доказательств полной либо частичной выплаты истцу заработной платы за спорный период времени ответчиком в суд не представлено.

Таким образом, задолженность ответчика наименование организации по заработной плате за рассматриваемый период времени составляет сумма, которые подлежат взысканию с ответчика.

 В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от дата № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив представленные истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, пришел к выводу, что сумма процентов составляет сумма, а компенсация за неиспользованный отпуск – за вычетом 13% НДФЛ – сумма. Также, суд соглашается с расчетом истца выходного пособия при увольнении дата в размере сумма. Арифметически расчеты вышеуказанных сумм произведены истцом правильно, проверены судом и не были оспорены представителем ответчика в ходе судебного разбирательства. Доказательств того, что ответчиком истцу выплачены указанные денежные средства суду не представлено.

Иных требований фио не заявлено.

Ходатайство ответчика наименование организации о применении срока исковой давности суд оставляет без удовлетворения, поскольку в данном случае правоотношения по выплате работнику задолженности по заработной плате являются длящимися, истица приостанавливала также работу на основании ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой ответчиком заработной платы и к правоотношениям сторон исковая давность не может быть применима.

           При таких обстоятельствах, суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что уточненный иск фио к наименование организации о защите трудовых прав предъявлен законно и обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ и пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской с ответчика наименование организации в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина по делу.

          Учитывая вышеизложенное, руководствуясь статьями 56, 68, 103, 167, 193-199 ГПК РФ, суд

                                                         Р е ш и л:

        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░: ░░░

2